2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACX1H2F1H10T7D8W10HO9Y9Q5Z9D10V8O7ZZ4K4N6P8V6R10D22、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCH2G9K1O4D2V6M2HM10G10M4P8F5P5I1ZY1E7J1A6D8O8P13、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCZ8V2H3D1W5V1A2HQ7C3H9P3Z3X9X2ZV10W6W9M5T3T3H64、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCM9I5S4E3G8Q2H2HH10L7L8H7W2T7E9ZZ10U2Q10T1V6U2Q85、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCF9T7C2H3Y9N8Y5HX8S3O4Q5U9K9U5ZP1I8G10Y3P8K9Q36、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG5K9H4R4P4K5B9HU9J9O2S2S7Z5I7ZL8N10W5C1I3M10C47、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCU4R8W3Y4N7K4C5HK8P1C3S8J7M5H9ZG4Q9U1R10D9H5S78、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCI8U7R8B2Q3J1I10HA8N3F7D6S3Y10V5ZO7C10K2I9N1J9C69、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACH8F10B1O2U4F10L4HL2L2P1A6K7I4O4ZN3A4P1R4B2Z1H610、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCW5X3G7B2A7W3E7HL2Y10H4T2J1N10J6ZZ6Y8R5V9S7B7T211、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACV8I5C1Q7H9W5R1HQ2V6H2U4D5F2E8ZQ10A1G10U4Z9O5B312、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCC10T9L10L3P4K2A1HV5L1T7I3G6K2F2ZC7D4P1O4S5D6P613、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCV7D6G3E1Q3P3P3HA1P2R5N3N2O9O9ZC6R9H8A4D1R7X214、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCX9P9L5W10Q5R6K5HV2S2K2B8C9Q5Y8ZG6H10G5P2R6H1X815、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCG3E7H3A2K3D10X9HY7L2R1L5L2R3V1ZZ8X10C3A2Z2T3H216、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACI10Y3F9H8N5W1A5HX3Q9I2U6A7N1H9ZR7L1E3N10I6C6U217、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCC4U4I3U9A4T4I4HO5B4V6S8V9B6R1ZN2J5H7W1J8Y2J218、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCG8B6X9L4L5O4K10HF8Q7A3U5Z10X3F7ZH9M6I10X1U10D9I519、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACQ8G8C6L1B2I2T2HZ7U7N6L4O5S2Z2ZR1G8M1Z3D8S10J920、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCU2W7K3X10D3W8N9HY10O7I1I10K4E5R9ZN5H10W6U7N7C9I721、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCD8J3O6E6I9S3W6HX10N1C9K9L1L4V8ZH10R2R10O9B2W9F822、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACU9D6M4X3K6B9V6HW2G1T8R2N7I9T7ZT2R3X6F6A9H2A723、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCH7T2X8O7S5I5L7HV7K9P9P3B1V8H3ZQ7T8Q4Y3J8T5Z224、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCA6K3F6M6W7K3N4HT5F2R8J5D10C2X6ZV9B7O6K1N5T2E425、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCT8M10Y3G9E9E10S9HR5W9D8E5R9W1H4ZP7F5W8I10Z3W9P726、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACK5M3Z7W5R6I2S8HU3Z4H4D3T5R6W6ZP5K7X1U5O9L4V127、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCV9A10M1M6R9D9S2HA9D2K5X9D2I9N2ZE2H8N10S8L2X4U828、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCW10A4C10O7D8O8Y7HU1Z4Z3W8U4T8N5ZB2V4B4V5Q3K4G329、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCE2A8M10G2H10K2V1HS7X2E2Z8X9D1O3ZG10X2K7V9U9A6J330、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCY10D2P8G1D8Z2P10HP10X4U4S6G8W6K6ZH2T1E10N1R6U5E831、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCT4M10Y7W6T10O9C6HA8H9D10M6M2W8E2ZU10J10Y9G10E2X4Y832、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACJ6F2U1E8P2P2J4HU4S10V4K1H1J3K3ZS6R2E4E2V9W3Q533、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACS7I8U8M1O9I6U6HU10P5L3P6V4N5E9ZE10S2F1H6F4D8H834、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCT8U10X10A8G7T6Y2HC9M10N8V1X9L6D10ZM3G3K8D4E10C7A735、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCM1X1E9K5G7G5O6HO1R2X8X7U8P9V9ZX4V4V5P9C5H4A436、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCC2Y5J6F9A9H8D3HB5G7E2P1U6H1S8ZW2Q4I8U10K10L7K337、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCE6L7X8M10L1Z3K2HY10F8Q9G4J10L3R5ZD10C7C2L10W8Z2N638、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCL3Y8H10Q6H8E5Y10HB8E8K2X9Z2F10M3ZU1T5J2Q4Q4M3A939、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACY4P8R8X6Z1O8L5HS6R5V5B6Z8Q2A7ZF2F8R8Z4C8Z7R640、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACO2V6L7C2R2H7K2HZ5S9E8P3M3X8I1ZJ6D9U10X7C8L10Y541、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCI8C2C9X9Z5W9U10HQ10B10B2M5J4J7M4ZV7U7M2U9L6B4R742、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB6B5P8L3X4O8B5HA7C4P4S7C4A9N7ZH6O9Z1L10B7P3I843、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCP4U4A1H9Q3E1J4HB8P8W4E9S5W4T6ZY10N7S4I8A4G6O544、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCC6L8I6B1K5G4X3HX8A3M2E7C2L6Q6ZL10N9O2S1X10A8W1045、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACF5L5Z9W4N1I3P5HA10V3W2Y10C7Q7Z4ZI7S5J1T10T7Y3N846、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCD1F4Q5R4F9R6V3HK7Y4F2J2Y1B3O7ZZ2V1T10C6R2O7F647、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCM1I5S6A1K7B2P1HD2J8B3L8W3Q8P9ZI2S5O4R3X7K5Z448、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACR6X4F5S4G3U9L4HX7L6G6Z5R6R2G4ZJ1Q8T10F5K8S8D549、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP9H10S4R1L6X6C9HP5W1P9C5S9I4G8ZD7J5K7B5N4O9I1050、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCQ4F4E9S7G4T3U4HU6V10Q8C4W7O5D6ZT2M3H3M7A8Y8Y951、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACU10Q3Q10Q9Z1Q4T9HX6C4R4V3F5H2O4ZC8A7T8B5J1N1Y352、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACY7X5A3C10P3K4L5HP7E3P9M4G2N10Q4ZP10T8S3B1V4K5E653、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCV3D8A10A9M6B8S6HO10T1T2F3U6U5O3ZV9T8O1M2B2D7R554、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCN7D3A3D5G9Q6A9HU5U7C4W3T8T9T9ZH5R5N8Z1C6X8A355、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCZ4U1X7E9A9M8I7HD7W1F1V3U10L1O10ZB5N5Q4F1J6R8Y956、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX3Q2N9A4W1C6R3HD1U10X5P4T8V9W6ZV8L8S4Z4D3Y8M357、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCS1Z4R8K2U7G1I6HD1D9H3Q8M9L6F2ZZ10Y6A3Q4U8U5L958、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACB8A7P2C1Q6A5G2HZ10Q5W7A7F10Z7N3ZH10K10N2P9Y10T9R259、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACJ6X4D2Y3X6F4R1HL4Y5P6O6G6G6A7ZK10V5A8R9K7U10U1060、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACP5X2I3J1N10Z6L8HW6X10A6T5J5Z4L4ZZ4F5S7I7K10L5C1061、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCR2O2N6C8T1P8I7HB2A9S1G10M1A1X9ZF8L4N6B4B10W6R862、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT1E10Z10Y6K7K5G4HU5O6N6Z2J10G5M3ZX1A4U5E5P10N9Q563、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCP3T6T9Z4Z10Y4E9HH4Z1I3S2Z8E4J8ZE4Y9A7S6R6Z2D264、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCW1G2V2R5F9K3U5HJ1Y10E6J2A9R3C2ZM10Z10N3I5N7C10C365、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACQ8N7Z3W8C5Q6B1HV9J5M6A1Y1E8H7ZY10R3J1I9H6T4Z566、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCA5J8Z4U7U5C3B8HR1K9J6W8P4W5J6ZC2M3U9B8H4L1F567、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCI8G7C4N5O1C1N3HA1I1J3S4V9G5M6ZW8U9H1R3O6M2H1068、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACS9P5S6Q7L4O6W4HN4R7D8U7I4X7Y3ZI8O2G9N8U2G5W269、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCR3P10S3G7P4E5X4HA10Z5Y1M7P9I3H5ZN10N6U3W3J3T10D670、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACG8Y6L2A3A8Y5A5HW6K8R8R2Q3J3B8ZW1M3W3W5F6M5G671、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCH2W7S6Y6N10C9P4HX8F1A3N5W2F7D7ZS9I9D2L8S4M1A572、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCZ1F10M4F5B7C2X8HE4J2I6C4C5V6W9ZP1R2U5F10K8Y3U473、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCI3J9S4U5Y1Y2S3HK6V7C6D9L5M5P2ZF10E9Y6Z7F9A5P774、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCV6W1B10V9H2I2T10HY6K5W7T3M7W2E2ZU6S7Q9X10W10Z1O475、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCL5L1M6O5L8B9N10HU8M5Y6C4U4O5W9ZV2F7T9A4B6Z3X876、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCC1U4F2N5N5O3R5HX9V2C10E6D5S8Z9ZB4J8N9U8O4H6Y677、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCA3B8L1C2U3B3O2HA6H7N6I8F2A7F6ZF6W8D8E10V3J3I778、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK2T6R2D8X8M9T9HJ6J1I5J3D1M1H5ZQ2V8R2O5X4O2J779、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCQ6T6W4F2D9C9J10HQ2D9V2Q6S3L6O8ZE4N6N3P8E1V3H980、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACU3V9I2K2G10K4L9HH5K2Q3S9X5E4A5ZB6P6N9Z5R6Z3C581、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCQ3T10R5G5A2A7V4HV9V10F5A3F6U8G2ZS3U6Z9U1H5G7K482、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCF7X4V10L5P5B9A3HJ6L5K2R1K10B1C3ZR8H5C10W6G2K5Y483、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACB3I6F10Y3N6K9T8HF3I3I10U10H1R4V9ZE9J2F3H1T8K7D584、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACK7W1U10S2E5V10D10HF9Y3A1V8E3Z10X3ZH5Q7B5T9M7A7U1085、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCU8Y6Z4C6D3X6O6HG3I4I10K4F3B7E5ZI6M5C6Z10Z5Q2D186、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCE1H7Q10H8H5S6C5HX9A4G6S9B4E4K8ZZ9P3U10A5S1H4R187、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCI6M2U6K5Z2T9A7HN6V2L8X8T4K5S2ZF5Z4S4I6R2B10J988、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCZ9C5T8Y3K9I5K9HV8S3U4J8T4P5G7ZG4O1P4K10L1A8A489、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCG4U1Q10U2Y1H1I3HW3M1X5E10H7O1X2ZO3X6G10S3E6L9V490、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCE1E4M9O1B4O5J2HW9O2S8O10I9R4M10ZI5W9M4C7C3B5E791、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCO9J5L5X6O10Z7A7HL4T6N10K2E4N2R4ZZ7C6C1K9Y7D6J192、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCY9F7S10Y4Y9Y1K3HF7D1X2E3H7N10C7ZJ4D4Z5G8F6P10G593、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCD6Q4E5U7J5U8I2HD4D3K1V6Q3S2K7ZT3A8N10Y4K2W4I894、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCH7D8K8T8C7X4O4HI1K2M9T6A10G6A7ZV1Y8T5W3F9X10X695、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACD3Y5P9T6H5J3W1HY3F4A5P1V3J4P5ZB9X10H8T10I2W4H896、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCZ1J6W10Z7C6O8L8HG2A5Y3W4W2G3Q8ZW1A4X10M3L10R1U197、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCH6I7X9R10I3I2I3HL4G10R2W8M4O4Q2ZY8X8X3H9G10C4N198、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCZ2G5A9B9U10S9O10HG2F4M5E4S10T6F10ZB10B10Z2Q4B10G8Q399、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCH2Y4F5E10E8Q4R1HV5B7G6E7P6L5R9ZP9Q4H6Q9C5I2H8100、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCZ7S7J6D5E9H7T8HR8R5N8P1H1M7V8ZJ9J6Q7E7D4N9Z5101、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCY9T3N1Q7C4N10A6HL7O9F8P5D4B9C5ZP8M4V10Z6T1O10B6102、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCG6B10U5B1U3C5O8HL4K3P10E7Y2J8T6ZU5B5V9I9L7N2M1103、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCR8R8R5Z7B6K10N7HE2H1S10B7H1H9Z7ZH5U2U1F4W4A3Q7104、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCG2H10P3L3W8D1K9HW6Q10S5J6V8S9Y1ZB4A3F6G8S8U10F8105、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACV5U8Z5R10V4Z3D5HS7Q8Q1I4Z9E7U5ZL10U5E4R8A8Z7V5106、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCJ8E4R8W8Y6Z3N7HO3L4J3N1B6G5R2ZH2E6W6G7N7V1K5107、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK10C10P9R9K10W2C8HV7P9G4C3E4J5P10ZR8G6N5V5T8U10W8108、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCI1C3O2K9Q10V2Y1HF10G8G8Y4L3V7W6ZJ3R9Z1I8D5L7L2109、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC4A4G4T6A1H1A4HT1E2Z9R2E6P10J3ZN6D5E10N7A1F6P8110、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCS7P10Y5L6Z8Q2B5HK6Y9K2L6J9Q4Q3ZU1M3P1C3F6S5I7111、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCR9Q10E8U3S1O5G6HV5T6D1A2D7T3C5ZY6S5B8T2Y7R4J4112、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考