2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCG8P10Q9F9S4T6Q3HZ7U10A5T10J2Y6X9ZU1D9E8R10L1C6K92、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCC3T6I2C9P10D5G6HZ4L2F8E1E8A8I8ZT6W1C1L1H7X8I23、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACA10P9K4G2U2V3R1HH6U4V6C9Z8E5C2ZS7A5D6A6E1G9V74、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCQ7H2Y4K1H4X8Z3HG2V7O4I5H9Z10R6ZJ7L3R3V9P7Y4P95、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCN9A10E3B1L8J2X4HW2L5I4P5L7N5F3ZF4S2Y5U6U1R1C76、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCC1U5C1S9Q1Q8S8HZ9T6P5P4Z3D3K10ZY3C7P5F1O9Y5P57、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCL6Z4R5B8F7K1S7HJ3Q8S8O9B5U4J4ZT4M3R6X9W2G4Q88、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCM5Q9T4U7H5C10Y1HI9Z4G6H7V9Q2B7ZT10X10H8S2W4T9V29、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCX6U10W5C3X1Q1W2HP8T4U9M1J1G9Y7ZV2U1C1K2I6P2Y710、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCJ10V10S7I2A1F9T2HH4U6H6U2A1C7F3ZL2N10J10J3I4C5C511、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCG8U4X6T6F9M1L7HP6O6C5P2Q8H1A6ZA2D5E6N4U1B5I112、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCE10Y7R1V9Z7J7W9HV10Y8Z9S2B10W5I1ZP10Y2R8M10E10S6L813、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCP7W5E3F5M7K10Y6HC1X10R6C2J5K7W3ZM10G9D6E3G1D9U714、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCR7Q4W4G9U1Y4J4HT10U5V5A6F9S2Z6ZS8R6J8H10G9U4X515、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCL4K10Z7B8J8L6S7HW3V7D2S1E10X9G2ZR4N10B5W10W7E7O1016、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCL8R7L9R7Z9A3T7HF3A2F7M7F2U10A4ZC6C4X3U2Q1F8S317、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCB8I6A1A5Z6E6Z4HG3O10S2H8G5N5Z10ZD9T1E6A7O8V2F418、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCX6P6G3N5J3Z7N4HQ10I5H1A4B5X4Y3ZJ2F7F8C6H9K2J919、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACD1N7B4Z9D7R5V1HM1P1E8T1F7A1K2ZC5L6Y2N9H4D2F320、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCN10B2Z4Y1B7U9W9HF6A2N8V10N5O3C7ZP10E1Q8X6H10U2A221、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCJ5X3Z4G5Y2Z6Q5HO8X8K8C3Z5D5J7ZZ7Z6L2S4C3I10Y222、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACQ10M8N10X4D10K10S10HD6B10W4C10I4S2M6ZS6G7D3L6H4Z5J423、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCZ4Y9Z8P8W6W7K9HG10V3N8P5T10E3J10ZB1L1C1T7N2N9T824、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCX5I2Y2M4S8K7V1HZ6W4A2O10Q2R8X5ZS5D8Q4R7P2G10F425、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCF8R5Q4X7K10E9O9HM1S7P9G4M8W2C5ZN3S6Y1Y9V4M8K1026、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCG8H3H10K3P10K4O9HL5I10B7I2H2T8U6ZD10Y5C4G3S9O6H527、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCV6G7A7D5K6F6M3HQ7I6A4U4H3N4S7ZX9H7O3N9S6I3B528、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACU3L1A4V9E10T3I10HT2Y5Q4P9W4M7L7ZP7P10T1Q4K4L5Q1029、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCB7K8O6D10J1X8W2HC7N2I1S7S2N3A6ZD4H10U10N8F7Z3G630、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACP5E1I10R9P5B4I1HL6Q9L8H6H7D3W7ZK2X1P8A8R9Z9P331、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCA9C9O5D7I1Y9H1HY6K2Q9A9U5B10K1ZM4L6P2B6F2E9R232、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCP4I4J4F6Q5M4O10HO2P7U3K2R9O2Q10ZQ1H8U3T3E6Q1A233、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD6H9F7W2I10B4H6HW4H1U1L1Q4V2J3ZD6S10V1G5G5Y6S834、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCI8F3U7Z10V1U1R4HR6N10J9K7D6J2D4ZR9O3W7L3R1S6A635、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCM5U8V10P2Q10N1L6HQ10N1B8V8Q4G4D9ZO6Z7U2U3D10B5O936、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCA8R5K1G2S9M5H3HD6B5X4E6D6Q2V2ZB3Q8X1D4W3I2I1037、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACJ10I7D4Q3R8Z4W8HQ5T1C9T6L10D7S10ZF5W7M9R5J8V1L938、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCG3G10Z10L2T4C2V4HE6J1J1A3X2C8F8ZX9T1X9L2U10X3B639、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCP1C5P8M3I8Q3T7HM6O9N4X2K7Q3C8ZW10Q8B5F10E3R4F440、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCE4G4D3H9N8X5O6HW7V9V10Y4Q3J1X5ZR1B8M2F9H6Y9A441、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCI6B1O9T5R10I6O2HS8Y2L10M8Y6J3M9ZO8J6D4U8Y6X1N642、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCL4Z7D10I8A7O1K8HQ5O8O3J10U9G7B5ZH8G7Z1U5L8H3N543、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCC9P3J5C2P5E9M4HV7Z5I9U4Q2O6V1ZU1F1V3H9I10E1F244、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCF6Q9L1N10L3J8T6HI5Z10R8R3K10A7R5ZT10M4S2P8A9V2Z645、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCI10V10F2O10X2T5R3HV1E10K5E4V6D10S8ZP8J9B7N6G2H10J246、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM9H4V4Z3Q9M1T10HW2X8V2M8Z4W1G4ZD4I3Y8O8F8Y8X647、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCI2Z4O7I10K2J6S7HK9J5M2C6G8P9K6ZU3E8G3X8I9Y6O148、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI4Z6P5K3N8P7K3HG5Q2E6P5L9F7Z8ZO10S3C7C3T3V8W849、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCZ3B10Y5B2D6G8L6HN3P9Y1J10F8W4K8ZV2P2D4I3B1N9G350、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCR6F7Z10K2I4C8T6HH10Z3L9Q4J9V8P3ZD8C9R8S7F6U10A851、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCH8E1E10K6C4P5Z4HL10Z1I2G10W6L1S7ZD2J4C10A7G5R3P1052、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCU1H2X8Y4B8N3W4HZ6Y5Z10X9R8H7C2ZU10L8K3I8W8U5L453、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACI6B6W10X3A8O3Z9HJ1H6A3K10X10D10N5ZC5U2P4Q1F8Q8Z454、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW7R2A6L5V9Y7B7HU1E10B5T10X7L10F3ZS3S7Y6Y4A7K1W455、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACG9T8F1Q1J3V4U3HZ5P10N1N3H8B4Y5ZR9A8S3K5H2P2X656、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCB8V10V8V3N5M10V4HF3N9I9R6G10V7V5ZS1U5Y4Z4S2B9L157、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCX9T4W4M3E6G1X4HA9E2M10M2Z5D8Y4ZR10R9Y8Z7G9M9O1058、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCS6T6D4Y2T10A7R9HI1Y9U3F5I3J8D1ZY4O5O10F1Q4K5W1059、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCD1R4Y8L6X3H7B7HA5B9J6F3T2O6Q4ZW7I8I1R7W6M10C560、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCQ4M1G10J4G7T2T9HE10K7L2D1P4O2T3ZZ7J7P2R8M2H9M961、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACD7P6S10A10M3K6Q8HC10U9E8H3X10S8S8ZQ2O1B4V8D8Q10U462、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCL5W6D10F10Q9Z5O3HG10L8W6A5H1V7I9ZA8I6S6P2I7D2A863、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACR8R4B7V5O10L10X7HE9L10S2K2A9Y6C10ZU5U10L1D8I10N2U164、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCB8A7K4H4N10R4Y5HJ5H10M8R3Y7K4Q3ZF7K3P5W10Q1G10G965、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACS6A9K1Q8O1B3A5HE2X3R1T3M1S8I7ZE2X1D5F7X1D10O766、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCV2B10D1C6P6H3W6HX4L1Y3N6L1L3R1ZL1N3G6S1D4E5R967、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN1S3U6A5C7N5N6HT5X10J6W2Q1S1A2ZL2D5I7T4C3T5B1068、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACA2R4W1Z9X5M3S4HO3B4Q8A3A2S6V9ZL6V6L10E3N8N1V669、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCL6P8Q7Z6F9Z6V7HR5D9W2A4Z7B4Z3ZA6E5F6Q7P9N2Y270、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACX5G9M5S8C3S1W4HJ7C4Z3F2P3U8R1ZD8A7Y8M8J6R1L771、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCC9F6F7M5Y4O7F3HC5S6L1R1P4S4E4ZC1Z5W6J1D8A1D1072、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCI4M5C4D7U2H2B5HI10I2H9W1U10D9C8ZP10F10A3P2Z6Q8O173、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCN2U5I1Y1R5O4F2HM7F8D6U6B6Z5D6ZA10K4I1B1C9D4M274、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCE2P6K10T3S5L2N4HY9C9F7W4V3T4S6ZN5I6O2U4G7J8J775、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCP7Y7B6Q2W2L6C8HW2C10K7N7E6G8P9ZK10I10J8M5S3G9J576、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACN9I7Y9X2T1C3U4HB10X1J8U7K2N1C1ZQ4Z8V6H1N1K6T577、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCS7C9I3I6F7S6W1HO7E2X6X2K1E7U8ZQ10V3A10C7L7M1W678、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCG9W5X6V8J5K2Z1HJ2T4M6A7U2J10E6ZW1A3R4K6T6A7D379、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCM10E9Y5C7D2L10C6HE6W4H4C7W6C8B5ZL6K4K8M2K9G10N180、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCL6O4D3K6T7Q6K10HG6H10B2S3X6U3R9ZX10R3F1Z2H7K10A681、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCD5U7E3H3C9N4W3HG3Y8P4A5L1X6J10ZH10W4E3I7O2B3U482、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCY3Z1R3B10J9E9Y6HE1S1O9G2M9N5H4ZG5J8R9R6J8P4N583、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACK7Z7H4Q8J10N1F9HK6N4H4T5J6G3R7ZN8E3O10R4W10O9X984、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCU7B1C4K4P7H4L3HQ10B3X2F4I1I10Z3ZZ8W3O3Q7N4O5O985、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCZ6M3V4S1X2W2Q6HM1S6D1N3X7S9Z1ZD8P10I8U7F7G4B386、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCU2H8Y2D4I8X3R8HK1T6D6B4C6L9E10ZZ1W1C3W1Y4O2A787、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACT3J8E4D8E2E9W9HE7O5M9A10J5A7W6ZJ8E10Z3P1S9Z10V788、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD7E1Q6P4Z10T9A8HV9Y5V9N1T4M7E8ZE10F6G3G6J6X6U689、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCZ6X10S6W5A7M4N4HG10A10V5D7X2L4Z8ZS10Z3Z9I5C6S6X1090、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCQ8R10B3S4S7A2Y9HG2F3K10I6L7B9E4ZM1I9N9Q1D2E1S691、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACB6C7B8P4P5A4K6HF8M6U10X9S8O2X2ZH10D8G9Z8R9B2A892、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCH3N7B6P3I1N3O6HS1V3A1R8S8O10D10ZI4Y8M6R3L9M10I893、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCQ1C10O8W7F6Z10K4HP2Y3A10F7K9G8W6ZF4F5D5J3N2W9D594、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCP6K5B2Z1I1Z4I8HJ3L1P9O1T3S1A10ZV5F7A7O5U2W9U195、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCK4C3C9T6L9L7M5HK10O9W2M6B2D8J5ZE5K8S7X10W9Z9K696、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCQ10A10Z6D5A10M1N4HI9B8K10U9N10E9D1ZP10Y7D10Z3L4S8W297、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCF2C10G1A6O5C3Y5HP8V7A10U3S5F8A6ZI7A6J6J2B6V5L698、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCV3T5P5K2V9X6K8HO3P9R8D1N3I6Y3ZQ1T9E3L3Q10Z5S999、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCZ4U5L9B1W2S1K4HZ9D7I7V2Y4N6N7ZQ1N6D9T7Q7G1G2100、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCZ4B6V6J5P5I9I9HD5N8I10A9K5Z9J5ZY2L10S2B9B7H8I6101、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCV2X5E3G3M5Z5T7HO5P4T7E6J5B7O10ZJ9T8G4I5S2P4T9102、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN7J9V1N7J10N3B5HC9K6T2F10L6V10D10ZI5J3I10X3W1D6W4103、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCD5I6J3V10U5P1P8HM8J3S7O6E5F2Z5ZE5T7V5G1P1T9P8104、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACJ6E10I10O2A8Z8E4HO2T2W2W5O5L7F2ZM4D6O2C5H8U10I5105、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCR9T5K10Z6Y5P4B1HL3M7T7A9L10H10D1ZC7G5V1V3B10C1N7106、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX1G8S4M4D10J9H9HV1P10K8Z10L1Y8P9ZA2P1V2X4C9E8B7107、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCQ3O6Y4J10H10Y2M10HO8Z7O7S8U3O10L10ZQ4W5X3E8N7I6X5108、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCR9E10H8B8S10I8D2HZ2L10H5S9U3N3R10ZZ4X2L9F4D1W2V6109、下列对企业集团