2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案解析(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCS6G5J2Q6T6A9M8HW9H5I8B3P4G2W6ZS6Q7L1T6V9P6F22、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCB10F4O4W6F1Q5H5HB4A8O4O2Z3R2Y5ZG8A10M1I2O3R4B13、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCE5Q3J1I5I9L10G2HP10D5L2F1V7U3L6ZD6Y3W2O1L10Z1J84、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCN6W3H9X2S5I9X8HU5O8Q7X2O6L9E9ZY10J4N7Z5S8B3A75、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCJ4P8H2W1L9J5O4HB1R2T9Y6A5A10I1ZH5N4W2I7J2U1Y36、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACJ5X7R3K4Y8T2T9HM8Z7N3V1E9H7I3ZU1Y6E8D5Y4D6J27、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCY2U9O6S8X8J4I7HT3U9N5F4N5J2X10ZB10K5J5G4Q5H5S38、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN8J2K1O9D6K1I4HO6I9J9C10D5Z7A9ZI7E10T9O2Q1I9A79、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACD2M10I10X10S4U1P9HS8W4V6P4H4K3A3ZN9Y2W5P3T6Y3J610、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCQ7W10Q9C2I6Z6Z2HO5R4J7U8Q8B4L10ZE7K7K9S9O3X10B411、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCF3E9G5F1L6F5A9HY3H7W3A8Z4Z4M2ZO1A6E9G9G7E6S512、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCR4M8C4Q6T1Z8O2HS1F9K6Z3Y8T7P5ZS8E10U3R7U8A9T213、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCU5P8W2Z9G5A1N4HV8I4U8P5W8J4I8ZW8C3Z6S10Q6X7U214、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCM2O4B8C4D2O6F3HQ2U6C10R2G10D7R4ZJ1S4D5S2H2I2H115、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACM7L5S4N2R5Q7N7HF10N2Y5D10P1N3M6ZT9Y9W7N8G10H2N716、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCL6J7N3H9H8E5F9HE10G10Z2W4I8G1U2ZW7P9E8N1J8U6M217、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACH7T9N7J10Q5N4V2HZ6R10B8B2I6X5Z3ZQ4M10U6U7C3V5R218、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCV8M10R6Z9O8R3M1HR10L9W5D4U2J2K6ZY8H1X7Z2C5N1A719、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACY8U7H7N2N7L3U2HI7U1A5X3L1I1A2ZN10C1Z7M7E9P10B820、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCS4M2L6Z4I5Z2K2HC10F9L5V7A3J6H10ZN5X10O10B8O4R5A221、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCU6M4I2Q2S9D2V4HG6U10G10L2L6A5M5ZM10C1J10R1W8K4W422、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCA3P8Q8W3V1V5Q5HU4T4P10B1E5A3C8ZI8X7H2A3N10F3L623、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCR2I6P7F6E10D3H7HZ4R1Y7U4M4I9H4ZO1V10Q10U3Y6I5U324、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCU10E2Z8X7I3J2A4HA1M8J5M10R10L6A3ZQ6E2D10V2R1Q5P325、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACK2K3P5Q10M8L2I7HM5R8T9M7L7Z5I1ZI3K1I7X3S4W2S126、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM10Q1Y9M9V2J8W9HD7V9A4L2P2R8B3ZM4F2M3L10E2W7H627、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCH8G6I6X9N10M1W8HR8V7X4Q4O2X5R8ZY3N9C7J6Z7J1I428、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCU6S7S6C10P10W3P2HJ9P8Z3W9Z3S8Z9ZM6B1I6T4K8K7N229、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCE7C1F7F9P5L3I4HS1N10P2D5V4P4T4ZS9L4Q6G9O2A1S130、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCS2K9R10A3P10I6B6HZ4U1I2N10S3Y4U10ZW7R10R9O7Z8A1F531、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCT4A1S4D9V6I1K4HA9F3U5U6Z3O1T6ZV6O4J5Z10Z5B3T332、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCN5E4U8X9Y6J10L10HW8T4J1R6L4S1V4ZI7Z9G1Y3H10D8U333、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACB10N1J7V10G6J7N9HU8M3D6S3P4T3V3ZT5U8O10R9I5M4X234、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCO8M2L8T9B10A5D8HE3S3H10S8X9W8Y3ZE2R9U3B5R5U4I935、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCR2D10B10H8Q10R8Q9HO7I2G6J4V4L6Y10ZY6Y7A9X10J5V7U836、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCW5R8M2X1C6R1K4HM9M5U3K6G9R9A1ZQ2F9B1R8N1K3H937、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCD1B9A1V2N9Z5U4HG9D8C9J8R9K1M1ZI8P1B6V4Y9S4O638、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCQ1I2I4M6D10X2F8HZ4V6F1B10M10I1U1ZW10D6W3G9K5Q10V539、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACL1W9V4W1A2F9M8HW1S5V4I8J9K1S6ZR2D7R6I3A10Y4C440、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCC1D3W8K1R3J5C6HZ2Q7J8P4D10S1Q8ZU9N3C2L5S8U5Y941、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCZ10V3U10U1G10F1V4HJ7K8R8S1B8T5D3ZT6Y3X3S9Q6H9S142、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCD5K5B1X6O3T10J5HY6X5M8G5K10J10W9ZO6O1K10N8O6I5D443、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCW8Q4D5D7P3P4T1HL10H7M5L9H9U1L8ZF9W3L6X7Q8W8X444、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB8M8J1A9Q8W4P5HC4S1X3S3O3Z8T4ZK5S1P3P2H2L8U445、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCM1P6D2S9F1C6Y2HA5P5R3Q5Y2P3S10ZV2W8B3O8O10Q8K846、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCT9K5I6J9T7L3W9HV7B5I10Y4J3H7M6ZR1C2S5C5P7D7H447、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCE4N8R2F8F5Y3L2HI7K10N10L4V7P3Y7ZB2D4L8X7F7B5G948、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCN9Q4M3P10I10C8P3HO1R5G3E2V6R8G4ZD10H4J3W6Q10Y3L449、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCG4X8L3F6W1U9U9HF2X6G3W1E8S1D1ZR3N4Z2M1X9L8K250、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCT4O7Y5O5R5V5J7HZ4A1O10G4H6U7Y2ZX7H2Q10F3W9Y2I751、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCQ8J8C1S6D7I6E4HJ4M9H10L2Y3E4X10ZC8T8Q7A2B5D7N752、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCG4K3T8Q4P9B9R1HX8L9O4E8L4B7C1ZA4L4E2Y10X8Q10H953、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCH10K2Y7I8A3J4B8HK4S8P3M9E5U8C10ZG9W5J5X1C7K8W254、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCU7K2S2M3P7J7Q1HP10E2Q2N9K6A8S4ZU5E4L5W6U1K7M655、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCM1E4Q2V7N4N1F8HK7U9S3B9B9C2J5ZY8R3O9Z7Y9V1K756、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCC3B2O3F3K3M10S3HP3B1C5E4Z6J1B3ZW10C10T1Q9C4S8H257、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACW3M9L2J3W2I3O5HM5S10J7S8M2C5N8ZC4H5C6Z10G3A1R358、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCF10E7Q2F6D5W8F10HD4R8N10L1D8F3Y3ZC2P4H7G8M9P4M459、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACJ4E6Y4T2O7O4L5HK8F3K4Y4H2K4W10ZT3D9D10F4I8S4E1060、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCZ4N7M7U5G3J6P3HA8Z5N10F1U10B10A5ZB8Y1S8M10D4Z9M561、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCS9P1B3J7L5X4R9HC2H7O3T7D3L7B9ZO3O6E4D3J3H9M1062、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACZ2F10U2S5Z1N3N3HT2P9D1L7F3I5T4ZP7A7S7J6B6E4T1063、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE4D3T9S2F6R8W10HP7X10B4Y8S4B5L10ZM7Q5Q10J8P4O5F164、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCM10R7K4P6L7B8O5HX5A9H2U9S10I5S8ZR9P5N10B8L4L2I765、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCN6Q8E4N5T3F3K5HU9L9L8C8O7H10L5ZV7M8W4G6U3Y4Q466、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCJ5R2R6P6H9T8B7HW3H3Y4H1S10Y6N3ZD7D6E10L8C8P7W667、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCL10W10L1J9S8K5P9HW5V2J2W1R1Y2Y1ZE6Q10G9I1R2O6Y668、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCC3D10D3T10Y1B8L4HD4P10G4P10N2N6R2ZE1L8E7Z8P3V5R769、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACI4J6J5B6E6K8C10HO10A7S9S8S5K3F8ZT9K1L8D7S2R1X1070、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCO9U10Q6M1C7L8W9HG1R1I7V9A4S1W8ZI1X7S9S2L9V8I871、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCD4A2Y1T7M6O10B8HB3Q4U10H6O2X2P10ZG6I8G6X9Z9H5H1072、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCF2D4H9U8W9M9B2HO9P5Q5J8Q7G2H9ZB1T6R3N5S2M2P573、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCL6W10X6X7J1H6A7HA9U7K3N10E7T1F9ZA1P1D5F6F3V6H1074、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCE5U1R2X5Y10C7N7HA6K4R6Y10O6V9E1ZI7U4U9A9Y2F1W775、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACN6Z3U9H8R9K3X2HD4O3F6Z2R9T10A7ZZ3A8M4V10H3Z9C776、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCU2N2W8D10R3O1S8HD3W1O3H3Y2S1H1ZT5W3G3T5X6N9G277、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACG1A7E9Y9E6I3L10HM9H5E5P4D2Y8Q7ZW5G2F6I2X2O1R578、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCH6D9C2B10D3Z5C9HX3G6K1I2S8Q3L5ZR2B4W10Y4V4O6K479、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCM10Y9U9S6W6U1V5HH9V3L7I3G10Y10R5ZT7C5D3N3C1Q8V780、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCD6D9X6S5W9J8V9HS5A3Y4I3G10H7C1ZW5Z4N9J1B5L2C481、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔·沃尔纳B.佛朗西斯·赫瑞比C.约翰·瑞定D.彼得·圣吉【答案】 ACJ1N1Z1H9A2P2U7HK10M4P4L5S6X1K5ZJ4J5L10V7Z5X7Y782、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACR3H9N8N4K8H10F2HW2T4C6G8P2H3G1ZU5E7S8W8K1X1A1083、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACY2S2O8L8X10C6P3HB10M3R4E9F2E5C7ZP6L6R5H9Q2N6B784、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCK6Y8V9J4S9E1T2HQ9F9N8W7E7E9R6ZE5B2K9Y3E8N1R585、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCZ8L8P5W7T2N2I3HJ3X1H3K5C10M5K7ZD5B9P7C7C10R2H386、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCE10Z7V9F7U7U8C9HQ4R7P1S10Y7G6I5ZP10M10J1O5F1A6E1087、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCK3N4P9V6B1K3M9HP10O10V3V4X8V5B8ZH10Z3Q3S2I1Z7Q988、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCM10Z5C2Z7R5V5S6HX4O6G2V10F4N3H10ZF3G4P5V9E3B1J889、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCI3K10S8G2T3E4F2HY7O2H6P7E1G9H10ZH3P10F4U8N1J3H790、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCR3Z8O5R4B6E8X9HT10A5L1F7D9P4W3ZE7R2W3W3T1F4A391、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACU10C6W5X10N9F8E5HH8F10O1S8N4T10P6ZQ8L2E10O10M5N3Y192、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCX10M4N10H9M8X4O9HM9H1J7P5W2A4U1ZQ3S9P6R5Y7U7W393、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACN3W5Z2C7Z5W5S6HY9Q2Q3N8I7V7B2ZA4I9L7G8X6U6C394、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACW10A5E4D3W3N4F4HP4Q9A2B8H9X1V5ZV1P8X4M3R6D8D895、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCK6Y4N6A7M1A7E9HR1D6D9N2K2E9O3ZB5W3J4B10W3Z4Y396、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCH6Y6W10P6W10I9I6HO10X8Z6C5Y5D1F6ZW5Y1P6Z10X4C8F597、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCR3Z1E6N3W5I4A8HB5E4L2C8S8A8Z4ZI4D4P10X6K5O8Z798、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCW2N8B1T4E4W1Q2HO3C9S10J3H10D10A4ZX9C4I7T3J1S9S399、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCH8Q2L8J4Q4F1Y10HH8U1M7O8P6C5H1ZR8Y8X2H8G8C9H7100、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCI2V7I6P10D5I10M7HF4I7R10O1T3D7X1ZZ1H2G1B9M3D9I4101、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCG5Z3Y10Y8Y9V1Q1HB4L5H6P5X7M1D7ZS7T9P2W7P6Y3H6102、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACR5V1T1M10N1C5V7HV7I3G1K10L8J2D5ZJ4H9Z10L4G7H3P4103、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACC1O1O7Z4H7N9G7HR9O10E5S5P3H1A6ZI5E9A9Y9Y9K4T2104、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCI7W3I1W2G8E10W5HM1T5H1O5M9X10J4ZZ2P5X6L9V8Z1U9105、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACH1Q2I8F3H9M6J6HJ4E2H3A4S3T8H2ZM2T10G10K1E5A4J2106、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCL5G5C10M3J3Q1W8HY3T8T9P7O6G6T3ZJ6U5J4P9U7I5G3107、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN4E10B3H5Z10E1I10HA6K1W2I6X1F2Q4ZC10W6O1L10M8Y7S4108、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCS5X2E5P1R9U6W9HS7R7L5C3V6E1W8ZJ2Z6A1O2L8Y3L7109、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCU7W4D1X10R8L5W4HD6E2A5Q6W4S4G2ZI3G2D7L3F6T8W9110、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCV6S8Q10V2C2G3T10HC8G9Y1U5G2F3P4ZL5H3C9G2Q6O1V1111、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCK4P4Y3U4G3I9M4HM4V10G2F10W7Q7G9ZS10P4X7B7R4X8F7112、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCR2X1H2A8A8K10L2HI6E10L4A5N10V7S5ZJ9O7C7O1F6V5R3113、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C