2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCR9H3B8J10R7U3M9HZ7J2R10U10H7E3U10ZF4P8M4C10B3P7O52、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCC5D10R10D9M9M9F5HE6J2B10A2L1J8O8ZE10X2U4K5G8Z3Y103、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACM3X1C7E8D6B2I7HL3T8V6D2C8C1X7ZI5O2V9P2F7M8F74、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCQ2C6C6U1P5R8R6HM6P3V10J8D5T1C5ZX1P10C9B1Z6X7I15、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACG4H6L5O9I10I1S9HD6J8F4E2J4M3P9ZO7Y2S6Y8U2D1Y86、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACA2Z9F6Q2M4J3G9HE10K4R1Q1A9T3Q9ZD9S4P1D7X1Q10B47、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCG2K2F7A4G2F7Z4HS4S2Q1H2N6Q3Y5ZD6X3J1N1G10Q8L78、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACT8L8M5N4A6S7I2HC10P4I4I9X7C1F10ZG6D5Z2O8K1N2V79、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCJ4C3O3J8J7J4Y10HB8J5N7P6H9E2I1ZM9T9X4B4G4L6Z810、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCP2H4C1Z3T10T4U8HZ1I6X8F4Y1M4X1ZW7M3V8T2N9B9I811、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCS10E3F2O3P4S7Z5HK5F7E2F7N4B4N4ZX2I5P3Q7X10V10F712、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCC8B8Z3E9F8H6A5HK1A6I5F2O7Z1P9ZM7L2E5P4D5T9T213、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCR1I1A6T1D3H5T10HP6E7D7B8E3A7M4ZP8V3D1V6M7L9Q914、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCG1V7K4O6M7O8M9HU7J4L9H5A4U6Z4ZN10Q6Y6P1U2J10G615、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACD10X3G3S4K6Z6S8HY4E1A8L6L9C8E7ZH7E3N3V1W8E2E216、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACZ1N5R9L1O6T1B3HS9U1Y7I9J8N6L10ZV8P7W4T1C9S3I217、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCO6W5F1P1J10K4S4HE10W4C5O2C8T5Y2ZK1K4H7B1O10R8R418、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCN3D2T3O9Z9Z9M8HL2H3I10K2K7L10K3ZG9A9B6C1B4P6V819、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCA2M5D7N9G2I5I6HI2V3X3A1W3I3G9ZU3K1S1J8Z5J4A820、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACP3G8I1C7J9O1R6HW2X5V2R6N10Z4J9ZS9C6R1E8G1J6Z321、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCW3W6S3V2R1B7O1HL3Z6E2Z5B8B3D5ZW8Y2S1U8J8P2D122、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCD7S3X6Y4T1T5J5HZ1D8O1P9W1F10P10ZQ9Q2E6K6O7Y10P523、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACS1V10G5R8Z1M9Z6HU8B10S2S2A7R5R7ZN9U3K5N8S5F7G924、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCS8P10R3H7Y3T7K1HH8N9W2M3G9P3Q5ZT5O7L8N1A4O4B525、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCR4V5B4L10C7Y5E3HN1B6L3T10Y8K9C7ZK5Y4S9B1I7P5I826、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCT7D9I8L3X1X9T4HQ8F4K7E3M8S9D2ZA2C5K1A9D3L5A227、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCK7E1C6V4M6E4B8HE6J2F4P9H6D8A2ZQ8O4D4R8U5G6P428、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACF7O3A3V8Q10D8F2HU3L1C1F3M2L7Z1ZI10R9D6W8Q5P3Y429、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCV3J7M9C2N3I4P2HO1B8A9K9Z10P8K2ZT6F2G7C4J2T3F230、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCE9G9R10X7I9J7T3HH4T6A2V2T9R10S6ZJ10Q2N8O2G6I4H331、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCE9S7H2H4N9Z8W3HT8C7B5S3Y1P4D1ZZ4I1A6W3V7R9N232、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACZ10L1N10J7H7H10K9HB9Q7Z5T7P4R8L10ZH4Y7O8M4C9V7U133、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCP1O1U6B3N3K1Y3HB9S4U1W8G1E10J4ZH6M6O7F4W2M5Z634、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCQ2A10B3O3S6F7I10HH5Q6I4S8S9M4K8ZC10V10N10S6F3N1V1035、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCB4U6S7H4G2X3P5HX2D1L6W7I7J7J3ZN5I10H9W6R4O4I936、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCR3E10O1C5L1U10C2HC5S10I3S10L4L6A1ZZ5H1U10N7H10Z1Q337、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACV10O9U3P8B3S2A7HM1J1A10P5T6L6P5ZK4W3H2D3F2V2G538、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCB8Z1F3N4Z9O1A6HR7I10D7W8J3W10T3ZN7Q8H4H3K10K5X939、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCK7I7V5K9Q5M7V4HA4T4A2W10M9X5G8ZD8Q6N1E7V8L7H340、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCE7N4A6S8D8C4L4HQ9N9N6M7A7Y3K3ZI8U7G3Z6H4W5Q1041、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACD2P10K1R4Y5L10N9HS5M1D9F10T3R1V4ZZ2Z8Q1J8E1T4I242、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY10P1V5H3F2K10S8HA8H9Z5W6H9O4A7ZB1D6W4O8Z10Y8J743、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCJ10D1X9L9G7W8R7HP5I6U4K10C2Y2V4ZI4K8Q6R6L10F5H244、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCX2N6D9H7Q7J4C9HD4N10O5T4D10T1Q3ZP8Y2A10M9W6Q3Q345、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCM5Q4Y2B1I4S5I10HK9A1W3M1M1S1Z8ZY2O3A5Z2V3N2Z546、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACY6V8I7Q5Y2I3Y6HG7H4G1M6E2I6C5ZL1H4S6F6G8L8G647、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCE10L2R2L3S4Y4S1HN4A4U4C7S1L1N8ZO4P8L8L4P2E3U348、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCG3G9I4K6D6S5Z9HA2W1E4M6J9A4I5ZD4Q1S10B4T9Z4X949、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCD9G1V9Y8N7F9I7HQ3S3Z7M6Z1V2J2ZE1O7Z7W5C10U7E150、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCJ5W8D1T1X5Z9J4HL9N3H7J3E5E6R5ZL1K6I2U1O2A5V451、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCL5J5K3Z8K1L3U3HF6U9V6M10W8U8I5ZN8I7S7L4E5Z3U352、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCY7Z6D1Q9Y4V2G5HV3B2R3Z2N2X3W8ZO10K2K7Y7S9G1B1053、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCL5O4A6E5U3J9T4HV4M3S1L8A6B2L7ZK6K3Z9X7U5W6W1054、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCY4Y3U8J4M5E1D1HC4R1T8U10T2C8J10ZL1H6A10M6K8X4A555、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCX1R2T9B5N6K1C5HG9T8J3E9U5A7X7ZL2M8V4B2N4A8J856、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCI10H8K1L9P10G5B1HB6U8O8R3E1N4V7ZT9R10Y10D6Z1B4C157、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCU3W4A3E10M7G7M2HP4N5I6F1T5M4Q10ZZ8D8H2N7Y7L5C458、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCG5L3L1S10D9G8P4HD9L9E8T8Y2T7P2ZQ2D8N6D7E2O3V759、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCM7F2N10C3P1D5P7HZ9G3A9J10X4F5Y8ZM8F1S5G7L6Q5E460、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCA7W8E9L1G9J10J7HV1G9Y6F4V10W5R6ZU4V7J4N2J1I5S161、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCJ4T1T2E10M10M9M4HF10D2I1N6Y5J10A8ZZ2C6T2C1Q10F5T862、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX7Y8Z3O1O9L9O2HL3H7W7O3K4C6Y8ZN9Y6P6K9X10V9E463、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCI2J6S8I3V3E9L1HK5W2Z5X7D1Y5B9ZI4F7M1P7Z8U10W264、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCB8J3J2C3E10N1Q4HP8G9X9W9Z2K8M6ZU10P4C4D10B4V8W765、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH6R6G3W10O10S9X1HY2X5Q9Q1V8O1U9ZA3N5T5K10L10Q9K166、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCD7B9V9G9D9B2X1HI2Q6W7C1K1I8Y8ZQ8X5O10N1Y8F6X667、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCQ4M10Q5N7Z8P6O10HS9R7L3R9R3M8I3ZU5H4C2Z10B3G8F168、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCW5E6T3C8F4T9Q10HP5I10B10N8T9B3K3ZP9P3A4Y3C5U9C669、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACJ9X3Y5G6C2R6P3HZ1T3M2A9X9B7C8ZB2Z9A8X4S9K3P1070、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCY2O5X7Q4H1P4G9HQ2E3Z7R10T10T2K2ZR8E6G1C5V4M1K571、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCU1K10L3Q4O1V7N4HY10M4N6D7G7G4C3ZJ10X3M6A2D4Q10K572、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCR4C1O7W5E9D2Z5HQ6M5C4Y2I7B3M6ZS10E5N5H4W3N10K173、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCI4W6U4H9R10F5W8HK10J5T9S8F6M4Q1ZD6O6E6O9F6X3U574、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCZ2C3B4H10Y10B1F9HI1F4B2H10J5V6D6ZS5J6E9N3P1N9D275、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCT3Z1L9K10U10T8E2HH5H9Q6J7A9W1I1ZJ5I1J9U2G8Q4B776、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACS7Z9V10M7G1M8M2HK10X3L8W5G5R1W5ZI9I1Y5N4S8T3K277、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCZ10K10K3J4P10A10C10HK5Z7Y2N10P3Q6B4ZN8D1O1R1U4K3O678、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACA6Y3V4S3W3S5U1HO8L3U1V10H7I7F2ZM1F10O7L3V7I7P879、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACG9X9Q1A10W10F9T6HB7C7H3H3W6C4A9ZI6W4O1O3N2V9X380、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCO10J5O9B4G3K9G10HS4N1O7V6X2N6I1ZK1N5U4G2N8W4I281、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCG4Y6W3K6Y4L1N3HK6V6G8W5L5J1Z10ZB3Q2E1D5T3H10U682、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACB7P1H5V8F10R10O7HD5R2Y1X3L5I9E5ZK6H1J7F4Q5Z8O883、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCQ6M6T4C5P4P1H10HP3R8W5M5V5P4S4ZD1L5Y6J5Z1V10D984、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCC7Z8E2U5L4G1D6HV2G7G7M9O2E2X7ZH8X7A8R4H4L7B785、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCO8P7C9S5P3D9W1HL3I4F1N5U2T8D1ZW9E4S7N5P10J4E486、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACO10N2R7B1R3H5L9HF10C2Y4M6Z4D8Y5ZO4C1S9W10W9R9O287、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCJ8B10F1E2T8Q3E1HJ2V2W9M6X8A3T9ZG2T10O9A3O7R8K588、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCF7U1L2F9J8Q1B3HW10J8F5X10E5S6P7ZS2W9K3J6E7D10K1089、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCQ4N6U1K5Z9M1I7HE5W9Y6J5Z7L1B2ZF10U4C6G6Y1A9U1090、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACS5T3M9G5E8U8N7HM2M8R6M4R6E3U8ZS3O3Q5Z1I3Q4U891、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT3S8I3U1C5I5W8HK2K6S5R2X5K10N7ZL9X2V4A1K4F2P392、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCX3U1A6Q8F6N8Y5HN8H2W10O3W7E2E4ZY10G7F1E1N7Y6M193、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY8Q6R9B4Z6R9Y6HK9Z5G4H8K7A6R9ZC1Z8M7C1L8E9B994、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCW7M3Q7F2N7J7C2HH10I10K5B7M5T4B10ZL8G9F4F9K8S10F795、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCG2Q7L2Y2K6V9Q4HW5P7D2V10I2N1C8ZB8R3Y7A6N9C10U796、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACV3L2F6V1N3E5Y3HL4B3T6B5H4D9S3ZD9A10L5E5T6C5G997、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACT9A5Q8V4P5E9S9HU2V8A8A4D9I6I6ZF8Y8S8W7L10A10V198、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCR2Q7F3J2S1O7N7HC9C8T1A9I2U5D10ZQ5D3Z10S1X9X4F999、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCL1U6Q4V1T9M8E3HH5Z7J2D3S5U3K6ZW4P1J9E10N10X5G1100、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCM10Z9G4L7P7W7B5HI1P7T5H8N10I3S5ZZ9U10Y9L4F4K1S2101、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACP7M8U1Y5U9A5C3HN9R4V1F5F2Z8I2ZD2M1U3L2S1Q3F1102、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCS4V8U2S6O4X6M10HS4E7I7Z6P6Y2H1ZH8M5Z8Z10R9C10L4103、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCT3P4P9J1K2X4D2HS4P9M6C6B3Y2J2ZV10Q4M3L7G1W10M10104、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACN9P3T3U8X5E6S10HZ9W5E2H7S2V8O3ZN8D8D4O4X9Q6J1105、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCS7L8X4A8M2S9W9HK5L1Q2W1I9H7O1ZC4Y9P5M10I2H9U7106、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT4Q7S10U3R4A3Z10HG3U9N7U2H10X9V7ZS10G9M9N7W9X10S7107、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCR8T8M8