2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题带下载答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCH10R5B8B8I6N3H8HS7B9X9T6V2A2W10ZP3F6I5H10V3E4H102、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCW9S9N5H2R10A8Y9HI3C1E6G7W4K10Q1ZU4R2A1Q9B9U4R73、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACR9S5Z7S3Y6X6O2HJ7B5G6L10T4E6X2ZX10J7Z3V7N5X2X44、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACM1E8M5W1I7J8K8HH10G5J10L5I3L10V10ZW7M4H1C10H9F4Y25、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCI2B5E3R5H7Y6L4HB10K9D2A9W7J4Q6ZJ7M10P9O1D9U1I56、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACA5E8N2K5E4D3J6HN5J3K3N4K2I2P8ZI3H3M2E2O3W9L57、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCO5J3L3K6N8Y2D9HC3A2W2V6S6T7S8ZV1Q9Y4D7Y8X10C88、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCP8N1Z10A9N5R9P9HY3K9V4U1D8A5S7ZD6R4V8N7H7W5R79、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCK9K7I10H2O1U8S7HN4J5Z9P8F4E2C5ZO2A1L5D2I6Z9I810、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCE6F10D7H10A10S2Y7HF10B7X8Z7O6M2R5ZE7S5Y10J7D4V4S111、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCZ4Y4X9V9A3T6Z9HP9Q10H9M1N5J1V1ZJ8M9C7I3D3G4S812、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACA3H9C10O3Y5T9H1HO8M5O2F9S10K5L5ZO10M3R5D9T2Q4L813、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACO7L8B10B10W4E10T5HE7X7L9P2H7X2O6ZP10H9Z6P5O4F5I114、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACG3B8Z4Y8B7D2A9HF9Q10I5P3C8U7A9ZJ10E7Z3K7E7R1M615、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCL7Z10F5A9M7U6B5HX9D6G5K2W7O6U7ZN10R2D5Q4H6Q3R616、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCS5H9M7Q7Y4Y4C3HV2W7M2H4U5G6C8ZZ3P10N1F1H8P4A517、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACS4K9H9X4K7Y1C2HW1H3L5M9M10C9W4ZS4D7V7S10V2I1M1018、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCH6N1R5H10I5S2H6HY4K3O6X4S5J8G7ZU8U8L9K2G5U6E619、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCE2D7J10D6R9J4T1HU5N6N6T3D1Z9S9ZJ7F2K5L3C10F4B220、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCE2C8G8W8H6R7P4HV10Y9P4L9F4N2W10ZC10M7H3P5Q8G8I821、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO9E7R7D9I2B9N8HK2U2J1Z6F5M1F9ZP3Z3K4R9T10P1I522、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCU8G6P7E5E9H6I1HR8K8U1S10A4I8S6ZQ5O8B9E9A7I3I1023、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCO9D3G2A3K9L8T8HT5Y3N2B8Z5Z4N8ZR3R9W2Y6P10E9C324、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCL8X7Q2M2K7I5R8HI4V7F6A2M3W8U2ZZ5S2K8J5O7G6F225、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCD9P5H7E3W6R10T1HX10I10U8J9K5T6T4ZS6Z6L5J10I7Q7H1026、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCT10G10N10P7T6B3U7HK7F3O9G2N5M5Y9ZV5M6M9M2P2F5O827、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCO4S10Y7S2M7M1I7HQ8X4F10M5I8W5T7ZI2I2D2P6T5P1Z428、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACJ7K1A8Q3N8O4N4HE5H9C6A2D10A3Y10ZL9H9O1X4J3T5O529、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCX2W8S8V6V8Z2T7HT5R8Y3O4P2D9C5ZU8K4D8S10K8X9B330、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACN5E7Y1A3F8A10O10HX9P4M6Q3W6I1K2ZJ2V4G6D4L8A9J331、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCU8C6G1Y5H10H8G1HV6V2C2X1F8Y7S6ZH8D7N3D5J4P4C332、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACS4C3Y3Y6S7H1S9HR1T8Z9G7O5J7I7ZG7T3P6Q6F6O3Z333、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCP10T1F6E4A5D8T5HK1O7R9K1M4V4N2ZX1P8P3T2H1C9C634、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCF4Q10L1W4S10G10X9HX4O4J9T10N4E1R2ZK9F4R7H4O10D4B235、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCK3M3Y10V2V3D10N6HM5S3K1F4W8I1B10ZI8Q9O9A5L7I10H236、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCZ7N9Q9Q3H1C8B9HJ8O7H1M10I10O9V1ZU4Y10R6D8F4L8R737、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCS9E4S2C8U7Q10R1HD3B8H9X1S1P9A6ZL6N10D6F5V9Y8X338、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCU4L9F9T5L1M3E7HH7D7V7K1M10F8N2ZG10R6T2L5W8Z5R939、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACV3P7J5V3E8E4U6HS6A3Z2A8T1H2I5ZP3G8B2K4O5T1G840、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCS3A8T4G7H2T3G6HS1P10E1P2R1M3F4ZP8H9O8R4N5I5N741、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCK7V7E9S9C5P9T5HS2N8R4P6I5J10Z7ZN10U8I3W10J2J1E842、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCN5G3A9R3K1D8Q7HT5A8B3C5L7U3C3ZJ1T6Q3E8W4I7B343、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACG2B1C5M3V9N5X6HZ5M7N5O5T9L9W1ZI7E6K8A7Y5Z7K644、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCW5T6D2W8S5X7D7HY6L4G7J3A6U1P4ZB5A3X6L1W1Q2Z245、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACY10C3U1E10S10I8D5HA10J6P2U4M6Q7T9ZG4V3W2Y1A9N1H546、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCT10X1F9S1P6K9I8HP7U7N10C5D10J7J7ZM2J8J4T9D5V5K1047、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCA3G10W4A6H3T6I5HN10R1S2W6O9L1U10ZT5Z9B4C6U5U5X548、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCF9W7G9M6L5Y6Q5HC3T8F6G1G10P7H3ZY10K7T5Q8A8O2E149、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACC1P6N1E1H8K1K4HS4I3E4J10V2O2W2ZV7L9M7D3F10A5P850、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCH8Y7Z8D9X1N5G10HU5X5R10V10O6J7N9ZM8W8Z3F8I4K7M451、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCJ2C7X4C8D3D7K7HV5O2L2L10P7B9Y8ZJ5I6T5J7F1K4P352、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCN9D3B5D2L9R2G7HC1X4D6T2J5Q10U2ZV9O6I5T5E9G7F353、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCA4H10G10J2D10M8R3HB3J9Q2Z7O3Q9A1ZZ2U4Z1I9D9D1Z754、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCC5E5C9N3Z7I7N7HI2P5R1S2J1W8Q4ZK1R7W10H7W5M7U255、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCZ8C1A2G9R2Y4I7HK9T9X6Y9M8O2B3ZP8T3D2D5Y1E6X456、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACP3G6J6U6I8O5G8HR6R1W3O8C7V5Q1ZU1R2Q3V5S10I10E857、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCL6G8Q7N3X4W10Y5HE1A3F9B8S2S5X1ZX7I10V9N5C1I4C258、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCW3W8Z4U5C5U2I9HE8C8R5O9I1S5Z3ZI10E6C5B1Q3T9I1059、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ1J5R7W7R5K8Q7HD1D5S2I9S9H10A4ZU10T2A8D2T10O9T960、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCJ8Q5Y4A3J3K8D2HZ10X8C10E9F8O6A4ZX4I8L5X6G4Z5M1061、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCU4N3U1E6V9N5E4HL9O2Z9M3T5J9U9ZI10Y10M4E4L3F2X1062、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCZ10M3P2P2R7K2G5HN10D6K8C2K4F6J6ZW6J9A6I8B1K6I363、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCE5W6H1I9H6S4H5HF10N4K3K7L2O3C7ZB7V2H10B1B5S9M364、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCD10Z1L6J2W7G8Z3HW4I3F6I6Q8M6O7ZN3E10H6D4J9G7Q365、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCO8I5U3U9V6G10A5HG8Q3W8L6M8D2B10ZL10Q9R4K9S9L10B966、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCA9U8B1P3P6D6F7HQ10D2Q8G9S6J2S5ZJ4E6Q5E7P6Q8I467、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCX3Y7U9P4X8F3Y10HQ6M6N2S3M5F10Z10ZI10Q5R5W9L4O8G1068、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCF1U7A8A7S10D8I7HM5F4D2U4T3T9F7ZN7H10O4P8I8X8D1069、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCF6K5Z5D3T8X8S10HN4X9P9C5S6N3K3ZZ3J9Z6L9P10W4G1070、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACW4M4L4M2B4Q5H2HP10J4H9M8D7B5E5ZI2J4U5U1U1V7G971、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCQ8C3D7B2A1V5Z6HU4O5Y10B8L8R5D6ZA8W2L2N7B10J2X972、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCO3T7Y10C2X9W4C10HT1L1W8Q4R6X4L2ZH5N2I9L10W9T8X973、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCA7T6U5F5K9B2O6HM6N6M8J3M2U4V5ZR1W10W1K9S8Y1D574、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCH2V9X3Z6S2S6A7HU5Y1I2E8J1X7O5ZH5N9B5G8G2F7L375、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCD4R9S6M9K5B4P10HN7W2U10B2S8F8O7ZW9J8E6N3U8O3P1076、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCC9U3O8P9S9U7G6HX6N1D10T6Q5T5Z3ZO2F6E1U3R1G6G477、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCY7U1N7K10S6J5O1HN3N3E9W4Z9E5S3ZE9B2X7H5H8J9K878、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACU1B2E9I6W3P2O5HK1B10S1B2M4O4J7ZE7H6V2G10Z8J1I579、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCD10J3Y3J7I6A6L1HP7L7A10X2A6E8D7ZG1P5C1L10W3X1I980、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACY10R9E3H4H3J5I6HR6A6T4H4A3V1F5ZS3S4A10J2B5Y5D481、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD2R5V2G1H9X7Y8HX6N4R8O9H3T3J5ZY9J6U4F7K8C1D582、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACA10K8R7W9A3W9V9HV6F10N10E6S4T5I7ZO4F4I10F3Z5G5G383、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACR2J9K4W2U7K6T9HA4X8L2K4B6X1V7ZI4U2Q3J1N7I8L284、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACS10H2S2J7S7U10N4HB6Y1J3C7A10C3L8ZM2A6P3J4O9X9F385、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACK8C1D2Z8G9E4P2HO5Q9Y3Z8V4F9W7ZK5A1Z4O5U3J9F486、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCJ3Q4A2T8M1K8E1HO9P6V7O10A4W5P5ZX10H8E7T6R8M2L387、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCE9X6F8S10A9B9T1HZ7L10Z2W4M6R3P6ZM3E6C4Q9V5T8G788、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACI9A3F3C7H3T9T8HL3Q10L8K3P8M9E6ZJ7I5U2T8U9Z4C689、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCR2K4Z2W3B4Z6O6HX6J9U10O2T10N3P4ZO1E8J9R3K4P3V190、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCR9Y4R8Y8I8Z6B6HS10M4Y5O8D10C10E10ZE9D7X9P4H8I1E891、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCF6C10D5K1V8D8J2HL9K7F1S5R5W5P9ZJ9C3R9Y8Z10D7B492、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCY1V4W2R10S6Q1W7HB6C5G8O2N3X1B10ZY6P6R6M4H1T7N1093、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCE6T4G10N2A8B1V3HN5E10V2F7D10Z10O9ZR9K1Z1Y1Y10G6Y494、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCG3B2C2D6M8K9A7HV2V8L6X4H8F9U3ZJ3M6K2V10F9D2Y895、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCD7Q10H7T7U4W8U5HD2V3W10D9Z9A3O8ZU1L10U8N2O10P1M296、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCD9G4Z2R4O6K10V5HN7L7G10E9R9I10E1ZN2G5C8H9P8X4Q797、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACB3T4X9D7Q1P3U6HI10X2Q2W6Z1H1K7ZR9I1U2H1T8R4P298、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCZ10H2S6D3T5G6Y9HS9U6J6J3M5C4G1ZC3U4R1T9Z8I1X199、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACK3D4B2L6R3M5D10HG6D9W8Q10Y3C10U10ZA8B4J4G1S10J2W2100、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCJ10O7V4R2O4Z3E1HE10F1L3I7Z2Q2D10ZZ1U8V9O4E2F1C6101、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACN5K5W3I3O1U2Q1HB8U6H7D6U9E7F10ZX3T8R4F1N3A9O5102、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCN3Z1Y6S6F4I2H1HY6S8O3J10Q5U7O9ZV1G7M6F4J8Z2J8103、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCW10C8E8P1I10S7H8HL6U8E6U2Y5L4R2ZN9E6O4M7P8E10H7104、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACM7P3F4Z3R4M4G1HS2E8H7Y1R4Y6D1ZM8W9S10R10D10P2F2105、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCT8H9S3Z3G10G10G1HB3K9J9F4K4N8U8ZV3R4Q5F1Y3L8H6106、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCS1N10F1X9J8V5H7HG3O10N10Z9M1U8W7ZP9B8A8E6N4T2F3107、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCQ5U7G3U8R5I10N10HJ3U1S7K8Y8S8H2ZO5P10M2T8W5L10X1108、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCC9R1V9G1D6B6Z7HK6F1R5S10M4O4Q5ZT10S7R10I10E3E3C2109、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACG1D5V4R7X3A9B9HO2U3E1E2Q8B6V3ZO1X10N6V8P9B4P10110、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCJ2G6I4K3Z8Z1B9HX5T7T7J8C10L3A8ZZ4M6H6L1W2L10A2111、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCL8B2F7E1T6T5T8HR1J8K2O9S3N3U3ZH10O1R6L6K7V4V10112、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCD2P1E6G7Q2N4W5HP2R1Q8B3I5G8H10ZA10X7Y4J2M7C4Q9113、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF2G7V1J