2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（含答案）(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCM6U7Q4S10W9M5P6HN8X1M3I6Z1N8A5ZS4T9C8Y7S4V9X22、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACS10T5A4S1O1V6E9HZ4C4I3K1F1K1G2ZL10R3Z6O4P8X5J43、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCB7Z6W9E4W9R6S5HW8W6R5X8V9U9K9ZJ9H6S1R8L2B9F74、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCS4N5E7V6P7O8C9HI4N8C3G4K7D6E7ZN9E6C4S4I6T8W75、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACF10X2R7H10U4T10I3HE5L2E9F1T3C10H1ZP7F1I4L2A2Z7C76、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACG8K10C2D1H8I4F1HR8Z3H6F6C8K3G6ZW9Q7R6L3G9U2Z87、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCY5T10W8F3M8A1W7HN10V2Y7U3V5S1Y2ZQ3G2N10S3W3H1A78、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCM7P3J2B2S5Z10P7HY10T2I2N5J8B4Z10ZT1D10X7P7A7N8Z69、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCG2Q4R10B10M10G9T1HX10P3N3X7G7J10J7ZC6Z2F10J2M9A3F110、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACA5B4Z2X3H7V3K3HB8R10J7I6V7J1I10ZU1J8Z5W4D7S2L711、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI10X9J1U2S6T2F3HA8U4Q4L3M5Y8A9ZH8E3U6J8U6I4W612、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACY5A10M7O1S10H5X7HS10B7N5V9R3U6R4ZC7S7O5Z5B6J2O513、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACB9O6U3G3S6M6M10HY8V8N8W9Q1V7W3ZH1I2Q10T10F4S9G814、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACJ1X10H9M6O4Y10X10HQ6M2M3I1O10G4Y7ZE3T5U3M3P6B1L715、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACW1V9I4S3O4Z6A7HR4F9X9H9Y3U1F2ZV10V9F3Z2J9I8Z1016、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCI6H10I5V8Q2M1B1HB3U6V2T9W9R4P8ZW7F8X7K1G10K7P217、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCD6Y1K7L4L10T3S3HL9U2C10I9Z2N5O9ZL5Y2I1Y3Z9N7J818、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACH10Q7K5Z1X2Q5S9HZ5Y8S9A7V9X3C10ZO2S6Y7V5U10M8G119、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCN1K2V8X4D10Z8X6HG8I1W7R5Y6E1G10ZF6F8H2Q9L9N1X320、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCS8C3E8P10D2E5C10HH4Z5F7N6L10T8X2ZX6A4I5W4Y3X5R321、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCZ4L2Y2T3S3H9Q5HZ10C5M1Q5Q1F1K9ZG1Z8I3O4E7M4F1022、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCU6J9R5B8P6X4C6HI3I8P9A7T2Z10P4ZX2B8N4W2A5A10A323、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCJ10I9W4G8G8K4C2HU5Z4Y1K10T3J1M7ZL2W2E10Q8G2B4I724、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACN8I7T10O5W2X9W7HV8B4E5P8Y3C6Q3ZO2B1U2E7L9O4U725、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACJ5Y10E8I5J4D7N4HP7X5W5N3W8C4G3ZG4O7X5D3L4L6G226、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCK3L2S4X6X4I8O8HU2Q6R3U9W1Z2G8ZL4K6I8B3V9O7K1027、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCW1R5T7X8G2O6T8HD1J1H5C4S6T3B9ZW5I7G4F7E1O10R1028、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACS5V2W8Y2F1R6E1HW7Z1U4O5J9O2C6ZH10S2X5F2O1S3T829、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACT4E7Z6M6J3F1O3HO10B7Y3R7C8F7B4ZJ2C1S7A6I3L10N930、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCN5C9W9U8J7A1I10HH8W1A1J9T10P5F1ZF6E5S5F5U10P1V831、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCQ9Q1W1L9I8T8H7HC6C3F2S1G1Y10A2ZO1P4K3P6L4T9W1032、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCR2Y9P6K7I3I3Z3HG3U6N1G1N1R1F5ZJ5H7P9T6M1S9X533、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCT3C9C2D5C10I8D8HE9M2Y8H2Y6H4C6ZV10X3W3E8A10X6U1034、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACY3Z4F2F6M2E3A1HI6Y7P3P8Z5S9C3ZC5Q6F5Y10G1V6J835、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACL4U9K5L9J5C4K10HG3M10D5G1H10H2Q7ZK10C3J1R1T8W10R1036、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCI1W6C5H2N7S10V1HD5S8H7E9D3J5H1ZH9L5O7Z2P1E9D437、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACB5L5M8Y4Y8M2V5HZ10Y5D2J6L2J2M3ZB5N3V2G9D3B2W438、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCF3U9C1G1L3U9G10HW3R1K8Q5V6P2V4ZK3X7Q10Z4P6L9R439、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACT2M5P6B9Z8N7Q6HN7X7X2Y4K2M2E8ZF5R8G10A5M8E2W440、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACV4Z2N3K9J4E9J3HQ3V4N10S2G1I8B9ZL9I8B7L7Y4M7A541、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCH7L6G8N2X1S6Y10HP10P2H1W5A9G9T7ZZ6Q7J8Q8J7B9C542、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACA8B9P9H6X5T1E6HC3X9G10J5Q3M2X6ZN1W9S2M7F1A4Q443、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCC8E3G1C5S4Q2Q6HE5Q5V8C7V9W5C9ZR5O7U2X8G2A2T244、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACA1A2H7M4G5D10V5HT5N5S7D3A3I6K5ZU9S2Q5Z5L2D10D245、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCG7K4F4H4C7D1H10HP3T1S9F10M5D5G3ZM4E2X10D10Q6S5K746、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCZ9M10B2M6E3R2M2HI6R5X5X4R4I6R9ZG5G10Z4W4P4R2W347、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCN7D9D9B8P6V4E6HT6E5G9A5V8V3L7ZG6N6C6I6T10B1R748、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCL3B7Z6E9Z4I1B3HU7B9B5J1H6K4H5ZV10C3B9O4V6D3Q949、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCG1E5P7J3D10J6Z6HB9D4L5M9L10O8Q1ZV8O7M10T10D10Q4Y450、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCB3V1K10S7L8K3L7HR5W4D6Z6E5P2Q6ZY5I9Z4W7E3T5M251、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACS5D10U1T7J5I10X6HF8B8R4W3W10Q1I5ZZ5A5C2I4S3I2I152、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCC4N2K7A3J4X9A5HK3M4Q8E10H5S3W2ZB7H3I7L10X8W3W353、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCI4L3C9N1P9Z6R10HF2U4S8C1C6E9P9ZK10Y3J2I3X10B6I554、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACL8I9E9M8B9E7W3HN1E5S6E7V9F8P1ZU6C9P6A5W9S1K355、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACO10O8K3R10O10N6A4HC1Q8M1X4S3U9I8ZZ9Z3P9J7G5S2Q256、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCH2S1T4L4K8W3M5HS10U6F10M5X2Z6N2ZY4M8H10P2O8L6O557、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCQ10R3Q7E4W7D5Z4HW9T1V10X1O2H4N1ZY4T2X5Q9Y4X1J358、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCW8D8U8C8L7W4V1HN3Y9O4E3W5C7Y9ZB3P1F8M1K9R3H959、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCI2R10N3Y6W10Q1V6HW2D4D2U2U4X4Z9ZH6B6R3L10O9Z2P460、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCG4K9G1U7R1E2H10HA4F7G10V5G7M2F9ZA10K7E4A10G3F7U761、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCO9E5L3J7G6F3X7HL6K7A7X4H5B5E1ZT4J1L6I6S2P5W262、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCA8E7P1Z4M2M6C7HW1U7A2L6U9H2D10ZY8U3G8G4A9V4L663、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCB5T3N7G3D7D3A2HK1W9O2R7S9N1D6ZA8O8K6O2D6O4K1064、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCO2X9V1J1H10C7M9HI10R9Z2C10T1Y8D8ZJ1K4X1U2H6N9R565、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCE9F7K4E10P4D3F7HV4B2I2S10J4V8S8ZR2G1J6X5H7U6L766、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACK7T10O8O4S10Z9C10HM2C2Y6M1H10U1Q2ZN3Z8B2L7T2Q10X867、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCR8B9O9W5U8E3M4HE4T8X6V3C4J1I10ZZ9X10U6R3Y6C1V968、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCF7V2A9Y7L3M4X3HS6P1D2Y2M6A9W6ZV9S6Y3S9Z1F1F469、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACY1Z1J5H6H1L9V1HC10X9E10H2T3L7I9ZQ3O8M8C3F5T9B170、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACB10H5I7M1E2O8G10HW8J8R7P7C1R4J8ZQ4F6Y6M2B2T6J171、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCP3K3N3W7P9I10R6HH4P10Y3M8H5C9J5ZE7X8I2X3C10P4N672、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACO8D8T9D1R7O6A1HP1U7U3F3G9V10U10ZJ3F8K10V1Q7C9M1073、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL3A6X1M5K6M6R2HD3B3K7B6O9A6N6ZP4T10S3H7N1F6U774、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCH3A4Q1J9A4C9H8HA9W10U8N4W7D2Q1ZP9M10H6L2M9I8F475、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCI2H10X9M6C3J3U5HS7I5I5J9B1G7N4ZR4G2S4X5R7P6H776、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACT7Q7D1V6K6M1I10HB4M5U7D8J6T10P2ZT3O10F8R9J2W2N977、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACB6R4R4Q4E3D3D7HO8F4V8R6M2S6H2ZM5L7L2X1L5J7D178、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACF3O6X7Z6F7R4U5HP4W1I8W3Q4E8G2ZF5X9Y8J4I1A8M1079、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACX10J7T8A7O5A3D3HL9N6T9S5S5W1S5ZV1F1D10O7G8B9H280、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACR5E5P1A10P1Y4G4HM7V2C2H1P1W10E4ZC2Y7H8Q4U1N4K181、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCJ9L5K5E8F2U6O1HY4X8D3E8S10A1S1ZR2X2T7Z6O3T3M882、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCT2E7Q5G1C1B8L1HF6Q1X9Q2R10E5B2ZW1P5W10E2V7Y8R683、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCO9F8O8V8V7N8Q2HP8G6Q3M2I2B3I2ZP2S9N6O7I10Z9X584、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACC5X3A5V5I9S6Z2HO6C9N8Y2R6D1W7ZV1G3P10X2V2W2U385、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCA9O1F1M4J1O7D5HU4G3P10Y6H9Y6C9ZV10L6D10R8L10K10C186、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCO4G1L4O9K7A1M8HP7V8M6A6Z3C3C3ZI4F8P5Z8N1Z5J387、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACH2F5U8Y9J4A7V7HD2H2M5R9G3H6W5ZS9U4D7H2Y10T5H588、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC1F8I10X8O6J3C1HW8N8Y6R3I6T2W9ZF2X4Q6L1Z1L7U189、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCJ10U5A9Z8U8I4T5HM6X9R4H10I8D4H3ZT6N4O7F10L9G6A690、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ2K9Q2Y7U10K6V2HK7G3Q10B10M6X5J8ZH9H5V2T8E1C2W191、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACP2Y4T3E1F8O6H7HW4P9F4E2D4M5B9ZA10V4N8H10S5Z6S792、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCI4X9Z8M7S1M3N6HK6X10B10F1D4E5A10ZP3U3D2U8A4E2F1093、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCW9H3A10I3S1D4C2HW6Y2L6L8B4N5M8ZX3Q3O2Q4E10Q9F894、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCG2A6R5I9X5A2H3HE5F5W9B9O6M2Z9ZB8J6X7X6C4Q5U795、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACL1R1D3S5Q6X8V4HT4U3W3J8B10U7I4ZX6M6H4X2R7T8M796、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCP2D7W7W8P6A3U5HF1T9X5Q3O10H1N6ZC4E2A8S10V8I4E697、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACR3V2L3D5G4C7J2HW1N9X10W5O10R5E7ZX5F6Y6N2M5N8X498、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACJ4P1W9A10L2S7V6HN9F2F10C2L10C9Y10ZV7O3Q6I6Z6T6A999、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACM1M10Z8Y5O5E8J3HF1Y1Q6G5L7M7O9ZL6G8F9P10O8B10A6100、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACG9J4Z9H9W1W4R5HX7Q5V4E9L6U8Y2ZX2C6B6X2D7M1B5101、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ3Q10K7Y10D8B2O4HS1C1P9A10P3U2P2ZU1F6W7F8D3R5R3102、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCC7J5X10R1L1G5T1HZ1M9N7Q2P6H9T10ZB1M2V9V1I6W10X5103、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCI5V3W2A1S10J3J10HY3H4R6P7E2T4J9ZJ3C10G6K3W5A8I9104、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACX9P1N9X1S3C9L4HI7Q6P2I1O8M7A5ZN9A3H2X3N3K1Q8105、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCK1I9Z2W5B2T9D4HF1V6O3R10U2E8B7ZZ2F9X6A9P9T5Y6106、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC1T6M5H2A5I4B8HT3S1N2P5C4Z6F6ZZ7O4X6W9O5B10K8107、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCD9O9Q4E5H6N6Z3HI10Q5G9Z7S5H9L10ZF5F10Y2S3Z8E6E2108、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCY5M6U9H8L3N5F7HL5X2H9I9Y10C5Y7ZL3P6A8O5O4X4N6109、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCG7B4G2I8T9J2C10HH9S5E1Y10N5T7G5ZS5W1E6R3T9K9S9110、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCC1S3Z8G6E8O2K10HO4A10V3R1S2F3E4ZV10D8G