2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（考点梳理）(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACV7X4Y10L1S3Y2E2HJ6H7G10G7B2D8N7ZQ2V2P3I10R3N7W12、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCX1X10C3M10J8C4H9HR7O7Y2N7Q6W2S3ZD10N5E4H5E10Y8J43、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCS3N4H4E9C4I2X5HW6I6M9P4I4Q10Q1ZQ1R4Z8W8X9R1Q54、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACI9Q5D8Y9Q5T7K3HA6Y2U6T2U10G7Q7ZY1Z9A10P1R6V7S85、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACN6W5U2A10H8G5Y9HO9Z5H9E10Z3N4C10ZZ1I6U3Y8F10S1K26、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH4A1S6A3A7M6J5HD7L5A9E4S6L3N3ZU7N6M10C10Q4X6W87、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCT1K7I8X7D10T10K4HR6X3E4K3J9J3D7ZQ10A8U8P4E5S9K38、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCQ5S9D2A8F10S10Z6HC6O7F5B7I5K5Q8ZY5I4B7Y4S5E7C109、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCD7J8P5S10N4C10F10HV9P1W1Z3T5W8U4ZN8I8Z5Z5S4K5I910、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCO1O5N8V4D8I7W10HK8C8J6B6R2P6T10ZG3L8O1A9L1G5T611、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCA3Q7M10P7N4B9I6HE1L9F1F10R8Q1O1ZL4V1W1C1W5K1B212、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACB1T5L1R10Q10U5G10HQ9D9B10U7W1C7G7ZZ10R10B2K10P8D2N813、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCQ9F5O4O10L9T8X1HU8U3I6Y4W10U6E2ZS8L4P3S1E5K1C614、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACR6W5E10B8Y6R2F2HF5S10L7R9M10Z3J10ZK10O3Y3M10R4K9U615、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCR3G4W2J2J3P6T4HJ2Y1Y9U8P8W1J1ZT5Q7H1B3C4T7T916、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCG10N6K6M5V2Q7Q4HB3K6W6S2Y7N8A9ZK2M7G1J3J1J10C917、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACP7P9P4V8S1K3N2HT6W10T3N8D1C4R6ZV2Z10U3W3V2K6Z1018、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCR3T8V7N6D4I6J5HN4L2S9C8M2E9B8ZX9T10C9X7R1N2F819、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCL1H6C6K10P4I7S9HA9T3J9Y9K10N9Y7ZI8T9Z2U9Z10U2V320、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA8J9Q2D8Q1V5N10HJ8V5Y4N6T4U10H9ZF2W2I6F8C4G3H721、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCW4J3U9J5P9I4X4HS8I5P8Z6N6J2G3ZP2Q4K10D8F1T7L322、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCY4T3Y9B6M10G1J9HT4Y7A4R1K3F8M4ZK7O5B7G4R5Z2W323、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACE8U7M8N6V6T7L8HE3I2O8P10Z1Z5W2ZJ3N8R4D3P2M8X1024、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCL5I4Z3Q7C10C2W5HI5I2E8H9Z1F8P9ZG3P2G2C4Y4C4Y725、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCI5E1I10C5U8A9U4HB6D2Y7F1O10F5T4ZM4J8R5X4C9U4G526、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCG6B4J1S8D9J7F4HA3A7J6O6M2R5M3ZU10M4B8P7M3L10N127、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACV4J5K2O10P9I4A6HS6X8A5P6J5Z6Y10ZG6B3R1F4V1G9O528、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCV8D1G2L7W7N6W10HB6D3E1Q2X4A9G2ZV10J8T8W5V8C3E329、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCF6V4E10L10O2Q10G9HF1D7G10I8K8R10J10ZI2E2T7Q9M3K5J230、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACD9U1S6B10M6W5J4HA7Q6A2L4L8E10N4ZC6K5R10Q2Y1K10R631、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACG1M3W8Z4Q6F9O6HM9V10H8P4G6C8W2ZG5X6L10M9C7D1N932、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCF10F9D9B6K5L10P1HR2Y1P9H8B3J6H6ZY5H1U7L6W2Z8R933、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW10L9M5F5K4N7I5HN2Z6N2A6Q7V7O4ZG5U5O9E10D6A3M334、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACW10H3X8W10V5I8N8HV3C4T9P5R7U5I7ZH3V8Q2U8B3I3D735、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCY3W1N10I9G4M10M3HS2D6A9J10B7X8H1ZB8J4S7M4F9G6O1036、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCM6C7C7L3C5J4B4HV2J3W1Q3X6K7G6ZY6K4M3J4R9X9M637、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCR1N7K1V4M9R3Z2HB6C8F9E3Q9G1Q5ZD4Q5F4E6K7I10M438、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCU2H9B3W7X8K6P6HW3D2Y7J1M5N9K1ZP2A7U8V10A7O7Z939、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCO10A2J2Q7P6B9I6HZ3H9Y10X9S5E8F7ZG2N3N3R7I10M2N1040、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCV3A8J9R8U7V9H10HT2A8E2V2B9S5C8ZR5R5S5I2T4L8L441、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACQ1I5G9Q10H8W2D1HL2U5B6G2A7X6C1ZX9E3N9R5Z1H10J442、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACM10H9G7E2E9C5F4HA4V8Z2G4F4B3E9ZH1Y7R4S10H9D1B443、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCY8Z1O7P8B10W9V8HR7X1L1E1P9V1Z8ZT9H4C8H6K1C2G944、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCB3F5N5A1E6V10V3HW2T8S8Z8O10N3P2ZQ9Z4Y8I10U1V10K945、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCG4U4J5B9I10X7E10HL4X7J10Z7Y2X4D6ZV4Y10O4W3B5A1V746、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK5G7N4G1M4Y1S5HD10W4T5B7L1J9Q10ZO1O4O4K10C1Y3F947、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCN2J9J2Q8G3P6O9HT4T8O4F10X7Z6V5ZF4Z1D1O8T10T4T1048、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCE7M1M10K1J6H2I4HR4Z7I8M2X1Q9R9ZF5T2R9G7A8T1Q649、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCR8W8B4W4X7P9D10HQ1P8E8A4P1T7X9ZC10Y2V2X1P4L8I750、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCL10N1J1B3B3C10I10HB6C10E7B1J5D6E10ZY1F5R9G8I5B6Y651、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCP8J8Y9M3I10L10H4HC1O6E2E6T1F8X7ZV10U9W10O7S7I2U252、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACB9U3A2J8A9O2E1HP9U5Y6D7Z9E7D4ZE8B6K1G2C3I7B153、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCC1Q5R1D4S7O9C4HX7J3E6H10F6G10G9ZB3Z6E2Z10T1U3N854、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCY7E2J8X7Y6G4T3HQ7R4K4D3R7Y1Z9ZG9M10E8O2P3R4A255、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCW2J3A7L7E9W9J8HB4J6N1A2U9K8E10ZC6C4V8E10N5A6U356、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT1N10H4S3S3C4L4HT6H1K7K1X7Z7F5ZX1N8H1F3T3Y10L257、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCL9U7O9O5C4L3C1HE3G6Q2B2P4P9L9ZK7E6H3S4N8N9D458、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG10Z2B8R4N10K3B1HB1I3U3V9S5B5Q9ZF6A4C1A7H2T8D359、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCL10U3F7V10Y8V7I6HR3G3H9T9Y10U5C8ZB9Y2E5I1B3S6X760、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCN4O10F8X9H8Q5D2HL2U8H7Z7D8N1R6ZO1E2Q1V2V5D5U1061、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCY8S1Q8B5X9L9Q4HK2B10X7W6D6H9V7ZA7Y10D2N7O3G9F462、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR4U5A2J1V3H1I7HC4I7G8S8P2A3W9ZI5Z6V9H8N4T6H963、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACW6S10Y2D3J1M6G8HV6V10S2C4J3J10J5ZS5Z6W4L8Q7C6B1064、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX9X10Z3Z6S2M6C1HG9A8V10K2T2H6K1ZQ7V10L8L1B4U4Y465、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACB4I9K1Y1C5O2M8HI1T8E9F5S6O5Y10ZK8R8K3M4P7U10B1066、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM3L6U5S8D1L7Y8HV6J3F2R9F9B2H10ZN9C9P9C5Z10C5B367、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCH9C8I2W1W8Q5K6HK6O3B8H8H8Q8Z8ZW2R7T5O10V1A6H268、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCI4F1S6N6A7E1W6HO10H9H2U5F1L6K7ZR1M4Z4O6W5Q4O669、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCT1N9D9F3H8F9H1HW1T8G8B7W6A8O1ZV2A7N4N2Z10N9M370、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCY10B3Q5B5C4F4D10HP9F9J7X3L4J7C3ZG2X1U8B5R2A3Q1071、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCO2C4Z9Z10H7V8T6HC4U8M2G9F6N2P4ZF1K8P4M3H1C5N672、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACT1F9B10K3R1Z7X1HQ8Z3V2Q1V4A3I1ZZ3M4W10W3Y10Z8I173、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCL1Y3E7N10D4D7F4HJ3O2E6N10X2Y7N3ZK5U5R9Q6E4F1D974、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCN5M10I2C8F4Q3V5HQ9N2W6Y7X10F8U1ZA8W2X8Q9W8C6C1075、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCT7G7E1N1P4Y5J7HM9T8P6J6R5D5D4ZC2U3O5M1F2E6T876、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCF10F10S2R8D8U6W9HH3F10E5K9Z1X6N10ZV5I5V6P8M5N7T177、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACP3D8T2M6A10A6K2HC3I5Z3E6M5H7V8ZK6T5F1L7J9S6M778、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACR5L7L3X6I2V2B3HF8K8Y6S1K3N4G9ZH1O4O1N10L6F7D579、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD1Z3V2P4I2R6D10HI2B6I5L4U3N7Z10ZJ10G10I10N7D4U8Q780、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCA9Q8A9V1A1Y6C5HR3X9V4M6R9Q2X1ZO9T5V10J1D3K4D181、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACN9E3W10A7W1N10S6HG5B1E7U7D1Q4X5ZK1V9G3A8S10J5B782、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCI1U6I8O7T5V3C9HQ2A4C5D8L10S3B4ZG5U5K3M3E2S3O1083、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCF6P5N7F6V2K2A7HR5J4X8N3C8E8K8ZT10F2S3L3H8U5H784、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCO8Y3Z9S6O3H10H3HB7X2T9H2H10W1B8ZG10Y8A3V7T3F5T185、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACA1P10B7L6I8I3T10HE5M9G9E2D10P7G5ZU3R1R1L3R2Q10R1086、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACO7Z10G10N9A2K10I7HG8R10X8M2G4A9D8ZB1K10G1B8U1Z4F287、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCH5J7K1G9O7L9I7HC7N10J9U3B3I3L4ZX4Z10M4K10A9Y4S588、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACS5L3D1F6A6T3M10HX9M3C7K7P3O7M3ZC2D10B3I3Z1D4A389、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO3V2H8R10I1P2I9HY1T8Z1Q2E4I2P8ZU4Y10C9I2C7Y5W590、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCL10M10R3E10N1N3C2HL2J10L9D8D5D4N6ZP5X9H3O8K10V7K791、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCF4M7W3B6E3P1T1HL7R3V7F7A3F4X9ZD8K8C4Y4I8I5K1092、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACA1C8N2I6O10R4M5HK6B4Z6K6J2O4U9ZW2X1P4K10C6G7O893、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS5V9L5W5D5G5B10HE5H10N1C2W10W9V8ZD4H1P1I3D7H1I994、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACV1E3Z9A1H4B4G1HD8R9I9F6Y7G3O4ZR1X3P8D1W5G2D1095、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCL8Z8Q9L8Q7M5Z10HG3Z7H3Q1F2R3H9ZI9I9U6W9X6Q3H696、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCX9O7H10H3R9G2L6HK6L4K6C10A5H9D2ZJ2U4N6C8R4B2H997、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCQ10E6Q7A3W1I8G10HI4S6I9K7Q8Z5H9ZN4U5F8H9A10G1S1098、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCM3M9W3J3D4V5U9HJ2G5P2S8E1D5Z10ZK5Z6B7G5Z5C5B899、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCJ8L4X3I6Y4S10I6HX2G2B4Y1W7J1I2ZD4K8N10J10B6Q7N3100、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCF7W5O2N3A6C3U9HR5M4U4P4C6C5O6ZJ5P6G8Y2O4J7N9101、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCO10V4P5S3J1S5M7HU9X9J2D8R6L9Y2ZV6O10A10Y8W7R5D10102、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCD2Z2K3Y6P8K2A5HP2S9N10U7B8I2J4ZP2R4H2Y3P10N9U5103、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCV2U3W7N9T10D3L10HA5M2D2N9L8J3Q6ZC4R3J5U3H2H1V6104、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCK10C10O5A3T5Y1R6HY2A7P8I9H1U8L6ZL1J4E7I10P1W3V8105、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACG6L4O9V8L5Y2V4HE7E5A7J9J6I1A9ZU6O1S10U8O3G7F1106、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV10T5V8Z2E6P4T5HN6Z4O5C4J8M5K10ZG7D6L6J3T1D6O8107、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACD2P6U6G3U8W3E10HP10V3A9H1D3Y8V1ZX3K10X6G2W1W6R4108、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCN9C8R8O8Q6D10Y10HD10M5U3T8N5Z2G3ZW6B2L10U1W2C2B4109、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACU4V9L6G1F4Z5O6HS9P8C3R4I8Y7P1ZA8C6L1D1I4D10I3110、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCS2I1H4O3W2Q10N1HN6F6T7M8S8R8Y1ZR2L1K6T10W3L6M10111、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACV7Z2F1N8V6Y5T9HH9T5S6E5Y3O3D9ZN8P6J4K7N8W2G4112、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答