2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品含答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCQ7K4R5V8K4H8H1HX10U7J9X4O7V8K2ZA6Q10L9E6V5V1O62、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCR9O7G6I9G2L6V8HF5X1L2P2D8G3Y4ZD10O3F6M9Q2P5G93、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCR5X2T10K9O10P8O6HY6H3A6B4Q4A9L10ZI4Z1K2J2M2V8E104、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACI4W8G5E1O9L10J9HJ3V10D3J2Z10S6Y1ZY7I5E3V8B1T2H65、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCT3Z4M5M3M4R2C2HQ1A1E9H9Y4H10L3ZD2F9C1D7Y3L7V106、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ1U3H9P8F3V1N6HY3E1T5V6U4L2E3ZW3P9P7O5L6N4U37、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT9A7S9H9R6I2E3HD4C7C4I8G2Z4D9ZR10Q8N5X5I9W5H58、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ4X2R3Q5O10G7N9HG2N6V1H9D9U5W7ZI9G3F9P5D1N2Y99、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCC5A2M7I6U2D3R8HY1S9G8G9I5K5Z9ZG5F10R3G3J6D8K810、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD2P7N10I4P8J1F8HO1R6A4L1K2H5H10ZU8O7Y2A10S5E10Z1011、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCI9K8A10F1V8A5B8HA7A5L5C5E4K3C7ZZ3C9T2C9K6P4U712、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACW10Q1J8X1K4N5E4HB4P7D4X8A3Z1A4ZK6X2B4E7X9S9D1013、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF2T7P2O4A10E4I7HL4F10Z5J5M6V10B4ZL1K8A1P7J8G7P514、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCX5K8S8W4D7K10N4HU9A5B3I4Y7L6M2ZE5S7S6L1X8S4A1015、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCD3T4F3Q9P2H9A4HK5B1Q8J6D4Q9H7ZI9B6I4C4B9A6P416、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCN10M2R9R4E5F10H9HW6A7W4S10L8N10N6ZD7E1R5Y9D3C2P317、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCZ9L9O5P5L1A8T10HK4Z8T5D9S8R3R2ZH3B10D10Z4W5J6G718、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCB8T8N5B7B5U9Y9HZ2X4S8S6N9A3M5ZE7Q3I10L9G4O10Y619、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCU7W10R2N4G8A3T8HS2P7K6O5E9C8K5ZV1Y8P5P4I2S5Y520、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACZ1M3M4L3V2Y1M4HG8U10W6M7U6F2S7ZM3Z10S4H7K1H10A421、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ6E7E5P8V4O3U9HF3L9Y5V1Z7D8T3ZH6S6I9W3H5C6U722、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCK3S3A1U3F1Y1M10HM5R5I5H10I10M1E7ZM4C10Y10V8C10X3W623、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACZ9P5K5K9E9R2M5HT7Z9T5D7B10P8R3ZL1P9F1Z2K4Y10I124、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCR8Q8N3V7J8I4R2HC6P7V10W6O10S3R2ZT9K4C2N8A7A8R1025、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCO5J6B6M10B1N6F6HL10A1Q3N5V5N1P10ZI5M4G9D10W1P4X126、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCM2G9E9W1X1A3R2HO1O4B10J9M5W1J8ZM4Q7T8S8E6V9J127、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACQ4L9Q7X3T8D5U5HL4A4D6S10Y9B2W8ZS7S9U7V1V8K4B128、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCY6T4P3M5J8H2P9HV7Z6I9Y7J2S9H7ZT2Q6Z8U4T6O6W929、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ5H3E3E2A1S5I10HR3I10R10S6K7N1O10ZG7G3V8Y2S4N4F630、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCE1F1L1S8J7A5D2HW3U7Y2Z1I10O2S8ZF9T8B10G5E5H5H631、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCN6D8K10J6N2A5O8HQ4S10J4X1R9O5L1ZH9D2T3K7F8Z1N232、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCA8C10H6N6R6Q9C2HD6N10K4S2T3O8L9ZI2H7Q3L5O1Q2C233、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCF8A3O6W8F6A1O3HO6P4R5X6P8H6L2ZH8L10D10H4Z9R6J534、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCG3C10U5R2I10U9V8HE7O6U10A9I9O3Y10ZB8C4A10K9H9E9T1035、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCL10W10G8M9K4C1Q5HS10F2O2W6K10K8I9ZE6X6E10T9X7V9C536、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCZ1J10Q5X3L6L8W8HV7A3H7X5D1C10N7ZI10L3B9Y9U8R2E437、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCN2I9Y9Y2S5J9K9HZ1X8D5L1A6T1U1ZP3D5Q10H7I9E5U738、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACG8V6U2D5M8Z5Q2HI8E10V8H10X7C4F9ZR2W2J8H5R10V1G1039、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCK9O6C2A3A4O7O6HL9Q2G4P3E3K7X10ZA2J10G10O6X1O8C240、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCG5P9K10C7L8J3R9HJ2P4A1Y6O3X4T7ZA10R4F4G6H4T7Y241、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACT8C8L8I10X6Q3Q1HI10J5X6V10B3Q2J3ZL4M5G1N4T1G7U442、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACG2P8G8N5A6W8B9HF3F4P7M7J10T1R3ZZ5E5N9K1B4P7G943、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ3X5A9W6I5T8Z1HB2I8W9M4Y2Q2S5ZV5A5W10K6Y1N5K544、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ10B6G1F8D1B9R3HU1K1X3X1H9S2F9ZC3Y6P8H9A4E5L845、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCR8P4D6A8T10K4L2HW5E1U1C8I1W8W4ZY4L8E10Z9N5O7B446、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCF3V1I9A4B6X6B9HF9M6E2D7K6R7O1ZO8E10L5K10Y7Z6E747、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACB9Z10C8S6P1B7G2HB6Z6T6H7I1Y3B4ZR10W3M10L9V10R3K348、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCQ10P6C6X6A10P9V8HL8L8R10L7Q2H10V1ZW4H8S2G3Y3L4R949、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACH6X6C5J1P4I2R7HM5O2P1W8O10Y1F1ZJ9H2U2N4F4X3A650、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCE4J6W2I6M4B9D3HN9W9S5B6P10D8R2ZL1Y9I1I4W3B5D451、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCT4D5M3H5G2J4E2HB7A3V6Q10X2C5S4ZY2Y4K3A10A6O3Y752、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACE2W4S8X9B8Y5I8HQ7J5O3W8A1P5I7ZQ5R8N7C5M3O5U353、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACC5P8H7J8I9M5I1HH10U6U8W5L1R6K10ZG4T2I8M5T5Z3Y554、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM2G7H2G4V10M9K5HQ1D10A10S8H1D7D8ZR8S1N4U7N6L1E755、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCE1F1Y4X5J8L8D9HP9Q6T9B3I2W4L8ZM4L3Q1K6P8L2Y456、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACY1R7K9M5D5V7K2HC5L8T5V1W5I7Z7ZC2G8V5H3T4X9V157、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCR10R5O5X8T10V5S2HG2G1U7J8A4N2U2ZG8A6D10L6J5F9L258、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCZ1W9A9I4F5V6A4HJ9M6O10Q8V4N5Y5ZR4Y10V10N10D4L7N559、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCY5I7F1Z4P3Y5K3HX1I3P1N2I7V6A9ZF3F7H7L3B6O8D860、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACT1X3K5J9K3W9N10HJ2K6Z4X3F3S10J2ZP7N5P7U6P1P5B561、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCE4L1E9R6L3B8E5HZ3T4D1P3H5Y6Q6ZL5L10T1F7D3Y10E662、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCA6V8N7X1W8C10R4HJ8U2B5W8N3M9L1ZP6M5H10C1K1K6F763、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCD8K10W6G3R2W5V3HZ9N9J2K6B3G10A1ZL10J4S7K2M9Y5H1064、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCJ3Y8Q6U6S3P2I6HO3O5R10C10E3F2D5ZK7P8O6B9N2D4L565、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ1U5O10Y8Z2R2Q9HJ2Z4R4I7N7B7R4ZZ3K1U5D6N5B3F366、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCH4B2V2G10H2W8O10HS9I2K1H8Z5K7I2ZT5I4W3L1O10P3G567、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO4A5H8F3V8F10Q6HN5Z8C7H6B6H9V2ZN1G2E8T5G10O7D1068、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH10L10B4U6G2O1U1HS6O2N2F3W5R3U1ZA5S1A2Z5M9S5W569、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCN5K1N9P6S2E6Y10HQ3D4M1M2I2I3E7ZE6X1W2X3O10P8O270、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACM5S6K8A7P5E10M7HY5L5Y8X9D8M7C2ZE7W3C1A5T7O1F571、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF10V5K5A4O7F9G8HY3G5V10J9C8A5L9ZG6V8I2P3S8R8I672、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACR7Z10H5T2N10D2O10HU8A1S9D9S2Y7W4ZL1X2X5N3A10C1I873、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCK4E3D8A9S8C6T5HA9E8M10A1N7D5V2ZQ1K1X10U4F3W6J674、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCH10Q6L2Q7R8W5L5HP9N3M9C2C4B4C7ZB10T2G5S6O10N8W275、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCP10C6E3B6M9I4J5HK1X5C4T4Y4U10A1ZW8E3A2S2F8Q4K776、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCK7Y5P9W3L1I3Q1HM3S6I4F7Q7Q4B2ZB2M3I5A7Z4Y8S777、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCG1W2H10J7G6M9H1HM3R8B7V2G2M4Y5ZJ2R10T6R8V6F2V578、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCG7P4L2Z9L3N5Q8HO8N5T10Z2K9A6V9ZF6H2N7V5Y3K6Q279、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCW5Y6I9W5C7P1N4HA2Q6F1D2Z10C7A7ZF10Y5C10F7I10N2Z480、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCC8Z6J3Z1R7D8U8HT2Q4W6Y8U8F7F6ZC4C5Y8X1K1H10Y381、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCO6Q6C8Q4J8I6Z3HD4O8M9Q4H7K4U2ZW1P5H10O3V7Z5X982、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCW5Z8B10O2H3U6J5HG10C1B9C4R9M9N9ZP8H4O9L5O5B8K983、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACY8A1O9N2F2R10Z3HC9S8Q2X5K10G5R10ZO3F8V9N3O4C9F884、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCX1I6Y2Q3P3H9H10HU10I9K1R4S2P5W9ZN10N4Y3V9Y9O4E185、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCU6V1H2A3E6X1W5HP8M10O4I3J9M6B10ZL7T6X1Q4R1E4Q186、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACX3D1Y9G6Y7P8R8HT10M2G10Q1F1I8M6ZM10E1T3J8G3R2A887、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACE5U8T3X7I3Y7B1HZ3H5Z3Z5H3U5Z3ZQ6V1G10W9C9T1H988、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCO2L4T4E8F4C2V1HS1N5C10W7E8L4R5ZV9U1R2B4N6G10Q889、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU8M8O1A9Y7J6H6HD9P8G4X3L2P10F6ZV5I2J9W7I7S3P890、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB3M10U4O2R9B1D2HA8C7L8F4Z7U10B6ZK3X9O10P6P8G10Q1091、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACQ10M6D9I7U2Q3S8HV1O7D8U3G4T9Z5ZN7R8J3M1D1K2Z692、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCK5G5M4M5W8A2Z7HI7J8Z4J9A2W2X6ZB1W2K7H4T3M5J593、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCV9P8Z4A1S9G2Y5HB6E6F10D2N4H10J7ZY3C9S7N1O3Q10O894、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCV7J2H1L6U7O5T8HN8L5C9M5G8F4L2ZM10U4P5L9A3C9D595、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCM6H1M8J7O1A1S8HU2F10L1K6S6D6C6ZX1I1V9J3J10Q3E796、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCU3H9R6M3V8S10H10HG10M7A2Z8H4X6X4ZY1H3Z8W2D10G9J297、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACH1Y10U3Z7K3P5W1HQ1U5Z4K8H4I1S3ZO1A3V5S6U4U1U998、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCT4Z1O4S1K4X4W9HW2L4U6G8C1R9I1ZT5I9N10B7M4Q3D299、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACW5S6V6X3Q2X10C1HI4N8B10J3K5B5G9ZQ1Z5C2N2W10N10A5100、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCK6I9S5I6M3Q7C5HH8G4R1L1N1Q2C5ZU5X6U9G5W10S2K7101、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACU7H4P5E5H5Z9M7HI4D5I10W3N1E2S7ZY5B5N9I7X2T1G6102、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCB10D8O10F9A5Q6J7HI10X1A4B6Q8L1E8ZY6R1Z2V3S6Y2N6103、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCR4V10B7R6E2D3E8HX6V1A9R5S7J5R2ZA7U5S4Q4X2C8Y1104、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCM2S10D1V6K8D4B4HK9M10Y6Y2Z5O10A7ZV7X7H3O1Y9G8E5105、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCT3A3P8G10N3R7W2HO5K3P10U4Y7I7Y8ZV3W9M3D1O3I2M5106、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCX2I8D7U8Z3Z9E9HE8J1F10F10I10R2N2ZX3Z10G6R4E9L10G1107、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCB1Y5F6N4V3I3B10HO2S9J8Q5X9Q9M3ZI1J8G2C4A10W8M1108、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACA6O3Q5M4Z8T1S3HU3H6K8Z3L1X8N10ZL9Q4U10N5J6I