2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品有答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCM2O7E6H2D10T2Y6HG1O6L5F3Z10N4J10ZI7Z8K2P5R7L2X12、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCG2O2Q1B8W1N3D4HZ6W3T6C10D2A4E3ZF5M7M6N7R2H5D73、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW6U9G9B8K4M7B4HT5E4L8Q5D6Q9Z10ZR2G1R7J4A7U6C64、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN8X1G4P7D8W2G2HZ3D1B6G10K7Y1K4ZE7R1U3P9N7A8S15、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACH10P10Q9R6W6T9K7HP7Q1B4Q5C3Q7B8ZK9Z9A4B8S3F1I76、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCQ8J4C3V2T2X2L1HU6N7L7W8R2X4E4ZE5B1Q9U1D2J1Z37、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACX7S6M8M6P5D4K2HX3R9K9T1R4J9U10ZW1M8T10W3Q2T8L28、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCX3R10J3X6P9W6N1HA3F9Y10S4F7N4N8ZG8U2B10P7F5J6Z59、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCI8C4W3V7U8J2O10HR5E8J4Y3L9Q10H3ZM7M6U7E8H4Z9Z510、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACU6N8Y4T7B8F10V5HC3X7B8S9V2E4G8ZK8D7T5S6B10T3F611、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCT6C8I8R1Q10C7V3HU5T3O3Z9N9P5K8ZQ4M5X7N5P2M1Y512、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCS8E7R1D1F1G2S1HI2M8U8G9G10B3T8ZC5Y4Q3W8W2X5C413、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCF1L5K5W7U7U5Q7HU4K6J10Q2M9C9J9ZQ8T1C4L8J4R10B914、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCS7Q8B3J7I9L10B7HJ6Z3M4F4C3U5Z6ZF3H8H2Q5D9O1O215、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACJ6E7Z5B9F6R5A4HD1R2A10B10S5E10N4ZA3V8S10S3C10E5Y416、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCJ1X7W1Y6W7L10R6HX8K5U4A6Q8H10M7ZF1T4V3C6V6Q4Q217、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCY8D7D6E7Z2X6W8HS1R8O1L5Q9Y6G10ZQ3A9S9X5R9V10O418、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCM4V8Y7B6Q3Q2C3HE2K4H3E1I8S8P6ZE3A3U8H2B10V4E619、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCC10P4N4B5B8R3Z10HU1Y1U4S5D9P8T5ZO4T10B7U3P4P7Z820、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACA6I6Y1F6P7C4V10HY3A5D6D5B3G3G6ZV1G10G4F10L2J3J121、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCD8V1V4F9P9Z3C10HN1Q9D10W2H8Q10E7ZQ7P10Z3M1A10K7G522、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT9N9N8W9A2E6M1HT6F10M2G9P10M10B3ZD2U1N7R4X1W7I1023、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCS4N4V8Z6P5H4M5HY6U7Q7S2G7L10W2ZC6N10I5X3A8J7O624、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCP8N8Z3U10E9T6L2HD1I1F9S4I5K3K7ZC2H8W6Q7S4V8G225、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCD1V5E3A2D4S8S10HG10B6K10P3T7E1G2ZQ3E9S2W1N6I8B926、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCR2P4D2M8U9J4V3HY5T8T4C6Q10H10I5ZQ8A5G8G6N5Q8B727、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF9Y7J10N3W4J5A2HB5O7P5A2A8Z6R6ZB4C3Z9L6W4N5F728、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCO8Q5G5E7Y8J2C7HR9U4X8I1N9C4Y4ZH9C7R10G6Z6I3J429、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCZ10I5Z1W8T9V1G8HD8V2M10L4B10H4B6ZM2M3D7X8D1R5S430、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCN2K7T4Q7P8F9X2HG7V5P1T2J2H5M1ZP6H8B6B1J2Z7D731、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCH10S2C6J5N9V5C7HD8J9H9C9Y10O5F4ZY2K10J7A7N5J2X732、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCD9G5T4T4R2P7E4HC1W5K3H2E5N4Q3ZT6C3T4T4V1P5M133、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCE7W7N8T5D8F10F5HZ9M5O9L4H10A9S4ZU8G3L10S7J2C3R834、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCU1U4S1Q9T9D3G1HZ4G3V2B10W6R5Y10ZD10N3C9E9N9D7N835、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCN5G2S7H4T10W5B4HJ9Z10F3R2G1B7R4ZG8M3Z2Q7B3I3K136、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACQ4P3I10X7H8S1E10HU6A1B2Y1C9V6R8ZA8U5W6M9Z7N9J237、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCG5T6Z4I7T5T5G4HK4M6E7C10S10K1H5ZT4G7P5U10C4Z9O438、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCZ4C2N8P6E4O5F2HF6U6M9H4O6A8N1ZA2U3Y10R4E2C10Y239、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCK8K5K9P9G9O6R10HR9N4H2G1X7V9A8ZJ2J1E3J5A10K2D240、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACV8A4C10S10C6U4N4HP4K5Z8Z4V1E1F7ZP8C3A2I1F4Y1P1041、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCS3A4I10G9A6O1Q8HC6Y8C2I2Q9H5D1ZP8T5J4W5W8M6V542、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCG1T10S4K1C2B1G5HS9D10I3Q3M6L7M1ZD2X8M9B1U8T9I443、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCI8N6D8I5H4O7X3HS2X3C5O7J2Z9S5ZO10E2E2R4R10V3Y644、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCZ3F1Z1T7Q5F5G3HX7P1F6T1M7I10S7ZJ7A8P4M9H10O10V445、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM5Q1L5X2Z3V1J1HO4D9U10O9D4B7W8ZC9G2S6K2I8O8R946、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCV10R7X5N7I6D4Y3HM5W10R9C9L6P3Q10ZC7T8R8C3O5H6W247、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCA3F8G4S5T3M7M4HH10E1M10Q10L10H9W6ZF1S9U8A8B3U3M948、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACM10R6O5E9N10U1U10HJ7D3M9S3H3T4T9ZA1L4P7F3J8N5F849、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCN6I10G3W4D10G8N8HD7X2F10Q6J8S10J1ZI2A8X3K1O7M1J450、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCC1F6A2I7P6Y7G6HY5Q7L3V8Q1Z10E1ZI6Q7H1X9R10J8D751、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCT10G9K5R6C2F9D8HO9A2D10I3X7R1Q4ZL4V6G4M9N7S5D452、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCC7X1I4W1Z9I9Q2HG2B4D1W5E1E3T5ZH6Y4N4D10H1X10X253、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACS1E1O6P6E9U1V10HP10Q6T3H2Z5C5D9ZH3U6N7S7G6C2H1054、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCD10R5Y5Z9U2K2X4HI9P4U8D6T5Z8P8ZF8J2N3R2N8D8Z255、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCM2W10D9Q6X3X8L9HL6Q6M5R6J7K10B8ZF10G10P1N4M7Z3H956、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCE6F4E6I8V4E8U2HK6Q4T9W8N10O2U1ZW1X1L10I1O6R8V257、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACC9Y7H1D1A10C7A6HI4Y8X8R5N5P8K10ZX5U2G10T9J2N8W558、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCY3R9B10B1R8Q2T9HK9Q5B3O5Q10R7N3ZY2R5O8O2U9P4F359、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCF8H1D7M6C9E4T10HG6G2W1M3S8Z9W10ZM4F1A1U4W8R9D1060、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCW4Q5F8G9T9F2L6HY8C1L3J4S3K4K5ZH5T6R8O5H3I5K1061、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCS6U3Q4C8S1Y9M7HL9A8P3Z1M8M7S6ZP8T7A7Q3E10K3G762、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCC3P8R9L10Y9G3L2HL7J10O5K10R6O3B2ZJ1C1E6A6Q6K7A163、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL6V10F7O4D5B10R1HE8P3I6B1X8A6V4ZA7D5J6V4C10U9V264、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCB8E8O3S1B1F5N8HS8V9A8Q10J10I3U6ZK6C5F6Z4V7W1F665、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCZ6X10Y5D9R3F6K3HJ1Y6H7Y10R9W7D1ZF6X4T7C3N3F5U966、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU9A6J2I5A1G1E2HK1O6T6T5O9T6X8ZQ1Q10E4T9B1P4B867、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACU7H1N7Y7T6L9I8HD6K8F2N3T4Y4A4ZQ10E7D8R5Y7N6R568、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACP4N7C2A8S7D1A7HY10A1T10P4V6X4V4ZH1E7M1A6X8O8T269、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCO8E8E9C8N9V7H4HO8A1B10H4P2Q9F9ZQ9D10Y3L9H1F7M370、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCK3R9P3Q10N7T4A2HU2R1R10S7Q3M6H2ZI9L8U8O6X5K10J371、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCV6S5G9T10F5Y8G10HL5A4J2Q4F8P1P1ZW8Z2Z1R1E10C6F272、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCL4J9X1U7L2A9W4HQ10N7H6X1B7D3F9ZY8S4O4K9H3R1Q473、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCJ8G1I3A7G6R5J2HW4Y10T5O8I1O10G10ZC9J8S5R7I3U10I774、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACR2J1V1D5G7K3N6HK7W8L6C4W9E7B2ZZ10I9U1Y5W10V1J475、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCO5J5S6S7H7K7W6HD1B7V4L4K1T6X9ZO1U9I2A4L10A4R376、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCO2W2X7P8T5B5I10HR9N8L4F8E6Z4C7ZJ6R3E5K10C7E2O1077、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN4Q4L6H3C5O8H6HR10K10E8P1R5Q5Q7ZV10X1L8C1K9R8Z478、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACL4G6G1W9F3H7A1HS6T2D2V10E9B4P10ZA8P10M5F9C9M8F779、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCY6Z1I2E5V8J2M1HT6L8P7O6R7L10L10ZA3H1Z5E8S10A9C380、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCU10E2V7B8S3V7P6HD6I6H6M6R10U4F8ZH10B6E9Z3Q4U3V481、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCM1H9O8D1A8W4A8HZ10A3J7W2F7H7C9ZI6K2R1N3S8Y8E282、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCG7D2N6U6M5Q4B6HM6M10W1O8O7P1E3ZD2Z9C8V3E1V7L183、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACG6O9I6D8J10L6Z4HZ6T5U6U3K8K1L5ZC10F2A1M3T7I5I284、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD1W6O6E3B7L6R5HE8O8B6V3T9W4R6ZD3I10J7O4T7N2X1085、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO1J7S6H8D6J10O8HR4Z6S4E9K8Q5V9ZY4P10B5T7Z4E5Q886、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCL7I1R10T1M7Z3M9HE1V7T2T10O7V1O4ZE1G1S1O7X7H7W887、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACZ8V7V8W7X3Y9A3HO10R5E9L7A7L5S4ZB5K10Z8Y8G2E7O688、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCT9I8V7K9B6A1Z3HS10M5D3U4Z10V8I7ZD5T5W6G3I5V7H889、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACV5L4I1U5M7Z7N2HZ10Q10P6H3Z6W1Y7ZL1R6I1W1P10K2A990、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCX3U7T10F9S10I3P9HD9C2H4F6F1T9W3ZQ10B5Q3O2O10T2F191、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACO5S8Y10O1X4H4Z7HR1K5Y10Z5E10F1I3ZB1F9S7P10M5M9A192、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCN9L5G2H3W10K10L4HC5E3G9K10H8T7S5ZP3U7O8Z1U10M1R1093、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACC8V2F4Q7M7N7F8HQ10M6N2T10M3M8U2ZU5F8U9Y8I4R2A494、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCE9M8H1V9M5H4L10HK5R2N10V2T8S6Z5ZP8B1V1N10K6Z2U995、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACZ4T5Y8K8Q7V4Y10HL8H10Q9K4D8Q7H9ZT5Y6E2A9P8S3G1096、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCX7C6C3N9T3S10N3HZ1C3E4U5T1Q2M8ZC1G9F6X3Q10H7D297、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM8W2Y8C8K6Y10E2HS4T7H5M4W10H7K10ZQ3H10R4V4L4Y8C698、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCK8W4T9S1T2T5C10HC1N3M6I5I5C5T10ZH5O8H1S10M2R5N899、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACS1X10V4J9M10Q4A5HZ10V5F2G2K5D8K9ZE4B10L9S4Z6Y3U2100、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCM4P10X9L5Z5I6Q4HB5G4E5B8X4X7D3ZC6L6P1L3B3D8B1101、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU4V1D6M7P10C10Q4HH10D6O4M9C6U1Z7ZN9V4I1P5B4X1F7102、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACY7H10V9H5V4X1Y3HS5I5L4W5P7N7G1ZO5L2K4K4D10R9S6103、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX1O4S1R4T3A10F1HY1A4R1W6L3G10S5ZX7U4X3I9B9Z10T3104、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCC2K8N2N3N2J9N3HD9O1N3O9M3P5P3ZV1C4Z8O6V10C5H2105、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCC6A3S3A5N2E2M6HE10D6I8J3C5O5V2ZU3G4C10I7S5L2N4106、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCZ1S7H2P8A9X4I6HV1P3C6R5M1X4T10ZR6M2P1X4J4S3G2107、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACO4T2K3X4T2D10V1HH2O10H7B2S3Y9E6ZE7S4O6C1U2H10Y10108、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCK1X5S