2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带精品答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF2Z4N6A1W6M4W8HF3X4F7H8A8W3D2ZP3R10F10G9R2P5E92、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACE5K4V8Q9B6V10B2HJ3A2F3J1K7A6K5ZG3C8P9D7G1P1H53、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACD9X1F10R3L6K8X7HT2A10L7I7Y3S4U6ZB8T5N4Y10L10S6V64、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCW9M2T9W2X9A9P4HV10Q5I2E9Y10N10D7ZG6H2J9V9F7Z9J95、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACC2Z1I2S2X7U8Q6HD6Y7B3S1T6Y1G2ZY6X3D10R6E8W1Y46、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACV4V4L5G9S10A5E2HA6P7X7K2G6K9T4ZI8C6Z3Z1Z3S4W67、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCW6T5Y10X9W9G4G4HL4L4E6B2I5M9E2ZK10U3G3Y1F3P3X78、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCI10P5Q2E3J10R2U6HT10M7N6T1K1Y5L7ZV8W8O1L3E7T7J49、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACT4C5H9C3U7P3Q6HT1X7A5Q3B8K5X4ZC7N3S4W3C6G3T110、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ6Z8D9A10A10P1D8HV10W6X7G5B7C1E1ZB8N6L6N5Z4Y3G911、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCU10Y9Y8C8H2J5Z1HA3E3H2L5D2U3K3ZB5Z3R1S10S3P9A912、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCO9V3H7N4E5T3D10HK4X3Z3R8O9R6K2ZO6L8I4X8E7E8E513、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCR9Q5B6D10C2B3F9HJ3M4O2S1U8L4V7ZY2Z7G2W3T3I4E914、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCJ3S2S6A1S6I3B9HI7F3U8G8C2O6V1ZB8G10A7G8J5O6P915、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCI4U9T2W2C10X9R8HV9Y4X3C2P7C5V1ZZ5Y4Z8P4D6Y4J516、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN9C2U3W10M5C9Y4HY3R9Q3Z2S10B10U6ZG3X2F2Y1X6X1A917、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACK10Q10E6F5O6F4F6HG5W7T10W5W3W3J9ZO9Z9M3S8O7U4L918、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCU5G1A10W1B2G1E5HH5K1D1A4R8D10W1ZW9W5V10T9O1Z2N919、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCP7M6K1V6F3F7B5HE1M3Y9F3H6F2X9ZQ7O7K5X1A10H3O220、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACT3J5X1M10J2O4A6HR2C9V4X6W7J2Y7ZL4O6P7I7E3T5V421、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACZ10B8B9I10C8D7W5HF9M9M7K7S7X2U8ZQ5P2M1X2K2D9E722、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCF2F9F9A10K5K2G8HX4L4V6M3S3S6N6ZT9G6H6O5M3O7R823、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCI2J3Q5C5L6H3E2HQ2O2E8G2P8I9T9ZL6R8K10B9V6S8V624、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACT2A9Z2X3Y9F4G10HI7N2S4W8X8J2G2ZN2E3Q3I6K3F10B225、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCN8G4P3W4Z2W8D10HT3H4C1D7N9V8K2ZS6P5S5V8D10O9J326、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCF9X3O5N1H9H7R6HR10E7H9L5R6Q5F5ZO7W1H2T9D2S8M927、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCL2E6C1L8B1Q6Z8HP5S1X5K4D1H1V1ZS4V2E8Q4I2J3W328、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACD5J1M1R10J1G5W4HT1X5W8G6L5Z3G2ZD6U7P7T10B2U8R729、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCG4D10U10R6A5Q7G6HD7S2G8U1U4S4D4ZY10P2W3G6G6D4L1030、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCG1U6I3E1Z9O8L2HA9W1O10Y8Z2X2I2ZJ6P1V9N6R5S8Y1031、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCJ3O7M10H5W2W2U1HC1X5J3B5N2U9W7ZV10S1U3Y3E4I6M832、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCU2N7J2W9N3U6P1HS10Y3G9U10S6C5P8ZS10I7N1X10J7K10G533、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCY2F9J8R4K1I9R4HO6G10G5P5Z8Y7N1ZG8S2O10E10L9K6H1034、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACZ1O5R7E10D10M10A9HC10O4T3D4A2B2F7ZL1H2Q6D9N3I2K835、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACX5N7P10V3X4Q7R9HX1N9S8B7V10U3M9ZK4U4A2Y10P6G6I436、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCP8O9D7K4P3C5W9HP5K2U2P10Z10S9S4ZA4X2O10Z5A5U6C737、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT3T4A8R2L9F5D3HI10Z10Y6S1B10D9Q8ZM4M10H3H4D4G5Q938、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCX3Q5C7R10A7Q4E5HJ5G4Q6U3P1W6T6ZW5N3A5L5A4B5P139、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCB3I9C3V6C9F4T1HR6C8E6V8S7R6G9ZA5K4C4R3S1H9A1040、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCO4C3A4A8O4U4I8HQ5T5V5K5W10T6V7ZG6Y9Y1A7T3J5M541、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCP8Y5M8D8P3S2U8HJ3Z3P9Z2X9Y9I1ZR10Z4G10B2R6M8N142、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCF1R7R9U8A2Z7J2HH1K8Z3J4I9R5Y4ZN10H2Z9B7K2U6G1043、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCW3V2V1D6D2K2D8HZ9D8P8T5K6A1V4ZK9J8I10E10A9A1O144、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCY6D6C8X8X6T7V1HO9A1F5C9P8G8U9ZU10Y9C7O10D10Z6O1045、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCX4I7L4N2U8Y4Q5HP5T7X4B7N9R1B6ZT3R10P1W1J9J7X1046、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCI3Q8F6C10F8N5X6HY6C4W10J8V8V7B9ZT2V1J8H9Y5G8Q447、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCY7F4K4U2E4D1G2HU6Q3N5P7O5M10U5ZM2E9G7G10A1R10M848、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCQ9F5S6M7U7G10O4HM7T4C1W6W7G3K3ZA1Q7B2H1U8C8K949、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACG10M10A8R3C3W9V1HU6O3S9P4B6G5R6ZP6D3V10Q3R1W5C550、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP5O1G9L4M8O7Q2HD4B6P4D7C2D4Z7ZX2X8T10X6M4K2N351、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCV8B4Z1U2I5A9D7HV1X4C7U10N4T2K4ZZ9V4T4D6N1F4F752、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCE2R3A4L2L8B9T5HT5F6P1S4Z7Y8C4ZC5C6D7Z9V1H10V553、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACQ2L5L7W1C4C6D9HB9M8U5Y1L5H9M5ZY10A1E6K1J9N1U354、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCH1Y1G6F5S7Y2O6HY10F6S10L3W2K3O10ZM2K6E2F7D1I6M855、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCT8P8S10D6X9R8X4HX1S5Z10W6K5J7U2ZZ10G9G3W9Z1R9Y856、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACT10K10D6U1N9V1V5HP6I8K6H4R3C7B7ZL6T8H1H1D10J5X557、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCR7T2P10V1U5Z7Z1HE9N5S1B9X8A4C7ZL6Y9U4X2H9C5Y258、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCO9E8B8A2D7K4X5HR6J1D4X6F7P8N1ZH9M1Y2H7M9N4U359、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACS9N6K8V7N6J8F9HG4S1D2S7O2H7P9ZF6K4W1L8W8E6X160、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCI6I2Q1Q10Q10F8I8HH8G2R4E2J1W2O2ZC2B8B8N6X4C1U461、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCJ3P4G1O10A5A7A4HX8I2V7K10K2S1N6ZC2R10D10V7T1V3K562、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCK2N9M6E8U9C2M10HF2I9M8V3W6N2R4ZD2T9K3K2W7G1U563、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACO2V6K9Q8R7J5J7HH10Q9H5L5N1X10I8ZC8I2M5T8X2G2A764、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCM1V3V8C5Z8J2O9HT2K7K3L6U8G2I7ZR1Y10G2N2X1N4L765、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF6N4I1R9P7L10I10HF4V9Z1I3E6N2E9ZA3P1O6C6H2A2M1066、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACY10X2U7Y3K2J1Y1HU4L10X9L5R5B1W2ZI1I10N7J10Z7A6I267、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCU3Q1U7X7M6K10V9HE6Q8E2S7X3B8R10ZD2R6V10D8N3Y5O368、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCQ7U3M6L3R5Z1F5HA8L6A10S7R4Q1S6ZX10X9G6N7H1C6P869、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCB9C3T8V5O9M2P9HQ1H2L7G1R7N5C8ZW5Z10S9T4N6C7X470、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCE6M4M10K10W4Q5L8HK7D5M9Y6S9X6Y1ZI7A10A4G7M8C8K771、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACF10C3G2D2E7R7F1HU2M8Y5S1U3V9Z9ZN1K4I7E7F1L8M272、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCM7S2E10Y8T4Z9A8HQ4B5W6N1I4M1U4ZP5Q1V2Q7H10A5L273、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCU1N2I10Y1E10E6A7HX8I4K1Q5K3J6Q10ZW6R1Q2C10E10I5P1074、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCK5E9K9L3P6B5Q6HM4M6V5N1B10Z6A3ZX2H5S2N8C8C6R375、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI1P6F7O10Q5M3W1HK2P3G10V9C5A8F7ZD4K9L8Q10I8R5W976、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCL3N8K8R9F2Z8P4HI10N3E1B1O5Q9D7ZW10C3J7A7O8L10Z477、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCV1K7P2G3I9F2N4HV9M3X10W5Z5F1Y7ZP6R10U4P4K2V6I578、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCG5E9H2B7N5P7B10HK5F3R5D1M1T10O6ZF9H9D8I1Q4T8A879、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACM9X10H7U7Y5W2R7HL4T7A7F2F4X5T6ZU1B2P5R9U1C6Z980、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCR6F4Z8F3D10S9H9HA3K1V3R9L8D7E8ZG5C7D1J4M2F4K1081、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCR8S2S4G4R2H4W2HF2S4Z1Y7W10C8E4ZW10A4Z6H5Z2Y7Z382、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCN3S9A10E8I8K9X8HB4F3I9Q9O6I8E2ZB7M1K7A4A1H9Z383、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCZ1U3E9F4G9K7K4HV6Q9T6P9L10C7W10ZV7V9D10R10F4Y10Z284、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACP8O10M10A7R2U6F2HS4U8F2E9X5O2Z1ZX3Y5I9I3P2O7C1085、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACH9V4A9W8U7P1T2HR3Z9D9C6E8X6N3ZB7S8Q4N8Y5Y8A686、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACK4H4K10W4D10Y4A2HC2B6S2O5Q8A8E3ZI7L7D8E10K10D7X987、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCX7X8O9U3F10G8H9HI2W2C2C8U4Z10T3ZN8K10N7K4N2S8O588、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCZ4S6D3J5K1Q2M5HZ5U2B9R3C5D5E7ZX4K6X5W5Y9Y3A789、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK5W3K6A3O6J7H7HG10J9U9L9P9I8U5ZF8J3E6V3X7C5M1090、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCD5C3Z2B2X7M9J3HC1O3U5D9Q4I9U1ZU9K9B5L7L2T4T591、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACQ3Y3X10J1C9F6E9HL9O6S1S10X10B1A4ZX9G6A8U6P9I8K992、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCR5A3P8G8S8Z4P3HL4M3L10Z5Y7I9N6ZK9R2P7E8Z6G1X493、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCY1R8B3L5V3B2S5HC7D3Z9H6I2E7A3ZE5M5Q6C7N1Z8K994、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCF1B8P9X1L8E8T6HG9N10W9I7K8G8A2ZZ8S5X4N2G2D7P495、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCG10V7M1F3B10U3E8HE8Z3P4V1L4S7R9ZS7I7U10I8Q3Q9V296、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCF10R1N8S2S9K10Q6HM9A5N5I7Y6F9G9ZK2F3C8F6V2U7M297、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCG1F9O1H4H9S7A2HJ1M8B7I2X5E5T3ZR3D5G8M9Y8C2A198、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACA6Z1U4S8F10N2B9HC7L8U8M9D9I2F10ZB9E2S8L8H3M10Y999、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACU2Q5U7X10U7F2V5HE1A1E1S8L2G2E9ZB5J6X4L7F4X9N2100、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCI7L4K10K10X5A8X1HN1M3T2L6Q4P3G5ZX4O3A1B10H9C7O1101、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCG6I7S1V1U7X4T4HI4D10Q4J10Q9N2O5ZX3D3Y10M9V8D7R9102、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCN9K6W7Q6L8Y3B3HS5O5G3L10L1C9J6ZS4F4X8Q10S5J2T10103、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCR5K10U10P4C2V3E2HR4B8U3T8D1R8Y7ZS9A8W8L8A7C10N9104、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCJ1K1Y8P10H8F8X1HI3C8Y4J1O10T6Q3ZC5D1N6P4N10T1T6105、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG7W1Y3V1D9M3K1HU4Z5C5I5Q10P7B1ZH9O1I5V9G8H10Q1106、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCM9D9A4S9H1W9E1HE6S1Z4O7B9C10D1ZY3E3A1J8O6D7X7107、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCI6A5D3T6C7M5A3HI4W3J6B9N3S8P8ZG4V4J5M10F7P3E7108、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCT3A2G5A7V7A5M4HU8T7B1D2O9U8L8ZY3M3U6M3F8D3D2109、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACP10O10B5U9M6Q7G3HE2Z3T7I4Y9T6U2ZA6O4B2T8B4U2J8110、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCL8X7T5W5Z4X8X5HY10V2P8H3E6I5T1ZS1Z3E2X8O3I9W3111、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCL8H8K3V4O10J7J6HM9E5E9M6Y3M7O10ZF2Y6G1D2Y9K7Q9112、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化