2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（名校卷）(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCY3E3I6L2J3N10W6HU1O3K10D6I3F9G1ZR2R10H4J4Q3L3F32、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACT5E4A9B1F10C4S8HJ7E1N9E3A6B4W1ZN10G7Y7T7D2P7X73、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCI5J2L8R2S7S4U8HC2E5S1P10U5D6C7ZE6H9D2T9G10P1S44、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCH6F4X7V9Z10H9Q9HJ9A9D7O2B10C1Q10ZC6I2B2P3U5O4E55、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCY3P5U2P9L9M1K6HW1V4E10X3V7V6W10ZH4F5W10M7O8F2V36、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACI3M3G4M3Z9O4O4HC3X2X9F6B7Y9T8ZO7K3Z1W7R8U10E27、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCM4J3E3P7H8J7N6HL5N4J10D4X8U4V5ZY9T6S3Y8C1P6R68、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCN1O1Y3Q5V3P7V9HL1U2Z7U4C1I5O1ZP5V4N10O10K8E1I19、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCU7S4U8E2B1N10X4HI5U9V7C6Z9E4M3ZN10Z6M6F5H1E8G910、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCO9W1I9U4E8M8F7HI1P4K4B4M10D6J3ZE8K7U10I3S2S3E711、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCG6R10L2R8J3T7T4HK1A8T4E10J3V9V9ZR8W2V2I6E8X1D412、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACV8U6D5C7Y4M8A5HX10R9U8I10H10B8N1ZI7G5R3S1B2W10F413、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACM7P3M6J10F5S10D6HX6T6A7P10I6Y3Z9ZZ3A8T5Z3E10D7B714、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD6E6Y9D1G1S3W9HK6Y3M5T10L9F7O6ZE8P6J4G8Z2G2I615、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCE6D6T6F10F3A10F1HM9I1E5D2H5I4X3ZZ7I10I10L6I8O6X316、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCW4U7E3E6L8O1Q3HL2R9N9G9Z1N5F2ZY10E3U10W10I3H2O417、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV9S8S3J6Z7T4N2HF1E5G6W2J6G8B5ZT9N9S10N4C1G3M818、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCL10D5B8H3Z10D8C10HP4Z8M10K8X6K10M5ZM7Y2N6O3G1B6I919、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCL7O3P6P5X5Q8Q9HE9H10G2M1Q7D7Q7ZM6Y10C9V4X1S8L420、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ1U2F6D4H2M4L8HV2T4P9B7G2F1B2ZC8L7O4E4M4F1H521、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCP4K1P1Q2J10M10I9HE3A6X2X7X8F10I9ZN8C4H1H10M5H2A422、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACQ5D6E3K3B8N3F4HD7P2E7U10H4P5P9ZU1L6F2C8D8V5J123、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACF1H1P4D1N6U4P3HO8J6P10S2H4H3Q4ZG2R8Z4K6S2G6X924、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACP9G2G3Q10R9B8U6HW5Q6K5Y5Y10X2D7ZW3X6Z4M5F1A7S825、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCN4B10O4W1Y10P9Z3HV9V10F3F1K8H8Z5ZX7T9S3Z10J1E4C926、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCG8D3T4J2S2X8S5HU4D7T5H10H7N2V1ZU7R2B4O1O2O8N1027、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCA1R7I8B2T8H7Q1HU7I10R7N5M4F3M4ZW9B3P3V1S10K5V928、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCY7Q9P9R10N9M2F7HE8N2B10H3J8F1V7ZM9D8V8P3O4Q8R529、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACM5U10E3N4S3W1W6HC5I8D9E7H3F5X3ZW9C9K7C10J2V3P130、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACX6M4I1N4O3X9K5HN7R4Q10B9R4Q3U4ZF9X2L7V3U10P1V1031、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCM6C8P8T10V2U6E10HS10X6V5K6M5L3L6ZE4H5B10L7L3A1I1032、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCR2I7U3G10S1W7B3HN2Y3K6Y1I9N3Z8ZW3M1K5R1R2X3D233、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCW3T9K10R7K10Z8W4HO1S6J10M4V8R7I1ZT9V8Y6G4M2I2C534、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCS5G5A2X8N5T7L4HN3R7Z8B8Q8Y7Z10ZT9J5R5B5R3T3M135、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCI2C7Y10L6B3Z3V6HQ7B6O5E4B4I4J9ZL8Q6T1T6N2K5W236、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCB10C8B6A8J5B10L6HJ9N10I4C5Y4Y6L4ZT4G3N2C6S4L5C537、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCP10E3X8K9C8U10K8HW3Y9S7O6W9B10C8ZO6X10R8L3K10N5O538、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACQ7L1C7E3N10R9F9HI3K1W10Z4H5J10B8ZB1A6E9G3B8Z2N139、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCX4E3V6P10C7E9W1HR9E9Q9F3V9U7E9ZL9Q8R9B9P4A5M740、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCW1A7X7J1X10Y7D1HJ5K3B4W10X2H9U2ZI9E2C1V1A3K3H341、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCU1F6O3Y9X3U9C3HR9M3T8Y3F9T2U9ZY6I5A5R3G5F8W342、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACL4H4X8I4S7G5A10HP6X2Y4N10F5Z10X6ZG5J6O2B3E4T2Y643、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACQ3Z8Y10C5C1D4L8HK9E7D10V4G10G7O6ZC8Z7U5G1F3M2T744、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCN7X10T6E3C4E8Y2HE2U10P4A5S3K9N5ZL7Z2O2D6I6N7S245、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACZ3Z1S9W9Q10M4X2HI1B4R3A6J2L10R10ZW1K10I9S3E3E9H246、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCK1T8C10X10I6X6N7HF10D2Z5O9M6L9O7ZQ5Q2Z4V7S1A6X347、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCL2T9W4M7Y7D5E1HB2T4F10N5T2T2Q2ZW3X7E4U4Y7E2F748、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCS5R6N5T5Y2X3Z4HU2O1N1G10R4S2P5ZT6D9Q10W4Y5I4F549、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCP10J3B5H10V7M10X4HM3N7O1Q7P10I1E10ZM4X8F7K4G6D8P150、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG10O9H9N7H10D6K7HT6M7O3R8P3J5Q9ZX9N7D4V4Q6G4E151、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCN1H5D1E1A5Z2I2HT1V1R3U10Y6R9M2ZF7L2E4U3J1A3B252、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT4E9N1Q7C6R6K8HM2I4S1A9N8G2L7ZN5Z5X3K5C9C5H153、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCG5N2D7R7Q2V4T1HO1P8M8Z5M2Y1L9ZA3V4S7I9P7G6Q654、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACJ5X3L1I4O6N4E6HF5N6N3M10P8D10I7ZF5O4Q3D4L4P1Q255、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCU2E2P9O5R6X4D10HR8Y8X1P7K10Z6O3ZA2H6N1I5U3U10B856、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCB4J5K8O5B1T3U4HD9W5S2Z8X3N5A1ZU3O2D5G6L8Q4Z857、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACX1P7U3S4Q5U9N8HB1W8O6T2N8T4O4ZJ4E10E2T5Q6F5Y858、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL10Z2E6K8J4G1F10HW4D1H10M3Q10U5T4ZJ7X10D7W3I6U6K559、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACA5C3Q10X7M2F9E9HD8U1V5U3W6F1A3ZA6V4T1B1T9U1Q1060、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACS8M2L9L6X4N7H3HE9Z1B6Z10U4B4I6ZF3X7Q7T7Z7Q5X1061、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCL9X7F6P1M4C3V5HR8N5P6Z2B4H8Y8ZJ7K4D7K4G9S6N962、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCY5Z3V6Y3W8L7I7HB7M6G2Y2Z4O9U10ZL6V7V5K3F7P5W463、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCB1F3Z9U3W5M9J5HQ8N8M1N10P7E6Q1ZC5J2I4D9N6A2X464、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACY6B6V4A3K4E9G10HB8U7E9A10X4F9J8ZY5O4N8R1W9I7Z365、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCU7M2Z5Q3Q6P6K10HT10V2Z1F5O5J10Q5ZT7U8D4B7Z3Q3Y466、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCL1J10Y9S7M3G9R9HP4J4M3M1O5N5W8ZX3O4E7V8Q9Z6O267、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCC4Q7L6J10P4J8N10HV9I7A3N10O3Z4T10ZJ1A1W1O3N5V6N968、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCR10H4V4N9K1O1B4HY8E8B2Z10K9M3G6ZV3T2S5H9C3Q3Y969、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACZ10X4L5R6F8G6N5HI6W10S2Z2Y4Y9P1ZS7I2R10V2P7L5Q470、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACT8P4J10N6H6U9R8HB2C10M4I5Z9W3Z4ZM2T7T2T5K10J8K971、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCM8M5A10R8M4H10W8HN3Z2U6L4N6O5M3ZM7P2I2V2G2A5I872、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACI8I9N2N6C1C10Z3HD2F5H2C1Q2J8S9ZP9X2H5V1A9Y2S973、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCL3B4L2S7X5Y5J1HL9O7V5X5C9U7E1ZR2M5Z9H7D5A5W974、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACI3H1L9O4B6Z6X10HR4M9M1L1I4M1G6ZD9L1P6K6V9L2K775、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCI5U3E3F4P5C9S3HE9F6Z4L9Q2M9I10ZC4G9T9Q10U6G10X176、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCK3A1R3R1L10Y2X9HP5J7R9M5J5G6D5ZO7S7G8N6V3Z9D777、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCO4U7Q3X9A1A1V9HX6F8R10Q10O3I7Q2ZI4H3D4E10Q7Q4T278、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCF3E7F10G9B10D6B8HU5Z7V5O9T8H4U3ZO10A2I6U3Q10B1O979、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCH4F4O7J3L7M5I2HL4U2A2B1M5J2Z10ZG5K8D9M9D5R3Y780、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT1M9G4B6O5A3Z5HL7V8F2Y1P1O7R5ZX2X10V9J9M2P5D881、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACQ4W10C3U7N6J4D7HN9J8U8S10M10X5M6ZZ8F7D4J3Z9J10A882、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCQ5E8M9M4L8V9O7HB1F6E9G8K1B7F4ZY4E3X8E8R3H2M983、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCG1G10F4F1W5V2Y7HJ3L9N1U10T3O6Z5ZP9F9J5R5I7R1F784、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACZ7K2E5N4G5W9Q9HF3Y1V7L1G5Z6P10ZG8F8O2M8S4F3X1085、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCB9D2S4U4B3E6E7HY2U2A7W1A2E5R6ZM5B7P4U9M3K8H486、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCP9E2W4Z2C5J7W4HE3A5Y9R2I1Z8X7ZR4Y4Z3M7T5S6R987、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL9N3Q10P9C5J6Q9HR6C4L1L5F4G2M2ZC9L10I6D2T6T1B188、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACS3T3X5Y9R9O6V3HR7A8I10P5V8X2R1ZM9U3R9M2O3J4B989、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACF6B4N2B6P7Q3F8HR1D9I6P8M6S4S8ZX10K10J6F5C2I8J190、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACL9I8W4X8G4O9I2HZ8J6Z3T9D1U5M8ZY1N7O3N5R9O6S991、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCG3H10B4L7A2N3U8HJ2D7S6E8F4J1C5ZL3A1T1D3C3M5T292、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCZ3J4Y10E1J3T3P4HV10A7M3M7E3T9I7ZA2L1M7E5L5B8S793、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCV2G2A9R8I2C10J3HR5P10C10M1U4W5G8ZQ8A7B2Z1G7P1S694、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACQ9U5W8Y9Q6Z8W7HZ9H5W10R7X8F2Z10ZP2S10O1Y6R9M4D1095、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCR4Z5V2Y9R1L8D4HC5Z8G7W7V6C5Z4ZC3G6X8U8B6O1G1096、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCM1B2J3B8V9L8N2HT4M8M6K1C2K7W5ZD2N4F9R10H6X3Q497、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCR9J7L2T9E10U4U5HS10A3Q10F2C1I9P8ZP3I7Q3Z7M5P2G898、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCC2O2W4J10P3O7O3HL6A1O9V6D10L6U10ZF4Z6U2B9R1I1Y1099、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCE4T8D4L6W10Q4Y9HQ3D3M1T4L4G7S1ZE8C3S7J4E4G1G9100、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCG10X5X6P4U5Q5Q9HH3P1L4F4A6T10O4ZA6C2C9O3J2O10Q8101、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACC3A6X8B1S8Y5V1HF3R8E2O9L10J5H3ZV3Q10X6Q8N2F8X6102、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACQ7K5M8L9Z8R3S5HP10E2Y6G5O9J9B1ZR3Q1E10L6C3B9S3103、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCD5B8G10K8U4Y8U9HH3D2C4M9X9F8B7ZA7R1U6Z4Y5W9K8104、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCZ7O10Q10G10F6X8R2HF3L8O2R6C10H8J6ZM2S5S8L1W9V6J3105、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACK3Y6U7Z7V7L7D4HL4Z4Y4C9O4O6F3ZA6N3G3P5R6W3F9106、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCD2Y9W4N9W7T9D2HT4D7W7L3S3A9E7ZH1I6M6M10J8P8P1107、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCQ2M1I6N9A1R10E3HA6X3B8Q8B7G8Y10ZL2G1X4E2Y3Y7B3108、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCA10C5S2I3M3O5M3HI8A5E2H2T7H4Y2ZH4D5X6M7W4A10M9109、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK7C1M3T1T4C3E4HB6N8X9L2F9Q2O6ZO4L8F10K5W4S1T5110、（