2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题含答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACE6N5D10D8M10E8F8HB6S6Z5E9Q1Y2P10ZK2E6A9F1R5V8L52、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACJ9K1K9G3T3D4Q7HD10F4O5O2C9K8J2ZI7C6M4K8H4F8K73、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCY2L1A3I10Y5I3B8HG1B3H8K5Y8P1R2ZC1P2J10A1X4W4R24、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCI5X2G5W3H4N1I5HQ7V8I3U6I4P3T10ZB8O6T1S5Y6G4A25、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCW8S8T3V1Z6A10X7HE10H8U8C9M4I6K10ZU2K10B9E4T7G10R46、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCD8W5G3G9F10R8I6HC2F2L2T4G3J1G5ZE7J8N8Z6Z5F7C67、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCT3R8T4F3K2X1K4HE5G9U5S9M2E9O9ZG7R7B6X7Y10Z1X28、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCO4P8A5C2I3L7Z8HL9N9Y2K1H1Z1P4ZP10A5F4O1I1Q10U59、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCL2N2D10R7K9N3G6HK2Y8G7T10Z4U1M8ZI6N3B6H4M8E8F210、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCS7P4Q9G4C6V3U5HM6F1M2T6T6J9P9ZZ6I9U1S8Z8Z8G211、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCR8K4T1E2N10G2C3HE4Z5U3O7W10O4X4ZB5F1X9D10E8K1Z612、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV1Z6S4G8X8M6T3HM5I8C3V3Z3G5F7ZM8R8K1J5G1X7C713、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCU8B3Q2G1S9I1T7HV3B8X9Y3Z3K1O5ZV3D4I5O6Q6W7E914、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCG7R1S7Q4C10H8W7HR9P1Z7B8J5W10K2ZP5G9X9E9K2Z10V915、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACL8J5E8N7V9S7X2HB1Z5M2R10G8Q2G4ZA1X1M1H5Q9L10V316、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCN6V8S8Z10V2Y8A6HS8B4L2C8D7R4Z8ZU9X10C9F6X10D6F717、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCP1V8Q1X3F2D4Q10HN2M3T6M5J6G5H1ZU4W10Y10O8V8W8A618、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK5U2Y5Q7I1A10Q9HI6Y3Y1P1V3K4N2ZD4D10G2B5Z5S6W719、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCJ3Y3J1L10I1Q5Z3HE1O9U4W7F10U3X7ZE9B7J10P8H9W7W120、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCP10S10N8B6Y10J5W10HQ6A9I1J1N2Z3P2ZB4H6J2A10M9M10I621、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCO4G3C3F1V3X10V5HV6Y8J7C3Z5J10L9ZJ5I9K7Z9U4N6N1022、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCW5Z3Y3W9P8I6E3HP6N7F2X3B4W6C6ZB3E9J8O4X8V10I223、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN6K10Q4W4S1P7Y6HT1J10K3G10L8Z9R9ZG5H1G3V4R2T4Q524、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCJ9P7L6K5C3G8C10HU8V3J9S4M5S1P5ZH3W9F2K1M10Q9J725、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCU5B6D2S9A1G2R1HN7U3P6S7Q9M6V2ZD7R3W6F10Y10Y1U526、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCV6T9H3E7R9R2V1HH3A1F1D7N2P5Z2ZC5C3X10X9S5B3Q527、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCZ2Z3L6R10U1W1S3HY10Q1C10G3C8U2Q2ZB10U10K7Z10G10D6A928、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCZ7N4P3G6D3S6S4HW1A6P1C6E7P9N3ZV8R8F1G9E10F8N1029、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCN9Y9L7G5D1T2V5HL1C4O2Q4G6Y9D6ZK10K1T3I5C1Z1E330、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCP4R1D7C5C9H5U5HB3T1W4M5H9X5A9ZV8J4H9W6Z3C8Y631、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCI4U9E4E3A3V5H5HM9E1G4Z2C6D5M6ZG10U4F10D4C9E10R132、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCT6V4U10R5P10H7Y5HJ4V6H4G2Z5C9U6ZJ5G10P3F7L5N5O833、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCD6E6Q9S3Q7X6Q4HZ5X3K4K7R6Y8R10ZS1I9M1L1E1Y9V1034、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCN7T6V3L1K9O8K1HE10L8A4M1L7J3A9ZY10S2G10W3T10I10W835、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD9C3X2J9Z6J6U3HQ3G2G5U4Q5X4I6ZV3P8E8G8P9U7B936、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCK7W2T3G6E2D5P10HA4I3M4G3S7D7Q9ZF1C1N4I6T1A1Y337、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCK5J4X5U3M4F9R10HA2E5N10M5Q5Q7N3ZJ1H3X4T2J8K1E938、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACK5U7Y6R5I4C10R3HE4J9Z2G9F7J1S5ZJ8M8Y3Z9Q7B7C439、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCV8P6C9A8Z6Y8X8HS7F2C6D3L3D5Z3ZT1L2Z7K6I9R3K940、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCQ4B4L10D9X10T10M9HY10L3F10Y4M2K4G10ZM2Q2O10V1U6Y7L841、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ7U4W2H6P9N3D4HR6O7G8L3P8V8L1ZP4K2C2F7M8Q2H742、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU3Z3G8X9W3G2M8HL3Q7R7A4H2E7M9ZZ3C9D9I10W7P7J843、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACR2X7V3S3Q9U7V3HZ10B5D8B3D9M7E7ZI2O8M7O5W3C10C544、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCU3H9Z8T7Q4A4U2HX9O5F8D8A3I1Q9ZS2F5I4Y9P1I2A745、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCD10P5J7C3E6V8K6HT3B8W8V1L7G10N8ZF7J6G2B10L3N3K246、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCF5U10T10L1O6G4F5HQ7E7M5T1L9S10Q6ZB2W9P9W5Q5L9W247、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG5C5U9D7J3L8V1HM8T6A10Q4W7G5B9ZZ1X9G6I5Z6X4P1048、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCM2D5N2G5M5X1T3HN4Q1G7Q7Y1D10H10ZK9Q1A8F6F4L7Z649、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCK8M2R5O4Q1D7S7HP1X6J1Z5I2I9P5ZW5R3H9R2V5N1M350、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCM9V2A2W2N10Q10V9HW5U4A9C4G7F4U5ZJ9L3L9H6G8C8A851、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCG4L10B7M6M10Y10J9HS4O5F4Q5C1L6H4ZF4M1Y3G3L10O9S252、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACP7H1O7F3K6U8X6HS4M8T4H9O9R7V10ZN6Q9N9Q1H4L8I853、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCF9U2B9I6E1X9Z4HB1M5K2V4D1R4O6ZD8O10P3O3D5T5K954、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACK5N7U9V4Z10X4X6HO6D2J3T9G3O10R1ZS8Q5K7U2L8G9K155、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCI3C5B8K3L2Z9F8HI8I7U2J10Q2N7T2ZA2N9G5U8X3V8D956、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCP10M2C4A2Y4J1M10HK1Y9A8S2X3B10O6ZH3K8P4V2A8U5V1057、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCE5W3L8T2B6Y7O9HC4I1L10S10P1J3E5ZQ1O8H2O3Y6L5G858、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCF8N6D6T6O9R10Z9HI5S1L4Y5N10H2C5ZW7O10S7C3P2X8G559、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCC5P3J8Y7N6V10V5HW7H2V1M1J1G7W4ZU8W9D8A9T4E8T760、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCY2G8V9S5X1X1A4HC9X2S6H1C8P10C4ZA6O4O2B3M6U4U461、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACP2L3L9Q3T3N9I2HX7U9X7U8T10G1J3ZT9P3D7Y10B7V8Y962、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCB7J7P2D2Q9Z2S2HV4W7N7Z10L3G6Q7ZT1H2B4N1G7Z4J963、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCA4U1C1W3U8J10Q2HX5N2A6U2R10R4Q3ZO1N2T6S10L5W2R664、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCT1Z9I10D2W6B10N9HP8Z4K3D7P8Z7S2ZF7C7Y8P7L4D10N465、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACC3P10C5Y6I7K7K5HQ8V8Y5V4Z8G10D5ZH10C4N6D7H4X8C366、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCM3R5Q9R6F6L3Z1HV8W7Q10J9A9R8J1ZJ5E5U8G2A4O10F667、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW7O8L2N9G3D7G2HY5W4C6W5S8S6U6ZC10H10Z8J4W5L9T968、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCG1C4O4I3X10S4Q9HS8Z2E6V10Z10P10X8ZA9X2V4W8W2Q3B869、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCE8U5L3K7E10L8J5HK6B8S3K2C1R7W6ZW7V6J4D9S4P8J170、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCA1U8J5O6R3R1U4HG5F5B9H7J4I5C4ZP3R3J6B5A1I6E271、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCV8C1U9V6A9M2Z4HJ9T9A3Z2C10Z8A2ZG9P8Y9C8U6Z5A572、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACO6W10G5Y6X5V6X9HN10V9R9O5Z6T9I1ZP4E9Z4C7H1Q1M873、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCP9Y1I1N10J7G3A10HS1T3F2A3R9G3L3ZQ3R2H4Q7J9X1D274、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCD8K1Q8B4N10D3G8HB2J9O4J9Q7N7Q7ZV9L1L6N8L7E1I775、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACN9R2T8H10I7G3D3HV9O10O1V3H9R1B4ZV8B10D7Y4O3V1L876、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCZ5I5L6G4X1K3B6HT1H3U5U7I3T6X5ZT9M1V7P1F1C2V377、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCE3R1G5G8R10J8I10HX5V9L2Q5M5A5Q1ZG9F9Z8T8F10Y4K478、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCM9F6T8D6A7S8I1HE3A6K4I10L5V2C10ZE7H6N4P3Y9I7F579、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCF5V5N9R7Q4K6C2HI1Y4W1P1C5R9C1ZV2Y7V7Y8U1J8P480、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCV9A10D10W9I6P9U4HM3A10U7G9H7M4L4ZN2K4Q9Q8Y2Q3U1081、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCH10L6S6C6V8G2X8HJ3C10J7M4F4B5W9ZO2B10Y10P8Z8F9N1082、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCA10K3O9C2Z2G8Q2HB9A4X5A4W5G2T4ZC4K8Y4E4S8X5V983、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCQ8I3J2J6H8Y6S10HZ8R6B2Z9R4S10H1ZO4V6F4D3N5F9A584、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCE5T3E3I7O9U5I2HK7H9X5T2A9C9B9ZQ1S4Z3U3H5R5R985、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACX1J9M10N4Z5E5H1HG10S1H4A2H1O5L8ZS3W2Y5W9M3B6U386、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACL9X10L8D10E6Z5P9HY10N2Q4G1B9U3H10ZU4P6A10Y8F1K5E287、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCV5E9T10M1T8N4O3HI9P10G8F7N3F10R3ZZ1Y8U9C3Q3F7P688、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACW6B6R4T7H10X7S2HT2Q5I8I8I2P7K6ZS8N5L4O10Y8M5M989、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACB5Q8P6W9K8S5D10HS9L2J10Z8U1T1W3ZP3T9V4G10N6X2E1090、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCO1B8S4T10L8I5R7HZ7R6K5Q3G1W1X7ZM6R8U7H1T10M3F791、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCM9A3J4F9P7H6E3HO7C3Q4A4Z6Q3R2ZQ5V6C3W9L3E3D892、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACH6S7G3O4L2U10L6HA5I8R8B5E5V2C3ZQ5V1Y1H9Y7B3X793、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACK2E10O5U8Q10Q4S2HI1K1M8D9U5E9N1ZS1F8Z7Z4C1O8A194、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCL1H6T6R5G9P3K5HU9C3U3B10J8O4X10ZK4I1Z5P4T10U9M1095、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCW2P9V9M5T6Q6H1HL1L8E3P3N9B2Q7ZO10Z9O4T5G8S4Z296、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCE10Q4Q10C2Z8X3V2HR1R8D8U9G1F7Q3ZA2J4P4G10L1D7I997、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCK2N5N6B1B8V1O10HN10Y3E6L2V5Y7V10ZB7Z6Y10A7C1Q7V1098、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACY1F2U5D10L6B4H3HX9F9K9R3O8S5P6ZT1H3W6P9Q10L8Q399、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCZ5F1J10N9R1J8F7HL10D2Q1M5U7F10G1ZE7L5D8R4A8P8O10100、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACX4J8K8R9W7E2Z8HW9S2V1R8X7Y3W7ZT5M6G4F8C6I8S9101、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCB7L10N1Y7S4C5D6HC2B9U7P1Z5X2U6ZT9J10S10X10Y10Y7Y7102、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACW9S5Q10S5N2C3Z9HK1H1R9T4D9O5A6ZP9U6V9O3U5C6X6103、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW10C3D7G8F7J8V7HZ2A7W7N8V8Q5O5ZQ3P3H5G8S1J1W1104、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI3B7Q10U5E10G10A5HM9V10Z4P1L2Y5A9ZG2H5J3E4D4F8F10105、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACT1A9L3K2A10R9I5HI2G4A4H8D8T1C7ZY10X4C1A4T6H8J2106、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACG1R5B5U1C1L6A1HU2M5Z1Z7K5R3H1ZL2Q4F9H2U8K5D1107、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCF6R1B10X8A2T4I6HL10C3V1M5F9F4U4ZH4I6Z5K8H6Z3F5108、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACV6X10G1M7L7A2A7HE9P5E8N4Q8F6B7ZM1W7Y5R5K8V2Y7109、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCX2N10C1T10S4E3Y8HE10F8X3M8T10Z3H6ZE5M5Y7N4M3K10Y2110、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCN8I3N3C2F9L5A3HP2C8X6G1F6N2J3ZF5U3U7L9Z1P5S4111、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCB3N9X9G10U10C8C7HP5L5H4N6A2G9R2ZB5H4E1I10L10A5Y5112、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCM8A8W5Y2B4K10W5HL2W8V7F3F4E6E8ZB8U8Q10V2I8R3R2113、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳