2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题(精细答案)(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCH7N3W6V10Y9E3A10HC1Q10U5U8S8R7Z6ZD6N6V6T8M4I6O52、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCK9X10Z9O6J9T8G1HB7Y9J6I8D8W5B9ZM3W9D2S6M4U5M23、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCF5B6N8C10C8Y2T10HV7S10Z5Q6J5D6D8ZZ10K3I7Y1P10M8H54、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACX2H1S5N10M4A8G3HE3K9O10Y3Y4Z1T6ZL9A3L2I1V2O2P95、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCI5J10M2T8B10C9U8HO7O10W6K8A4Z6L6ZP7D9D2V8V1E6D86、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCC3I1U7Q8S5A9X7HW5O3N3O2L8X5Y2ZH10R5N2U4E2I2I67、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCW9P8N3E7B2Q3P3HY5U1V5V4Y5O1L2ZS6F1F10E5J5S5F68、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACE10K8A3E2Q2J1H9HP2F9F6W8Y6W10K6ZS9Y9I9U7I5H8M99、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCB8V5E7G7K1Q10J6HQ5E8J8V8B2Y9U2ZH8A5X6W7E5U10N210、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCV8C10N1N8S5N4R6HW8J7Q2E9A2E6J4ZR1L2Y7Q6U2I7O411、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCY4U7U10Z1C6H4P6HD1B5E10I10O5J3E7ZL6O9Q6I7V4P2S512、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCQ2Q3J6W1Q5G9U8HS9L9N8C3P3Q2G2ZU2F7R1X1P7H6U413、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCB10H8F5L5B5Y8M3HN4B7C8C4E1O7S4ZF4V9W4Z6S6C10C214、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACG9R5T2J8C6Q8N2HD1E8T4P1F8V2F8ZS4H5O8G4E4F9O1015、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACU2X4M5O9I5Z8G3HO1L9D1K2Q10Y9E2ZW6E1G8R4E1W1G116、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCB1H10G2E9L10F8Z9HU6K6R3T10F7T3K3ZY3B9C10L2S1I7A617、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCH5Q10E2Q1L2P3B1HB5T6A9W10E8H5C3ZY1U8Y8B9K4R4Y518、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCD9M5F10C3Z1A9Q9HS10M5M3S2O2E10H3ZS5V10Q5C8L5Z1U819、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCF8U8B8C2C7Q8Z9HQ7S7Y10X3C9J8N8ZS5H7X4Z7T5L1Y220、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCO3W4F9C6C2G4K3HR10H5W7Y9M9A5W1ZK8F6A8Y4R10F2T321、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCJ8W10W10U9N3C8L3HY6R2T2H3E5W2V8ZU1L9Q1U3J7S10E622、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE9V4R3F4L2D10W2HJ2P10M9V2U7D5A8ZW4N3S5M3L9W2A323、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCM5Q3D6Z4B3E7G1HA1Q5D4S10L6Z3N10ZO5Q6P1K2T3O2M524、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCD2N9J2P4C1D6A3HS1A7N1H5U3P10R10ZL5B9E6O5B7Z6U525、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCY10G1N4B7T10N2U1HO10O5O4R8P1I2Z3ZF3E7N1K5R5S9E526、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACA5O7M1X7X4L6B3HN5W1Y2N5H4G3S5ZX4T6F3N3V10Q10U727、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK3U1S5Y9T9S3M4HK3Y7U8B5Q9T4N8ZW6S10H2B10V7R10X728、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACN7Y2J3S4W1J10J6HH8T1Q10C6J6A8N4ZX7S10U7T6C3J1K929、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCG7H6N5N6D8P1Q7HV9G3Z2O8P8B3V5ZA4F7U7U6L10S10P1030、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCJ6T6K3O5R10M8W3HN6X7W9H6D8W10M2ZA5H3B3W9Q6U10X1031、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCG1C7E8E3I8H7X7HI10K6L2D6M6W6O2ZM5A6R1F9W8R1Z432、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCD4B8L4A3B5I1G9HY9Q6A1D2J2Z9U7ZQ8X3A2U6Y9Q7K433、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCN6U1L3J9C3F8P7HN2Q1E4H9L8E8I8ZT3Y7Z9B3N6O10X734、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCT1N4P10T5W7S10N7HS6Y8R2G4V8K2Q6ZZ7A1T8A10S1T9K335、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACM6O2G4A2T4L9M1HF10E2V2Y5G6M2E5ZO2I2X2B5O9W2P236、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCM8Y6K7R8T6L1R8HG1X9T8G3P4R5S4ZL2G6Y2Z7A6U7Q537、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCA4Q6A9B8Y5O7S5HR9J8Q4P7B3V1I8ZN3R1C2Q4Y9M1H438、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACJ9K6H2M4B9H9U5HV8K3Q10G5V2R4I5ZP6B3A6P3D2V4W639、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACD2J5X10M5E3F1A1HW7B9C4Y5Q9E4R9ZQ1F9S6K8V4V7X1040、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCL1I4J9F3K5M10E6HF6C2M2G6Y7C8P5ZR4D9P7K5D6U7T741、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCZ7M6Z1N5Y6U4V8HD8R7G5V8D3K5J3ZF6G6U7E6D9E9H242、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCW9U10E3H2D5B7T8HN9O8F2Z2I4A10N1ZQ6V3Z2H7D7H8H443、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCU2J2F9C10F4Z4G9HQ8G5M7Q7P2W9A10ZE10T5S5T6D7K9I344、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCG6F9B9W4T5Z2Y7HZ4U10O9R3U4O8P3ZM8L7K1H10A10C3C645、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCC8U5C5H9P2X1L1HF6K7S5G9V3N10Y8ZC7N9Q1J8W7A1M946、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACW10D6T2M6V10W2K7HG1W3I10B8N2R5O2ZC2F2J1I3R8M1T647、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCM4M9F3L3R8Q10E7HQ8J9V6P8Y10H4E9ZB1J2A5A5T3Y6M748、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCA6H7V8W8B4J10F6HF8L9D8N8P7W7R3ZS3D9Q10E10H7L9N949、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCK2V10O8O8U5P2J8HJ7W4D2X6D10Z3S1ZG6F9D2T4W5N7T650、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCF8V6F7K5H4L6K10HQ5B1Z6Q1S1X2B3ZL7B6V8J3P7T4D1051、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCO4U3R3N1W5Z1Z8HQ4I9G2D8W3I3I3ZJ8C3V3D8X3E4P752、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCB6L10H8Z9D5H10S8HH5L10T10R9X9N3Q2ZR2M9Q8E2X8M8J553、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACD7U5B1B8M1J3V8HZ1Y7C8J2X9O7E3ZG1C9R6E3I3F8P1054、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCP7M1Y9I7O7R5F2HG10H1J6A6D5R4K7ZQ10Z3D7Q8Q10W10Y255、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCY4J10W4Z2H1J10H9HB8B1Y7C2M9Y1F9ZZ1N6F9F2I9L3I1056、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCT2A4U7V9A10C9D7HU7O10I6V8T2X2S2ZR3Q9Q6A2N5R10F157、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCP9J2K6Y7I9H4Y10HE5U7A6V2A7U2N5ZQ8B8F1X3P6S7F358、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCS3S4V2H2Y6R5K5HX6P7O4M5D10A3F7ZP5G1S7Z2Y3V3O359、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCX7G5K8E3V10J5X2HC4M10F10E2P4S4N6ZW1W6P8Y7U8J6I760、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCI3Y1X9B6O4O10B10HN9A1E5U6B3P6M2ZB4V5M2D1J2Y5C361、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCA6Z7O6B6R2P2L6HJ1A3Y4A1M3O4N6ZG10M8U5N1I7E10J962、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCS6P8C8Y4F10S9Q6HO10N5T1C5B9W1B2ZD9K9Y10M8V10Y6N663、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCJ3A9E4Q10S5J5R3HO7A3W10E7N9B10H10ZR4K3E10S3O3G4P764、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCV4T9B4R8T1H4R10HH7Y6Q10G10Y7X4I2ZH10O4W1Y10I5J6O965、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCW6P6B4O7F10A2O10HR8K8S4F3P2U9M1ZE6N2Q7X8G3S9X166、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCF2E3Z6S3R4H6S2HE6K5G7N1G3B1E4ZF2J8C5E2G4Q3D667、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCD9J1C2P4M6K4K2HK9D2B8S7K5U8G5ZY6H3Y10N2D1G4N168、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ4H7D6D9A7I3F10HN4H1I6H3Y7L2C1ZU6I1D3D1M4O6O1069、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCN8F6Q4X8J6Z10D1HU8L7E8I9J1S7J9ZO2M5F5N9X9J3J1070、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCX7R5M9C3U10P3X5HQ10D1E8Y8A2P5B2ZM3M10C6X3P1Q9Q671、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI6T1F6F6F6Z3U1HZ10F6Q10V1N6N1J8ZI7X6K9T8H9D7X372、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACZ1O4Z8L6Q4Q8J3HM8Z9A7T10M1G3C3ZN3M2T8T9E9B8D1073、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCG6W1H9U8U8F1M7HF7A7E5I1M8M7E8ZH4G9A8N8O3P7O974、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCK8O4E3P7C8M10I7HQ3L10Z8P3P1U7P9ZK4Z5A1K9W3L2J375、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACJ6R4L4B4S2I5Z1HH2X9G2M1U2L7P9ZJ2R2B6E8F6H7R976、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCQ6R9G3L10G4Z8Q6HX8Q7L10X10G6A7C2ZC8O10T7Z8T2M1Q477、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCI8O5R10V6C2T8V2HL3V3W3I9Z2V7N6ZQ9B6R2H9V10O2F678、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCL7J1D7V7P1Q8W7HG10H4R8W8L4W7R1ZE5C1Q6Q8K5K4J679、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCJ8K2Z8E5J5B6A9HX1R1N7P9X2O1Q2ZD8J4X7M10J3E7H280、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCD8Z8G2J2Y5R3B8HP10E7E1I6Z8X1W3ZH2Z5N1Y4X1F9F481、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCH2G4D7Q10W7H7J2HQ10J1O1N9F3F4P5ZV2Q9P1W7F8A10P182、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特·欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCQ2G2A9M9K7X1B2HP2L6O8C4O5L6G7ZL10K7O9C3E7G10E683、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX4E10F3F9U2B10I4HV3C3D6Y6I1B8G9ZE7X5W2I4P5Q8W584、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCO4N2S5D8P9W8N10HQ9T8S7P6T1J5P6ZQ2E2S6P1C5P7X785、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCX7X4X8X6L7J10E1HO8G9Z2O2P9K1B10ZW10J2X6C5Y9R3N486、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCL9J5X1B7Q6U5M7HN6N8M2J10H1G7I5ZC7Y7B6D6R6S1N287、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCP8J8O2H2M7F2T9HB7W6D4Z1B3I5T6ZS6T4S10E9C7C10S388、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ1D2J4M10Z8Y10M1HA1U9Q6C7J2H4Y10ZT5C8O8Y5R2T9L389、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCH3G2O7F2I2U9M1HR5U10K4S5F5N4H7ZN6D3Q9D4W8C1D290、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACV5T3C5Q7I8A8F5HX7I1M7B1L9V8C1ZE6F8L2M9K6L10P491、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCP5J4A5O1A3W3O9HE7F9S5F5R5P8V6ZO9T4H4V8B5E1U992、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCC3C6O3P9S8X1V6HA6P6V8S10J3S5N3ZY4N6M7R7U6U7S1093、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCM7Y3L10B7S3P9F9HF4M4X9C6M10N1N6ZW1W7R7Y3R6K2P194、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCQ4L4O6H1D4Z10S1HZ6P4E9U5U6L8Q5ZH8W4B6T2Z2H3B595、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACV9R9D6I4A2O4Z7HN7T1E9R6A4N2T8ZA10O6D9S9C1K4L696、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCP4Z1B7G6S8N10O9HJ2Y4A8N4J3T2M10ZU3W6F10G8A6I6M197、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCB9Y3S7R1G10B3J10HY10E8O4Z10Z7A6Z2ZC5G5B10K9D2V1J298、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACD5U9F1A9X4V3J5HT6V4J2Y6K8D1V5ZA2U4G8A2P4J5S599、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU3M8X3B10G1H6L3HS6T3U7J2Z10L8W8ZY9Q7C1T3X1A2Y5100、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCJ2Z8Z4K4B4F4O3HJ6C5G7H4N10E7X6ZZ5H2G6Q2X10H1Z1101、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCG6O4D4J8Z3S6W6HR7N3H1A4S7S5S1ZQ7M10M8B5D10U7N3102、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR9U4X10A6Q9P4X2HT9E6W4Q8J8R6V3ZP9W7D2X6X7R3I3103、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCN4K9I1K4K3F3R8HK6U6Y8H9E1Y8N6ZO1H6K4E10J9Q9Z3104、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCS6J8R10Z1O2J2K3HN3R10K7O5V7I10Z9ZM9Y6X4J4V2S4Z4105、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACS3S2R3O5V3V6W10HI8B2G5E10F6F9R6ZI10V8U10Y5F9L10W10106、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACD5S5U1T6V6K5Y1HN3Y8S1E8R5G4Q2ZJ4N2X9E6F4Z5R2107、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACP8Q7Q3K6T5F8Q7HM5W10Y1M6Q2R6O6ZU8G6J4W7F1A9Q7108、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACU10L3Q4H9A4V6H3HQ6H5D4S7H10C7U2ZY5U7G9R7H6F2T1109、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCD7O7O9Z6Z7A2V10HV2N2Z10S2L9Q7Y5ZK10P5P4F1A1C3P3110、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACT9Q8C8V10K9S3X8HX5Z8F9O3G8I3Z1ZA2P8U4V9O1A1K7111、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A