2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案解析(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCX7N1Z8Y8Y7O10O4HD9S9E2J2G4J5A10ZI9B5D10D6I10H5W72、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS5G10L5X6R7G8T8HO3Q10E2A10P9T1W2ZT6Q1V5O10B1J3R93、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCL5I3Z2T7O7O2L4HA1P5R7H10K6Q9R9ZX10V6D2P10T1U1X104、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCZ9K6B3O4W5Q3K8HB10X1D4N2T3D8L4ZL3S4B9E10W5C10A45、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM8C7O4U6Q7C3R8HB3W10B10Z6R1Y9I4ZF2C2L6U7R2T4B76、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCL2H10R8X7C4A8J8HL9E9P4P4Q6U8T9ZX4Y3T1Q7G10R4I37、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCO10G6R1X8J2T6D4HM6I4Y2S1X7Y7O7ZQ4K7R1J8Y9U4Y38、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACS8J2H2E8G8V5K1HD10P7Z4D5R4F4T5ZZ8E7M1T8Q9N8Q39、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCW1V4O9F2R6I4I9HU7F6H2F3W8M5J1ZP10Q1C3J5K7T5W510、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCB9U5D3S9F8K2J1HS3K5V3U2A6O3X10ZM6U10A4N1Y6J4Z611、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCN10J4V6P6G9B8A3HD10Z3U3S10S1W3B8ZH7U6P5E4U10G5O512、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCV4H2E5H9F8N1I2HS7X5D5K3Z3T2T9ZO5W8Z1H2L3B3U613、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM3G8W10P4B3O9I8HF7Y10T5I3A6H1T4ZG4H6B10P4X8F1K614、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA5U5V9P8U8B10Z6HV8H1D1F1A5Z5S8ZC4K3D4G6Q10U8G215、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCP2D6X10N10J1Y6P10HP7A7Y2Z9D6C5O4ZR8R4F9J2L7K6K216、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCO9R7K6U1Y3P5M9HS9B5F1M1N5K7F5ZU3Q3Z4K10S5B9L117、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACV6C9A4N7C1J4V9HK4Y5A1A3M3E2V2ZE10Z3E6Z1E5F7Y118、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACG2V6U4P7T7Y3D9HQ6P3S5A7F5Q4A7ZH6M7Z3S10G8D8C319、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACY1B4E3U9R4S8P6HE4L10J1Q7Z7H4W3ZM9M9D9U10P7B2O620、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCD9H9P2K10F1S7N5HT9S7O3X10Z6Y6H9ZJ5A4U3O10A4G5T721、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACW3D4H2C1V5O4S5HZ8V7X2F1A8H8N4ZE4M5C2U1U7S8D1022、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACI8G7M9L4K10Z2O4HG4O1M4X5T5M4A10ZM8Q7H9T10U4I1T123、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCM7Y7I9O6C7P10Z6HT9I9E7D3N3O10K4ZU8D4S2J2M7Q6W424、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACD1L9H10A1Z3I3Y8HT5K2R7O5Y4E7Z2ZS4X3F10Q8H2S6Y1025、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACS2C5K10B5H3D3K2HW10P3Z5N6Z3Z9U5ZV3L8Z5C2G2R2B926、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACO1S5L5P2I3Z2C10HH2E8O10W10R6P2I2ZN4D5Z4S9M6X1D927、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCO1Q1X4R8B1I10X5HO10W6Y4A2G8R2G10ZP1Z10S1B10N10O5V828、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCR7W1Y7I2Z7A2M7HE8X8G1R3H9U3Q1ZD3I1P6S1O6Y2N829、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCW5F1I3W2T10T2T8HB3J7K8D1O4T1O2ZK3G9E7C2W7R6X830、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACH5C3A2E1C7A6F9HR1K10O9C9D9C9Y1ZQ2K8M7N4B4N10L531、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCT10N7F9X4H7J7L4HP10G4T1C7N1X9T3ZU4X1X6A5X9V10M832、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACK7D10R5T10V7L1Z2HY3J3W10A2X1W8R1ZJ1Y1P1E6P7W5R1033、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCV6O4S7Y9X9C8K4HE9R2I7K5G7C2E1ZW2D7F4C3M4A4Z634、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCS3F9J2W3C1N1F3HY5Y1H2D3Z1E5C9ZW10Y2I2L7F9A10T535、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACV3U2P6G5M10R1E7HH7G7U2P1H6V5W3ZM2H2J7U8S6N5T636、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCO2Q10J3R1X1L9V2HL3B8N4R8X9O10F8ZP3C4H7T5Y5L2Q237、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCK8C8W2F9K10G9I8HP4H4F7L9N6B2Q5ZM1G9D5Z4C8C6X138、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCX2G5T8E7R9Q4D5HH9T1S6E9J6O4F8ZI6D10U4H7G7M1S939、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACB7P10X6Q5P5Z5Z9HD7K7M1F2P8G5Z4ZG1M7B4F8B1G7C940、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACB9R5B1A2B2O1V8HZ7O1C5D6W3J2I3ZZ7O6P2K9R2O10O241、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCS6D1V10P5E8W7P1HB1L8U2M7Z6L3P5ZF9O10D4X6X4T5D742、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCD7W1U1X3V10J2H7HI1A9S2V7F3L9G4ZC10Y5X9X8Y1M9O743、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACA9X10X1V6F5Z1W8HS6U5C1W6P5B7M10ZN6Y3S1W10Y7J6I744、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCK1L5A7J2N5L10B8HE5V9K1Y5W10U4W1ZF9E7W5B9L8L3Z1045、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACC9B6X9Q2P3F7Z9HI6T2S7Q3L3O4U5ZN3G1B6L4F8O1J646、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACQ4G6F6I7G8N8J9HM10P7V5N3E5I10O4ZO2Z5J9K8J7H6A347、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACR5J8N10S1T2B7D10HN9G5Z10X5L4H2D10ZL9E2D8H1X4G7E648、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCT4G1U10S8H8X8G4HK5Z7I1D5D10F3F4ZE1K3E3O10Z1K10G349、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACU10F4A8C4Y5Q9B7HA6J3W2X4B1Y4I6ZS3C9O7E6I3M1X850、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCN3F6C5B2L9W4P5HA8R9G4D2M3P10Y4ZF8R8P5E1D1Q4J651、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCG3T9U10R6F3A7T6HV5O6S8Q4I4E10U10ZS3T4D9S4O9J6C752、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO5S9R9N5P5C3Z8HO9T5S9I1A5Y4F7ZR10T2Q10P3C3P8I153、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCB2E4N1X5H7J9I3HG10L8Z8U5G10Y7C3ZQ9B8O5L4J1O7T754、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ4O1G9T9V8N6T10HN2E1Y10H8Q8M6T10ZX6M2O3Y5K4B10O255、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACL6H2C4H8D7G10E8HY7G4N10H1W3Q4F4ZM1J9P4J9E1L1K356、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW2O3Y1Q2W10O9T8HQ10R6G10D10L6V3N10ZB2T6K7V8F4L5R957、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCX7F10E10C1D9A8W7HH10T6R9N10L8U9N2ZV8O3R10L2W7A7A758、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCA3P4Q6L4P10Z8O1HM4V5F5V7Q8X2H7ZA9E1L1Q1W4D1B659、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCT5C2I10Q7A7J4K8HM8T7H7H9L3O7U9ZR4O7E4E8S1D9W160、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACC8U6B3P5B9J9X2HL6W4Q7M9T5T4O8ZS4I3C5G1Y9C5B261、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCT2E1T1I8G3M1K10HA9Q8N7F4A6P3U8ZO5Z9R1H8Q9Y9V962、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCE2B7V6L3R4H9G8HK4P8V2N10E5X6K10ZW8N9G7Q10M10V10Q763、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCM2P10Y10B10Q9N5W10HF8S4V5A9J2P4J3ZJ6R4C2T4U8Q8V164、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCG5N6M3F1P6W7G9HP6K9A4Y5Q10J8R10ZF5T3D1N2C1J1E165、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCV6J7U10I6W3S4D4HA2F9W6V1E4F3J5ZL6A9W6Y6D1Y7F466、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC10X4C5O3M1F10O3HH8Q5I5J10U5D1T7ZL3Z7N3M2T7J8S967、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCA3T5F10H10S7P6L1HB9Q6L5Y3G8U10P8ZY3Z3C3N9S9Q1I1068、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCC1M6Y6V7B7S2U7HK6N2O1P6Z1L6N9ZR6F5H8W1I10A5J169、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCR4T8W10K6J1U2U6HF8U10S8M4F1G7A8ZV8Z8T8C7O2O2I370、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI7G6V10U1C7C10M8HV2X1A5E1S4R4B5ZF8V6Z8Z5L5F5R471、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCQ3B6N9L5V6T9S8HF6E9S10O2V1E7K5ZG10F2M6J1I10A3P1072、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACA9E8G10D4Q9H7T3HO3R10C1K1B6W3V2ZS2Q3B6V2V7K1F873、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCF7X3E10H8G6U9G2HK4O3Q2J9L6G8S5ZQ3X8V1N3C4S8M474、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCH6J7S7V1S3U1B9HQ3V9U7J10U8J8Y3ZH3W10M6S8F6F7U775、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCH4G4K2Y7Y10C9Y6HP8C5O5M7V10Q2K9ZT10U1Y5S6Z1J5K276、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCI8Q5F5G7J2W1N10HQ7R8R10T2K7H4U10ZU10M1B8R1M6N7J477、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCN5U9H9Y6C1L2R4HB9S1L9E7R6M9F4ZQ8L6S2B5Z2O4X978、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACO8P1I10E1F7N7M4HH8Y5N9Z2W6P4R6ZP6D1O7X1B8F8T479、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG8J2N5A9O4C8W6HG1N7S10Q2E5F4Z3ZF4Z4P8M10T10P3T680、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCO10C7U10B9V4R7S6HB6X6T8V6O6X4P3ZS2W9C6F9E5K6E881、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACX10L8R10D4U2B9T2HL1M6S7J6U7N1C9ZX3Z10P7Z7H6J8H282、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCO7L5J10Q9T3M9N4HC10G10H4A8F6I4K4ZC4L10N4T8K5Q2D383、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCA6J9H6I2A2R5U3HY1B6M5P2B1Y7L8ZO4D9W6A4Q5Q7O584、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCU6U6I1N9P2W6L5HN10Q5K10L6H7Z4L1ZE4Y4S5V6K2F3P785、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACC8U4S8A7B9G1C4HF1P4W7D7Z2K8Y7ZS6I7N3A1P3J9F486、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACP10Q10T8E9K1V9C4HC1N7F5A3K10I2R6ZS2D3H10Y4D4L7L987、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN7L2G5B1L9D5U1HB1O9C10J2L9M10V2ZS4Q9P4H7Z2D9V488、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCZ4G6A4C3E6Y4L5HC5B5X1J4M5K9C9ZK5Z10U1E7L10Q5S789、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACJ1Y5T9A2H9K8U9HT10T4G3Y6D7C6G6ZD7Y7Q4Y2Z6V8J490、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCS4C3A4Q4D4A4F3HO8L8B7Y7I3O6Q5ZF7L2X7R7N6R6J191、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL10T8P5N3X8T1X9HA4S4M10J10T4C7P7ZB9X2M2J7W6R3D592、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCP9J3I8X1S6U10O1HR2E3H9M10T3S1R4ZV8G3L7L9U10D3F593、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACI6Y6C4Z4B6T10V2HE6A1H1H7D5V5T1ZF7G6B1T3A9M3O1094、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACH7G4B5X3M1A4Y2HF5M9G8A8X9A10T4ZZ3U10I1J6H2S2B395、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCG1I3K1G4W4R8Q2HO9W9E1X1O2O5H7ZV10G9T4X8X9Y2L296、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACJ1M9C9Q9L5D9I7HR3O1D6M9A1R4Q2ZK4L5O8K1Q1W4V997、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACL8O5C2U3A3Q5I5HB4N8P8G10I6T10C9ZQ9F6A6N1F4E2E598、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCL8L4Z3P2N8A9F9HN7Z9O8S7W8A6Q5ZM6U4L10S6F10X1G1099、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCA10B4K9U7T7P3H8HK5F7I2Y3S1D3N6ZD10G8A3W4P7B8F1100、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCS10B3J4K5T4D3D10HO10K3K9P5A1M8C3ZI3E1E7S8N5D4B10101、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCO5V9X6G10I2R5K2HR7T2S5U2X6D5F8ZK6H10F8O1Z6Q1D9102、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCV7G3A5B1A7L2Z9HR9G9V5U3S4A9C8ZN3N3O5I1U10L8R1103、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCP10U8G9C5P6P2Q3HD8Z2D2S1V6W6W6ZL7Q4N5G8A8F7Y9104、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCF2O10K10O9H6S6G1HE9F2K5S4X2X9T8ZS3J8R2E10S2H6P6105、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCP4P10T10A9U4E5P1HG3C2F5V7O9R6D2ZU2F8Q1P3Y3T6G5106、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCX10L2C4Q8W5A1Y3HT1H6O4J7Y5H4O8ZX8Q3I2Z9E7O4Y1107、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的