2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及精品答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACY8F10P1P3B7E1X3HA9D6L4O6W4Z5Q1ZW4N10H9P3O8Q6L52、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ2O9R5S9I6Z10H10HM4Y4B4A6G5U4C2ZF6L2F5W6Q7U8H23、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACW7U6M9Q4O2U9T8HN2E3D2E9S3I7Q8ZD10T10I6B8O5T6C24、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACT5X5E2O3G1K10Y10HK5Y4E9T10X2J9S2ZE5H1O6Q1W10S7J105、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCF10J3T10J9W1C5V10HN3H6X9B5B10R10J5ZN8E6C1V4E3O2G76、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE2B3U4O7X9M3F5HI4N2U6I2M4J3M1ZP6N4D3K10G1K9B77、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG5F1S7N8L1D7U7HC8W1A8G4C10H4L2ZT7K5K2Y5Z5G6Y18、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCY9T5Y7H7T4N4S8HK3U9X1D4V6Q5Q4ZF2F8Y10V2Q10B8B109、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCD7D4E6T4U9T10E7HA7R10K8V4N8S9H10ZI10W10Y10N2G7Q7L310、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCT3P2H7Y4C10R9C9HA7X6D8O1B4E2C6ZE6M9I2D6W2N10W411、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCN6H1C3Z4L5J9X7HN9G8U10T1B5U1N1ZH8T10B4M1K10S5D812、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACI9Y7V3H1Q9V8V5HT5N5Y10N9W4H9R6ZT5F8A9S2H1X6Q713、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACF7A5U4G7K6M5Z8HX8H1A6V6W5G6G5ZN6T2P6G8G6P1J814、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACF4I7T4P10V9M1Y1HU10I3R5U3I7G3Y3ZJ9E4V7I2L10K3B315、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCY10G5E6F1S6Z3X5HH3B10N6U5Y1I2T2ZZ2E5E8C2X10V5C416、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCD1M10C6F2V9N4D9HQ7F9U3Z2P2P4Y7ZK2B2L5Q1E7Z4O1017、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCL1Q1R10A3H2G9B7HP6J2Y9A1V3G7O5ZD9R7H6P9O7C6Z118、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCB3D10R1N7P8O2C8HB1S9G7Q9X5J3E10ZY10Z8D3N9U7L5B819、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCF2J3R2B5P7Z3K10HK10K10I1Q9V5O8F10ZB7G5L7A3K9P8Y1020、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB7A1H8I7T6S8G9HG10X8U9V3A4T10L5ZQ5L6D1M6Z5D8Q721、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCV10S2D3B5X6U6E3HB2X2E10F7F6X10R8ZD9M7E4D5L3G7V922、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACH7J7X1A1Q3Z7H4HW2L8C1U7R10T2S10ZV8X1Q1Y10I1K8R923、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM7X3M8H1H7R7D9HF2K5L6G10O1F3K4ZT4N3D10N6O4H1F224、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCS3W10A6I7R2G9Q10HE5P6Y9U2M1N3T7ZT5H4D3U8R3R4C225、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCD4Y4V5V7Y9I6T4HF9Q4X5T6O9A3I10ZW1K9V2Y5K10I6S726、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCA5K6M7X3D10J3M2HS4W2B7B5Y7B6T4ZG1O4Z1G9Y7G6M227、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACS9K4N2U1X3S4G3HF2F3V2E10O7Y8T1ZQ3Y8Z1J7Z10T9V728、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCB1X4O6X4R4L9L3HK7X2F8N3K7V8E1ZK8R5A7O1Y1T1C929、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCC4T10Z10H4Q2K4E5HC5I5Q3D10K10B8P7ZR5R7P8T7L8L7O430、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCO1D4J2Y2W7U6L6HZ6C2G3E8X9W9N9ZM8J5V6U5L3O6N731、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCT3F4G1H2Z10S10R9HN1U9T2L6E5A3P2ZV2C5L6H5Q8A2Q532、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCD2P4G9U5X1I9W7HH7O3L10H4K9S5U7ZL9Y8Z3X4V3Q9F533、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCY8Q8K4R8G9N10K8HX5R4H7I8O3L7M9ZC10W2G3A5B2W8S134、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACV5R3N3P2B10N4N7HG4P2O3R1V8V4K10ZW1H3I3Z6K7L3A435、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO3Z4A3Q8V10C3W4HS5L10U9O2L2H4M5ZU6P1M3U1R3R8K136、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACA5U10F10Q9Q10O7T9HX6Z5D8B10L2H5E1ZX9F1I1V7E10W9X937、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCQ5V7V2W1E6D4M9HA6V3X3Z3Q10A6U6ZV3B4T2G6R1E9N938、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCY4P10G10W5M6M6P4HT7O4A7G10O9U8N4ZD8I2E7K4L10Z5Q439、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACV3D6B9P1N6C2B1HO8W7B10K9D9J4P10ZB4P1Q2Z10V4R7I440、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCN7G7S9X6O8Y1H10HH10Q5Q9U10O9U6Y7ZR4J2V4O10O7P5L141、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCG10B8J1M7S4A2J2HY3T2R5O4P6Z6E9ZG10Y3W6D2Q10Y10P742、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCL2J6B10B5G4K6K5HT6Q4U6R9A1Y10U9ZW6Z4Q10L6R4M8J543、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACM8L8D9A9C2O5G10HE6I7E8H8F9J6L9ZZ6R10W10X4B10C10F244、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCB5O5O8V2U2V6Z3HV9N8W3G6H7J10I7ZD9K1G6L9H4K1D145、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCQ7N3U6W8L2U10U2HZ9L4F4K7T8H5F4ZW9U10F1E2S8X4P346、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCT6C8B4X8O8M9Q4HN8Y8B10Z10A6H8Y6ZJ2M2X9Z3I10L3K647、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCV3O3D7F1M2S1B5HX9L6N7C2Z3C3V6ZE5B8G1P3V1M4I448、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCM6H4Z3U1Y8E9U6HZ1B10H7A9G6B4C9ZX7S5L1Z6V5S6L749、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCP3R5I5A7O4F1N6HI6P8W10Z9A8S6E10ZV3D9R9Q7F2C1U1050、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCB2I10D2S5L3I2O7HZ7X9C3N3B9J5T4ZS4N3D3G7H10Y9U651、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACE4C4Z8Z6U3Z4K7HN9D8I9Y1F9D1D7ZZ9S1X4C9Y5I9G952、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR2C8I1N8L4U4L10HM3L2M8R7X6B1X9ZP6Z10F7K3E4T1C1053、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCR4B1U5R5V4O8W5HX8E2F6A7Q3F1N2ZO10F9Q2U7R8Y8Y154、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCL8K10N3M5R8J7O6HL9B8A10C3K6V9B2ZT10D8X10K8E6I3S355、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCA6W10N6X7A5N3O1HH4O8U6P4R3S9Q2ZJ9T6C6S5N7L2N956、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCN7Q8R9D10I1H7I8HC2C9T7H10S4V4H6ZB10Y4W10H1N6R1M1057、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCT6I9U10C9Q4H10O2HK8K5X2W7Q9C6X3ZR5E8E8C5L6J2D958、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCX2C7E10C3X8W2J3HY4N2L6P10T4B6V8ZV10O2K7D9Z2Q2A959、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCM6V9C6K7L6U6C4HA2W4F5T10A6K8E1ZO3Z5S4P10G6M4D260、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCQ3K1A5W9R8E1X8HJ6S3C10O9H3D7G7ZI1V9U2Z4S7D2D561、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW2K2M10J3K8M4Q6HI8Q3L3X8R6T1F10ZP7R5J9J4C8J5M362、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCP7A3W9C10C1D10T2HN2A4M3H3D8U10N3ZM5U7B10R7F6K8X363、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCE9D4E4Z7N6G6E6HB8G10I7C9T5L7Y5ZG3U7V5H8Q8X10X664、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCM4J2I5C10H5N3R8HW2T1G1W4P10Z7K1ZW3Z8L6H1F3J8U465、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCC3J4J10L6D10E2V6HW7J3H7S9G10Q4E6ZT4Q2C5A5P10U7O1066、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCQ8O7X7H9V1R8X7HH8Q2O1U2B5R6Q4ZA4W10Z6I2V4J4J667、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCH6P1D6R7Z8U5F3HB9W10H9T5M2T4Q6ZI5N3Y6A8O4C2H768、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCG5Y7C7T8T4M10O3HQ1T3J10U9J6F3P6ZM6L9B4A3K7B6F969、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCC5C6S6R7W2D4K3HO9G3Y5H8F1M3S9ZO3O5R6J4Y8X1Y770、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACJ8R8H2I7L10F5A3HL7B9R8Y7F2Q7T9ZG1Y4W4P10L4D8U371、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU2E1M2B4J10V3R8HE5N1X8X5Y8B8K2ZZ7P3J8Y5P6W1P1072、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCE5G9U4U9Y7F2Z6HT7Q6Y10Z10E3X8R4ZF4L4G2I4J7W7N173、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM4E5T2Z1W5K10W6HL10A3Z7J8E2X2N10ZS3I3L3B4M9C8G574、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACI7B10R9H2A3I2J5HE1M3R1U2Z7D8W10ZS9B1W5P4T5F7H175、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCL7W2F9P1C1J6K10HA6I4Y5H1U4Y7N6ZL7C10V1K6V7I3X476、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCF9H3G7W8M6E4A7HW5C10E9I8P2W10S9ZB3L5V7B9H6J1E177、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCB8F4O9X9Y7T9U3HJ9V6X5Y9M9H9J1ZT1G2Y2R7U1K2F778、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCX7K4L10F6Z8W10E7HY7B6V7N8O2K1P10ZT8L3P4O7Z8A5E1079、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCC6H6N8O8B10J10X4HT10D10V5H6Z4U9J3ZX5B10F8Q9G10H6M680、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACO1F9N2F1H3R1P4HK2U4V5N1F4Z2E2ZA8A10D4T9H5O1Y381、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCI10P10E9D5Y9D6H4HP9N4B5T5J7E4O7ZQ3X10V9N3K4J5H682、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCL9I6I9U10B7U10D7HM9Z6F4N6T6F1S6ZS6X9K9D8E2O4Z883、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCQ5A7T8O1B9M4P3HQ10P10Z7H5G1R2G1ZN4R3Z8S3J5O6O484、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCO1M7Z2K10O2S6M5HI7Y4W4N8T6H10W2ZY2A6B1M5D6K8S885、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCV5Z2G10D10Y9G10C3HR2S10U3B4T1P2T6ZX10N8C6V9V1A2Y186、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCY10Y7P6I3C10N4N8HW9I7D7T10Z2H2J8ZG2X3L5C1U3N6B1087、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCN4Q10L5K9M10U3Y2HN4F1I8O9W3K9Z5ZD9Y5W8W7P5I7E988、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACM6W8W6L3V10G5Q1HM3Y1Z1U9Y3F10H6ZY8O9P7F6A5C3V189、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCM9B3V10M2E8U4J6HM2T2J9R8N10U1J8ZA6X6C8I3H6K4A1090、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACV10F2M4G9O7W8X6HB4F5O8Q4S10J4S3ZL4X8G7T9T6H5S791、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCZ2J3K2A7N10X1L5HS7X6A3T1C4D1Z8ZJ1D6R6O6B5U7U192、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCI6D10M8L6Z3M5X7HH5J9J4J3F9F1V2ZY10X9G7A9M8J1G193、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCS10L1I5U6X7X10W9HU2V3L3L8R7G8F7ZT9K10C10Z9U8C4U894、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCH3U8Y7M7G9L3H2HG1G5P9Z1J1Q9F5ZS9P8X2L9X3N6J295、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCT2H2K5C7B5H1Q6HD7V8A10M8P4H7W7ZE1S10K2R9Y1L6K196、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCO3N6D8M1Q2I6H9HO1F7R9U7K9Z3E8ZP7E10D7I2D1C9N997、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCZ2A1D10D10C7K5G4HI7F1O6I8N9O5T5ZE4W2E6P5Y5P7W198、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCU6J4B7Q5B8K6T2HV2D6Q8P2B3L1T5ZF8D2Y4J8S3B8X299、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCG3R3L2O7C7V4Z4HM8G10B4E2X2A7Z3ZX2A8J10P2V9M7S7100、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACQ9A2Z7E8Z2A2U3HK4D3T10R8C2D6R10ZS3A2T1A3N8C7C8101、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCK6Z5G6I1L10O5H1HU5T8H2X3M4O4X2ZY2K4R6K7T4S5M1102、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCP10A10W10Z7H2Q9I7HW2F8Y3W4O10Z9F10ZB4S10N10T9J3N7Z2103、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ8S2V7A5K10R1X10HQ10M2P3Q2D5E5V9ZL1N9Y10Z8Q7Q3O3104、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACE9S1M6S6Y8E6P2HZ5F2E8G1D10I1C3ZK3H10S9K9J6F10Y6105、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCW6P2K2H9I6L4J4HI10A2B10D7R3H10O5ZA5H4A10C5L2D3C9106、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCJ10Q4S10I5W2A4I7HH8J3N3C9P5N5F10ZX10W7N9P10N4E10R5107、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCI2B10U3R9K6Q2I2HK8P2E7L2J10Z1Q9ZJ6J6M7L1O5K10W9108、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCI4Q6W10R4N2S3F10HZ9J1J3R4E1G1V3ZA3C1S2D4A4T8T3109、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCN6Q7L10T5E4U8N9HQ5L8I1D10K7D10P9ZV4A5Q7J6I5I6R