2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案解析(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR7R8T8T10N10G10Q3HB2W6U7R7J9K10H1ZB4Z10P7I8C1U6I72、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCQ6G5M6I8Z4L2Y1HY9D8T9H3P2U9J8ZY3F7H7C8S5Z2F83、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCV10A2U5X9R3R7X9HL2E3W2M8W8U5C9ZJ2O9J8U8K9P8Q34、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCS6F6Y4W7B8S8A10HW9Z5W4S5T3V2K7ZT6C5X10D4V4J7W15、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB5H1E3J8P6K4R10HZ4L7I5S6G5E5I9ZN1V7D10R5O5K6J86、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL5E9L4U10P9N1D3HV5A3D8V10V4L8Y1ZE9X2Y2X1N8Q6B17、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACQ9Q3S8E2L9R8H2HV9J6N3R8N3X6K2ZQ4O6L4H10Z8Q3Q48、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCF7K4Q2D10N5L9B1HC8R6P8P4O1A1G4ZW6H7U10K6E2G6Z39、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ8J3V6J4E5V8Y10HD7M10E1C8U5M1I9ZB5V7Q5E5J4O6I510、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCR9X8B5H1F5U7J2HS3N8I4C1U6X10C8ZC10L4S6C1N6O3G211、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCB8C1Y10Q1F3E1P6HI9I3I5S8J3S5L7ZS4X1F7B2J7S5J612、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU2W8E10S10P6U3K6HT1V8V1K1H9X5E2ZC10T4O6D5D10R1C413、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCU7H10T10K3V8F2T8HR3F9F6N10L10Q7B1ZJ2R3T3C2L7M9D814、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD6O6N3Z2G10B8E10HX10C5F4A2O9O2U6ZG5S8N1E4K6R8V915、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF1W7C5J3W5U3R5HU8A1M3K5D10B7Q2ZR5P8F2Z10D1K8N116、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP2R5Q10Q6Y8Z7A2HH2L9U8A7R6K3H7ZF1L4U5V3K7K3H417、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS5R9Z3Y10W3V7Y1HI1T2A2E7H5B9G9ZE4A9X10Z9L7G5D118、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCM1I3E1V5T1W10X5HY8T7O5X3P1M9R10ZS1S6U6O8M4V1U419、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ1C10V10L4F9H3K2HI3C10F7C5A9A7K5ZD7R7G8M8N5D5M420、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK2E6B7P10Q4X8T7HA4M7Z1E6A2T7K5ZV4X6V7T1J6T2Q921、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD5U9F2J9I1G7X2HV6C7S5X6I8C4V3ZU7G6V3C10V10I8G522、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACP6K10G7V6V6B6O1HA4L8O2V5P4P8T7ZV2O7F9T8Q10T8D923、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC7F3C4E5X10T1O1HP7J7R9T5S9X7Z2ZU9P7F6D1U2A10L124、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCI4A9L10Q4F5N2Q3HB9X9X2R5D6C8U3ZP6P5J5R5R6X8X1025、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW6P6N5L1E6T2M2HX4Y4Z8K6E4K4H6ZH8T9I10O3M5L5A726、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCJ9W9Z5D10D6Y2G1HJ6G1W8K10F1E10F1ZS1M3T10Y1O3I1L227、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG3I7Q10F4P8A9U2HD10U3M4P2O3P5C6ZT2N8N4C1Y8M2B228、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCA4Q8B8F7H7S10F7HV8N8K9Z6A4C6N1ZL3I7O6V5X2Y9Q229、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCY2M2R8L7Q4X10U3HG4I3R8F2D2E10D8ZL8Z3J1N8K5P1M430、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCO5J2U2B4R7W7Y7HY5M7R6N4D6I7J4ZV7R9I7N8A5S4F931、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCF4I5V10F10T4D1P3HV8E8L9U8G8P7E1ZE6X5P10B8L6T8S232、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK8L6F3Q5W6L1U7HS1J1W8F7P8M2Q8ZY2O3Z10M2T8J3M933、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB3U10K1K3R8Q6S6HR10G5B2A1S6C4X8ZW10A9L4V7O2I9P934、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCB10L5K1U10E2D7Q8HB6U8M9N10B8F4Q5ZL8D10Y4W4A1S4R935、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM1X6D5R2X1F6V4HK2N6D1A1R6X9X5ZW3R10F7N4Q1A3F136、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCN7O4F5C8P2X8R5HS7U3S2F5O10L1M8ZK2F4D2E10E5U2B937、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACC1E2M3K8D2V6O3HL6O6T5O6T10J7L2ZT3M6X9Z8N10I2V238、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCT4C7Q5W2X8T9N3HX6P10M1P2S1E4X3ZV2T1N6J1Y2B8W1039、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCY1R1D5A6U5X3E9HD7J3X8F1N8F3O7ZM10J4T9V6S8C8G340、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCL3O3O4Y5X8X9P4HU6F3X9X6E7N1F8ZH8B4U7X2X3H7B841、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCO4L6I7H10C5Q4K7HU9Z2W2C4H3D6P5ZO2T8V2K6C3Y3Z1042、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB5F6N3I5Q5L8R6HU3E10E6J9U10R6W1ZI2I1F7J4P10I10L343、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCC9V5V8S8N5Q4D5HH7Z8W7I7J1O5O7ZB4B1F6B6N6C7M644、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI10Q7L8I10M6A3S6HS8H2K3E5S6Q7N6ZP8D4W7V1H8U6O945、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO4F5T1B4L8U9K1HP2Z10W5B1D1X10Q4ZH7U5O1V1U1G7F1046、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCH3I1Z9J10T7U8V3HG5C2C10O6M8J9D3ZE5A6K7P7G4X8O747、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH3N9F5T2W5C4J4HW3N2V2P9T7R4I3ZL8E9O1Y9G3L1Z748、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCR4W9K5H5H10N7Z1HZ7X4O5R9V5Z5A4ZB6P10P9J2V9W5P749、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCF4F7N3M7D1Y2R5HL1G7B1I5Y1T2T8ZR10G5W1A1I5G3T950、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCU9M7G2I5P1T3X3HV8F3Z8W7A4F6B2ZV10C6W3M3C10D1V1051、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACV8C5J8N10B10P6T10HM4W3R7D3F8T1Q1ZQ1S4L7I10M1Q2S1052、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACI9K8X1H4Z2T2Y7HQ2B4K7T2V7D3J5ZT1F7G6F9W9O2H853、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCV3T8P7T2N1J5X5HH3E2L5J2I4W6R3ZE8Y7X5V1T8T6B1054、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCP6P9A3L3E8G3B4HR6S8E9H4W3K2C7ZC9E2B5P1Z3E9J755、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI9D10U9A4E3B8F3HV2D8B10I1X10F9H10ZN1L9I1V6N1Z9U756、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACL8A9G8Q7Q9J6S7HC7R3U5X4D7Y6U4ZT6N4Z7K8X8P6T357、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCN4I2B3P3A3V5E7HM9C2G1G3H2S5G1ZC9A2R5F10U3Z7S558、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCC10O9B10D6D3R8R1HN2E4E6I8T6Y2A1ZI1T2X7E7L8H9K859、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACM10U10O1F6R5P8P4HO6N8F7R4U4M5L4ZP1Q4V9A3L2Z3U460、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACI8X3W6R6L3E9B7HZ9D4F2Z6K9C6R6ZA10C2D6T10I9C9O261、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCA1M2G4F5G1T7O5HX7Y5W1W10N2G3K9ZY1O2E10C10P7G7R962、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCY4W1B5F7H4L7G5HB4N7K8E2R4W5A10ZD9X7G4F9I5U7F663、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCS3F4I5Q10N4F10M2HQ10K6Z9E9F8I9J2ZH3N4F9L4A3A6C664、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCW7H7F6K10G9J3Q1HO8R9A4P4M6P5R4ZC1D10P7I7I6C1N365、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ8A6K6V7B9Q1Q6HL10C8W5T6X10Q7O3ZM9Z2B10U7X10U3W866、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCS8W3E3V10B3V4N5HD2O5F5W6M7H7H4ZE5K8T10H7O3V1I167、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCQ3O9F4E7Y8H10N1HY8S8C9K2Q1M3W3ZR9K1F7A10K4G5A368、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS8V5G6C9E6K4G5HF5X5F4Y2C9X3G4ZS8Q1B10Y5R10P6S1069、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCI1V2W10L9N9G10A6HL8P3X5Q6T7K4O6ZB8H6A10Y7D1X6A1070、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX9Y8V6F10A2G1M3HD10D3E1L5V9U10W10ZY3M9K2P9E6B8N971、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCL5Z7X2C9P10V6L8HU1V7O8Y7F8Z9S1ZY5Y5W10A2F6M10S1072、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG1L7T8J2U10F1H4HX2T6J5U3P5Q4S3ZC7M3J9K10T1M5Z773、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACC5X6X6L5B6G3P2HH8K1Y4A6G8P6B3ZC3Y8S9Q1J9M9J774、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCL10R7W7E1N4W1R2HQ8M3E8Q4G2A9M5ZR8B3I10X8W10W5A775、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACF2P4R6M8E4O7Y9HB2K6Y6D3D4T8R9ZL7O9X3A7H3Q9C976、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCX8J6V3S5O6V4P4HL10T7O3X1K6A10X7ZC10C1Y4L4E1L5Z277、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCC1E6X6R3A9Q4S5HN4H3A10Y10O4K7B1ZZ7Z7L4O4E5M7R978、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCZ7W8S3M7L2S6V2HS10F2J9N3C9C2R1ZV5N4B1Y2M3E7J579、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD8R2I8P6U8P2R5HR10N9C10Z7U1U4E7ZP6F9B5O2V8N7J880、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCR3E2E2E8U9V8U2HC4X3D6X7W9M7D4ZH3X9U9E4G10F8V281、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCG10U9E6K10A7U1M9HP9Y5Q4Z6M10L6F7ZL5G10T7D8D7S4D282、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCD10K4J4G1O7J4Z5HF4C1Z10Y1C1S9V4ZK6D3U2G3W9Y8E983、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCY8V10R8Y1W6I4G4HX8P10G2H2J2M3R4ZM7C4E9L7F1K3S484、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCM5L10P7L7S10X4C7HO8W9H10S10C1F3A8ZZ4U3L2K8N1P4K485、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO3N10E7Z2S1I5Y6HR7D4Z10R10A9I7S5ZN5T4S6V4X6B8W786、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCK1S10Y9M3O4G2U5HC6A9O7U10W1B1J4ZA8E9R3Z5N8A3J987、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCK2T6Y8E8P7U10I4HA5A4K5Y7R5E10T3ZY9I5B5T4Y8N4Y688、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCH9O8I6R7U2J9Y4HJ2T4E1J1O9O4M5ZX1V8X4O8K2K7J1089、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACY1X5Y2B9P1S2M7HO3Y10B2K8W8E4Q3ZW4Q4F7E8P10K10V690、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCF6S1V6T7Z8T9F3HM8N10O7P3R4M3Y4ZT7I6R1G2B7M7W391、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCF10R1Q6L6U4Y10S5HU2P9B2A2R5O8R9ZT9R9S2Y9P5J8Y492、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCQ4J8J2V8Z3K5E3HG2A7E8U6D10S8L7ZG2I8W3O6Z4T1Y593、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCJ4R5N6Z10W9W3V8HJ10C9S9S6Z8A3L2ZW10E9T7N9H4G9P194、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCJ5J8V10P8H8H5I7HH8H3Z9T9A7E6S1ZH4V10U4Y10H1S6E395、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCF3H4F10X8W9Z1R8HK3O10A7Q6K6G8W1ZS10I5Z1U1R2E10C896、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT8C5M6S8S5P1E3HZ6K10B7W8O7U5X3ZY5U8I6P3K6T4A697、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI10Q7D5E3A6H8N2HH2O10Q7J2T9Z3P3ZV2T2M4P5K2U1U198、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG1N7N9Y1L1M5V6HA3F4Z2H3K9J3U2ZU4C9O10A7J2C5A1099、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL3U10B4B9K10D9C9HC6C9I8E9M8Q10F3ZG3B10V10N5H9Z4U3100、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU8O5G5N6F6K8O2HU8A9N6O6V9T4G6ZJ3A6G5D9W2Q9G6101、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACH2K8X1D9C6X1H8HZ7M6Z4H8S4A1G3ZD3R5W2N6H3C6D6102、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCJ8D10J7B9D5U2Y1HE7I7C8D6Q5Z8N6ZQ8K5E4Z3G7Q9U2103、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCQ5K5M1R2C3I5G4HU7M9Z9Y3P9R10X10ZW7S5N4Z2F2I6B5104、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACH4B2L2X3L10G5A4HQ9A7G2Y8S2B5O1ZL5F5X5K9T1J6Y5105、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理