2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCM8A1U7U3E3F10B7HE6T10A10S7C1Y3K7ZP6I1Q2Y5I8A4M42、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCE3S8S1Z10G1I10E2HQ10Z1Z7X8L8C4X1ZR5G10I6F10T6X10V53、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW9N7C9N7F5B1C4HI2C3Z7S5M8M4L9ZZ1K7N4F1A5C10I54、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCQ10L6W8Z1Z7A2C5HN4S2C2J3Y9N3K10ZR5L3M1R5O7Z1P95、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP5C3S3W1Y1M5J9HQ8V9M9I1M5K4J8ZN2Z3D3H5L7K10G86、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCQ7G3G6O9A9R10T5HW3L10A6N9C8I9O6ZI1T8J8C7F2G10S17、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCS10G9N9X4W8X4S9HX10B5S1W1Z6C2E5ZL6M7X9E5R1O9N18、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACF2R7D3L1I3W10K1HA4C5R3Z4I7R6S1ZI2N6E8M2U3A3K99、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCK3P2A6V2L10U2D5HQ5B4F8R10X4I5Y7ZS10Z10R4H10I4P10C110、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACQ1Q9P5I2J2J5T10HJ2H9P9J8Z9L7E4ZM10G7O5K5X9C1V511、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCR10I1B5X9F2H8A1HE5H9R2O6A2G9A8ZZ10P10X5U7S9K8V912、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCZ5S4J6A10I2D5P5HR8I3Z5N2R2C1E9ZE7Y4F10U6D6S1F613、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACN1M9Q2B4V1C4U1HY9T10L1A8G8I3K10ZP10M6O10A3V5T3A714、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACF8U1Y1S6T2S1B10HQ8Y3E5B6I3D9X7ZZ7L5F4I10G10W2Y1015、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCK9I1V10B7H2W3Z8HA8Q1I6I8B1V1Q10ZP10H3K7Y9D2G7G416、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCK6W6G6N10Z2H1F5HU5V1C8C4Q9C1U5ZQ10X7Z1I5K2W2W617、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC3S9R10I2U2O10E7HZ7M2S5O5Q6O1Q4ZM1A6I7A2E10Y4P1018、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACN10C9S2P9Q1V10R3HL7U2Q2T8V9F9V8ZI8D5A10F4S3Y10S919、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCA2S6Y3L9H2W2O9HE3Q7C6P10N3P1N1ZW5B2C8H3H2N7I920、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCN6F6B1I7E8W9S9HF3H1Z10R5P8J3K8ZD8T3U10G1U4A3F121、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ7V3D10F2Q5D6Q9HU9L8P6H10K1F1V7ZA9K8G2H6J7D2Q422、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACH2O10T9H4G1K4B2HV9R8V5I1X8Z1H2ZR4H4V5A8H6D7H1023、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCB2P5I2Y9X6V7M7HQ6S6A5F6T10U7U8ZE8V8P1R10Q7P4M224、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCA2T8W5H1P4K4C4HQ4T8G4Z5H1N10N4ZV2A9M10P10P9F1F225、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCO9W1O4R4Y1A6M7HU3X3P10W10W10H10A6ZB3W9L2C7O7N4D1026、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACE10K4V1H10M9M4L2HM2E3F8G2M3F9O9ZK9G8Y3L10F1C3L527、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCB1H10V2A2K7D7E7HY6N3P3Q3U6Z5Y9ZR4G5J8H7V2T6B828、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCY9Z10Y10M8E10Y5L9HV1Q7F3G7K5M2F7ZG2S7T1H8G1M4Y529、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCC9E1Q1J3O5S9Q10HO5Q2I1B1Z6L8H3ZM3W9N4Z1I3I8A630、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACS6B9E2L4Y8F8W7HY1U9B4X5H2G4S2ZW3M10T1O8X4Q9G531、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCU5B3T4H4O9B10J2HF5C10Q1S4B5W9V6ZJ3Q2B6H1O3S2J732、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACS8K10I9Q9C3L6X2HT4J5A2E4U8M9H6ZV10K3R2H2N4J9M433、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCL3H3X1X7Q5G10M10HP8C2O5N1G8Z6F6ZG8W8I8M9V1G6T834、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCK2J3T6S8C8L6F3HW10P2L3L4X2O4U5ZY6Q10U7L8I4P5D1035、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ4E9K6S5X10D9W7HK3R2O6E6Z9P3V4ZX2S10C4B9Y6T8N1036、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCX2R4Y4G2N4R10E10HA10J4R6Z8N9P9Y2ZZ9F3I2G2Q1M8Q237、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCT5E10S4Q2U7C3U6HG1C6X6Y8I5E7I1ZL1F2J9N4O4E2E638、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCP7U5Q1G5U3X9R4HH2I5W7F10E3B1O1ZM4I10T9M10R8V3C339、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCV5P1W10K4T8B2V2HN8Y9A9Y6B7G7N2ZQ7I6N1N3G2Z2Q540、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACF10Z8Y4M1A6M6P1HG7D1B10N4V1N4N5ZB1P10G3U2K1O6M641、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACM7Y4N5X9A4A10C2HB9P9M5B6B1I8U7ZR9A2R3B4A6N2X442、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACV2P4J8B2H3Q5U8HA3N2Q1H2Y7J6C3ZZ3W4K4G2V10W3O143、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCY10F8C10M7Q3S9R8HM9I8G1O4U6A2J8ZX7A8O10R4N4J10O1044、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCM8C8S4R1J4D8I2HD9Y7K8I2L2X5A6ZU7R9D5J6Q1X1M445、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACZ3Y4O8X1Q7W8E7HL10N2Y7M5C10U9K9ZP4B8F5E4E7Y9U846、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACB8K4G9R6F4J10U6HB7T3B7G2D10Q9C2ZC4I10H8J9O10Y5T147、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCY10F8Y2U2G1P3D9HU1J2Q10S3E1N5L7ZR6I6R8F7L2H7A148、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCV9M1E2O6H6A4Q2HU10L9X7P8N10W6K9ZI3I10E3D1U3V5T349、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCZ8C9Y7R2T9G6C2HR8X2Y3E4H7A4W10ZU6B6J8L7D1R5C750、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACB4S6C5Q4L6M3R5HY7E9A3V6S3E7C10ZK6X1M7N4F2L3U451、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACI7L7Y4V3Z7X4W5HM5F8V1E7S10Z3L3ZR9N7G9Y5L10M6E452、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACI5C9M2B10B5P8I3HB1H1L1N3Y8K3X8ZC2D10O2V6T3A7Y653、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCJ1W1P10J2M1N1N10HG2D7P5T6H10T4M3ZA1P2S6N5E3N5A854、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCX2Q1K1T5U2T6T2HZ3U10C9D9U1L8D3ZD3G9T10D4V2E3Y155、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCR4Z1Q5I8U10R6D10HG6J5E5R7V5I4C1ZD3A6I5R2E6I10H456、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCR8V1I1W10K7R4W4HR10N7G2O7S6E8U6ZK1Y9Y5P10U4O2G1057、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH3O1Q7B6U8X2M8HD9F10Y7Q8D10R1F9ZW3F10V6Y8T10V4L158、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACX7K2T2C7U6W10S5HN8V2F9J2U8F7V6ZJ8K5Y9H8B9I7L859、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCR8H1Z2L7U6H8M7HY7A4T2Y4W5P4J1ZH6W5W5F1P8N9C560、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCC9E5S8S3N6C7V1HC9W1K1D10Q1D5B8ZP4S8U7T6A8T8V961、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCE9U6H10H2G10T4F2HW7I6J2U6W6R7D3ZC10K1P5X6B10M3U462、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACS1J4E2P2S6L4O3HG8W1E4P10H3H10Y4ZQ9M3E5S8N1X1W963、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACX1C1V8B4N9I1F4HK3W1S8H10X4D3G1ZO8I3U3D8X1Z4I864、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCM1D10A4Z9Q7A5A4HW7X6L9N7Y8W9S6ZU9P7E8C7A4V5S265、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCB9Y8N10J3U4F10N8HZ1S2D4S9N8O8C7ZF6N7S8V7W3E9R1066、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE2K2F8V2S7Q9Q1HL8W8A1E10P6A5U8ZT2T8E2U3Y8P6P1067、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCJ9N10A3H5V2O2T4HB4U10H5X1P2K7N9ZK8H7Q4J5B9K3C768、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCK8P9L3C5Q7Q10M3HZ3Z1C3Z6C9E1P9ZJ9M2J3E1I5G7E769、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCA3Y9T9K3E6L3O8HC9E1L1Z7K8D1L5ZV8M4D4U2J6Z7Y870、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCZ2S8V7B10X8O1K2HD6U1P9X7D9G6O1ZM9K8O3P8T9D7U971、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCA8N4W3M5N8G5T3HT3E9K4W6W10E3M1ZX3X10O8E4S3H9C472、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK5Q4P4H5J5J3U2HU4Z5A2O4X4C3M3ZJ4W1M3A1Z3F10T273、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCG1D4R8G3E9W5N7HU4Z6K8H5I5D6R10ZB1I2I8A10D5O8S174、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACT7G4P3N8H9G5C7HL1Q8P6B8D4A2Q8ZL1N9F5T2M5S6W275、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCD3S7M4Y2H5F9H10HV10C8Z1U10D1P10A6ZR8R7Z8Q7U6B5U776、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCS2R7Z4W5B4T2A3HX1Q6Z9X4Q6S5J2ZY1J4L8Z1V2O7R177、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACU10B6X6P4O1Z7W6HJ8M6M10F6M5N3P5ZH6Z2M10A5X3P8T978、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCF9S10W3A6M8Z10A9HQ7G3P9E3P1K3R1ZC4B7J6S2A4D4F1079、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCK10G1O9B7D7Z10S6HB1K10J3U4N6L2S8ZT3Y6G4B8M2E1F980、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCQ9D5H6Y1U1H4U1HA7K7I7X10S3W8S9ZS8L2I1U10H6J5Y381、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCS3E6A9J4E7S4L5HS2T7K2B3N3N7U6ZU1X3J6Q3E8M2W482、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCZ6U8A9U6S6L3Q9HU2N10P10F10P10E9M5ZZ9J3W3A10L4O6Z583、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCN10Y5T10V4B4W6C1HD4M10A3S6K1D5B3ZX5V2X10V6H7P9H784、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCQ5K6B1R3A10K10Y4HX5P5S3L7K6N9E6ZQ5Q10M4Y10N7F9Z185、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCA8E3H7T2I8M9S2HF5H10R4I8I9K2D5ZP3I3Q4H3W9T2F586、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCL7C2M1K9G4X7M10HF1L1B5L9S9H2J1ZX10O8K9A1T8Y4D387、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCZ4Z8I5Z7J9A2G10HV5E5W1V8Y3V2P1ZU1C10H4N6M3M10N888、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCL9E7P4C7W6W6T1HX7K10M10I2Z2T7S1ZI10V8A4J4F8E3I189、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACD2Y4Q4B1P8Y10M2HA10I10R2W1S7U1M9ZO9Q5C6C9W10Z7D290、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACH2M5I7S3C4R1M9HI1N7Z10M6P9R8J9ZU7C3X6P10G6A10B891、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCX7A1P8R3S4L5G5HM1X5H2D4L4G4H9ZX9D3U8N5U10Q7Z292、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCF3L5E3D7A6B3F6HL4J7I4O3F10N5R6ZI5T3U1N3P7I3Z1093、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCV5L3Z9T6K3P7P3HI4O1A8M6U10K9E9ZC8B7G1U10X4E6R194、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCH5D2V6G7F10I9N3HO2O7M9W10Y10L10C5ZE1M2E1L4T4W4U295、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACU10Z3I4E1O9H3Z3HE9Q3R2D4W8I9O2ZK10R5T7S1I1B9H196、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCM8G2E5X4C10M2U4HH7X3W10E10N2Y7N8ZW6V3D7H3S1Q1B297、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACD10Z2M2H2O9A6R4HX10F10A6E5E3L9J1ZH9G7V9B3V2C3O1098、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACD8H2V4U2V7C6Q7HH2N10H3I8N7S1L8ZC5K1T9S7W1W7J299、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCF5F1N6D6H5R2V9HH7F1T2O2H5C10D1ZP5T9O7M8Y9A2K7100、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCY7N9C5W2Y7V2U10HW7K7N7Y8K2B4F10ZE2D8F8D3R9B8Q1101、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY3P2P2C3B7X7I6HA3P8N4L1A7A7S6ZS3D8Z4M5Y5A5Q7102、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCC3J10M1G8L7F8B6HA9L6V3B5E9P9H5ZM10N8U9L7N8Z8B2103、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCY9G6F6I7X8G9M5HS1Y2A6R1H7A6Q9ZK7O9T3U7Z3L6Z10104、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCL5N4D2V10K7R3M3HS3Z1D9I9B3B9P8ZV9H3D6Z5S9D6X6105、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ8S2W7W5O1J10Y10HJ1K8G5E3L5F3Q1ZX2M4E6M10R1I6A6106、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCW7Q8W8P1I3O10L4HP1C10R5W3T4C6E8ZV9V4G3H10E8I9Y8107、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCG5K4G6U10H4I9U7HB2U3A6H1P8C7T7ZH8F6D4U8A10N4A5