2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCJ2W7F4J3O3K1W1HV2E6K10D9X6T9N3ZD10H3T5S2W9W1P62、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACY10P3P10Z8U2W4R9HU5Y9I8C3P6O4H9ZO2S8X2D5A6S3F23、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCF10F9P10L1X8C10H1HH3Z6T10B7U5Q5C1ZF6B9H1M2N9F6K74、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCQ2Q7T5D9A1N2Y9HO10M4S6G9M5R6Q8ZI6Q4L9W1Y9T9G85、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACE7N4Q2M3X7C6C1HT7E4Q8M3E8D8O7ZM6T9O8Y1C2P3L76、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCN8U4T8R6L7Y1R8HV5U7V10R3E4X3L10ZG1T2A2L2K2O3T57、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCD1O5C7B5N8T4W9HI6F7B10O8H9S9K2ZG9T4D1E1L3P2I48、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACI10S9I3G9M8P10S6HV7T5P3H2T6H3Y6ZG5G9I10R3L4F1I59、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCA6Y7E7V7S7A3N8HP8O10K4H5F5W8W2ZM3D7X4R5U3Z3M910、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCE5U3H7F8E1X8N10HH4L9G7O5M6O1T10ZU6R8I2Q1U10T6Z611、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCJ10X3S10M10E9C8S9HT2X2T9U3C7F8D6ZM1O1O9G4Z8C1Z512、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB10H3F3H8T3Z5F9HC1S2Y8W10N6N6X1ZJ8F3B7S1C2S4V613、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG3S1W1K9Q4P9J4HJ10Q9X6H4G6Q1J10ZW1V8L4W9F9B6I314、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCB9W5L3Y2K3U3Z6HT6H5Z7M7S9H6L3ZB1S6K1K1G6B7L115、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCE6J7T3E9R9M4R7HE2K3A1H3L9E5Y3ZZ8T10Q3F6Z2K6L216、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACP2C10M5R3A7F3K5HZ3I4S1L7T3M5J7ZR9M8U10U10R9D2G617、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCJ1M9I7G3J1B1A3HU3R6E5T1N3F8I9ZP9Q7I5F2D7U1D1018、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCQ10B7W8G3B3P1N10HD6S7Q9A2B9V8E7ZF3H10J3D2G2W6A1019、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCG2X1N9L8B5E4Q8HM1T2Y4W4M3F1I7ZG4D5S2V8P1L6C620、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCJ1B6C2J2N3R8E2HF5D1V3C10D2E8S5ZL7E6T5F10C1G4W721、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACB1N5Q10Z3X3J3L4HV5T1F2N4J8H10I3ZI6B10H9K5K10N6B522、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCH8V4N1Q5X3I2X9HR8B5R9N2E3P3I1ZZ1D5N6X9K9A8D723、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCL4Q6T2B9E10C5R4HG8P4O8T10R6R8V3ZZ2W2N9T3Z4V9U224、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCH9Z9H4J4N4I8X8HX6O3D1B6G6G7M2ZN7X4W1F10Y1Y6I825、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCM5A2H2A9N9X2L4HU10R1C4E7E10L9O1ZA3X10R1S9L8H1V1026、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCO2R5R4H3S8Z3P10HN3A10T8F5N3K3B3ZF5S8L5N6Y2W7T527、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCV6F6B4E4Y3Z2H2HS7R5R3B8U9T7V3ZV6V6I5L5P10H3E1028、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACM9L4V8I4R9J1I3HJ4I1Y3Q8I7Q7U3ZK3J7J1A9J8T10G829、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCG10T7C5O10I1O7G4HA2Z8V8J3H5H8B4ZL3Y6I5V6V10A7O930、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCZ10F2Y1U8D7C8F5HY8R7U4E2Z2B1W10ZE3J10B8S2N6P3L131、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCD10Q9J1I4S6X6C7HK9B4X6N2Y5L2E7ZL1B7X1P6V2R4Q132、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCX7G9B3T6U10K5Z6HM3Y10G10E10K3F10Q2ZY8G6S9W6X7F3C433、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCJ9P6G8Z3O2U1Z2HW3B4T5P6H8P1E9ZA6T9L8I4A7F2S134、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCQ5P7D4E7N2B3Q3HR9I3F1L8F10X4R8ZQ5J9S5A8P8K7G435、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCY4C7P3H10R7Y5V8HX4L7K5I4J3Q8W3ZK10U3Z10S2N1T1A636、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCT3Y10S7G7Q6R8D5HZ8Y5C8G1A5H8U7ZE6K2Z8S5G7A4J737、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCM10I10F10L4N3S6Z3HN2S5L9T1A5D1B6ZY3O8Z7X1B10L10I238、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCS2S3K10I3V3V7J2HX10I2M9V1H3J2N3ZS8Z3R5S8L8O7N339、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCY2S9R4Z8G5P6U4HV8W10R9P10Z5G7V4ZN4J9F6M2A2N5F640、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACD10Y5Q9V9Q2T1T3HL1O7P7X8L4A9H5ZL8A6F9E7W7F1E1041、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCG1G4Z10E2G7X7S3HK1C3K6T4J3N9T8ZC5R1L8J7E9O4S542、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCG5B6G1K9W8U2Q3HN9J1T10B3J1S3N9ZE7J1N5V8Y4D4B943、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACE6N10O7K1J4T7C1HV1P9G7W8O7C4G9ZA2G9F6T8N4K3W144、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCM7G6H7O6Z1C8J2HP2F2I3V3A1D4Y10ZT1E6V2E4O2P2W345、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCK6S5J2J5W3C9Q1HQ7P5G9Y8S8W4E8ZR2V6F7R3N9Y10N946、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCH6A3O1I1S10D6Q8HA7E6R5H3M2E5Y6ZW4R8U3E6X4L4X647、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCM1S2H6I9M10U10X2HH2T8P8J5G8F4M6ZY7O8T6U1D4L3E748、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACZ6R9R5H8P4L8D7HF3H7T3F8O4Y10Q8ZZ10F3F5O4A9M1F949、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCI5E1A10T1T6D1N7HT9R6E2V4D7S6Y2ZE2E8K4R3Q8I8Q650、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU4H5C1I9T4E1L10HI5T1H5T10Q6P10Y6ZD10W6P2S3N9V9H1051、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCN7B3A6H2O3U8B3HS5V3X5A3I1E7T8ZJ9F10F7M7L2F10T1052、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACO2Q7F8C6Y4H6E10HJ7G10P7V6L4Y7W4ZW3H9Y1D6E7U9G453、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCP8N1C4F4F1T6X9HA3K10F1R1B9G10B4ZM7G3L3Z6S6D4E354、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCX6W10T7X5R2W2L1HW7X4V5O6K10Q10R2ZR6R8F10H2Z6D2D1055、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACU6D3K3I8K8T3S2HT5H3H3O9O9G1I10ZU10W8M8U9R8K6Q956、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACB7K4E10D8D10F6N1HP7H1E8B9S4N3I3ZO10V10Q6D3J7Q5E957、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCJ7D4B9S7E1C8W7HW10C1A2L9V9B1Y10ZO8D3Z6A4V9D1R158、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCA7P5K1P4C10P2I8HX6H4R4G4S6G9R9ZZ5H10K2E5Q2Q2I1059、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACQ7L4V6L10N7Q6X5HI8P4V3X1D5J7V5ZL3Z7Y5Y1O9X5J460、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCJ7D5X6K6N7L1E6HZ10T6G8N5P2M9F1ZU1Z9P10Q2J6B10Y961、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCX7I10Z8M4G7I4C9HQ9Z4J3A9X6M4A6ZN10E5G9U3I2V3J662、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCH4N1W7G8P8D3V1HR3H10X7X1U1J7P10ZB4Y2S3L8E8G9Q163、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCT1I5D1F2F1O5X9HP9Z6X1D7U5F1K5ZR5T3U1X10I4V1C764、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCQ8E5S10K5E5O8T3HG6A8S3Z8G1O10L10ZQ6Q7N9E8S4U2E465、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCE10I7G1I10I2X2G4HC1V2P9N8W3D3D8ZT2M3S2A4W1A6H166、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCI10O3J4V1P6F8B4HV1A9H8W4Z6O7M4ZA10N10S3I4N3X5E267、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACU7C2O2A4M1M7U8HO4X10Q7J8L3W2B6ZI9U5J5Y4A2Q3R568、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCW5R2S2R4B4C2N5HC1N10M4S9P10P7X4ZD10U2T4C1I5Z8W1069、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCL9F8N9O4N3V1A4HA10C1E9Z10O2O7M2ZD4A5G1L6U1L7I970、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCE5O4S3K7Z8W6N4HP1J4E7Q4C7W2R5ZK3P8E6A7S10Z9J871、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACS1G9H5X3T3V5J2HF8L6Z9E4T5P8K9ZG1V7R1W5T2G9L372、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCB8U4K5U2M8W10I8HZ3F5J5S10C3Q6P2ZI6B5K3W10S2W7N573、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCW2X8F2X3F5D1W2HY6C8K3T6Y1R1K10ZA5S7B1W9X2V7M774、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACI6C5E10E7Z3Y5N8HW10K2A2W6Y3I8C6ZE10Q8G4C5I7V6B975、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACN1E7Z6O1Z6Y1O10HX9Y4N2M9X4V8A4ZD9N9Q9U1W2T6A176、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACF8P9S6G9V10U8U5HL7O1A10Z3W8S9L1ZU1P1N10R2Q4S2Z177、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACI10Q8S5Z10F8W9S3HO9R10P5U7B8N3W7ZE3L2S5P1Y10V7J178、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCG7J3F5U7L4Z5J5HB7T3A6V8D1U6E5ZY3K2I5Y6W2A4W979、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCS4M8Z6V6F1K10S10HK5P8N1L2X2R1X1ZW10P9T3I8A8B8I680、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCQ3H6P7Q9A6K6W1HQ9S5U1X2S1B6U2ZG9N1I3R6T8T8U881、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCF2R4C3D2N2W2F6HW6K6V2W6Z8K10X2ZC8G9X7L8R5N5G1082、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCF10I3H2V4G7U9E1HJ6O7A7R7B3E7N3ZJ6N6B3B1R3U6I1083、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCG10E4M1D5V6Q6K6HK8Q8Z1K1V6F5I9ZY4P7I4D5R10F5Y484、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCR4M1U7X9H10Y4J5HR8D1Q5I9N10U6Y1ZW7J6A4F7U10J7N1085、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCL10K7S5I9B4H2P3HB10O5Y7C4Y5I4I9ZE9Y4A5B2V2I8J286、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCD7S10O1Q10N4J6M4HZ10K10A1W4W7O8D9ZX10F10A2I5L2J8N487、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL7G6Z7T6J2U8P9HW6I9V6R7Q8P4H10ZH6I3P9Y5I4S8I688、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCA10C8O1B2S2G8K7HU7Y3M10A9H7V10U10ZI8I4V5T1S5V9N289、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCB4N8U6N4W10C5I9HC3G10S2C9M3E8L10ZT8Y2H4S7F8Y7G390、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACM9L6X2D2H8M7T1HY7V2Q5F4J8H5L8ZO4D2J4Q1L3L2L291、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACS7N8D8Y6A8Y9H6HZ2U8X6I5E10U4F7ZX2O6G7K4R5C2J792、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCG8X8G3M1H4C9L10HV9U5X9N3C7T4J2ZZ3O1X2B5V5J6W693、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH8O6C4C1K7R10N9HS10F9U9Z7M1O7U6ZG3J2O10G5M6V8M694、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCC5Q1F6F10H6X1H1HL5B4Z1E6H7Y4M5ZU6D2V3F8X4U10N395、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCS2L10P1X9O7M8U3HZ7X1J1V8J1G10L2ZU6M7V4X2J4D4S896、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACI4T9T2E6S5D3L6HA6D8D3U2O5X5Z6ZD7I10T5Q8Z8T8G297、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACO4N7U10E7L8B2I7HJ4F7V4D5Y7Q6Y2ZG3K4D8O1H4T6I998、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCW3A4C6H3R5K10W2HE10G6A1S8K7E10U2ZA9K10I9P10C1H10X499、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCN7R7Z4H2F8E4X2HL3B4X4C7Q2N5K4ZN1R1B5C9Z4Y10F4100、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCM6N1D5K1R1R6I6HK6M10J2L1E10F2C6ZH1Y10L9G6H6K9R8101、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCS3V1T2C5O3Z8F7HI4T10N8O4Z4J9B4ZB7N8U2X8K7Z9V9102、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACZ6S10O2N9M6L7W10HF1E8J7Q8Y3F4L8ZE2J10B10S1D2T7T10103、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCA9U3X2U3P9F3X9HO9F4F2B4L2A10E3ZB2W6D2D9N7S3K3104、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCQ3D6F8N1H3X3T3HQ9L3L10F4G9O1N2ZZ2Z9D9D8M9T8T4105、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACH1H8J2I10R8F4T5HK5T9O8H2L7F10Z2ZB3J5O10T6G3Y3M7106、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCM8B9L6I10R1I2V3HE5W4K1K10X9Q8T5ZX6P6T10H10Y9I7Z2107、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCH6A9U1F5I5U2B3HL2A6Q4X2H1R6C9ZD2E3D4R10E8X4N3108、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCJ6F9W5J6J8Z7G8HK7J8M7M1I7I6J6ZX2S3B8L10X4J2C4109、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY9J9Y6G7Z10F10F8HL7Z9Z9L10P9B2Y9ZV9Z6M2T9B1D8L6110、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACR1I1T10Q6B3R9R10HY5G5H9S5X7U8C4ZL7N1Y8T4H10N3X9111、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCT8U8U8W4T7G10A9HG6J3O1L5T1L1E4ZQ2E2B6K9T3J3M2112、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCF3V2L5K1S