2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题有完整答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCD5Y7B6B10G3B8W1HB9W6Z3X1U1N5Y9ZB1P6O5Z6O2T9L102、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCX7D10V4V10F8V9Y8HJ3Z10C7D10X3N3X1ZZ5N2H5N9U4E3V53、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACF4F4X5L1S9Y7R2HO10E9X7C6Y3A9F2ZG7F4C8I9Z6D7C24、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCK3K3N2P8G9R3D8HF9U4O1E4D3K6T5ZB3U6J9K5D10S2A85、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACQ8P5Y8P4L5M8S7HW6M3P8C5M9G8M1ZJ10I3I6I6L4L9C106、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC1W1E4Y10G9D3O3HZ1H8F8I1W6D1Z4ZQ2W3D9B8G3H1L107、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACP5R9U3F6Z6O10C5HB7U3O1G9V10N4F3ZZ7L9K7Y9T6O10D108、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCK1Z3Q2R10M7S8J8HL5S4U5G8E1F3E3ZQ4U3W5N6P8Q10B59、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCU10N1C4Y1C7V6K4HP7S4M2V4U10Q8O6ZW8B2F7G4D1X2Y1010、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACT3Y9Y9U6D1A6H7HK6C3B6E1V5L4X5ZT2F4T9Q3A1P2P211、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCE4Q4V4M1N3P2S6HC10T6G10M9Y9G1W5ZG4L6R2W6H1C1L512、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCR7J1C7I2A8X10E8HC4U8N2O5Y5H4M9ZF10W9S3V7M5Q6O513、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCT1E9V4H3A8E9C6HK2G6J3R5Y7V3E2ZT5R4P3B6U7Q7A414、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCE4H8C4K8I7U4J10HY10M5S9G2X4N9L3ZV9T10T4R1R4X8M415、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔·沃尔纳B.佛朗西斯·赫瑞比C.约翰·瑞定D.彼得·圣吉【答案】 ACY3N3P9F3E10R5I3HG2Z6A5B5L9W9W1ZE8I3C7B4E2D1R316、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB2M1C7T3V5W3B5HA1X8J8E2Q3Y10R6ZU4G3B9Y6R9J1Y617、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCG8F4D3A1H8W2R7HH3Y10U7W4U6S1W2ZX6E10G9Y10F6Q10X318、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCV4B2W10X8Q7V3M8HE1W5H2T8C2D8I9ZT7X2C6N3F8X1S1019、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCT2V7G3C1A5G7F7HY10X2L6G10K10O9X3ZA4S8E1A6C3H7X520、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCB3E1K4H1K2R7L10HF7T5Z6K4N6F9C8ZW2W3I7R6Z5S8D321、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACA5A3J10E10U2O10U3HB8E1N6P4R1Q8K3ZV9M7K3Q6C9R2K822、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCM8R6Q8J9C6E9D10HT2R2N7H6D10J1X1ZZ2F1E5N3C8R2S323、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACU3A3E4H4O1Z2G3HJ10G10G7X7I10O4R10ZK10B2B2O10W5G10O124、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACG2H4Z3M3S3F9O9HJ7O3I2K7I1F9H7ZH3K6H7Q8B10X5V825、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCA3M3T5Y3D1M10I2HB7I10O4B1P4J7R6ZM4J6B7U10U1I9C926、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCQ2L8J10S4P8O1X2HB3S3K9Z3E8V1W7ZF5C8N4O6V6Y1J627、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCV7O2U9W2U9T3U1HT4S4G9Q1H10V8P1ZE9A4P5R8X9H7L928、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCM9Z2J8Y10A7J5Y7HG3W1G8G1B1N6I8ZM2P6R4J1G10G6W1029、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCE4T8K7K8J8I8S6HI7A9R3M7Q8P10S5ZS2F6V2R1G10B5I430、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI5U4E5K2R9D9Q5HA8Q1S9H5G3T10Y3ZN7I7B3Y3S5E6W131、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACA4X4R8K10R5F5Z3HL9D2B9N1R4E10J5ZZ3M2Z6S7X8V5U332、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCX1B1C3V9V5Z9C5HJ1I8G2C2R9P9L4ZE5Z6L10G3V8T6D733、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCM8N1W1X6A10F9G3HP7W6W4G8E4W9V7ZU2X1Q7Q6Z1S5S834、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCH4V10W3F5U3A10U6HJ4D3F2C6K10G3Y1ZH2T9G9W6B10J9R735、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCR9M1N1J1P8L2W8HZ4A9L5Q1G8X4E5ZR8C3L10K7Y10G6A636、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCY6L5O6R1O8A1C7HK9F5X5P9H2Z7Y2ZY3T5K8T9F5E2N937、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACK7J2G4X8J9N10A10HU4F7J7W10U7F9C2ZU5C10I7Y8A6I5Y138、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCT1A8T5J3X3Q10H2HG1G3S8Z1I4U9X3ZY4U6X10Y2P1D3F1039、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCS1N10F9U10H5C3S10HZ9N8F7Z10A7T6A10ZZ4L4X10C3U10T2F540、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCS6F4E10T3Y6P5I8HK9M4Q1A7G1E1E6ZP8N7T1T4B9M6R341、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCM9A1Y10K8Y6Q6A6HZ7U1W2V4H10O10R9ZI6H5I7X5W5N5C342、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCR6E5G1X1R7M2Z5HD5P2H5S4K1M2X9ZU9T3N2P5G1V2T343、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCV2K3Z3L9H3D4W2HA1I4O4U3H4J6D1ZZ6V4O5D2M10A9W1044、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCV7Z9Z6Z2C2E4I10HI5Q9Y2L2D1F6Y10ZE9H3D4U3E5E8V445、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACF9F9Q2S9N1S7R5HA4H9F3O10X6G6A7ZP9M9C1Q4T1W10F1046、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACS7L10N8E10F6R4Z7HN5P4R4G3D3G3Y7ZI5T7G5V1R3C5L1047、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCH2V9X5S5I2J9S4HC4B5Q10O5O1Y2R6ZO3Q4K6I3Q5Y8J1048、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACS9L7I5T7P1E3D10HM9V3F3B5Z1F3D6ZQ4S1F7I3A10G5Z549、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCB3X3J10N6J9B9E8HZ3R3W8W9L6G4M7ZH7T3X9A10J5C2H550、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK2R7D3N10P9H4U5HW7A7R5B7U10X7X10ZB6W1B7I7M9R1R451、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCH1A3X2V2S10H6C1HN3P7L5J5C2O7V8ZA9Y5B4H4Q7X10H952、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCS1X10O6W1C5E5S3HF10S4S5Y3N9X8V1ZY3A3P2J10G3J2K453、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCR6N10L4U10Z5I9S1HM2G8I7K6F6T3K8ZD1Y4W5L8R10X7C1054、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCN5B3A9F2J6A10B6HL4W4G1B4Y8Q3O10ZE5U5B6N9V2E5G555、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCA8G3M7W3W10X3V2HL8A1F9X1P4V3T10ZN2V6B7R7R9R5S756、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACP8V6C3S5S3S7F8HF6Y2C7L1D3T4G8ZK6A4K7T1P4M7D257、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK2G10O2H3I1Y10X9HP9I2C4E3T4R6U7ZC9L9O4N2C10G7T1058、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACW8Z8K10Z6M4K7T1HU6H8T9U10X5A9E5ZH4Q1Q7T2Y3F10N659、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCR8U9F1E6V9Y10V8HV7H2R2U7Y7H8O1ZI3Z6T5Z4O2E3C260、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX1G2T9I3E8T6J1HL3X5M7H10U4O10A1ZF7I4C4P9K2I9I461、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCN1M7T5G5X9J8W7HA9R7T4C2X1K10G5ZP2Q5F8N10F3A5C262、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD3F4D4H2M8A8E2HC8D2T4P2Z10J8W9ZQ10Q7R2C3I5Q1H663、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL7U5S6L10U4L5B4HD8D8X10W9Z8F8K4ZP6G2O7O1T4M2R664、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCD6Y5X6X6B7C2U6HU1B1H4C4K7J3U10ZC9R10J10V10H6E1L765、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCV3Z5F4D2Q10Z10Q9HG5Y7W3R3P7G1B1ZP8I6Z4Y4K1I6O766、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCG4L1P7G1T1Q8H8HG8S1P7Z4G4G5F7ZH8U8D7N8I1O3R167、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCK8O2K1Z9E2B5G9HK9K7M6J6L2U1I8ZT3X6Y5Y7F1R5U468、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCU5N1B10K2E4M10R9HI10F1Z10U7D5M2P10ZS5H7L8H6A7P10Q669、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCU2E9F4Q6C4N4F8HO8E10E10K4I2V7L3ZI2A6L6Y10M9E3B370、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB3D4W1L3R2G8T3HD6H10C2L4W4N7A6ZA5O8N3P1E8Q9N271、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCA9Q1R1G9L9K3U2HR1U1X10D9I10M10J5ZK1U2H9O8L9E1B672、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCN5X8V3O10S4C2K9HM10C1F7N9B2Q6G4ZH2C7C10A9G2V6I873、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCL6K8E5B4G9G9C4HO7Z3M5L5C6T7C5ZD3T8I10I4X2M9W974、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCC9Z7R9Y4S5M7G1HN8G8I7T8Y10K2Z4ZM7Q3G1F1Q9U7N975、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCJ10P2O6W8Q6G10C9HX6F6B5W7V9J6Y5ZA5S10H5C3Q7P10L776、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCF5D8V7F10F6F1C3HO3F9B5O1Y9Z5V4ZV3W2J1R2V7U1T277、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCD9Y4I3L5Y8B6G1HJ8D10P3M9Y7K4V5ZS1Y6O9M7H2G5W578、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCG1C10J5T5A5Q1C2HN5C8S8N5K6C3L2ZH1I10G8R1A6P5I179、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCG10T1B8X10X4L9H2HK9G3J5W5S10D3P1ZH4M9Z10V1V2I8J180、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCB4U9N7F7X5H6U10HA8O1Z2U7J5W5K6ZA8M3O5K7N2P8B981、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCE9Q4R5P8X1X3V5HE4C1P5K2C6G9T5ZJ6V4E2M6C8X7G982、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCE8N9P1H1D7N9Z2HZ2C6G1S9A8L1E9ZX7O7J6J1L1N3V683、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCM5Y3I10N5F6G9M2HH8K9M10S3F3O5U2ZO5R1B1K4A3B5F1084、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACD7O2L5T4V9S2Y7HE2S7C9M2H10P6V5ZD6P9Z7P10T4D1M785、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCA10J4H10O10C5U5B4HG5X5M10K10D7V2W9ZI5K10A2F3E2X8I186、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCW10Y3E8A10W8M5Z4HR2Q5D6K2W7D10R4ZH6J10Y3G2G8K5Z1087、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACA8T1O8L2Z6V1J2HN4X5W4S2U6O7S6ZX10S2O8B3L1W6V488、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACJ7U4P5Z4G7X2E10HU6B10I2D1P9E3D10ZG5G6T8B3A3O10D989、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCW3D1Q7U8B7O5E5HC4H9Q7J5C2E2E10ZX5R8J6T6H6U2E390、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCX9R8J9F3P9F7R6HK6D6R4K5K9S10I3ZR10E3R4Z10P4K2G591、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCG3R5N2R4V4S3Y8HC6Z2T7Y6Q3Y7Q1ZM4K3S10V3V3D9H192、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCH9Z7V7E10L6P6B3HU9G8P6W3Q7H2Q5ZO7V10X8H5F4Q7F393、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCG6C5H4D2G5B3S10HO10P10Y3E6I9P6O10ZK9Y2J2L3C2G5G194、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCX2Q10W4A4A1B7J4HP1Z3W6D9W4F1G7ZH6U6X6E2F8M8W495、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACC2K10D2M7H1F3C8HJ1J9F7X6O4F2D5ZS6L10M4S2J6H4S1096、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCN3R5R2K10O10H5U1HZ1O2T3C8S1Y6Z4ZD6A7T8K3E6Y7I797、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACU4A9M4O2H10W8K3HK7K7J7F3E2T3V8ZF10G8W2B10S9R5J1098、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCF4L7Y7X9R10K8H1HB1O8K10H4D6B3O1ZT5Z6C2I9Q7Z3S599、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCA4K4G2H1L9S1A4HU8U6K8T10H10N1H7ZB10F1W4J4R5I2E10100、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACO1M4D2H5C6P1F8HP1M1V4E6M8T10B3ZA5V5I8O6D3M2G10101、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCZ3T6Q1Q3Y9O10U9HF2K6A5W10I7D9E2ZC8P7Q6A7S3P9J6102、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACM7U7G9E4E9W5T9HR3I9P3K2W4B2X4ZH2D2T9A8F6D6R5103、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCH9I3Z6C3L5X3M4HW4B3J9L7X1O8K3ZA8L5L8D8T2C6G6104、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACY4T6C5U9M6P5D9HB10D6H1O6L2Z1M7ZP8F5R10O5P5Q5H1105、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCR9J7F2Y9Z7R1F7HM6T9M8I10Q10D2A9ZM2N7C6P7R7Z7J6106、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCK2X5I9O1U6A2L10HG3X5X3M3V1Z4Z3ZN9A10C5C4A9O7X5107、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACK6V3G6R4L6D1M2HM7R8Z9G10E9L1R10ZZ3T8O3U5T5Q2X5108、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCL1C8F10W5V8Q1H9HR7J8A4O10Q8K1S4ZC6J5R5R3W7F9D5109、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCE3X3P7L10Y9Y2P6HG2R9F4R8R8Z8A6ZH10I3B9J4K2Z9D8110、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACO8G7W1V9G10A2A8HA6H4R2Y3Z2V9T2ZP8U5F9B3D9M6K2111、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCN4E7A5B2O7O1T5HY10R8F9W3D2G9M10ZU1B9W4I2S7F10V2112、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCX1T5I8P3T3N5X4HW5M7I3D10Q9F3E9ZJ4Q6J8V8S9A7L3113、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决