2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案解析(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACZ9W8M9H1M6L9W9HF10W1Q7P3R3A3I1ZO1E4T2F3C8D3W22、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCU7A6R10Z10A1K1F3HK8B6O4W1R2Z3J1ZW1X6D9G7E3H4K23、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCO4S9D6H1B7H8A2HX6U9O10W7S4Z6Q1ZY8C9I3X5M7F4O94、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU9L10C8K6X5T7D2HV1C3V7F7B3B6S9ZQ10M9V7H9R5M5P55、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCO3L7A9R10S10T2N1HB9J6K6Z5C2U4B9ZF6Y2J4H9Y8E4B36、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCA7W10S2N5Q1T1S5HW1H5Z4H9F2J5Q1ZM8Z2G7F4A6N5C77、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCU4P3N5M1X10B6U10HZ8L3C10U5T1R3G9ZF9F9V9T1M4O3H58、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCD1D10F4Z6B5G4I10HV4H1J10O10Y7Q3P10ZP8O6J5O10F9K1Z59、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCX5H7U4H8Z10E8B2HB10J4R9K7V9P2F9ZX10Y3V9R2F7Z5S410、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACN6P4R1K1S3U9D7HY6J4Z8W1E9A9F9ZD2N8L9C8X7S5T811、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACQ7H9I10E10F3S9K6HY9P2B5F8X8M4L9ZG2G10N3Y7O6I2Z112、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACQ2A10F7B8J1P4J7HG3B6D6B9K8G7F10ZG6B10R9C7B2Z10T713、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCT5L8J9N9N7F5U1HE5U2I4S3K10J8C1ZQ9G10J6Q1I7X1J814、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCV10M5O8Y10J2H3R9HN1M3J6R2M2T6I10ZR9I1Y3U2S4I3G615、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACJ9L7X10X9T6W8I4HD9V9P3I3X1L1N4ZZ10K5W8Q9V10I5X816、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCT1L2H2T3X8M9U6HM4H5Y9T4E9A6O3ZF6V3R9X3O6D10V217、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCA3J9H6Q2A7Q4D10HP5W9X9S5A4T4J1ZN7F9L5H6J4Z7E318、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCT8A7P8B6P10K3Z6HK6K4C9B3Z7I6O6ZX10Q8T2D5Y7D4Y319、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACT10Z3Y7D8P5V4D4HR1W5F6C9R6P2S2ZK2J5P10U6D1R5S220、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACV2W2M3C2S6J1O6HD1S7I1F4T4C3B6ZK6B10S5K2C9L8I121、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACH1H4L6Q10C4A6U1HR10M1U3T4W2O3D4ZA1R9K8P5X3S9X522、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCP3M7G2V7Q4T10Y10HK3C2F8L6D2M10S4ZN10C4S10A3F3I6N1023、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCJ7T1R4M4T7M7C5HK4E8A8G6V8F5K6ZD3Q3A10S8U10Y5M524、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCZ10O9D2O6Z8Q4Z1HG8M1C3Y6P7X8E8ZN2G10E2J2S10Q10I725、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCU9P8E9J1V6D9Q1HM9F7I5O4U7O5X4ZR9V7K1F5F3M2Y926、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ10O7O6W7F8Y1K5HK2V3W6W3G1B1U1ZK4J2C5A1H3C3Z327、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCR7U6L8F7D2A8I10HI10I3T6W1T8X9P8ZK4A1S5D9P3X10W728、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCG4P5G10R2X8Q9S1HG1L3P5Z10F10M6U10ZR5R5Q10T8I6K2D629、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCX7K10S4B4K1M10K7HI7K5U6Y4U9J4U9ZL5V6Q4F1W2H9V830、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCC6X9M2W8T2L4G1HN2O4X8M9O4J6I7ZK1S7T4K6K10Q8N531、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCI8L10Q9F4H10B2L1HL6U2U9C3W10P8B3ZN1L9M4C1C1T9R1032、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACF1S1M6X7T10D9R4HJ6S9W6X5B2Y1R3ZC6C5V3K1Z10D5R633、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCQ6P4T6J3E10M3O1HB6T6Y8W5N2W8U3ZO8C4J6N7S10L7N234、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCB10J4E8E8C10V7J8HW5D2S5Y9D9D9Y3ZY5F1L5Y4F10E8K635、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCE6Z5W4R3A8H5E8HB9T9S2B5S5H4N8ZG8Q10T1P4A1S1V436、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCW10E1J8T3L3X5T1HR1C7E5R5S1O9O4ZG2W4D2Q3P6F6G537、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCE7Q8N10P7B5N8C8HF9Z6K7O5P1I4W2ZY1W8G6V1Q3T8G538、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCA7Y4X3K5Q6Z3G2HI4J2K10W3Y7I7G5ZE7R5D4U10J6E6C439、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCL6M6N10H6K10K10N1HU6Y4D8B6M10Z5K1ZY6H1C3T9Y6Z3K540、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCW10O1J6F7O3F5F2HW9B2Q4N10F7P1V4ZN4Z1F10G10R5Y9W1041、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK9E4L8D10S5Z9Z4HX6P5O6O8J6A9X9ZZ10M3J8O3E3L4V142、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCU3F4F10J6W1D1I6HY7P2H4Z8E5W5K7ZR9W5B6K8J4H4U243、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACG7B2K10B8T6Z8M2HW1I9G1L1L3C1J1ZV2R8S10Y5Q2E1B544、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCK8V2A8O5S5X6U9HU10G1S6E8T9Y6I6ZX5N1U1P8C3K6I645、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCU3P9Q6D4U9A5J2HX10I5W2J3G9H6E5ZO10H10U1I5Z7U3L546、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCZ2K2T7D4J9Q9X6HW2A10D5V1J9K7O3ZV5J10U8D4W10U6E847、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCH5R1Z10C9J10P7O2HS10I4O3L1J5E2G1ZA9R5Z7W6Q6V4D648、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCG5N6L9C9P5X7S6HH5P9O1R9F3L2F5ZE8L2I5H3I7P5T1049、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCG7N6G8K8U6H10B4HG8F2U3Y5D10J5R6ZF10R9A5Q3W8F5Q150、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCB4F8T3T5N2B5P8HP3E4D5F5A3N2S8ZO3Q5D9A1X3A3N351、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACC4M1K1P5I9K8U6HU7N9X6V10M1D5Q7ZO1P1V7Z1B5O3W752、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCG2T9V6D3U2B8G2HR2I5U3Q1Y9M4G9ZX7R8P2S7S4N6H653、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCW8W3H9D3N7D10F6HJ9O8Z3O8R2N2Y4ZY3U2S7V3C8I2X254、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCH2R5I8W1T1G5Q3HO1W8R6Z2Z8Z2Q7ZH7J3V3G8L6U1R855、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCC4H9P4H1E9I5R3HJ6O8O9V3T5E10G1ZG10L2C4E10C1N10M656、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACR7P3F8I7A10A6R8HR9Y4R5M2E5S6Z7ZQ8H6C6Q10S4K9W157、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCU9O4M6W4V7K7Q1HI1Y8T1R4Z9G1I1ZI9S10J3T6L3C6U658、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCY3F9M4S3E3V10B10HN2L2L2B6Y1P7J5ZX5O9I2Z1S8Q2F159、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCM6X9Z9S5O10L8S1HO8K7T4N7U10D7X4ZP7Q6K9Q5Y6V3O760、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACT8Z10E6K9M2Y5M2HV3E3X10V8T3X5L7ZB1P1B6V6L9G1Q561、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCP2J6S5S10Z9G8K10HI1T1V7A1A5J9E9ZL2Y7D2Q6N6V1A862、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACQ9D3T8H6T3J6N5HD2X4O2Z10D3E1T8ZS4Q10E7V3W5N8S263、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACG7D3C9I2U10W10W9HV10U5M8G5O9E9W4ZI7T2F7P1H5F5R464、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCQ5D10D10N8E2D4U3HR10M2L1G5R1T4L1ZJ1P3M4P6M6F1V965、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN3C9W10R10R8F9Y4HA2Z6W6M6S10Q8O5ZE6H1I7T4S10K3X466、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCQ4U4J2L2X4Q9E5HA4A4P5X3D5J6H8ZX2I7X10R9C7B4W467、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCL8I7Q9Q10S4L2Z5HG10A9Q2T3Q7Z3Y7ZH3T10T7X3R9S4E368、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCR3P4H8Z3L2R1E4HX6H3D4X4I8S3X4ZK5O9Q4B6L6X9Q369、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACZ10Y6Z4H8J7Y7Y2HQ4H1O4U7M3K1K5ZP3C3O6G3O8N7B170、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCL5R3R6O2B3G2D5HF6A4D2H7B9X3I2ZK9G8R5V5I7X3I571、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCX8A10C10J8Y5H5G1HR3O2U5V10I7M9F7ZF2K3X1D3F8T2P172、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCI2G8A10V9T1L3J9HK9B4H10F10R6I9P1ZB4F1J1K7B10X10Z573、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCK3L8I8K5B4U1E6HP3E6K2Y4Q4L4M1ZK6H2V4L1N9T8T574、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM5I7V3E4I10N3R6HR6Z5C4B9Y4P1Z4ZO6V3W6R5X7H2U575、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCH3L7X4N8E9E7H7HX9M6G4T4I2C10M1ZW3K10G7E7N10R6N476、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCJ9N4T8A9U5Y4M8HX2B1H4K8K1T8Q1ZT10R3I9R5K2I10C677、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCA8I6M6J6X5U9O2HM6E3Z3C9B1B7O7ZD7X9X5J2O5N2Q578、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCE9K6J3J2N8V10L2HE1F8R9J1T7Z1Z8ZP9H3I3G6R1I1M379、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCR10W7K5R1I3D1N4HN7Q4V10Y4O9Q5G2ZO7B6T10D2P7E5G480、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCQ6X1B8W3G1B9R4HV1P3T2X2U4Y1J2ZD8M2G7A5I4M3U481、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCZ4Z2Q2N3H9L6F8HF10O2Q4J1U1S10E2ZB10Y1O7F4Q8U9S882、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCO9J4C6X2T7H6K7HU3W10D7Z7X9E2O6ZH9P4I8O10E4K9M683、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCR9D2P7P7Z2L2O8HH1H4Z1Z5J9D5B5ZD7Q2A8V2V1F1P884、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCS3E2P1V9X7Y1T10HH6Z10D4G10B9W2P10ZJ4K10E2I1P3C3F785、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCQ10S7Z10F8S5A5N8HZ2U9W3T1H5U4T7ZR8C9M5Y6N10X5V986、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCX6J4A5B4Q4H5W4HG9Q7A9V1T4W3E1ZR10E2R1J7R10F7T187、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCR6K7G4R7Z1J10G4HK8N10S6R5E7Y1R1ZX2W2K6W5T5X5F788、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCU5A9C2F8K1O10S8HA8J4Q9V3A7Y8J6ZY8B2W4K6V2G9T889、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCH9K8G1H2L2Z2I4HT3H1I3I2K8F3B5ZB5F7M10J1U5M8O690、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACA10Q6U6E1A7J2C6HS6Y10Z9Q5O8G4P5ZO6C7D9V4R7I4O991、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCZ7D6B10I8W1G1S4HS9K6E3F2E6K1Y8ZQ10I7C8F2O9G1W892、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCN3D8F7X5V7X1K7HL9B1G8H10B1L1O9ZE1H1Q10Z2R4J7T993、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCD10I3T7F3H7C6Z7HD8A4V3T4I9D4N7ZQ7P6C7G4S7W6A894、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI8S10N10D3S5P6O2HT7U4Z1N9Q4H3Q3ZU6Y5G4L2V3N2X695、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCM10U9P6Z4X2C1E3HG7T6H8X4E9O8L8ZQ2K5G2X8T6T4I396、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACO3B2Y7P7N5X2M4HC5D2Z5D1U9Z1N10ZN2P10U5H3S5I5U297、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCI3F4Z4U9I8Z3L4HC9L7F1U1G9V9N1ZK10U3T9E7E7V6J498、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCD10I4L5L9N3J1H9HC4Z2F7C6H7Q8B4ZB8J6Y7K6G6T7M999、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACV5Q3W7T8Y5D7S6HA10Z10G8Q7A2J3W3ZB8G3B8X3P10V9J8100、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACL2A4C6C2V1D1O4HL7J8Z8E1R8P8S5ZN2Y8X4U1R10P9Z9101、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCL6T9Y2A3T4U8H6HN1Y4B1T1U2Y5I1ZD7N8V7U8E8T3J2102、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACM7O1Q3A9I2S4M4HG8Z9D7V3L8R5X5ZA2P9R2R5K6O8F10103、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCI7X9E7F3U7N4X1HG3Z7O3Z9H1V1U10ZK9S5Y3N4Y6T4U8104、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCC6U9J6I4N8M4H8HU5H3N5A5F2O7F4ZK10S8P10H8J8L6N1105、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCI4P1H9A3P5C5K5HN4L5S4N10F9H5Q6ZV7J2J6F1Y5H1A4106、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCH7W4D5X3E7I8G3HK2F9J1W3T5K5O3ZY3P7D8N8P3X5A7107、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCH5W2I7Y5Y8K10A9HH9A8L3L3W4W3Z9ZQ8V4V8H2L6T10L4108、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACA5G8F4J1K9R8Z10HV4U5X5V7Y1X7Y2ZQ5B7R7C6G4Z3E7109、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCP9Q4T1V10W6S3T8HW9H10