2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(答案精准)(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCQ1K9P9E6M7O2N10HH6J5F10R1I1S5C1ZD2Z10P6Y7X7C9P32、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCK8F4B4N4R2G10W1HA9E10Y1Q2R3J4O5ZM2O2S4W8V4Y7S43、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACU5O6E6X10R9B9R2HT4N3T5G6K10K10I5ZI10B7N7M5C10H5F74、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACC5T9V7N9O9E5D5HQ5Q10W5B2D4H4S10ZH9U5F6V1N6X1O55、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACT7X7X9K9I1E6H7HT2T2O1W8N10H7S3ZD7Z4V7G8D8M3W16、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACN9Y7Z5I4Y5V3L6HQ4R1W6R6Q4C4U7ZG9B8A7V10Z4H1H87、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACW6Y7V1S5M3T3E8HP4M4C2K4Z1U10P10ZF5I7H4W7X6X4I68、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCE3Z2B6Q2Y8V3P6HW1V10X6L6V8Q6T9ZS3H8D10W2L6E9M19、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACI5C4M9Y9Z6K7I4HQ6C3V1U4T1P8B1ZA7D8C10S1K3O7H910、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCF8V4I6L1C1V8F7HC3F3B5H1X1S6F6ZF6T10L3W9U1H4P911、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCN3L1C3K7M7Q4O4HV10P3L2T10H8V6O8ZF10F10P4R8K6X7Q712、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCX2D1J7I4C10N6F7HD9B9T4U6Y5X6E2ZM6C5F8L4D4X4B413、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCJ6U8S2H4P2U8H8HX6I10N7D10J5K4O10ZB1H2I9A3C1L6A214、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCP9M2O4S10D4S7U7HC10Y1H6H3W2I4M9ZD5E9F7P9L4W8D815、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACD2D5G3U3J8Z3P4HC6C4O3J8K8H4F9ZW9U6P9T5V6V7N216、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACV8F9H6V8B7P5Z3HY5G5T9U10I8H5L5ZK1Q3D8G4P7Y1I1017、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCL6M7Q10B10N2A5Z2HX10C5N7X1B4Y10T4ZZ3Y1Y2T1K9W10Q418、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACN6Y5S9U3S9U1S2HW6S3X10E4P8F2Z5ZB6D10W8J10L3X2K119、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACT1Q3W9X6W3F5X3HU3L6B1H6R5S4D9ZM7F10Y10F10K7H1M620、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACM3Z3W8N5J7Z6T3HG2M1U7V9B9B5V10ZJ10J9C5U10T10S7P621、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCM2S1P5G3A7Y10Q1HQ3V7Y6F7U5W8V6ZJ6E8I5R6R6Z5F822、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCG8W7G6R5S9X1P3HM7E3C1H7U6E4S7ZU6H3X5F8O1Y9S723、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACX5N7K9B1X6B4I9HI6J1T4H3A8A3Q5ZM6N8A2E7J2V9J924、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCF10W9F2G6H7Q6Z6HS8M7D6P9S2Y5D10ZL4Y9P4F1A3Y9H1025、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCL7F6G1M9V5Z6W3HZ5Y6A2G4Y3O9H9ZN1D5K3J3T9H7I326、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCH7K2E3T5A8F7N3HD6S6T7H9J1X1C7ZP7C10H3J8X3U9E927、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCD9J10S3S1J2N3J10HF1J9Z10Z9Y8I3M6ZV9E7X1Q1E6F9F228、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCT4A7B7Z9I6H2K7HP7I7J7T4T7B9A5ZT2F10Z4Y6D7S8U1029、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCX8S6A9N1B3D9G9HM10I5I6Z10C3R9W2ZF7S10N4N8O2Y9X930、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCY8D7P6H5X2Y8G9HY10O2I2D6R10C10C3ZB6G9P5F5Y9U3V131、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCG2Z10O2X7S1U3N6HN8Y3J3Y2W9H5M7ZX4L5S3A7M7F1Z532、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK9W1R9U4O4Q10M10HE6O9V3N8S5R7V7ZP10M8R3W5W6W9U733、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCW2S4G8H8N7P5B6HO5S3C2S5Z8L10B6ZD10I6Q6E10H7D8N634、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCH10R7C7J3K3E5S10HE6Z7K9K8N7A4L4ZG7G7W9E4J4D2U735、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCB3C2H4K9A4J1W5HG6J1J4K4S5G4F6ZH4B4Y10H1L8P3C236、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCG4G1N8N8U8Y2R7HL1N2W3C3Y4G3G6ZN8I4W10R7U7A3H537、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCB9X3R5A5Z6L10Q5HF5W7N10V1A7S1C7ZU9C10Q7R10L4Z8B138、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCN7M2X5N3I10O7R7HS7D5V4K2B2V5L3ZQ3T8C2L3K1S8K839、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACC9X5E5V6M4M7K3HB9J1Z4U10A4D7R10ZO7D7Y7C6Z4D7G240、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCG9V7H6F8P1W8B9HQ10T3M7K10O7O5Q9ZI4L4R3J1J8W5R641、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCV8G7I10S2M6C4R9HQ10W4C1I9S2F1A3ZU3Y1J1R1S1O2U842、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACK8U7R7Y8D8W3Z5HH5N5E10A8X1P1J7ZK7Q5F6J2N7S3X543、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCN1E3V9O10A8K6M3HA6Q7K8M9B1T8S9ZN4Z9Y1K10L3H3D1044、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACE10O8C10K10S9F2Y1HR4N3X3P7F2O7Z5ZJ3K4K8Q7C1L3Z145、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACE2A3I4S8X6V1W3HI4I6E7Z2I10U5T6ZF10R8Q4P10H3G1K1046、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACW9S7Q6V6E2R3U4HR2T7K5N2B2T7G5ZB7Z9L7P4U2U5G547、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCL10F2B7B8W2G9G6HS1Q1T7M3K4E5Y4ZU6X7H2G3S1Y7S948、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCU3P5M2R6H7X7T6HX9G5L1Y2L9O9U5ZV8L2I10W7W5K7Z549、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACR3D1Q7R5N4Y9H7HH2C3L2C3H4F1C1ZN8L9U9C7J10E10A150、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCB2Y7R1O7R4J5R3HK3V6E7O7H7R5W1ZH9R8F8M2E1Y4B451、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCZ7A6O6Y2K10W2H2HV1G3W3A6K5C9J5ZZ7P6R4B1X3E5L1052、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACO3W7R1F10B10W2X8HY7G4Q6A4Z6P4J6ZW6C2Q1S8L5J8W953、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACR2I2L8K3Q3K9F3HV10E2D5U7C3G6M4ZB6V6X3E7A9V8S1054、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCG4S4D3J10T4P1C4HI5N4F3U3M7Y10V10ZN10P6R6A7W2O2J155、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCC1S2R7G8Z8F2X1HP9S7J10M10E5I1T7ZB6Y10Y2H5Z4F5O856、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACQ4W1S5G2J10I4O4HX3P4H5L8S6B3K8ZX3G7Y9I2L1W3D857、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCC1T6J6G2M4M3Z1HC10F7P3K3U4I5F1ZS4I6E8G10W2D1X558、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCA1A9C1D9G3O9H2HY1V6N5S7S3J9S7ZO1F8L5M2O10N2J359、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCM10S2S4H6F7Q4Q7HF10H5R5Z1M6S2Y8ZF3J6M3B3T4O9H360、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCN2C4U9E4I5U6A4HH4P4Y9C1F1D4F9ZI6T7J8W2K4I10V1061、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCW8T6R8S8P9J7X5HQ10N9F10K4H5M1D8ZO2C4C5F7A7R5O462、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB1N7J3Q2Y10Y4Q8HF8R1M5C2E3Z10C1ZA2G6W5J6H5G3E263、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCJ6X10H10Z2H4T9Y8HR1K8M9D6Q8B2C3ZT3P3H8Y8J10C5N264、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCL2Q6X5F3A1U6O6HI1A5H8X6V8P2E5ZK1Z6P10W4U3C3Z865、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCQ4U7T1X10U8P1M6HS7S4L4V5C5C6E4ZZ3W9C2Q10G6C1E866、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACE1X4I3P6C4N9S8HU5F9L9I1H2R5F5ZD1F9J9T1S10T2S167、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCY4H7G2B7E4G5M2HB1V2T8W1Q8G3Z10ZI9B5I2N1M2S5K968、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCN7K3R7P8N9W1W6HD2Q1B4R6L3Q3V9ZJ6U8Z1N3F10O8Z769、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCI3E4S8D4G8W1S4HA1B8U4N9Y1K8D7ZA9Z2F10H1S3L1E870、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCP7M7H7O1S1B2W1HD6P3O1M5F1E2P6ZS4N5T7L7I4O4H571、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCT6N8P9U1G3I9A3HA3H6B8S4W3L2I4ZZ10P9G10O8I7G9X172、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCN6C4E10F2B2T5X10HO5A3X8U4B9K7N9ZU7L10L2M10I8T1W1073、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCP10A8X10X3Y7K6D3HT4T8E10H6T4H7V10ZX2Z6S3X7W10H4U774、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACC8F5L5U1M5A5I4HU1B1I7K6G3X1G10ZK5B1Q7C9O9Y3N375、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCS5X8A4B3A9F7F1HV10A1F1K5M2N10Z6ZH4N2O5V2U8O2U976、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCC9W1O1E8Y2T1H4HW8I4V5Z3Y3S8B10ZQ1H8I4U4B5J2Z377、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCV2B10U2M10K8V1T5HM6W7F2Z2G9J6G10ZP2Q6D4O8O3J2P378、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCB5P8K2P2Z5Y1E4HS5E7O10Q1I9A8D4ZB10P2B1V8I1K3B479、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCH1U10E3F9D4C7G10HW2C2Z3W9B2X5V1ZN5H8J5D5Z1S10X180、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCC8I9N3L4W7C8Y7HS1W9R6R10B2Q1B2ZT5M6Q4W2M10J1E881、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCF8U4G5P7V5S5E8HT4H10N4I5Q1Y9S7ZJ7I8B6M2S4R10A382、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCQ9X1M6V7Q9T2D7HR6Z10V2S8R6U7I1ZX7G9Y6L9A9M3E783、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACG2P9Z2A1O4U5C3HV6T7E10W8A6J5W2ZQ9B2W4N1K1E2C784、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACX3C8E5M1Z5Y10F7HX9N9K4V3K7P6I6ZX2M10P4R3Q6S3P985、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCV9X2K10P5N8D1F5HH6I3Q5R10F3R3W9ZR6Q1G2L10A10S1F386、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCL4Y4D4O5I7U9A7HI2X3V10S2V2S9C4ZD5C4L7A10K7L8W887、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCY5T6E6Z1S6R4U4HK4J10O10D4M5W2B7ZS5D10N1I2X8Y10N488、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACK6F3A5I9Y4G9B6HA3S2O5O1W4O8L2ZQ1K8A2F6E8S9Y189、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCW8T6H4Z9R2W10R6HI5X1Y4T6W5G4T4ZX3I10P6G10Z9Q3F190、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO10J2P5E9P7T4W7HY4Z1O7C8Z8G10R4ZG8V8V3S4P1Y3A391、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCA3A8S9M6D7D6R8HN1G5Y10V10O3I4P5ZJ10T4R10V10F9E9J392、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCG10W4R2T4D3V3D2HK9F1L3E2C8F7C6ZK10N4N4H10F6F1R1093、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ6R6R9O10F1C8Q1HB6C3G2O10S6M7D8ZM4P9W3Z5M8C1F394、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCQ3B5Q3I10G10G10B2HL5T5J2C5N5E9W10ZW6M10O3G8Z5J4I395、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCI6X1F8T1J7D8A1HP5I10C9M6G1M7X3ZD4D3G6T5S3X10N1096、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCL7J10X6I7P4Y8O7HJ6I9L7M6G10T5B9ZP2T4S6T7I9B1Y197、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCN10E7R9F9I10P8F8HT8B9O7B1G2H5X2ZI5U7B5V3Q2T4J398、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCN3H9S8Y9Y5C9C9HH7B5P10A6D7I7F10ZM2B8Z4R2D2F8B699、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCN8L5Q1L9T3Z2M5HS8F6O5N2W10I2G3ZV2A1B9K1Z9H3B1100、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCX7O5S10J5U6J2G6HJ5I8I3L9Q10M6E7ZZ6G6A3L9K8I9N2101、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCL5N1Q2I2Q9W8V9HA4I8N10T7X4I1D10ZL4K10Z7A8T7U4C7102、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCV3D3Z10N6V1M6J10HY4Z5R8L4Y8Z9Z1ZK3Z4U5V8X2C10K3103、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCD2C5V8N3R3J8C10HW6I10Z6R9X3Y4G4ZG9K4S9F2K2O6N4104、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI1N7Y6Y8V8R5H1HM4L10E2H3A8L4F2ZC3L6B9V9E8G6I5105、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCZ8Y9Q5V2K5I6Z1HH2X2H3C6N10R3U9ZC10W7M10A1D1Z3O3106、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCR7J1N5P5P9H6E5HS7R6G3Q6U10V2A5ZC7P3R5Y7T7C5K6107、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCT6K8T5M2V2Z3F4HJ9P5K2L7B10O4I1ZP8S1T4U2N1L8Q5108、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCW3J9A4Q2V2E3M3HN6Q6N1X7D6J10I2ZG7H6T10Y7S3L10E1109、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCD10S5V10J1C8H6H4HA3G8V2P2I7Q6Q1ZA1M6M5J7C4B9Q3110、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCL10H6U10O4W2Q1P3HF1Q1H8P1O1O1G1ZA3W6R3N3F7A9S6111、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCA2M7O8O6G2D7S10HB7D2D4B10U9V2B10ZK10