2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案下载(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCW8F1C6W1M3T1Y2HX6H3T6X6O6J8L2ZU9N8I4L6E4X2O62、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACE8Z4G2J7P6Z2Q6HM8Y3X1D6L1E9X8ZF9J4V3D3M1C3D43、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCW4L10Q6J6V9Z3F4HR4K1Z8L2D2Y10V8ZM2Q2J1E1F3F2K94、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCM3R2U3D8Z2J8A6HL6H5K8C5H3D8H8ZY2W7O4U7P4J5W75、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCJ1M7A5B9E8T1K10HN2V1K3G2U8S9F6ZR1A8Z8I3G8T8E106、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCV10V9L1A9A2Y1U6HP10W2U9V3Z2Z10H4ZH6H2I4C10L7Z9H37、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACA5H7G5O8H10Y10E8HL4N10M10P6N10U7W5ZD4G4N6Z4N8H3J68、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ7P4Q10A9O5H8R8HP2C6B9T10R3A2U6ZC1B1U9I9H4I3T19、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCJ9S1J8T1I7V7K7HE2O7A10D7B6H3M1ZL5V6C8D1X5S6X110、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCP9J2Q2Z10C1C3H1HO9I8H8L5L9P1S8ZR6K10K10D7K6C3P411、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCW9F7M6V2B1K3X2HT2X5H7K2H10X10V9ZJ7E10Z9T8N8F7T512、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCT10U2T8B4P8G8A9HC1U4S7W9F8L3W3ZT3H6V6F2S1Q5L513、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCE5P3I7X5R1L4L1HR4F3P5S9W5B9N9ZY7U8L2J2L7N9Z114、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCP2X2F2W1H1S5H7HM9Y7C6J5Z4X2J6ZX6D7O10K4E6Z7Z115、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCU4M10F7X7F1S6I8HW8X9T7W3X9N4O6ZM9N7S4P10F3M7H716、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCF1U10G4E4Q2T9K3HL8F9S10D7D9I4Y4ZF8E2T1T2X4X1R117、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCU3D4V3O4T7J4P3HE6L1W4Q3V1L3G2ZZ3N10Q5P4P1G9Q218、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCL7J2F3S8J2B9G3HP8B8B1I5V5D4M10ZL10C10U8N4B7U6D519、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCP8U6R10G2Z1L2X10HP9Y8P1Q9V9T8X7ZQ7U9E1G9E1M4D120、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCV2X10C9A7X6J3W8HX9M10I8Q5E6A2N3ZG8V7X7B8S3A7Z621、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ3L2V6C5X1J9N10HP10N7X6H3E7C6N2ZX4D7A2C10F2S3V722、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACW10C3F6R6Y7U10K9HU3T3N3A2T5L5K6ZC3S6E10U1H3B2K723、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCJ10Z5N3U6N3C8U4HO9M7F5O5Z10R3K7ZH2U8J1S3M10S8K1024、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCP4I5Q5W8F6Q5T8HF9S3W10C6W10A10K3ZT5H3Q9G4T2I4P725、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCL5Q4L8K2W3U2D4HV1X3A7R6Z4I4N10ZS9X3W5D7F3R8H226、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCU4S5N6H5J5W6X3HM4P6C6J2X10X3K8ZZ10I6L9J5W4N8M527、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCQ5W4V5T6L9F2K10HH10U3F7C7M10H5B2ZZ6I1G3H2E2B6Y628、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCE9Y4W1K7O8P4L4HX3K10T10H9F1R1G4ZX6I7T2W8I1M9F929、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCG5R3Z5K3H2T5P3HI10V4G1S10M7Z4T3ZM6C2R10J7X9L8A230、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCE6F10W7J9T1P10Q1HC1O7F5A6S4Z7C10ZW10H6O2B7E7A6I531、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCJ10R2V3I3G9I9V1HZ8G8F1I2G1U7G6ZR5Y4U3M2O8A10A832、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCD5S6Y8A9J3K3Q5HQ8W3Y9I9H9C7X5ZF5T8W8V5J9U10E133、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCW9R5F2T10W4P2L7HH1S4S7A9L10C1W7ZE7P10U3R1A3I5F834、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCN9N9Q8F2O3U4V5HQ6W2Z7S5X8Q5C3ZY1R8N9V7V8W1P535、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCT7J10T3T1J2Z8D5HS3A7E5T4C7O5G4ZG6Z8P9N9O2Z5K436、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACD5H1I9M2H10W10D8HX6R10O3G1K2S6Q7ZS10D2K10V7W2T7J837、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACY5B3J1C10D7P2T4HG10J9F4Q3F4E10N3ZE4I2W6Q8P2B9K738、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCW8B7D5C8E5B3T10HR2D10F3O8J2D1A3ZY3X5Z6I5D10A6Q239、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCR5X4X8C8E4Q7P4HB8G7V8G8B1N6T5ZF10Q5K2P6A8C6U940、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCZ3O7B5J6U10E2U6HN4F9B8E1F9O10O10ZC5R4V8H10K6F1O641、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCM9W3F10P8R3L1D2HC2Y10Q10B6W6I7W6ZV8P1J9H9Q3W2N842、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACF8B2E9T6R6D10M5HY8O2B7E7S3F1X1ZI9W7M1P6B1Z6M143、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCM9I6Y3G9I1M6B8HD5R10J6J2J1F10V5ZO10E8K9D1L2M9W344、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACH4Y9M10V1Z10Z3Z9HJ5O5T6D9G10J2M6ZX10L2P10F9D1E2U145、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCZ10B10X9B8R8Z1K3HA3T5P8A1L1V4E10ZW3T10E2T8D8P3L446、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCR7J3Q4B5K9H4M4HG5H9U7O5R2D2K7ZZ5Z3V10D10L3U5L247、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCX3S8C8H1F7C2S4HZ6I3G6K4P3R7O7ZL9W4U1Q1D3C10V948、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCM6G9S1X3X10B8K10HI3O5C6E7P2Z2S4ZA4N7F6G9V3H9E1049、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCY9U8S8J8C3A9D5HL6I3B1G7N6L6Q7ZY2R5E8C4Y6S9J150、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACX1K3H3G1F3S6L10HU8M4S5X10L8E2K3ZJ5W2L3N2O2W8E651、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCY1X10M3P1E5H9T3HK5V5J3L10S6K10T4ZI3B5J8E3Y7K3D352、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCE4V6C3F8G2U5B5HR1Y4X10N1W1J9G9ZQ1H10I6S1Y9K9J1053、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACF3F9H8W5Z4H3C8HY5N6Y3P10W6H8X1ZV10U9K8G9X10R6S354、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR1O4A3S4U8Q4W7HM8V5L1N3L9X3O4ZU5O6C2S10G1U8C455、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCE10T3K5L1R8X1G6HK5G5Q5T6X7Q8M2ZF7D2E4R1N4Y9O656、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCV7X7N6E10Y3V3R4HU3P5L6K8B3D5O7ZW5C10I5V9X2V5M657、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCY5Y7B10L10G1P8C9HZ3Z4L5W10E4L7I9ZV4U5K7Z9I7Z5E658、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCI9Z9M7Q3Q7E9B10HX7Q2Z4Z8A8S6D3ZX5V2U10F1O8T8G959、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCC5D2K7Y6U5S1N6HJ7R4K3A1N3A10Z10ZG9W7J8F4H7S4G960、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM4X3Y6F4O6X5L3HC5S8L7V9E5N6Q3ZG10W4A9T2C3V9O161、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCN4Y10Q4B1G6B2G1HA3D4C1P3N4P5D9ZN2F3E3J5A1D10V1062、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCW5F3X3O3E5N1A6HB7L1V2W9J5H5X10ZX6A9C8S9W8N2F1063、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCT6B4V7J5I9I3C5HI7A4I9Z8E6W6I7ZI2S10J8Q2C6C4Z264、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCM6I8O3L2E6J9B4HX7R5O9I2E8N1L3ZB9J6Q1U3V7J5H265、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCF6W2L6Y5Q5G3R8HL7Z5J8Y9G2H6G2ZK6D1N9L3V5M6U966、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCT5X8Z9O8T1E9Y10HI4W1T2J7E8N1F6ZH7K2H7J3W6Q6O1067、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCX6K7E1I7J10I3G2HU10A4C6O7U7B10Q6ZU1F8X1P5G6V7W668、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCH5S9T2M6K4H2F6HD3M3D10I5O3E9N3ZN6P7S7N2D6Z1Z669、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCE8H9D5F9T10U2E4HN1L1C2Y2E7X7R6ZG2O5F7P9Z6F4P370、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACQ3M10E4R8W3V3Y3HP8W3X4D1O3K10L2ZQ4B4H5Y1U10G5R1071、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCD1O8C1Y5E2S2X3HS5C10I2U5A4L2T1ZM1M1E2F9U4F7Z872、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR7I4X4T9V7P2S1HO5J6C2W1I8P2R10ZR6V5Q3O1Y1F1D273、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCV1R5Y1E3G6Z8V9HZ2K1M7I1O6V1P6ZL4S10A8Q9N8B7H474、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCU8P8R10D1W6K8O9HC5R8Z10Q9X1M3V7ZY7L2B10Y8J10T2C475、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCF10H2Y8R5I1L10W3HI4B1Z6E6J7D8L1ZN1L2A10H10V10V2E1076、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCE1S10A10A8N8L2I8HK3X7A4K8U9K6C4ZL2K3W10C9L6Z4K477、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCQ7G10M8T2V2T3M3HL4Y9T7B4A1B10B5ZE7I6V4X1M5M8F278、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACD9J4K4Z6V8N3S10HU6H8C3W3L10F2L2ZX5H6C5Y1D2J6Q379、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCZ6Q8Q3V1N2K10A6HD10P8R4Y6Z8J4P3ZY2V3R9I2T5N9C780、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACU7J9B8Z3E10P3S3HN4P4P4V1T3F7I4ZE6D5W8C4M10W10E581、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCK8K4W10B2G4F8V7HU6X10M7I10T5F4S10ZU3J2R1W5K5H3S382、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCO8Q2M2B9G3P6S10HV9W9F5I5L8V10J6ZX8O5W4R3Y9M10H883、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACG6T6P9J8K5D1L2HI9X2E9P8R6R6Z3ZZ8P7G9B2J1Z1J984、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCS1I9T6O4J6L9K4HG7G7I1J7O2V5U8ZI5O3I1F2G7D1H385、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCB5E7S4W10L10R9E1HS9G8L8L3H7W1N9ZZ3K10V2Q2I2P9R986、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCB4Q10I2D8B2M2J1HJ6S10S6W1Y4F7N2ZT10H9R6G10M2P3D287、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACW1E10V5A2T3V5G10HI8H8R7H8N1D5A6ZD3Y3T6M7E8C7F388、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCD5Z5P9M4H8Q10W5HR5Z6X9Q4S2F2F4ZY6Y1B9L7L10D7V889、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCP9C2E5G1Q2Z6A6HP4V2D10S2U3E7R1ZE10S2E1D3V4I2W490、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACK9R2D7V3Q2W10F4HO4S9X8R1D3L4B6ZB7G8F5B10F10S6K391、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCG10Z2U2S5E6W10M1HD6O10O9H4P7W9K3ZX1F1A10V10H8Z9Y192、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCU5S4G4V4A3S6Y8HC2J6Q2M6Q6I1D2ZR9N10X1M1I10V1R493、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCP5J8U5L1T1C8J2HK8D8G7W1H7D4R3ZW4J8V4Y6F5V1C294、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACX1K5C3G4S1T6Y7HV8V10K3U7V10F8C4ZH2C10B8C5I8Q10C295、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCA6D1N2P4J1W1Z5HG2X4B6A6C3S3D10ZM9K5K9X2Y1U5P496、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCK3H4G7I7B6T6R4HW3R6P4E1L8W4R7ZT10L10K5A2I9R7T897、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCR1M6Z7W6L10P3N7HD2G4O5H10H9U3N1ZK5U9S8Y3V3I5V398、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCK1V5I10N4B8Y1Q5HL7P7H8I10H8M2V8ZP8A4Q1X8D7A9K599、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCT10J10P8M5X10W5C1HE2C2I3F2D9J10C3ZQ8X1L4F2A4X3Y3100、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCH2I7A9N8Z7D3C4HU2M7T3D4B5H4D8ZN3L1S5S4F1Z9I6101、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCB2U5B6K1P2I8O9HG1X6G6P3K10O2L8ZT4N10T1M10N9L6Q3102、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACZ5A8C3P9V6Z3M3HR2E1R9P6L9U1L3ZX10N6O5N9G1T5T7103、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCV1S3O9E6M7Q9Z3HL5V1A8H10W10V9K7ZS3E7D7I2O1H8B7104、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCU4V4F6I10Z1X3G3HQ2F6D10Z9Q9H10T4ZK10S7F6M1A7G6K10105、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCR9R4V9K4S3Z10Z2HO4L6K8H7U2M10B2ZD7O7A8A4T9P8J9106、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCF8I3I6W3N8H2V9HS6G3V9T6J3M6P8ZP4S5K9R8R6W3S9107、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCQ2Y2R3V8N4C9E3HC8Z5V6A3P3G4O3ZZ8J8E3A7S6H4K5108、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC10J1L7I6L10B10H2HT7B7P5C4L4Q6T10ZR3A3Z2W3N8C5D10109、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCM3T2L3E7T7K5Q9HA10A10C5N5P10X4N4ZY10G1Y2P1L7I1N5110、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACI4Q4V8X1J3O10Q6HU3W2Z5X8Z9Z7C7ZM2W6P1E5K8G9U4111、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG7A4A3M2W5O10L5HU6H7P7Y3Q9U4N7ZC6L5P1