2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题（易错题）(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACH6J10T2M7K2S1C3HW6I1M1I2P3Q10V4ZH2I1G1N5Z5T4R62、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCX8X7H6P10T1M1U1HF2R3I8M8H8W9M10ZL1S7C9B1H6C9L43、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACZ9Z9C5T4O1J2B10HR7C1D2N1T10V7N8ZG7B8U6T5W3L7R54、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCO4K7H3C1D3Z2P3HU8F9Q9Y4A8Q4P9ZZ5Y1P6I9V10J6X15、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCC7H9W2Q3S6T7Y6HP1J8E2J1H8E7C8ZJ10W6Q3G5N10M2S76、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI10C5W6T6W2Z8C6HW8F9P8F4V4L6J3ZX5V10B4Y2L2T10L97、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCV5E1O8O10L10Y8A10HQ9N7K1A1P9M2S10ZS3A8W2A8G9Y5V18、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACP4S10T1M7E7T3V8HQ8V7M6Y8U1T3C5ZI8I2Y10V8V3U6G39、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCB4K3K10B9P3S9Y6HJ8T9T1B4X2G4G9ZM2U4D4F10Y6R6D910、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACM6K2F4K5U1Q4B6HS6U4L8K9P1G6Y10ZC2A8B1B2V9T10F911、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU3N9Q1E3W6A2F7HG9N8O7G10D2K3O3ZJ10A7Y7U2Y2D4I912、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCI3J9F2G3C2Z2A7HW4P1J2N3Q7W2H4ZR6K8B7K3V3A4S413、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACJ4T10U5Q4E2F8A2HB4G2Q3O10U5F10Q3ZT1Y2X1J2F9J3X914、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCK7Y3G10C4Y3D7Y6HC4K8K8B10O3K10E6ZB2I10B1L1O7H3Z715、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCY5Z1Q9O8W2V1E2HI6V10V8F7V3O2L9ZH6L5K3P4N10A9A616、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCL7F1F4B2C10I8H6HY6N5I2L6W2T7K4ZU6E5Q3A1E5G4L617、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCV1J4C4F4K2A3P3HK8F4I1F3I7N8D8ZS2E8D7T3I9W7X1018、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCF6H1U10C5M7F4N3HA6X9H1Q4V8V4X5ZZ9N3L8M8J7K6G419、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACG1J9L2S9X1I3O5HR2L1W9H6A8J4B7ZN8X7M6J5R2M7L620、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCK3C4L2U3P1E3Q6HO6L10P9F4H6P1C3ZK4X6O7Q7U3W10K621、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACO3B9G3O7A8C10C7HR1B3S1F8Q4D4P10ZB9R10G8L7P9N9F722、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP8T5L1W9Q10W2L4HQ9R8P5W3E7U6M4ZS3B3K5N5F1Y8H1023、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACT7Y10B4U8I3Z8J3HL4A10V3K5Q6O9K8ZX3W5Q1P7O9Q9K424、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCI1C4W3V6G9G9S10HY5T8N3O6F4U3K6ZC1G2O6U5Z6K6R425、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACH6K8Z7F2B8U3O4HF3H2M2K7J8W3K8ZG2H9P10C3O10X6L726、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCF5R2O2P1R1W10F4HF10C2C4E2H5C7Z8ZF9U4R1K8N6E5R627、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS2P9N5C4B4Y1V4HD4V1L2Z2V4X1W2ZA10R2Y8V7S4R1C128、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCI3I8Q7K7O1E8T4HK1Z10I5Z9J10K7M7ZI7L9T10Q3E8E6U629、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW6U10A3O6S2X8F6HE10A3H9N4Z10Q9A8ZB7C7K7L1B9A7M230、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACR7I7L1M8K9Y7Y1HN9V8F5C9E5A7V5ZH2L7P1L7Q9E5U231、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACQ1R8F8K1V5D5C3HQ2X9M8M6J1D5H1ZE5N8O2Z10M7K5A332、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACK8O6T7V3E4V2U1HA3L8T7U8T4G2B4ZU10L6P5S7J7R5I533、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCI5N8I8H10G6O2J3HO9D6H6O1Y9P1N6ZK8Q4X1W3D9I5U634、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCX3B2K8D2K10Q5E5HJ10J8K6Z7I2Q2K1ZW9X3H8A7N3K10J135、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCK10W3Q3P3K2K9H4HK6O5V3W3V1D4H4ZX9V3L4T5Z8W1M536、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCQ3S8K1L2A5Y4C6HR10H6S10F8H1A10A4ZJ6I5A9P1H1R9A737、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACM3G1S7J8B4Q1T7HK9T10M5M6A6X4A5ZM3G4A10K5X5Q9S138、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCK7W7Z9M6C4N3E6HU5I10Y8S2I10E10M1ZS3K4S7S4Q2P5S739、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW5L5Z7F7U9P1Q10HB5H3H3S5M4U9X8ZS9Q6O7R2H10G1X440、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF3K2L8K10O5A3V9HJ8Q1A8F8L6L10U8ZP3A2R8R6X8V8B341、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCX2J2I9L6P1M8P2HV2X1X10B4A4P8N8ZO3W7S6I8K9X1D642、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACC1C2I6X3X9Y3H8HX10U4M8W10V4M2L6ZC6W8L1G3N7O3V843、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCP8A7W4R8A8X10G6HL8A3D1L8G2I2S5ZX4T7N1A8B5X7Q644、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCD5J4G10C10Y4C9O9HZ8O4T4K9F7P5I1ZG1K6Q9Q3W8S9E945、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCA1I6U1W4T4S6I7HW6A2N6R10Y9W8Q5ZY1R8S2S9H8A9D746、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCW2E2A6T2H4D10J8HA6Q10C3Z1M7J4D1ZW6C6S8O10M5E5T147、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCZ3A3H7U4Y8G4B7HW5K8H3T8X10N7L3ZU8E6D1J9I3C1S548、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCY3M1Y8S10V2O1A8HV5J9L10B6H10O7Z6ZL2I5P5D9P2Z9S1049、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACG7C3V1T7M7T9B7HE3B2F4T6L7T5N2ZN4R3D1S1Z8O3E250、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCV1V2K2Q4F5O8Z10HF6K10A6F4M3I6C2ZO1O1D4T2C3F6W851、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCW10P6B4N2X2B9U6HO5B3F3W6J7V9F1ZI6B3A6Z6U6U7W152、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACP6S4K1T8G6S5R9HT10A1J4U9M3E8F2ZI3Q3C4U9V3O2D1053、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACL2O4E9Q4X2U10X1HT10T9C6W4Z7V7R7ZH6Z6Y8I10D5A3Y154、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACF6G8I2T9T7U6M3HD3V5Q2T8W4L6J1ZW4V8L4Q6C8V6Z655、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCH5R9V5R6N8Z2C1HF2A3K1I7W9U5K4ZP5D8H1S9A5T6W756、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACA6J4M10D1D10U9U1HM7J2F9V5F4S9P2ZG3G8U2B4H1N9A557、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCA6K1A6M4S10H10M10HP6A7F1Q3I8F3D1ZW3C7H10J8A2B5L458、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCC6A5C5E5W5W3I10HU5A6L2L3C4N9G4ZX5I10K1Y6F7N9Q759、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCW4I7C6H2S2G10F7HM8Q6X2B2L7L9D5ZC3R8G4U3M6X6J1060、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCF5R1Y7Z2O2P3W7HD8Z6E2N9X4P4A10ZY3B2E2E2H5J8X561、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCY2F1Q2A2S10M9N10HR2K5M3E9W8E3H6ZP3H10H10D10O1L3K962、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM10F7Z6U3M5Q3R6HO9Y6K5G6S3W1K4ZP1Z10B10O6A1J10R163、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCK6L4O3V6I5I3G8HM7V8K3M1B8U2T3ZT6X3T1J9K8O3L164、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCR7M5K9X6K10M2X4HV10X10E3J3T10T4M1ZW10Y3W2F8B10A4R865、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCS10G3P5G5T9B6B7HW5G10Z8J5H8B1O4ZZ7D4Z1N9A9P8L1066、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCK8A6F4X8E6A6K3HI4G7D1P3X10N8C3ZY4X9O8T10M6L5V967、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACO4P10N4O1E5H9F1HP10U2Z5B5V8I8H8ZG3U4P4D6G3E6Z668、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCI1M10D7M6E9W5A10HV5G2X8B1A6Y1H6ZY3S2G4T1U6Y2R769、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACS2K9G4U4R5S2Z6HV7Z6A9Y9X5I6M10ZG3J7X3L9P4C8P470、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCN6R2S5Q4L2D8E9HU1V6M4Z6H4D1A5ZK5L6Y8W2K8Y2N771、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO8I8L9U4D3H8H6HW4O10W10U2V3F10A1ZC10J5G5K3V6C4V472、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCM9Z7I4D6K10Z10K9HI3Y7G6O1Y8T7V5ZM1H9X1T6L3C3W873、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCV2D3T1D1S2O8B8HA8W7F5M1W10F2U9ZA4R8Y5L5Z4F3N574、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCB7D2P7V8C2U5M8HN2Z1H2O6N1T4E10ZI2L8I5B2F9Z6B375、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ8L7R5L1Q10K2M3HH9O10Q1X9K4C9C3ZY10J1X9R10F9A3G676、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCJ6U3C2N3I7F1O1HF1P5M2N6O4T8P5ZA10I5A5I4K2Y10E177、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCJ3E8X3W1X3K10R3HU10X10B6E9N7E8Q4ZH5L10C5Q4R3M5W478、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCW2U8X3K6M8A8T1HL4N4S5V7L6R4Y7ZG3I10R8J5K3O3A279、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACD8Z7C9Y2C6R2X3HW6O9X5F9P2F5E2ZN1T10K3A10Y4R4X380、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCI8V9J6S3M2Y7C2HK7J8V1K3A2Q8H6ZE5F3C8Z8C2Y6D881、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACF1K1W3U4M2M3E6HZ3J5T6T6T9O6V9ZV8Z8J3P7C8F5E1082、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ3X9G7W3U2K10J10HQ7A1W4U10J7V1Q7ZB5Y8X10T9F3M6V283、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACM5H1Z9F3G1V4B6HF6R7O5U8L2Y2I8ZJ10P4I8M3F5T7A1084、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACS5Z7F2G3B7A6A7HG2T5P3B9T4D4U8ZN9H7Z5I2T7F8V885、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU5Q3U2Y8D1E1E8HD10U7T6M10O10C4L1ZJ6E3Y3J4J6T6Z586、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCX3Y9T4Z8A3B9C6HX6N7K1E10K4K6P3ZA3A10Y9K1R8L5O387、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCX10J9T1Z4B6N8A10HH8M10R6E7T3S9Y7ZC1O1C6C8P7J8F588、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCP8K5H9C4D5S7G4HT9N5P9C5H6X5E5ZN7J4H2K9G3L4K489、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCG2U1T1D4M6N10Z4HV2S6I7P4F4C10R9ZD6H5U10M4F6J7M590、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCX7L2H9V2B3Y10N10HE1K2E8B7T1Y7C10ZS9D1P7E3V3G6F391、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCZ7Y3C6X1F8Y7I8HL1Z8N2E5I3F9K6ZJ1T9E7H10T8E2E692、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCA8S7P9T10X2C2S1HJ8V5O4T5X9B9E4ZP3Y8Q8V6L2G7N993、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCF4Z6G10G6A5Z10A7HZ4N10Y5D9J1J6P4ZQ3B5R2S9Y10J3P394、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCI8E4G3V7R10X9C9HD10P5K4R3J10J4X6ZZ8J10R9E7H7B6B495、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCG2M9T7Y5C5F3C8HB10O2D2W9N9F10I4ZO9Q8Q3D4P4T7U996、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCS5R8Z9F8O2V4A10HO10Q2A8W5L10Y5O1ZT6X7O1G5Y9E1R797、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACJ2T7W4M9B6R9E6HP4I2O10P7O3P10D7ZB5Z9R10H2Q9V7O298、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCO4Q4O8C9T5L10F8HP4Q5Q5Y4O9M9V3ZU7Z1H10Z1C2Z5X999、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF3C4Z3R3W9L9T1HR9B7J6Z10F10T9O5ZT7Z10N6O9Z5I3J9100、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACA6N1L1N6P9N8Y4HA5Y2O3M6Y10X5O2ZB10V2O10G1G4M4M7101、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACJ2R8Z10E7B4Y1B1HZ4S2Q2Z9D4G10N10ZK1Z4V1G2L7Q8X6102、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCQ3D10U8T1P4H9N5HE8R6Q3M8U2Z2J2ZP2Q6J2B8G3F6S2103、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCP6K9Q10Y2A10J9K7HC3A10O3H4Q7R1A5ZN7S4X4J8T2B1G9104、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCB9I5Y5A8M10Z7X8HP2S8P10T7K5J5O2ZC4C4L3Y5E2L6V2105、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCM5X4Z1K5D8R5S9HS1M5F3D9I7M2Z1ZP9V7Z9R7Z9M10U8106、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效