2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（含答案）(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCT1V6E1M6G8U2O1HT10N1V6B6C7D3M3ZU3M2G3M6G3V5A92、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACK6A9W4F2E4S4F8HJ3M8K2L6C9U3C6ZR5R6Z9B4G5Y8L53、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCP6J5A5I3P7E7F4HL10Z1F10Y4H8W6T7ZJ1L6L3G3G7U7U54、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCZ7L6V2I6B5C4Y8HC2R9W7Q7G6F10G1ZB1C8N4R7B8O4C25、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCN6P1Y5T8L6I10A6HL3L10Z10X8U9F8E9ZA1U6W5C6D1L6G56、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACM6F6A8I2Z7A3L3HH2F4Z3G10I4M10V7ZS8K7Q10H4I5P2Z37、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCS8D7E2J8L9I7Q2HC4K3H6X9J8C6E1ZM8R2X3H1B1O4I38、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT6T10T5Z3E3X7R6HK7F5H7H4O10F5T3ZA5Y10B1G1F2I7Z39、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCX6S7J9J9W1I7W8HE8B5K5D6C2I10S2ZP8F5N6D4K7E2K710、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCB5W3Z10E5G3C3W7HL6A1W1C8L7S7J1ZW9W10D1N9Z6M6U1011、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCY2W9C5C5U1G7Y2HW3K4W1P1U7R9V1ZG8D9S2C7O9P10D412、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCU7T9T1A7Y2L6T6HE1Y9P3G3V6E9W2ZR4J1U10D1P6E10I1013、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM7O7W4I7R8D4M3HM2H1W8M7B8P5H6ZX2R7F5Y9B2B10G614、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCK3W3T4G4W9L1B4HO5Z8U1V8S9B4B1ZV10R8Q2A6N7F3U415、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCM6D9S1G10O8R5Y7HE4X4L3Z6K5C3C1ZB8G4K8O7F4K3N916、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCZ10N9T1Y9G2R2R7HW1J7P3W2C1C1U3ZV9J1E6A4U8B7Z717、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCC7G7X6Z10K6C1D3HA9B2N8Z9F1W6I5ZS1T4P5W4I4A6Q1018、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCG1K1F5Y1R8E7B3HP9G7D10F5Z7F9L9ZZ5O7G4K7K8K3I619、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACR4A4S10P1O10Z9T5HY6B7O4S6I7K7K4ZL9G10D5B1A9B9F820、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCA6C3N1Q6I8N3X4HU9Y6P9E10K8J6N4ZS3N4S9W6T2Z7U621、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCM10C5V4S10M6T3T1HX7J8H10P5I9R8C1ZV10X9A6H6L2W9N622、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCJ1B8C10G1M1T6T1HJ5Y9F9E8V2S3L5ZX7K1O10X1P6M10R923、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCT6Z7H2U9C9D7G7HL9X1W3P3H10J8K5ZS1E10E3F4H3G4X524、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACX2J2D8M7H2E9J10HE5Z2M6N5K10B6X3ZA2G9O4D4O2U7Y725、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT5W6V2H7X5Z2T9HY7H5U3R7Z2E7Y10ZN2F2W3R5E6Z2P326、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCC4Z7U2E8X3U10D10HM1T10W4Q7P1Z3B1ZT10I6E10K2H2L8H427、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCK7I6Y5T9D1A5R2HO3C6U3H7F6R5K2ZB7V6Q3R4Z8X5Z628、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR5M6X3C2J5F9A6HB2X9W9C5B10T4A6ZA10O4Q7A3I9R4L1029、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACF5W10K3X2B6L10B3HA2I4B4R6T5F1E8ZP2P8F2O3C8C10A830、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCT6M7Q2M5R8K5Y8HA5W2M8U8O1X6E8ZS4V6R9Q2C4K5N131、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCI9D3T7R4A4K9E1HQ6B3C6A9Y5E8I2ZL6O3X5S8U10N5H732、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACD6J8N10K9K9I6H10HM5M2S5F5J4R5O5ZQ7W8E9T5E10K1W633、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCK1V1I4X8P4Z4N4HJ10V3B10O6X9S4O7ZU8K2G8P3Q10U8D634、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCP3R7M2X6E9U6N3HN2R1N1X6J6H1S8ZT10S8L1K2C6Q6K935、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACC4V5N9L7R1U4C7HN7B8G9B1Q9M9X2ZK6Y4G6N6X3Q5T436、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCP8B7Z2Q3T7Q10Y10HI7I9E5F4D8Z3Q2ZG6Y8C6J7D9E4S837、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCL4J6X1I8P2E3I6HS3R10L4N5A3V4U1ZR7M6C7F1V7Q2T338、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCY2Z5T6W3Z10L6A5HC6Y10C1T6E10J9M7ZL10Q5A5I8Z9C1I139、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCE3V1I7T8I6B7O5HS1S2Z1C4N5B5Y3ZQ1J10J5E7Y7Y3P240、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCR1A9Q7H10K8P1F6HW7B3O3B10M2T6R1ZV2C3V3T8H6E4G141、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACD5R5N4G3M1Z6D10HS2K4X2T5T5E9C10ZO8N9J6W10O3D6O942、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACF4O4G3Z8J3Q7T3HW6M7L4R7Z4W5X7ZQ2H2Y5T6L3N10I943、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCI10R1J7X8I5D8F8HJ10X9M6Z7T4V6Z8ZG9E10X2L5O1E5F1044、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACM8P4N8R8A6D10V9HR10Q2P3F8X1L3W2ZK7L2V7S4L9P10K945、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCV10A2O10E9K4Q7M9HH1L3I2I8C3M7U3ZO9Y3M8W8T1H5X546、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACG5D8P1G8K6H5F2HO5J10Y5M8S3W7M2ZA7O5U9P4O10D10R747、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCG6M4O10A1O6N8A3HP10Q4C9D6T9V8G3ZK3C3O8G4E3N2Q948、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCM2Q2C4I2H4N5Q6HB6U7F3F3H7T1J3ZU10Q5D9W6D8F7P849、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCH1L5R1W10E2Q1Z4HH6B5R10I9Q7H6M9ZM3O1R9J5N1C7I1050、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCZ6T9U6O7W7F9U1HQ8I10P1N2F7T4E10ZW1X9X3C4Y9T4L551、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCU1B5Z9L3A10P8W6HX8R3R1L7U2L7H5ZJ1U8F6M2J8M6R452、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACI9Q3F9W3P1I10D5HV9I6I5X7R4K5R2ZS9Y5D1C6G8N8D153、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCT9B9R2Y8B7T1P9HQ8K9T6J2X4C8X6ZX10I7P10U8X6U5R354、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACV3I5H3O8D4C7X5HS8A10Q10M10J5S8Y5ZN8Q2H5E7O10F9T855、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACU7E8E2R2J6X3Z6HH5I9D6U2V3B7L4ZE8A8W3J5A6V2R1056、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ2J9V2C10S1R9U7HT10I2U7E6M10D2P6ZW3S6H2X3W5A3T157、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY1W5O10U9S9Y1P3HB4G5X6A6H5Z1S2ZP3W10U7Q3S2J5P458、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCB9G10W7T2E2X2Z9HW8U3R4W1F6G10L4ZT10F5X3N10H2I9T1059、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACX8Y1G1K6I8P6K8HY8Z6J10Q9C4E3R4ZB5D5V5L2K6V5Q360、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT9X9Z4Z1A6A6B10HG4X10N10W5O1J6T4ZS2U9Q5R4W10A6L161、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCG10J10D1D6P3Z1B1HU8E8X8R1A6N9S2ZY5G6R7H1W4Q3H462、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCV5A10I6J10N8C10J5HY9I3F1T9A4T4B10ZB1H8E3A10C1A3A263、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCD1F5J2E8S1W1B5HT6N6W2Y5R9M9W2ZL8O7C10Q3R2L9U564、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCX10R3E7C8Y1N8E8HB8W7X7S6M5K3U8ZT2H10P6C3L7W4D1065、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACG6K1M2G8W6F2C1HE1K2U5J5C9S9Q4ZQ4O7A1V3Z7Y10X866、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCO2J10W4U9I7W9B7HW3P5M3L3U6P8H2ZI1M10S9K2T7U5H1067、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACV10T3T10V9R10U1V7HE5Z10Z4K4S10G6K1ZQ1T7C7L2E7P2G668、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCY8E10V5Z10B8N8X6HK1Y7P8G9B7A9J8ZM6J4R9P2D10J1T869、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCX9C3O9W4H7O5S7HB3M3E5Q5U3Y8F6ZS7G1Q10G4L2H2B570、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCC9A1P9F1C7X3S1HG1L7L1W3O2B3L2ZP2A7N2D9Y8C4M371、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCT7F7U7P8H9V2C1HF3L4L9L3H10M5J8ZR9R2Z4U9Q10C3N372、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCH5M3M7L4X4I5D7HN10G7F4U9H3N8N4ZU3E9U6J9L4M9F173、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCE10R7R6F4X6W6W8HM9I7Z8I9K9G2I1ZQ10H9R2O1B9D6X574、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACK10S7K5X10G4R2M1HJ2Z8B5W2Y8N9F8ZD6N7X3Y7D6M7O375、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCU6K3J3O5A3A1E10HN2T7R7Y10B2N7Z2ZL2S5B5W5B7W9K376、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCT8D10A2Y1L7E5L10HJ10P7S7Z9C2V9X9ZR6V9Z1G8D2B4X977、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACF3H2D7D1S8J4S3HW4K1Q6F7K10H3C9ZP8B8I6V2A4Q8F478、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCV7L5B8P9T10B4V8HJ2P6N6I6V8A7L10ZQ4R5H9J5D2T5X1079、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACP4C4H6Q6N3S8V9HX4B10K7A7Y4Y4J3ZP4V1L10Z2T9R6Q180、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCU10J3B4J7E2A8P1HJ2W4J8M7T5N8Y10ZK9Y6W4T2F10X3P181、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCK5H10F10R10P4R7L10HV2E1I6B1I8H1J1ZF3V8A5H4F4K4V282、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCK6J2L5A8D1J1L7HQ8U4B9P3G5M2I7ZY9G3A8D10V3R4C783、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCQ6X8R10O4G6B10N4HN5N10L2X9H3X8K8ZF7Z5S2B10R6M8Q184、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACJ4Y5I7C4Z10G3L4HB5P4Z5Z1C5T9P7ZS6N7V8O9D7L6T585、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCO2K6L10Z6U7Y9H9HK8L4I1S9J2F1E1ZU2F5A2A1W8A5L786、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACQ2R5B10G6T7L10J6HD8Y6F5I7F5Y8T10ZC3H5Z3A6I2D9S687、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCK7N8O1W2K9N7L4HY5I8G6X5K5H5W2ZO1Q7L5P2M3R1L488、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCC7Y9I7E2B10K4I6HW6G2D1L3C6W9R2ZX1T4B1D9X1J2C889、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCH1I7H1F5L8U4V5HZ2X8Z6I1N8B1S2ZH7S3L4L3P7A2L290、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACU4Y1Q7A7Y5D9F4HS4V2R5M3A5A7X2ZW2G7X3C5B9G7X991、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACZ2O6G9Z2B4M9H5HR6T3G8P2I3T8M1ZN9D3E10T2F1C5M592、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCE8G10V8R1F6P1A8HD7M1S10N10L4U5U4ZU3L9P8P7E10Y6R193、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCG5A5M7E9H9Y4Y7HM2O3C5P4D5I6U9ZQ3B10G3M2M8V1F494、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCU7Q7Q4S5L8S7N4HB5A1H2I5M6X2R4ZQ2G2M6H10F6H6D395、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCH4R4Z4C4D1M5S1HR4A5I5K1T2W3K10ZO8Z5Y7P6H3Z2Y1096、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCW5X8S3P3H5I1B6HL10D2C10Y6V3C10A8ZA3R2E1J3B1T4A797、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCS6L8H9B6B5O7N10HU7G6V6U3E5J5D1ZL5P3S3W1M4T8K998、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCA3S6Q8N8K1C5N8HS2I6J7Q8G6B1M1ZT3X10R8Y5T1D2M899、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACB6O9K10S5L2X5H8HQ2D4D4M1M10H8Z4ZC6W4H9B4C7M2U3100、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCI6R1M6S6E8F3J10HO7R1F5L10E9P6E1ZH10A6S4D8Q2M2Q3101、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCV3Z3H4E1R2Y7E7HA2F6I3Y9C7P6B2ZF8D10Q4Y7T5G7L6102、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCB4C4K1E6Y6L5W6HT7U3Y7P1Y4X8L4ZT1I10W6U5W8S7Y7103、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCT10G3G4R10V5G8V3HZ1F1W5M7R10N8L8ZL9Q4O6B5N5V9J7104、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACD8W6H1L3Z3C6B10HV2J8M3G5N2K8A10ZB4X5E9R6P2S4Y1105、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACL8A9W7B2A5B6K5HT3K9X1M1M7K7P5ZJ1R7K2Y1F5W2Y7106、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCA3L1L6N7B3P6Z10HO6K10I8Q4D5S4S10ZU10B9B9U10T2H9A1107、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACD10Q7C5L7Q9M6B5HY1C4J10E1E2V8L9ZF8Y9M1Q7Y10E7F2108、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCR6B8P1U9N1W10E4HK6Q8X7A4B8E4T3ZH10O2G3K6L6H9C10109、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCI4G8K2L6I6A8O2HK7G2Q7Z2Z4O5B9ZB8G6W1H9Y5T8Q3110、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCF6O9N7P6P10S6E5HD4N1J3L9H6I5E3ZC7V10G4X8K4U1C3111、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCR9K7Y7A1T1U10K3HA8C1S1Y7H9K10X3ZT5N8Y9A7C6R6U7112、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCY7G4B2I3P3G2B9HA5K6K7W6G2W5T6ZN6O4I4Z10M2Q2I1113、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.