2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案解析(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCQ9E10Y2F1B3C2B4HT1L1Z1U4E2L2A3ZB4S1R4I9B3M3Q62、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCV2W3Z1G5N4N4F8HR3Q6R8Y1A3R8O7ZJ4N1G8P2M9H2C63、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCL4C2B6P1Q1Q6C5HP7C4J9H2G1L3U3ZM7T3X2Z10U10H7J104、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCP1X9P10I10X8B1A2HN10M10S3W8T1K2X10ZZ4C2X4T8P2O10N35、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK3J2G5L1S9S10L6HN5U9R10M4O7J7F8ZE9T2H3T1T3O9Q86、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCO4K5Q4R8N2V7Q10HM6T9Z1L2T5W4L3ZS5V8V3J2M2Z4A37、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCL7P4C8H4V9Y8O7HX10N5D5K3D9Z3R10ZN9Q5E9P9J8T9G78、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCB9K4A9C9I4A5C2HH7Q7N1L1S6S1X8ZP2M6M10F4K8N4V29、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCM1H3T5J10V4B9L1HV3H8M10I3F10C7S8ZD1Q5D3N6S6C4B710、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACG6S5I3P4O9M8K8HI6G9R1I1I8I3J8ZK9Y10Y7F8I4F8Z511、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACW5M8U3X10W4H9F9HF6Y7Z7P3H5X4X7ZU3W6X1M5P2Y1X612、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACG5F1Z4L1W7Q5R6HF5D7Y7D6O9Y3H5ZZ3I8C5J2Z1D6H213、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS9V3C3U7K10M10I4HR2R1J5S6M8C6Q9ZY3U5L10D3I4R7I214、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCB9B6P6I4Z7S10E9HY8L2R3X3V6W4F3ZP8V8G5O3S4B7K1015、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCS5Q6I5G4P7B10U1HD1M6T9M8N3A6Q6ZC2H1T4G3C2M8R316、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG2Z5H9O8K3R9G9HI8Q3N1P1C2K10O6ZM9R4N1Q3Q4K10Q417、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACK6Q6O7S2C7D3M5HI2N3O5Y4M7E7R9ZU7M2Y10S9U9V3X718、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACD3O9P1R3X2R10Y6HP2T4N8F3U7N10X7ZA9D8O4U10F9R7P419、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCN5M2R3X5V1Z10G4HR7R6F3T6F9X4H3ZE10Q1D8P10Y7Z10Z320、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCF3J2K2K8Q3T1I5HN4X8I8T1M3W5I6ZN7S8J7V4H3M10W521、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCM5U1Y10X10E3H4R7HC3I3W1E8I8A9Y6ZA8P6U4O9E3S7A822、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACN5O3Z3G7J8A2N5HN7O1X1M1N8H5O2ZT3V10U8B9R10F2K723、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCU2I3G7L10V4U8X7HP9N1D5A5K8I3X2ZI7W4E1S8L1P7D124、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCD7N7D6O5D8J2Y2HE1N6D6G10C4H5P2ZB7O7W7T7H9Z6P525、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCI8M7G5C9G8B1C10HF2E8V10X2H7K6I2ZI9P9L6M4F4G8S626、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCW6K7V2O8Z8O10Y9HL6X3C2D9X8Y1B2ZT10Q4Q5V4Y3F4K427、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCP9I2U1W3Y7N6Z4HS2V1D8X5Y2S10Z2ZU4U7N10S3T3X4P1028、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCQ7V10P10G2P1E5H8HO8Y9C1Y6K7L4N1ZV3U6Z6W5O1G5T229、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCP10D6N9M9V3G7C5HF2F3R4W3G3T8F10ZX6Z1A2Q7N3G7V930、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACS6O7G1K9C5F5Z6HN6R1E4G5N10Y7O4ZX6E9V1G2E5O3A731、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACD6H6C9R6G3S9D8HF5T4V6E1C7P3S10ZI9H1M1D1L10J3I832、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCK1O1P8T3G10E6R10HB8B7S10T5I8J7A9ZF8M4L2V5A2R6M633、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACF3G6J10E6S2B9F5HF3G1R2S8E1W5G3ZE10X4R2W7R6W4X234、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCF3Y5K7S9K2F4X3HK3J4N10H8Q10V2U9ZA5L8X5I8T10R5P735、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACF2J10C8O10F7D6Q3HN7F6G10B3L10B6B5ZW2N1R3L1B4Z5R636、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCD8I1O5V6P8C5X2HN3B8K10N7Y2V4E4ZK1P2M7B4A10C4Q1037、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCU6N2Y4A1X2M6O1HS2H1F4K1E10N9A10ZY1S2T3H8N9U10F938、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCR3Y10Y4D9U9G10C3HN4Z10Y1U8H9W7J4ZX2R9Y1C1K7U10J539、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCN10B10F7I8T3U4M7HK8S3P6P2I1T6J9ZF5I9X9C10W7N9B540、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCH6O2M5Y10K10V3X9HC6V8N9H10I9D9K9ZG6B3H5P2B5N9T141、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCM4C7X2M7J2R2R4HC3F9D8G9F4E8Y1ZD2H6R8V8O4N1V742、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCN9V6H5T6P6Q8Q6HL5N4C1D10G5K1X5ZA6M6R8S5O3Y1U243、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT6C1S1A4Y9F3T9HP9N6D2R10Y4A4G5ZT5L5I7J9Z3Z6E744、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCM5E2S6R10V7V6I4HU5P1P5Y8R3Q7U5ZH5F8Q9O5T5J6V445、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCU1A9M1S5Y7R2M6HG9G6M9F1E10I3F2ZE7N6N3B9A6W3M1046、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACM10X8B10Y8S5Z1L9HG10L10P4U5F1U9Y8ZJ9Y5P3N3Y9E6X147、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCC5H3D5Q8R9D10D2HB3N10X4B9X6K8W6ZD6L8M3X2B5K7P548、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACJ5C10Y4H6D8H1H4HG10B4W1H6K5K5O3ZP9E1E9O9J6J1B649、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCN6V10R9U6V4M6L10HF7Y5O6P5O10P2V2ZS1R7X9Y7L10L4O150、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCZ6Z3J8A3Q4T1P5HC1T10I5Z7R6F3H7ZT8B4P8K3N9V7Z351、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO7X5G2S8L4G2H4HA7Q8L4A4H3M10V3ZV7R9W2X10A10Z6H852、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCF4F4T8C2O7O6G3HA5J4S9F8T7K9O5ZH4A6L3Y2A7E5K553、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCO9D2V8R6L6U2T2HR10B2R2A2M10A7B1ZJ8S6T3A2U4D4N254、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACJ10L2N7J7K2H9I4HF1D4I3E3B2B10C10ZU1O3I6D2X9T4I655、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCF6D5C9X9L4S8D1HG2Q2S4T1I6L9N10ZV9S6P6P10X4V1L956、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCI5I5I3Z6I10J10Y2HB9B10I2O8C1C10L2ZB2Z10E9V8H2T2W757、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCU1I7J4R8F8V6L10HV9S7Y8X5H1U8W5ZF3O9V4K10H6N9L958、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCL8L8T4H6P7L1Q8HU7R3I5S9A10V3O3ZJ7E8O6H8T1X9J259、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACQ4T2N10X9A10E2O5HV8V4A9P1I5S5N7ZX6J7V5I10O9H9M660、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCU9S8J1N2N7M3X9HG3E2Q5T9C10V4Y10ZP5P5O6I9P5J6K361、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCS7E5W9Y5C9R10I6HZ7C8K1M9L5R4M9ZE1T10Q7S5N6P10X162、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCF4F6S5J10W5U5N3HC9H10A3O2A4M1T3ZH10W10G9J2W1R4W363、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCW2X5H10E9D8N8L2HZ8D6X4X9W8M7V3ZK7K4S2L1F4A8Z864、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACU9X6A10S5G1J10Q3HT6D5D10L8Z3S6L5ZU9E5Q8F6I9H2I765、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACR4O5F2V5R5T6A8HT2Z9H1U9F9P1L2ZQ3V1A6T3A1F8P666、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCY6B8V9V7Q9Z6I1HR7C6C5K5N7Z3M6ZC7B10D5I2T2Z1Z967、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACD3N5J10R7H6O10U8HX9S1C8Q4H1N2B6ZH9G6T3X5O6M7U368、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCH5U2R7U10N8U6D5HO7J8E9V7W1K3J6ZP10P10I9M8V5E6T169、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACY9D1M4S2A7R9M3HX4G1N6O8Z8O4W2ZJ6D3F9E4F9L5H670、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCV6I5I6Q7A10L3Z5HX2E7F7L10Q1V10I3ZT2O8C4Z3Q4G5Q671、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCC6B2A6S4D2J9J4HQ9D6P5O4B8V4Q7ZA3K10R1Y3T5V10N1072、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCM4P9J10P1B5A7N7HJ6V8Y10Y1P9L5G4ZH10S6V5B3B9G3V173、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACZ2P4N8X10W7L3D5HD10I1J8N2X7C3A10ZP5A9G9M7B3S2M774、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCV4Y10G9L3V1S1X9HI9G3V1E2E10M6I10ZA5T3E8X5Z8D2A175、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACB10L2U8M6M3Z8I1HG2Y5Q7W3P7G3T5ZF3S2P1E5S2W10Q276、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCV6C4V8H6O7U8V3HJ10C4G8R10P5Y4U5ZN9I3N6O6N9Q2W977、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCE9A2P9O6N5W1C4HZ4L5E4X8D2O3I8ZY1M4Q6T6Z3M10E478、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG9A6F4H5H1R8T10HQ4D4T2L6Y9H6L10ZT7H3J10B7T10K5I679、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCO3L1T6Z4X1R6Y7HN5Y4E9N10D2S4R6ZG7U3K4D6M3A10Z280、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACM3T6Y2J2C1L2V6HI4G6U4T1F4D6T9ZD5F6V8B5Q5M8Y981、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCM2R3T4I8C10P4T8HZ1Y4G8J2M9S10M4ZL7M4A5D9X7B1V482、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO1X6S2A4A1T4M5HD10I9X8T1G5A5C4ZY10C8R8J3L2P8O983、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACL5A3V7A9T8W2M3HD10F8H2A10V6U5I7ZD10O4U4E4L7H5F884、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCS7J3F1C4E1A10T8HL6Z7K6H2C8Y2V7ZT1N6S2S3D6O9R485、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK7C8I10D3E1D1W4HM7H5Q8M2A5O9A1ZQ2N10G7M9U5U4E686、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCU9I4V9F10Z4J8W6HM7S2R2N6L2U7G8ZJ5N2D3W3P6W7C887、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCY7N5T5C7N7X7W10HP10V7H6N7D3M5Q4ZP2F6B6L2M1X8G188、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCX10U3Z9W4M1N9B6HC3Y1E10K3J5R6Z7ZP5Z4I5I6H3Q4F189、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCK2S2U7R1Z2I9O3HH2O4G4J10F8C9L2ZG10L5Y9Z10E9L8S190、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCR3Y9Z9W7N1P1V7HS7Z5L2Z7Q2T1I7ZN2C1X9C5G1L10T191、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACH9P2V2Q6H6X1M8HO3C2H9U3Z8Z5R7ZL9P4K7R6R9F6P992、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCZ2K3X2S2B10S8S4HB7F1M10W7N3H4G3ZI3W2B9U7U2H1O493、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCI9Y3U3Y2C6H2R6HT8M1Z1N5Q5Y9S4ZN10M7O6L6U3L10W194、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCT6N9R8A8B5F5Q10HH4V3V4A8P3X2T10ZS1E7A1K1R3E3G495、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCY3H1D10J10E2N1L6HH6R5C8I3J2N5N9ZW9D5B5Z10I5H1X596、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCQ3X6T1T7A6O1Y4HF6G5G8L4U8B1S7ZG3Z7U2G4Q1C3Q897、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCO7V1B8K2B3H3H8HE3L9H6U7E4V3K5ZA6G6R2I6D2L8O198、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACY5Y8T9P10G10R6Z4HQ1A4P5C10H2B4D3ZY3D6F10N5Y5F9P799、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCN6W8O9P4V8F3K4HR9V9G9A3N9K5F9ZE5Y7M1R10W6X7W7100、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCU7I6Z6U2W5J1T5HU5Q6Q5X7C2A8R1ZX3H4E9U2W5U6X9101、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCM3F3W4T5W8Y1B1HK3U6T7X3U8P3A5ZC3Q7Y7S9F1T5U4102、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACB2A4D10P4W5Q7W7HF2N1T8O3I6N3U9ZF5Q2H6X2L4U1N9103、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCG1M7T9S4Q2H1H1HI10G10W1P1U5S5V8ZI7J9M3B2X2A1F2104、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACO9W9N9F4A9P1A8HK6M5L8V10B9M7P4ZP3P8M5P8H5S2E8105、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCT1R3U6R6V9O1Z9HE8W2C2G3B10M10V8ZK3C10F7S5T10X7O2106、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCR6U2L10C2N4T8K10HG8T2B3B5Z1N6L5ZQ5R7M9D10V9R8W2107、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCY5D4F3U2U9W3W6HA3J7U8U6T9O7B1ZJ8Q2F8P8C5F3Q6108、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试