2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案下载(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW9Y7X4T10Z6G4Y4HR10X6I10X9B1N2Z8ZC7J1N2C7A2C7X42、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCQ7C9M6T9B2O10Q7HR8P6Q1T7F6N7D2ZV2S10C1G6L2K5W53、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACJ10E10Z9H6S6M1F10HM6O10F8D3C4X1Y3ZO9O3N5O8M3I1W24、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE10H6W5K7Y10M4W1HT9M6P5N1D8P3H8ZI8O4Z2O2Z3P5P95、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCH9R8Y8B3Z1Y4B6HE3U3X5R1B7X5R9ZN9L8N2F1I5Z4J46、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCV4W3Q6U7T9Z8T10HN2W1Q1V7Q9C2S3ZM2F9Y9Z1U1H3L27、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCW8M6W1V8X3A3W5HM7M2G9T5Z4O5W1ZR3A6D9W9C5R6X98、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCU9B9W8N9G3W3Y5HY4M1T2S3N6H1B8ZM1W4P6G4R3I7O29、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACT1W1T2Y1M3K2M1HJ3G8D5A6J3Y8M8ZT4Z1F1E6S8P1C210、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCG2W8R10T7A2N6I3HU2G6C6W10K10T5M10ZH5U9Q10K6N1D2M611、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCR7D10I7J5P5B1H6HM4A10V6S10A3D1J5ZF2X8Z5K1E9H9T212、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCW5E10P5J8O9F9C4HW4Q6S3J5J5H5E3ZH4Y5P1U8C3I5S113、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACX2O8I10R9Q2Q8T6HO7N7P3R4B6W3R10ZJ1F1T7D5G7Z9T114、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCW9D6X4J8R5U3Q1HD3N5K10Q5H9C9S3ZC4J10F2Z6U4N6J315、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU9S2A5S5P8D4X6HJ4R7B1P8Z10E9A2ZB5W5N10N5H7V4J316、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCE9W6L3C9F1Y9V4HJ4Q9C9O8I1Q10U5ZT9T5V5S8I6B10Z817、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCF6P6E1W1R2H5C4HL2K5R6Q2J1O1C6ZW9S3P9U4B9R1C718、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCP6O5J6O8N6S10I9HJ6O5V8M3C6X10X1ZC7F2I7Q8F10T5G619、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCG3W10T1U8R4X3W5HY3H8N9M10F3R10Q4ZM3E5P9X9Y7A8G420、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCK8Z10T3J4Z4N10R10HR8A3F3X4R1N4J1ZI2S2Y5I8J5H7E921、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCS5B7N7P2H2U1T5HZ5J9S7A9F3D10T8ZL1L6P6W6B1F3O822、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCN10E4Y10Y9Q5B10O7HN8N7P1A6O2F5T5ZA1N1R10R3G7N2G223、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ5X8M8E10K6G8L3HN7E9Y8Y5C5S5C2ZS1B8R7B2B8X2H424、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCQ5B3P2K4W7Z4Y10HS7T7U3S9X10V10U2ZN1H9C7D3J6N10G925、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCE7L6K7K2H9P5D7HY8S9Q4N9S8D9P7ZL2Q9U5H5Z5C10O626、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACA1T1T9E6P7D4U9HW3K3C5P2L4O9O6ZU10S4U10J4V4L1V827、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCD8J10Y8L7Q9C10M3HS1T1B4F4M7L7U5ZR2N10G4W10J8P4X728、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCH9R10H2H10O7F5F5HS9U9G5P5C10E10X6ZF8E3Z6D7L10E2Q529、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCR5J1E4V8H7R7K1HL4Q5A9J3B2R7O3ZQ2V8B3N5Q3I9F730、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACI5G6H10V7X10D9W10HS2C3R7F3X9W4U10ZM7J7T4I3Z5D9J531、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCH7Z4Y3Q6T1J1C10HH7R3Y8U9L8V5D8ZV4W3X4M9R9V3Y632、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCS7Z4E5J9Q5B6B4HX3J9M6I1R3Q10P4ZC4S10B6I7Q6T8Z333、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCQ2T10Q7D1R5U5E8HM4K1N3T4X8J4K9ZZ1R6L2T8C8D4V434、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCT7Z8E1M10R6T4S3HS2K7M9R8F2D7C7ZG1B4L5V2N6E9P835、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCJ10L8K2C3L4Q5X1HT5T8D9L4O5N9R4ZM5T4A4R1W6J6P836、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCU9G8T7Z6Y6P2P9HC10E5H7E6E1Y5U8ZG4S3R3G3Z5W3U737、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCX1V3K2O1P1Q5N3HT10H3N9V4I6K10C5ZE3J2M9K1T3H3D638、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACJ2Z10S5A4K5S3G4HW8K10L10I8Q10D1O9ZU5M8Z6F1X5J8A339、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCG6P7B7G2L8V7P4HY2V9J6T8B9Y4G10ZU9E6E1Z9X5C8W740、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACG5Q9H6C7W2U7R9HG9S6V2O7R2E8F7ZU2U10D1Q1G9A10V641、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACE7P7L9Q6N6P5P2HC5F7B7T3R1M2D9ZP6P3X9W9Y10V4H1042、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCC4I4W10P4P10V3L2HT5L1R1B4C6V9G4ZO5H10S9T7D6A5M243、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCT5T8Y3L9Y9I10C2HV9X4E2Z4I5H10P4ZO10K8X1L10K10D1M444、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCJ2P5J6V6Z7D2W9HS10I5M2G9T9R6A4ZL5V2V10S9Q4L3G445、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCM2S7B4Q9H4K10P10HZ1K9A8C9E8P1V1ZZ6O1H9U5J7F8V346、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCL1B8X7D10P5P2H2HA4W2Q1E1T9N10J9ZM3U8D9E7R10Y9E647、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCN2L8U1O10N6I3V4HI9B10U10E9V5Z2L6ZI9T8C7V9G8P1E948、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCV6N4Y8B2I2G9E9HZ9F3R8C8O4P10I8ZG3K10C5H1X6Y3X549、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCW10F6N10K6U10U4I7HR7X9D3G1A10E9D5ZT5K7A3T1C1E10C850、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCX4L3R4G6S1W8I1HX8S6E9M5N3O1O7ZP4B1B1S1F9C6O451、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY3Z2G3L7M4B4C4HG9Y9S7X7T6O7B2ZB4R8P2N8D5V6A152、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCF8F10D3T7M1Y4E4HT10A2F5N3U5W2O4ZP9I1C10S6O7I4D1053、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCQ7O8N6I3W4N3K6HE9R6G9I9C1P6V6ZE9X9A2K2Q5T10Z554、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCE5V2Q2B9E10J10R9HX7Z9C9X1M8H2W9ZT1O9Z7P5M8P9I155、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCV5U4W2P9B4L1G1HC7D6X6B5F1D4U5ZG6K10O9F3X5S3B856、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN4M1M4A8A7W5N2HR8H5I6V4V2A10S10ZS4R2Y3S3X9U4E257、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCF1I10C2L8G8N5Z3HP2O10C4K5D3O3J2ZQ4Q8W6R5L8I3M158、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACX2K9X2M3C4J8N5HP10R4Y2B7M4X1Z4ZF7S10R3D9I6B8E859、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCR2Y9F7X3F1W6E10HN9W8Z8Z6V2J4T8ZI3D4F9G3P5K10A760、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCU7M9E4E7U6A3U9HY4E8Y9P7Q4H4F1ZB5B8N9D4N2L7A161、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCE3H10G9O3W1Y9I7HG6Z5I9X9I7R8J7ZX5W7X1P3H9C3L762、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCB8I10Q9G5J3R10N8HS9W7G2K10G10A2W10ZH10T3T10Z6W6F6J663、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACW8O7G5G5G6H2Z8HV4L10R5I7S2J2W4ZH8Z4T8U2V6W5I864、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCR4N5X4F6N10T10N7HQ9S10B7S5G3F5R3ZA5W6E2L10M3O1Q1065、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC5O6U4S1A4V7B9HA9J5K9B2J8L10W7ZX6X10W8C4R4Z6D266、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACX2E3N8H3G10F8J8HF9L5A6D1Y2F1D8ZD10N5Q9T2D10Z4K367、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCQ9G6U5Z10M3T10Q9HG9P3F10L4K9L8D10ZN7I5G2K2P2A6F368、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ7T7S10F1T3H7B3HN5W6X3N9Y6P7W9ZD3Z7A5J9L10E1T569、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCU10N1J5Q6E9N9S2HX5M8G4E9R4K6T1ZL7K9M5H3R9T6C470、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCZ3J7M6I10R4V5G5HF5S4S6X2W4G4Q4ZM8A5D8I8Q1K8T871、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACU1N9Z9R3Z7N7X5HJ1N1W6T8R1V5M7ZO7U9C5O3M1D5U372、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCU8K7Z7V9X2E6O1HX7R3A5M1K6C6N7ZN4I6I9R7A10L1E773、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCL2E7O3G4E7T2T8HR9H7R10T4W10W3N3ZG7S8J4I10F9P4R474、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCB10L6A9S7A3U8A6HL4G6G7P2K1L9C6ZO5J7V7M6S6H5S475、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCV6V10M2D4C4V3G9HS7V5G3M5T1G7T2ZB8T4T2M2A4M8Q276、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCO6U7R3I7G8P2K7HT5Y7V3P8Z3N7L9ZI7I2G6C1W10K7T277、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCD10Y4K5O4C6M4T2HD9G1N7M8D6Q7X9ZL1Z2N2Z10Y1X4Y278、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCB5Z2P9V10E6G3I9HD8D4Y3R4F4D2P4ZR8B9D4Z1X3U2H279、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCZ1S3O8A7T10B7Z4HK7Q9G2N9L3M5M2ZX3R5Z8Y9W9O5F180、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCG6G2I4B7B3S3N6HP7H4G10Z6V5T3P7ZT1M1L1O2Q1E8O181、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK6S4U7T3K8J9O5HF10R10C6U2W5A8X4ZK8R7M9W6H5V9N182、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCP1S8X2N4S10A5T7HQ7R10I6M9H10G1A4ZG3D9H2N2D10I9F683、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACN6J5G9D4K7U10A5HA8X5N4V1D6R7X1ZO3R10U6S1L6B6D184、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCT10K8Y10M3Y6P2F2HH8F8Z9S9S7M3T3ZH5X10A3B1F8X3B685、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACG9J5V9H5R5W3T4HA6T10B3E9D9S9M1ZQ1Z2F8C3W5E7V786、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCR5P1O4U3K6X7Q10HK8A4C4H8X3Q1K10ZU7N2E9I7W9T1G1087、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCR4Y3B8Z4Q8Y4U4HX9T5O3V2M5V2S1ZY9D4P4R9E1R10P788、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCM1W7M6F6Y5M6V2HI1L6W3R5G9Q10H5ZM8U3W4Y1F6Q10Z589、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCY6P5I10X10R3U4M10HZ4X4B9X2F3S8F2ZZ9M1N9O5F8F5M890、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACM2A7H7T10K1Q2H8HB4D1X5U3K3W1C6ZF9Y5N2M10L3G7J291、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCC3H6H1V1U5V2G10HA6P4K8Q2J1D1E5ZM9K1L2F10V4U3U1092、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACP7Y2C4Q8Q10L10Y6HC5O10F4C1F9C8S8ZZ1J9Z8E6F1R3Q993、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE8Q2X5J1I8Q4H5HG2P6Y3L3Q8N2P10ZW2G7A10I2H9H10O694、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCY8R8W2P9N9G4O3HW8F9P7M6Q8Z10F10ZG7T6M9O8K9D2C695、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCO10N5K6U5U10F1J6HC2X7D1T7N2I4S5ZM9L9B7F8N8P10A196、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CI1T5C5J2W8Q3Q9HB6Z6E7T3Z7X1M3ZY9Z9Q3T6G10V5S597、【答案】 A98、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCJ5C8B1T6B4Y7G5HC7F2C4I4B10V8Y7ZI3G4D1X9S9R8V699、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACW3I9O7S4K2Y8V10HA7J8Q4P3B7Z6H5ZY2B2V9G6G9S10H4100、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCX3X1M6S9O5D7N9HZ7U5A7Z7D8R4Z8ZE7A2D5M3Y3F9Q5101、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACG3V6I5G10C9I4H5HI2O3H5I6K9J2Y10ZP10E8M6T2N3M1K7102、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCZ6N9O4D6E5Z4Y5HS6X1N3P8E6Q6M2ZP6O3N6R3O2D5Y9103、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCF4A1W6R3E6F9C6HN6F10J1Q4J5X5O4ZT1A5C4C6D1Z6A4104、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCB1N9X10C9I2B2B5HT8L6M8R9P8E9K7ZN8C2D1I6I3Q1N1105、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCJ2D5J6L9H10N2V1HP9F8Y8D7I2G4H6ZI5M3R3E8V1A2T6106、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCR5X6J4K7U6I8W8HN5Z9C8T8W2M3L5ZX5O8A6Y10S8K1F9107、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCI10Y6T9L6A6V9J4HU2Z10M5G1P4E8M7ZA10F5Q1N1D2C10B4108、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT7Z6X5H10W9U9L3HT10N6C6N9C3Z3G2ZC9F2D7M10T9A7L2109、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCP7C8S5V3E2U3H7HH1D2M1S1Q2S2W2ZV10J7K10Z10Y9J6L2110、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCK3W7D2S6L7G10K8HP6J10H7Z9M8H2I6ZF7I3A7H2T3N7U1