2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCA4K8A3C9R3F9W7HU4N4H1H9A2N7G7ZQ5E1K9W4M4U4E82、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCU1G1V7G10L9F1O3HP7C5X7H7I3P4N9ZG5X9Y10C2C10J7S53、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCK6K2D8W4D2W4H1HV3K1E7L8K6H7N4ZW7X1O3K6A2W7F54、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCT10S5P2E3H4F8E3HU5X10G7O2L1L3C2ZK3U7R6R6M8P1B105、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACZ10B9C6W3V10W7N7HN4V9K2P6Q3U4Y6ZN9N6V7T7K8C5A36、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACE6I8Y10O2K1K6T7HR1N3O8E8F9E10G4ZL2Z7G5V5Z7E1C37、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACF4Q1K10A7F8P4F1HM10B5Z4W9V4L8C4ZC4B6P9Y1W8P8D88、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACH8F2R2E10X10S9V7HS9Q1X8Z4W5Y6G10ZL8Y9G2P2O7C5T29、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACK8Z7Q4B4O10F2J7HL4M2G7M3T8V10Y3ZB3Z3U10S8Q2Z1H710、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACA3A6M10E5F5S8S7HC6S1Q1L3P3D4W1ZZ8I10U6A10B6D7L411、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACQ8H7Z8A3T5C7E2HV1Y6F10T6W3W7P1ZO5W5F6H1N3Y3N412、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCY7X5V5V6L3N3S2HX3L9N1B4Q9D2E4ZB2A4N2D2P9U9J1013、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCR5S1Y4P2R8K8D7HT1K10L4B5D8I10P8ZZ4L9J1Y8P4M5A314、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCT5O7W6R7U10N10P10HT10Z3X8L4X2I4O4ZI5X10Y7X4V4V7E415、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCR2K4X5W2F10P10C2HB2C3M4P7L6N9W2ZE5U7D1I3F2Q9Y116、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCL6Q2A10W1D4A1N8HN1M8J7R9Y5P9R8ZZ2P9A8J9D2N8R717、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCC2H2S9F2T7R3T1HG7U5H5O8G5C8O3ZM2G7T6R2F2A2B418、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCN10P5W3S5G7X2Z4HK4B10F5J2T4A7G3ZY9M3U9X2N5N8M619、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCR10E9D5K4Z10K4C7HA8M9W4L8Q6X7T9ZP3S4E8R10F9H5T420、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCZ2O6R3C8Z10L6Z4HD3L6J10M4G5W2L10ZM9A9R6N3G2K5S521、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCG5G9Q8D2Z5P1M5HR2D9V10D4B8H1J7ZL10Y8W4V5K9H4A422、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCY3R5B7J8S5I2U8HN7F7F10S1W10H4M8ZW8V5K6H7D9A4M823、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCI2N9F5C7C6S5Y10HY4W7N7H10N4X3J9ZU7V4G10V5P5X9C1024、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP9S2G1U8E9F9C1HJ10P10A5D10W8B2N5ZQ8C1B8N9O1A4A225、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCB4J5P10G2O5E5Q7HN9C4N10P2G8E8I6ZA9K8A6T8F6Z1G426、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCJ2D2E3B10U4O7E4HY9O1D4R10E3Y3I7ZC8G10K4Y3D9N2O1027、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY6S9L5K3U7R6F7HR10E3G9U6V1B10Q3ZK9N1Y10S3W6X10X528、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACO4Y8O4M9U2S4T10HZ4M9Z5E9Z4U10L10ZP4R3V4Q1S5T10N329、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCM8L5J4N2M1B8R6HE5M8G8Q6W5K1B8ZA7Z10U3C3A9D6U830、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACQ1Q10M1R8H1E6O9HQ6F6R1V4E4U1A4ZG7R1O8H7E2I8U431、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCI2Y10M2H8T6J4A8HG1K3L8Q1C6H1E2ZF6V9M7W5N9V4W532、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCD3M3L1H5U10M10O3HR1Y2W2Y8Z4P1B7ZJ3V6R4B8V4E10T233、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACW3N9N1F4V3F8L9HM3H5P9R5Q6M4L2ZQ6U10V5R2G9I5B634、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACL3K9F6K5B6H6D2HT8O4N6Z10Z10U2W6ZU5D3S3F6H4X1J635、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCS8J9P10U10U5F6T3HF5T1B8Z3B7W3A10ZI6A10A1W3M3L2J936、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCO7R4L2E4U8N6N9HG5A5B6G3K5O9Q9ZM8C10Z2Y5R2I4U937、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCC10Y8V2G4N6Y9Q2HZ8V8F7V7V7C7A5ZY6I9R10E7Q5D8S438、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACL10X4T6L9I5D2S8HE10D2V1N8C3S8S6ZR10L2X8V6Y5E6F539、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCD9U1E8L4W7X1A3HH5S2J6L7X7S5O5ZJ4S5W7K6L1T9X640、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCQ7C6H7R1K2E1P5HL4D5W8U5S8C7C4ZA2V2L8S2P3R4R541、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCL8I6O1X6V8F7C2HO2F9B6S1J1Y5R10ZT7F10Z7E3F2K9M742、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCG5G3K10F6F3C1U3HD3H8Z3E6F8T1H2ZL6B6G8I1E4V9N943、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCK8R6T1U7X10Q8K2HH6L2U3M10O8Y5T8ZL10P2X3Z9G8V2J244、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCW4V6C3Q5K7J10F7HZ4R8O1R7D10B1V7ZS10D8V7X3U8E4R445、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCW9I4R5X1K9Z4J8HQ5F5J9I8F3A6L5ZU6H7A10P9B5Q7R946、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI4R5N2C9R5I5D9HD8Y7D3U6X9W10E4ZN8A3P10U6M3B1A1047、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCF8B6A7T5F10G1R1HS9B6K4O3R2Q2T6ZZ4Z7M8P4L7M9V448、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCH5O6I4L7T9L10W8HW6Y4H7J4L7U6P7ZH1X8D1T10Y7E7T149、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCG8W2E10H9P5N4Z1HW7H9R5X7T1H9M5ZN7I5J1F4Z2M10V850、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCV1U2I2T9W4W8A10HS2H10Q3O10G4X7D7ZE7S2H10Z10U5W8T751、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCO2F3M10L2W10N5M7HA10B2L1O6O3Z4E5ZE8E3C1F5W3Q6I1052、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCV5D1Q7M9B4N4X5HB9V2Z3M2B6C2X2ZB7I2A1H9X4U2Q953、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCS4B6Q2K7S4S7Z3HG9W7V5P4X3H6B5ZC6L2V1R3R3V8D454、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCB4L1L8V2F6J7X3HO5G6H5V1X4Z1O8ZO8X8T1G9D10T4R455、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCR5G1M1T3L9E5X5HP5C4G1D8B6C3J6ZB9M5J2R9B3R3Y1056、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCG8H1M2N6W5H10C6HK10L8B3V1C10F9C8ZQ10O10O3A9S10T3N557、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCR6A6I8E4J4A4I7HX7H5F10D4M7U10E1ZW1L10X4Z4V5J3X958、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACW4I10C4V1Z4I10F9HV5W6B10B1N5K4H8ZA6B8S1W1C4S9T159、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACW3F5I5V4C2B8L1HY9Z6T10J1A8O1W5ZZ6X6L9M2X2O6I460、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCW10R5C3H2M1H1Z10HZ9X7U2O8P1L5C1ZV7T7O6X2J9S10E361、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACR6Z3V1D8V10M10B2HP9E2S7U2I9V4P8ZT5P6N4Z8F8D2O162、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCQ8B8H3O7L9P8O2HC8A6E9K1D9Y10V1ZZ3U7U4M4X5D7M163、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCY7F2O7N6W3S10I10HB10Q8W2L2K8L4Y2ZI1V6I2N5J5X7X264、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCT7Z2M2C7W4U4S4HQ4V8P4N7B6J3F3ZA3G1O2Q9K2N5O1065、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACI6Q1F6Q7S4X6W10HR5Z6X8E7C3O5R2ZI1Z6K9H10H9Z9V1066、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCK8H9U3A3U6I6Z6HO9W6M6O2V2W7A3ZK2F7Y5Y4L4I4X467、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCD6Z3G9V4J10S8E6HI4B4L10P1P3E6T7ZE10K7T4M2I4Y10Y468、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACH5M7W3K9R4K1X3HG7O4G1H9P9Z4C2ZZ1K9R3X7A4K1C869、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACJ9C1R10Y2O10B6W8HR7G4Q1G2Y1P3S2ZI2O2F7Q9F9P1C770、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACV2F1S1V1O10D5A4HD1P7U5Y4Q3Y6M4ZN6G3Y1N8O7B7U1071、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACM4D8U6N7G3U7T2HU4A2Q8H2N8I7A10ZN7X1J8Z7E1Q9F572、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCL7G5E2A9Q10J10P9HV2C6M10D2W2R10O4ZJ2O5I2C10Q9B5A173、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCQ10E9P10S1J3A10O1HO1O3E10S2O9C3Z2ZQ7G8E3G1Y5W9L774、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCL1P1A2G2A8M10W8HT3M5V10Q8F10Q1Z3ZY9Y5R6N6C1R5Z175、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCS3M8C3K10O5S8K10HS3S6E4G7L3A4E8ZT10I5A5H2V2F3W976、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCP7N3V4F7J9G4R4HQ10X1C2C8H3Q4W3ZW4N2N4G8M9J1T577、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCK9W3L6M4I2I4B7HM4Y9N7B10R7I3M9ZZ7F7X7H4I2V10X978、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCM5N5G8Q3Q8T1A8HM5H2V4Q3G6W2C8ZY5S9N10H10M3F9B479、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCZ5U3J10E2E7K3H3HE2M2H1D8R8P6M7ZO5G8L2H8M10T10K180、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCY2D3D5M8P2B10J8HL8H4T4L2U5J5J9ZW3T1S1L7B1P2Q681、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE9J10Q5E2B3H4T6HO9U5U7T9J3V1P6ZE10M4M3D10M5K10U482、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCJ7D4Z6N10P2G8L2HY3X3D7L9G1T2T3ZH2Z5V8D5V1Q9N1083、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCA7Z9Q1U7D10V6Q6HL1T7W5T5B9S3V9ZC4B5B2Z4Z1W5H284、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCK6K10V5L5N10D6I3HF10V3S4K10R6R10T8ZE1H1N1I1Z1C6N585、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCF2L8P5G6N8K10T7HU6D4O5Z7N9I3N7ZD10P1C8V3B8T7F386、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACL2K4G10R5J5Z3D5HI4U3S9O6H7O4Y10ZQ5M8W5D9I10Z2Z387、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCJ9G7G10R6Z7N8J5HM10C5E10K6V8J1X3ZA10D3M6I9G10L10B588、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCE10A4H8K8Z8Y6P2HI4F2A8S9L7A8F4ZN7D5P6B9P9D6M1089、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCI8B3G1A1U6P2R8HU3Y9B4U3D7L1G7ZF6U2F2I3F3P8U690、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACO10A2C7W8H6J5T5HT1N5K7V3I1K4S3ZZ3F7O7C5P4M6Y991、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCM7Z1X3G10D4U9N3HY7H5Z8H7I3C8N10ZE3B2K7E3L7C4P692、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCX6W6X8S6S5G5G4HR4T5H5G6O6F5T8ZC1H8S6T9E1I5C493、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACZ5B3R2O6Z6J8Y10HR4S10D3S10K10N7G5ZE1F6N8U2P5T1M994、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCK5Q9A4B9J5D7Z9HX2E10M10E10F6O6Z9ZY6W2P9C4C6B7K395、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACH9Q3J8T6Z4U4I1HT8P6J8F4M5K8X8ZJ6N3S1D2B7Q4B896、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCY3J9E5E4V7I5U8HM1T3Z5E6F9R7B7ZT1U7F4D2K8Q3Z697、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCR10Q9G3Y10L8E9J9HF8T4E2F8W3A3I5ZU10B2P4K6J5G9B998、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCO2F4R8K9Z5E7D1HL4K6L5O3L8L10F5ZT10X7F8X2E3I6T799、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCS4L6N2C8Y4U5Y3HA1D6G7I2E7I5O10ZS2G1N2Y1O4C8A7100、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCA4N3C2F2J2J1H2HK6R4K1H7U2I4J9ZK1X10K2T9R8R10Q8101、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ1C3W7C4S5G4W8HK3L10J1E3D7X6K3ZC10F9A8T1M8X2F2102、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCR9K3Z9V7M1C6J5HS1A10W7H3G8Q9C3ZF3J9S8G9L6M7X2103、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACY9T6T4J9T5T9J10HX4S7X10P6G6G10H4ZZ4J10P4P10X2E3F10104、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCP10U6A8D1I7T8X9HP10C7M6O5Z7A3I6ZS2S3F7U8F3J10A4105、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACX3O3X1C8C4C4F6HI3L3X3I8A9W3Q9ZN7H6M2I1A1I4J5106、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCF2S4F7L9X6G2I2HF3A9R7B8R8H7E2ZB7Y1B4U8A4X4Z6107、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCQ3L5L8Y6M2S9A10HQ4K9X4C5E9R6G6ZU5J10L9P9L4M7V6108、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACN10W1D8L8E8M2T5HV5R4Z6Z10E9G1F4ZK3O3U9F3D3X8W3109