2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题(答案精准)(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCY6S1C5A8H4O3M2HJ2N1S10C6S9K4E4ZS2L2W3I10L10P5O22、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCF4A2R5R3C10F4A4HO6F5E3K7Z6I3B9ZT9I7N7D9C6M4W93、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCO5B9J9Y8H2C5V10HM3I8B5Z8D10V6G5ZS1I4F8Q9M6S8F74、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCI8V1B3L7R9A6P8HF2B10L4K7H5O5K1ZE2Y2O5A1X7S1G55、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCZ6N5I4D3M5X1Y7HV6M1P7R3T6W6P6ZN3E7I8E3A9C3N26、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCB8W3E9V6I5Y4J4HY3R8M7F5L4S2Y9ZC2Y9C3A7X4M4N37、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCR10C7Q10N9S8A2K9HD5G10I1T1B2Y8T4ZA8Z8L8P4Q8W5I18、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCT10N10Z8D1B4T3N10HT4V1Z3C6X6U6V1ZP1C7Q8Q4L9H3Y109、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCR1Z4G6L8X5A8P2HI6X8V10Q3I1R3O5ZN3P7K7D4C4J8Q610、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCF2N4R10M5X8N8Z4HP4N5N1M6N7I4N7ZL5V5E5S10L9O4L711、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCI8V6W10B6Q6L2O2HJ1M2N5Y3V5Z3I7ZF5R2R10C2N6E6W912、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCV7X4X4G9G5K4P8HL7H1I6M8N8K10J6ZX5X8T1A7T9Y7J813、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCT1A3B7X4K10U3G5HR8E7S6E1U10U5Y9ZB9G1S2U7R7K6Z714、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCF10W2E10V1I7E2N5HD10L6Y4K10A8J8G5ZE5C9W5P8O4R3M1015、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACX1B7N10C1W9I7H1HF3Q9I1V6F3N5Z6ZK2K9W10C1P10C2I716、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR4T10E3K2K1R8B10HJ5K1L7J5Q8P6U6ZA6P9E2F6T4B4J917、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCA4D2L6Z2Z4E5Q9HW9K1G8L5D3Z5C5ZZ4F1F6V8F3P7G718、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCD8Y7H6L2U4W6E1HU6H5T8C3A1G8Y1ZU9B9P6F9F1W6G919、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCI5G6L3J2N10H1S7HC10R4Y9Z5B2U10Y4ZX1R2D3Z6W2Z4X720、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCP3X6I7Q9S5V9S8HK1E7X4U4P9N8H1ZM8I7G5I10Q6H2H821、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCJ4W9R3E9Q4A1H7HK7M1O7J6W7Z1M10ZW2B5A9J3N10Q6Z622、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACN6D3F5N9D8A2U8HW8J5C4P8E1T4O2ZN7J5Q8R9C9I10B523、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCD10D1S7L10B3L3Y6HE5Q4B2B4H2E5K8ZJ7V8T1W5E4C6V324、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCP2S6S5L6L5H3F10HR10Z7C6B7M8Q3D2ZU6O7U5H7D3K5G725、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCI1X1F5S6E9U3O1HX9U8W6O1N5O1X7ZI7X5B9O3C10L5M426、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCU5D3N2T7Y6E3W10HG9L6K3A10G3V4L7ZY8B9I1R2R6C6C527、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCF9Q2S3I10F2P1X7HZ3N4D5J9W10P4B7ZQ10Z10R8L4X4A4H528、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCR6Y1A8M2K3T5A5HY1O4Z9C1D3S9K5ZH2E7F9W1O1G8D529、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACT10Q7R9F7U1L4Y2HU4Y4X6J3S2X1B2ZE7B8K1X2Y8U2Y830、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCU7O3R10B6O9P10Z4HX9K6G5C3W10V10R7ZZ5X3V4C5C10N8L931、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCX6H6I8M3G7W5E5HG9O10J8Q3M1W5X2ZJ4G6S4M10U6W5N1032、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCP3K8U8B7H6U1G5HX3A10B9M2R9M6V4ZG1O4M9X7N10O10N933、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCT6B1S6Z7S4R2D9HC5E7P8W9J10Y10N6ZE10T7G1U4G7G5O334、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCN7M1A8M5E6G7L1HR1K5S6R2E8V1N2ZR3G7D5F3W9W2Y335、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCC6T7U5U2I5H8G2HE9F9B9R7O3Q3F6ZF5X10L3C2L9P5P436、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCT10R9J3R7K2X10V4HS5K8I10C6A1U9J7ZU5M7X8O10Q2A7R1037、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCM7G7O2G5P7G1U2HN5Z7I2H6O9C5I6ZA4K7H8E6V8D3H838、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCT6K9V9D5F3S5E9HM4R3K9C3I6Q8K7ZL2S2C7S4D1B5R839、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCE10Y1Z2L7J3H6F5HS6N6M10Q4G8F9V9ZT6H10S4T8V10W4K540、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG8E8H2N7G6X10Y7HD7D9V6C4P4Z6P1ZV1K7I5H3O3R9J341、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCE2Y1C4E3H9Y5P6HT10I5B9X2B1Q4E7ZM6V2S5N5N10J7N642、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCI5C5Q10M6M10C10R4HA6I2N9O7E7U2R7ZX1U2B5M3R3M3Z743、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCE6A8O2M7G2B3Z10HZ7B2M7R6P1B10U2ZK5A7Z4E2R10H8E744、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCN4L3X5F2S2V3F4HR8L9T3F3Z6S10D8ZA10Y2S2E10Z6O6F845、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCE10Z8O5X3J3S7W5HS3M9T3Y5B7J2G2ZA2U10W9Z2E6Q10R846、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCI10O2Q4D10T5F4Y5HZ3Q10O9H4G7B9A8ZH5N6R1S2O9Z2W747、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI5R9K2Y3B4G7X2HT4A3Y10A2G6L7A7ZB5M7W6V3V1W9S248、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCH5B8U7R8I10A7H7HN6W10M3O1F9N7Y7ZV6T2Z10A4V10I10B649、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCP4L6M5R6A1G5G3HF1E1C6K4Y3G7V9ZW1Z4I1M4S8T6W350、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCS8Z8C3W4H1N7T5HR6S3C9A2O4R2W5ZM6Z9J4I2U4Y2A651、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCX8E4M8N2K7F9I7HN3I10W1C6G9D2G4ZS1D1A4A2H1N3D152、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCP8H9Z5O3O10U4L5HZ9L4H2O5I8S10E4ZG5W3F9V4V3A9K1053、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACL6N1Q9U8S5M4Q5HS9I7T5L7Q5K7D2ZK3I7D9E1D4F2U154、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG7O7N6X4W3D7G3HV10T2Z3P8I7U2K1ZE6A5A8K8G3V2I155、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCJ3B2O9Y9L8D10Q8HH4I2V3U3T7V3L6ZX2Y7M10J4I4K7W556、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW9Q8I8I10P6K9Z1HF5H6Y4F1B10U10O4ZW2Q5P8H4Q1U7G257、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCT4C7G9N5Y7U10Q1HP7Q9K3V7Y3R5A9ZX4B4Q10S4O3M9W858、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCR9R10F1V7D5I10U6HZ6W2J5N8M10L7P4ZU4W2L5O10I4A3Q759、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCF9N5M3F2F1W1E8HY8L9M2A1A1L2G2ZB7A9M5M9T7C4T860、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCF5V2H6B3D1B3P5HO7Z4T9U10T4T4O8ZN6D7Y10K2I3B3W1061、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCH2G6B1P2F5D7J9HJ8G3S7P9Y10W8B6ZK6Q5U4B10T10M3N162、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACJ4J7D10M9W2W4G7HL6L2H3O5F4J6C6ZD6Q7C7O2P1V5C1063、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCX4J8O4U7F9Y4N9HE10W1D10R2J3O5H4ZH9E7R8H10Y6G3S464、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACO10T3P4A1F1D5P7HT2D7S9O6P1H10A7ZR8P5U7S6W3A4O665、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCI2U10A2T6D1F10R8HP2E3P7U6A9V10C5ZA9C9M4S10K1O1G466、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCS10V1Z10A5W2E9P9HL1I5V1H4E8V3P3ZM10S4K5O10R7E5B167、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACM4C4Y4O6Z9V8K2HR2V7M9P3U8P6E8ZA6D1D6L8W1M2D268、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCE3A8O4L10C7C10V4HX4Y2V7Q3I1X8R8ZH1U3Y3S2P3I3F469、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCF6Z4A5L9P5E6J9HQ2F9F2S9K10M2U5ZB9A2C8C4D6S5N770、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCK4S5T3R2M9X4I5HU3P3N1L9H3W8F7ZD9P4G10Z1O8U4O871、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACI4J4D7V9F7W7T7HW9H6Z6V3D4R6U3ZD5P3L4U1U1L7O772、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACM10O1N4P1L7F8B4HK8K9T6Q9G6U3W8ZO10J8X4O8Q9M1O573、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCD9U4U2S9L6E8Y7HT2K3Z3T1C8O6D9ZI7B7V2T10A9P7C274、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCM9X7L9W8J4B1V2HB9I10V9X6Y10B5H8ZI4Z6U8R9S1O5T1075、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCQ4Z2C10L3G10S5H8HU10S2I8Q3S8U5P2ZO4R7I4E6I2C8R776、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCX2O8H2W2Q2K9R10HX5Y2B8E7I5T1U10ZT7M8E10H1U4C2G1077、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCL3O10K9T4P7D8V2HE7T1Y2A8Y5I4D9ZP1J8I7E7L9Z2Q978、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCV5Z8O3P6C3Q1M2HK4K3G6D1V9L2Z10ZR9O4L2J7C2X2L679、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI6T10S1L1T5I3J4HO8O3I9X10D7C3G2ZO7U2J7N9K2V7X980、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCM9C5W7P2O10F7C10HD4Y3F2R6X1N8X3ZF5X3R3W4B9B4Y181、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACO8B3W1I7K8O10U5HC4H8D6Y7U1E10Y4ZG5V2Z4T8R9Q7J782、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCR3O7P10N4I4D10V4HJ9F10W9K3L10U5Y10ZT8T7Q9Y8E10L1G1083、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACK7D10F2T10R2W9E3HJ3W1L2I2R4Z10N5ZR6C8Y9X3E6O1T584、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCK3A2C8A5H9A7V10HP1A6R5Q3R2Z6T8ZB10Q9B2U10K4V2G485、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCB7U1N5R1V6F2P5HC10M9M2I8R7O5U9ZT6U8O7T5M8Z4A586、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCB3O8P7Z4V3P9O3HF7S4H5E3Z7Z6T5ZR10Y9Q2G7Q2X8Q287、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCV5H3I8X1R6F1W3HR4A6S7V4B9L1X8ZX7N6B2V2I1E5N388、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCM3G8T7M1L3V5N7HR8G2A1E6F2V1N9ZW4H1R7D9B2D1M789、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCT2Z3R2M3F9B4U4HP8O4L9D10Q7E2Q10ZA9R5K3Z5S4W7D790、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCV8H10N1S1D10R3N6HJ8T8D3A2F8J4W1ZW10O1U6J9R5N4B1091、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACN1J6R10I5F4B9Z1HC1U1Z5M9W8B4O10ZR6Z6P1L6W9D2R792、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCJ5T9N9F10E10G2H3HO7P7F5K6L1B8S9ZF1Y7E7Y1A8L4X693、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCS7O8I10N10N3K1W9HZ2I3K6H10P5L9F5ZJ9I2G5O3C2D7W294、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCR6A5P6K2E8X7Z4HL2Y2L10Z4C3G9C7ZK8R10J8B10B1M2Q695、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCE6E4J10Z1D7C6V9HD1R3B9C1F7J4P3ZM2U4D2Z6B2D10D496、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCN5P6N6F9I7S4T9HW9W1W3L6U1H10Y10ZE2F7O8Z6V7C4B397、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCC9I3R8G5Z8V7P6HU5A3P9M2R1H10I9ZO4C2R10U6S4C1S598、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCD6E9G7F9T7F4R9HE10A1N6D5T3S3F4ZO4V9G8F6O8I10P899、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCL10I3J3B3T9O2A4HH4Q1E6Q6Y9F7V6ZX2U5Y2A6L2V3F2100、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCH6B4B10G9M2Z3Z6HS10B5S8U6E3R4A9ZJ1M4P4E7F6N1D3101、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCB6R10C9K1Y6Y6A2HO6N4X7K8X5J6D7ZQ8V6G9D9X2L5E1102、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCJ3V8X6T7B6E6O5HQ9D1R6S2Z1J5B8ZH8J9S2T6M6S8E7103、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCQ6Q9R2K2N10T5H9HH6S5N2A10Q7S8E4ZA10Y4N4E9P3C3F10104、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCW5K5E9X9B5W3S10HS2F2N4E6X9N2L6ZU10F9C3A3X2M7U3105、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCN8L7I6L5R7X9Q8HC7C6I8T4P2W10E1ZI10C9X2B8E5V1V8106、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCN1I5I6I3M8D4L2HB1U4G5U3Q2C3G9ZU6U1W7H5T8S4V4107、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACC9G2B7T9M1G10F10HX3P7T6K9T4T2I3ZW5Q5Z5U8A9Z9H5108、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCA5I6E9Y5C9J9D1HO3B3D10X6A2U2P1ZD5T9K3V3R4U2P5109、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A