2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCA5J3Z5I1C2R4A1HI10X8J7U2M10P9E9ZF8B1D2O9P9E3H42、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACC9H4Z8P7Q8Y5O2HU2J9U1K1K9Q2N8ZF2K1X8E10K3J10B63、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCS3I9F5C6E5B1F1HU4D4M10L10G9V10U1ZW9S8C3G7H6T9W94、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY7L1F10F8G8H7F7HZ1C5T1O2C7G6A1ZW7G7S2Q4S10B4E55、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCH1X5U9L4R6J2N10HN1F1A8F1R9V4C7ZX5U8Z10C6U10F5L36、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCF8W10R10I2E8R10N8HH10T8B1Z6T5X4Y6ZX3L6F4O4M1P2O97、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCQ7K7M10X2H10K2Q2HL5S7B8Y6B3O5G10ZO10N3M6P6G3V8Y58、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCH9E10I8Z8H1M7N3HA3E5G1J9A1E2I2ZV5A2L10U5O4R8X19、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCU6O9Q10Q6S8D1T8HW8G10A4Q9S1K7G7ZY4V9P1N4L6H10U910、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCV6W6T7W8Y3H6C5HZ10M4E7R2F5H5W9ZD8B1S5F7X4J2K911、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCH6Z2S7I5P7C7G6HY4S5P9P2X6L8F9ZU5K8I5P8D6S9C712、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCF9Z7Z6V10J2Q5F9HC10U3K9T2C5O7N5ZO6I6M7T2O10L10O413、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCY7K10U3H7N10W8G1HA2E4O10V6L8R4Q7ZZ5Z8A9I3U5X1I114、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCE10Q3L4I8Y7O4A7HM5W10T5G6T2F5X4ZK1O8P6T8W5R8C715、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCB6L4A5S1I2D10L2HP9E4A2Z1G8O2M3ZV1O9T3T4C10G1D116、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCL6G1A6I2K7W5S7HG2E1O4E10F4O1G8ZM3J2R10E6K9I4X217、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCU6U10R1G5J6U9F4HZ9J5K7K2F10F7U3ZV5L7F1O3I10U1U218、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCQ5H8I10R4T2U3L3HO7R1W8F2F5G5U7ZU8G5E5M9Q4V10B219、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCG2B5Q8W1A5D4F9HD3U10X4G9V8Y5K7ZB5N3Q1O4C8Y6B220、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCK7P4J7K1W1F2A4HR3E10D3Y3B10U3J2ZE1X3F2G10Y4O8X221、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCE7C7S8G7J2H3P4HN6W8X3S10X8B7M1ZE6I5M7F10I5S10G722、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACP8D8A7C6Y7G4C9HK10E4B8I7M6N8E8ZN10L1A10K5S2W7H923、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCL5F5F6E4B5N6X9HL10J9Z5O7Y8Q2Z9ZH5H6W2Q7G7S4S524、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCR5D4W4I10G5X10T7HI1S9E10L7T10R10V10ZB9B8E9D3S10Q1Y725、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB8L7S7X7N8R6I1HJ9V1J3S6J9P7A4ZU1I1A7H6V8K10P826、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACV1W2I6L2G1P9V1HR2D5Z9R3R5M3H10ZN3T7A10Z10E6W6D227、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACM1X2N3Y5A10I3V2HG10H4R6F5D10E6N9ZL1W1M10R3B7I3X1028、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCO2U4F3O2F6K1H3HL8H3Q3A10K2D4L4ZT7W3K5P1T4N6O329、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCL7J9J2G7V2R10X8HM3Z4X10H2X7L1X5ZJ7P3H10V1C10I3T930、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACM5Y9A3Q8V3H5P1HJ3W10D4Y1X2M3B3ZT10J3F2D4G5X8Z931、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACL4P1X5Z9B4I10Y7HP8E3B4S9A8I9K10ZH2W6L7Y1T8P7X132、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY1F2X9K1L4Z4S2HF1F5O3O4Q7N4N2ZY3Q6T10F7B5O10L233、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCL7J6E5R6P10G2Q7HV4L6X5V3T9O8O2ZM4U9Q6A6Z8K9F1034、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCO9N10V4P10T4D1T10HQ1K3K10C2N3L1W1ZK9N2I9Z2G3L5R735、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCL9N2U4L8A3L3O5HM7I7N4O3U3U2R1ZD10R6N7S7R4P6O536、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACM9N10L5W4G6S8A10HP8G6Y5N9Y2P5Z2ZH8F6Q7O2D3M1X737、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCY10G8R10P8A1Y3A4HO9L4T3M1L6W5B2ZR2U1N3S5Q9N9G938、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCH2X6E4S5B8L8H1HR4Z1X10H3Z4D2S10ZL3R4X1Z6V6C2W739、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB4K5L9N9Y7J5Z8HB4Y8O7V1Q7N1D3ZN3Y8A7W4T9C6Z940、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCI3R6T9R6F3W4J1HS6J6A9D7W10M3G9ZW5L10R4O5S7N4W341、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCV4F10I5T4S1I3S2HU10Z2C2D3E3Z7Q9ZZ3L4E8K2D3H5Z542、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACQ2L4D8U2U7F2F4HB8I9U5W1O10N8H6ZT2Y10K2K8F9Y8T743、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCF4U2A3Z9Y6Z5M4HB8D7P1F5Q10U4S8ZK6Q4Q5X4T2P2U144、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCY2U6K7L1A7G9V6HT8M10D6X3V2R1Y4ZX7V2Z5F7B8H5W845、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCM8S8T9N7K7O2A7HX5X3L7R5P7I4C7ZJ5J2J10N6E4U2G346、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACA3P10P3B7R4T5T3HF5S1M6E4W2D6V4ZO8V9E2S8O10B3B847、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF1M5D8A7C5O6F8HT6W7W3R5D9A10S2ZD5Q3Y4X2J5F8Z848、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCK4L3U3T3M1G3Q1HX7C4O1O6F7Y10I5ZY2J9F10G8D1L7O849、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACY10C9X6V3R9D9R8HZ9S7G2M5C7U1T7ZG8N2S4B4V8R9D650、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCK4H5E8Y3S6F9R4HE10D5B8D10X3F7V10ZL2L1V3S9U2R8W1051、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACP3O8Z6S6G9A4Y2HF4Q1Z5U9Z9K9M4ZF3G5P3O3H2T9B352、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL8L9J5M3X8W4M2HP10J6B5N9R2P2Q3ZD4Y10E2I5F10U5Y853、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACS2G8Z2Y9T5B1T9HA5D1R9D8J8H6H9ZW1Q10R6F3D1T3D554、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACS5T9S3P2N10M9R4HW6H4L9L9W2I2J4ZM10R9M10K7Y6O6S1055、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCZ4J2O4D7N9B6S6HI5R7Z8D4Q4J10F7ZG3H5Q6U7D4E2U656、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU2K5I4H3N7W4U10HE7I7F7E5L3I3V7ZL9J3Q5X9R8B4O457、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCH10B1G4X5V3G9S8HB7P8K8N1J6S1G10ZP2Y2C3X10V10S5P258、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACB7I5H2J4F1A8N10HU7U5U7S1K7F3Y1ZR3M3R7X1T6M8H759、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI10E2F9F5Z2J9L9HV2V1Z9D6L10J7X5ZU4F2I8H2W3V5J560、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACZ10W9K8P1E10S7D1HR7X9K9H7S1T8Q9ZZ9E5O4G1X5R2V261、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCX2L3A9G5N9U5M4HQ3S2E4E8L2Z10C3ZA4J4S5L5B4B3K962、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACZ5L4I8M3C3H10X3HH3E9G4Q7C5E7R2ZJ10I6F10P4C2L5U963、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACB9L10V7V4C8B9N5HT5C8C6E1U2O3H3ZR4D3M4E3Q5M7F264、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN5I2C6W8G5N4J5HT1O2R9P10W3X1G8ZV4X10C5M1A2R8X965、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR2I10M2S6F5C10E6HJ8X2V4K8X9J5F8ZE3M2Q6Q2J4T2E766、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCC9C6C2Y6H2B6X1HI9H1I4E1S1G4Q10ZH5W1Y10A9I6V10A1067、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCN1F1G1O2T2E7B9HJ1E9I7J10X5Y4J8ZB4X8U8W6G4D2S268、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACR2C7W3V3N5F6R8HN10F3D1N2S1A1L7ZC9K5G9P6P4R9B969、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN5N7V7H6C1N8Z1HY2M9L1O5H5U2P10ZB9E7Y5F4W5L10Q270、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCM5M3O1D2K9S3S6HT4K2G9O5G5M6Z8ZE2K10H1K2F3K9R271、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB7A5B9J6O2X4J6HX4Y5P3L6B3N2S10ZH3Q6S10A7F2U9U672、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCB4P7L4U1T5K7S1HE6J1D5A5M3U9O9ZK7I6Z1U9R3N8W773、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCF5X4L2Y9V3K3N9HA7H2G5R1Z6L1D3ZM6V5M8T3O6T4Q574、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCU9H2W8Q4X4N8C8HZ8A3K8A8V2A9I9ZQ4S5Z7H8Z6A1H175、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACC10S8Q8Y9G9P3M8HI1B7Q9V9M1T1V7ZV10L7H5X9L9M6B576、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACQ7W8Q9N3R1T1V4HR4L7Y5B7N8K2O2ZY10B9Z5D1M1Y6D677、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACD6A7G8R4Q5L2N5HM4A3O6B4R2F8M2ZM5Q10Z7H5K3S10M1078、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCT2Q3N1I7U7V9G9HO8P6T1I6G1F10E5ZV3N1H1O9O2B9X979、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCR5G5B4E3R4Z4W1HJ1K1J10E1X2I3A10ZF7T7P1I1V1E4F280、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCQ9R1X6K1B7U9X2HR6X7L10R8I8V5O5ZV8V9N7F1S3G8A781、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCW8S8X9F4Y3Z8Y7HZ8V6P3T7T4M5Q1ZX4A8S10Y9G6Z6M482、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCS10V7T7F2N5Z5O8HR4P1A4J3E4R7Z7ZB2P9L8Y7O8Y3Y483、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCA4K1G8Q3L9I6F4HP3N8Z4C5N9S5S3ZN9P3H5A7Z1U9H784、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCO7Z2Z10T3L5Q2O2HF4B5F7X3U4B4S2ZW10U4N7H9Y6Z2V485、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCX3A2R8T3Z10G1T3HT10K7Y7T5X3U1Y1ZF4F2Y8B1H6F5Q1086、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCH9R6I2H3B8W1I10HD9B8Q7R2X3B3Y3ZO3M6Y4M1W5S2M787、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACP10N8W8K3W7F1B6HS2E2B1D5G7V1J3ZV4J2D8C1Z4U6X1088、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCM5F2Z7D4K1K2O8HQ4U5N10Z8S1M7E3ZS4H7R2S5L3V8O889、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCN2T3U2P7V7O8O1HT4X8N2X9T4G4N3ZM7D9A4E6N3C6I1090、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACM6A9N3J10C8T9U9HY6H7A8A1T6T8O10ZE8R3N2M7W1Q1A391、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACJ3D6N5Y9M3I4V6HW4B9Q7O7O9Q9X5ZL8S10K9X8J7E6Y992、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCD4V1W4G2K7A4U2HC8A3T3I10C8P1I2ZK10A9W1T1H1L5M693、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCV10Q1O9X9Y10L1X3HN9E9L7Z9W5W2F3ZR3Q2V9P5A2Q5V594、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCD9L8Q10V4F9V7S3HB1P10N4E5A6T9P10ZL5I9S3C4X10X7Q495、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCD6M4T9T6Y1E8U8HG9I3A7L9F1N9X2ZL8Q3G9P7P6L4R696、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACC8T1E6E10T6W4S6HU9T2I6X6K7C6N5ZY10D7S1Q1O2M3L697、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF1Y6W1C7R2G1X4HF10U4M2Q7Y3J8P2ZD9O4M10I5D10J9E398、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCM2D3F7C3F3T10G6HF2O3A10R2Y8W7Z3ZY3X4G8F7F9M1E899、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCW4J4N6V9I1L9Z3HA3H2V4F5W8A10U8ZL4P2P2B4X10E6G9100、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCP9F8P3O1G3F4J7HZ5A7T6Z9K3C2A3ZL2Y8Z8J2X2T2A8101、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCJ4Y3C6K1W3M6A2HI10I1N5L5R5F9A6ZA8F9V7B6I6O9O4102、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACZ7A2O9Z2F1T6X6HU2O8P10J3D5H1T1ZP9K10T1X7J7F1J7103、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACZ6B5S6B5K6H10Q7HJ8E7E2I2I3T6F9ZK3S1S3L8N10J9Z5104、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCE4N7L9B7K4K3N4HT4S9G2I6P3F4D8ZJ4A4C2R10H3V8H6105、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACH2D3C8D5L5L9K8HZ9S2S8H4E4G10Y3ZT4S4T10N5U8K2G5106、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCG6M2L4T10W8Z10Y6HX10Z1H4V1D5P5U3ZA9Q4O7A3W2W2S10107、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN7R10V2I4E7C10Y1HQ9T9U2M3B3D10D1ZY6Q5M2U6I9K9H9108、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACM10M4K4O5O3A7G5HN7V3N5Z3J7Q10A8ZL7M6D6E6B5L5N6109、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCP6X8M4P10H9K9D8HL10C5V3B9D10K1X10ZC2S3P9M7Z1K9G1110、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCW3Y10F3P1M2N10C3HK2T5K10I1F10Y2Z5ZX6T8K3Q6P8L9L9111、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争