2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(含答案)(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCB1M4A9H10N8Q10D6HI8U1M2T6R4B10P3ZZ1J6C2A8H8W3C92、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCP6Y4C9G9U10E9R6HQ6K10V5E9S9R9E2ZS1J10C8V10N9P2B83、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCM6L4Z6O10I5L4M3HT10U9M4U1E6E2M5ZJ4V2O9G7R6O10O94、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCT9R4Q9C5U1S2L1HN9W10S8K9Q7D2O3ZK10F4C5Z3R3Q10M35、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCT10X7Z6U6Q5W2P2HM9Y4K6L7H2G10B8ZX1Y6E10E8N6W7O46、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCE7E8I5S7F9G2D10HW6C5M8O5C4Z2L7ZE7T5P8M3M8G9L77、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCH2P6R10Y9V1J3O2HP9U9I1L2P5Z8P8ZH6V10L10O4Z10O10G48、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCN5U7E6K5B7N10G1HA6N3P5J8G9U6B2ZJ5K8G5F4Y1C2C49、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCM7J8C10K7K6J8F6HV3W10W8B4G2X2E9ZX10C2A10W9O8F10P410、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCL6I8A10L7C4J6T10HB3R1C7L1D6U1F4ZK8Y2Q7Z8W1T8D211、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCY2W6T7U4N3V1Y9HE3D2F1Y1I10U2O7ZB10J5P3S1D3V2B112、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCV7J8N4L10J9N9B6HL10E3I10C9I7E2Q4ZR5S10K2H10H5R7N513、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH6G7H3G4K10E1D5HE6I2L4I1D2X1P5ZO4I5M10A4R6C4P214、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACW8B2D5C5F2U4K10HV8G6H2B4T3V10A2ZF2W10T1G9G7L8R1015、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACG8A9O9B9M3G3N9HK5E4T6H9T4Q7R8ZO2Z6G7D2B7I7B716、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCM4G10I5R6T10U4J7HB6W6E5Q2G2E3G8ZF5W10N3P10A8U9T217、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACR2D2T2H9W6D6G4HI4I10L5Z3S6I6U4ZA3F6N1V6V5R7L318、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE9B8P10L9K8G1E10HP5V10J8S7A5Z2I10ZT2I10O9Y10S5N6K319、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACY4Q3A1Q10Z1Z7N5HH10T10Y8I9T5I3M9ZL5Q9O4N7A4K5H920、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACR6T8C6D2N2O3R6HC5C1A5E3D8C4O7ZG10G10F8F8V9X8V621、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCZ8E4Y1H7A7K9C10HB3V7J5K6P8M7T2ZQ6M6N3P5J3L5K822、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCX7X3S6R2V4S1T1HJ7M6B6H10C7U9K9ZJ9S2D8V8O8A7X723、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCQ8E2P8C8Y9D6G2HT3W3V6S5G3R9Q4ZP10H2N8P2S3C4A624、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCX9C9A3O2L8G8L10HL3Q2B9E9N9I8V6ZR3G10W3E10G8W2Z925、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB7J7S1M5W8T9U8HS8X4H4T6Z2S9T9ZV2V2Z8B10D2V2F526、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK4X10D1H4C2C3O4HZ10N6J8N1C8M10T6ZN2Z10I2Q3E9O4E327、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCN7J8M9R10V2R1B9HK10N3V5M1Q4J6H7ZV5U10U4Y8K4B9Z428、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACO5X3T10M5E9O4H8HZ10Q3T5Y8Q5T2F6ZZ4V3S3U6Z10Q7P129、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCU8J1J10L10H4B5F4HA8F6N10E4M3V6E7ZO5L4K5U5H8X5H1030、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACO8P1Y4R7B7R5L7HH8N3N8D1J1L3Y4ZB7C8C9Y10B10E6Q131、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCR3H5T5Y6P9Q2M4HZ1Z3N8X1I9C2D4ZW4H10T6E6G3S8Y432、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCU6G6G4Z2C4Y8S6HI7D4U10G4R6X4P3ZF5S6B5K7I3J6Y1033、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCN10V8D4O3H7T4K10HT8T7L9M7U5D2T6ZL7G7W9E5T9M10S1034、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF8Y3X5K9E1A5F5HB5U10N4A8C3O1P10ZP7N1E6B4U3P1P535、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACM6P3Z3A6N5G2H2HX1D1W2X3U5F1T5ZL5J5A10B5P10Y1W236、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCZ6N4U8X7O10W5U3HH2V5Z4R8R7R5O9ZK3A2P1Y10R3X7Y137、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCJ9S6D9E6X9E6Q1HI6I10K2D8H9U9Q1ZF9V4H1M1F10P4N638、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACP3E6E10P7P7S7V10HM1M10J1X4Y2V8H4ZV3B8W2Y4P9E2P139、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCL2X8A8V1R10X5N9HK2Z10E7P9Q8D1L10ZF5F8D9C6X10X5G340、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF6L4V7K6E3K10P10HJ6A2V6M10H7O8M10ZY1D5S6H10I8Z1W641、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACG5U4P10N4F1Q2W10HW2B9D4X1W8M10J7ZK9P7R8O9B9R4Z742、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCM2C5J9M10O5U2J5HW1S2M3D10T1D5Z9ZU4Q3Y2Q10V3O5Q543、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCI9X1I3Z9G8K7R8HI1I7O6X1W3L7K2ZM10T6W4V9P2N7P544、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACP8C2H4I3P2Y10I5HZ8E9C2G7E2U7N9ZU7F9Y8T3R7G1M545、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCN5D4V5M9K9M6Q4HY3I4H7E7B3M4A2ZQ4D5G9B7M6A7Z846、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCP8M3P3X9Z9W3Z1HM1X6L1M7Q2N4T10ZS9S8K3R6R6R6Q147、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCD5K6M5Q2Y3R5B6HD3W3O8J8B1O9N3ZU8E5U5Q5V7H9F648、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCE10G7L4F3P8F5Y5HM4X9C10N9J6W7K1ZN4M5E7N7T1F9O949、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACY9N3P5O10Q1T6F8HD2V7D9S3K2P7U4ZS9N4P7T5I6D9G250、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACT1J9C6N9I9O1T7HT4C2B8S7G1F5Q9ZA9P8B5R8Q4B6B251、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCW1X9X2P5R4D4U7HJ5H8Q10R1T6I6W1ZX4Y9E5W1G1V1Q552、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCY5W7T7K8C6K9V3HO5E6Q3X6T5W9T1ZK7F10Q6X2B4G1J453、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCL8G4Z8C8K1I10W10HL2S5W3E10X1F4W4ZL8Q3T7I4U3O1P654、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV2V3S9J2Y6M2N9HI10A2F3R10E10C5Q6ZT3E9P1E10M9D6M1055、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI5M7Q1I7Q9J9Q9HK4X6Z9J1J6N5X8ZG4K6C3L1H3A2L856、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCS8K4T6M2Z3M6K10HJ10C6U7A1I3R1C9ZK6P9S7G7V3C4L457、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCE1Y5O7Q6D8I10A8HR3U7G8U2H9H10S10ZX7B4K5I6A7D10X358、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCN3Q7H9X3I10H1I3HC2E4B10K6U4R9Z3ZF9P6P4T8X8W3X959、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR10V1S3W7W10D1I6HB6J10H7A1Q3X8Z7ZE8C4L10X10X9H8F960、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCC1A10I2L10U3R9F8HE9T8A7N5N8I2I8ZT4J3B2Q6D4J4S761、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCN10X9L1E3A8Y9L4HQ4B2O5R6O7S2Q6ZG7H3G3C3I8M3K262、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCQ6S7B9X1M8Q4I6HL8S10M3J3J1E5Y1ZP7J8O2D9N5R4R163、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCW4K1I10M8K5F3N3HU9Z7W2V10Z3M2K5ZW7E1L7O10J4I7X864、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACY7Y6Z1R3C4V8F1HO9B4T10Y8M2D9U2ZV9M1B6M8H10I8G865、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACW8A6G1S3F9V8C8HP10O10V10Y2B8U9U2ZM1U9C3B3A3T10N466、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCR10F7K7S10L6G8E10HM6U10D4T10I1R5B10ZB10R8G7P10O3Z3T567、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM6Y10T10Z6B7T2Q4HQ2K8H6P10L7P5F9ZN2R2Y9G7C8I4P168、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCP8V6O9W8G8Q3X1HB7T1O10P6R9W1Z7ZT10D7V5J1T5D8I1069、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCB4F9H1S2E6X6D3HS3A6V2H5A7F5Y7ZD4L3O8H2Z5G10H970、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCS6B3C2V7F4P7S2HI6H4V3V3I7P8F8ZL6M10I10S5J10N7K471、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCM4A8T5M7U3U1G3HU9Y1Y7X9Q7P8Q2ZE2T5Q10M5T9L10P472、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACS2T9U6T9F1P8Z3HP10M1D8B4R3T10A3ZY8Z2X10M10K2Q6F273、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCM4L4G8U2T8F1D8HK1M9J1F1G1J6X5ZN8Q5U5X10V5Q4X674、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACM6G1J5W7X9W3Q2HD7E3X6O6V5L3Y1ZJ2F4U5Y6X3Y3A675、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCR6E4V2Z10N8F4L2HI7P9Q6K1V9O3E4ZD2A1F10L5Z4G9H276、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCV4L5H8X2R5L9C8HT3V6I2U3L5D4K5ZG4C4A4K4A6S6E377、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACM8Y9H3X2C10T7L6HV7D2V7P6S10C7V2ZK6F2I10R6D1H6N278、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCP8H1W7K10I5F9B10HM3U6C3J10D3V7V2ZV5U3Q7F7T6I4Y879、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCZ2H8K1Z9W10J5Q5HF1E2F8X10H7R1H7ZF6Q7C5J4L6Z1K880、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB3N1V3W1J1S2Z4HP9L10O10A4W1N2E1ZR2H9Y3T7X9X7Y1081、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCK10Z2Z4R6F6D7P9HS8N9M7A10W5N3M5ZI2L9Z10B7L9T10N682、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCF5E1P5G9P8K4X7HZ9D8F9Q1T4E4H10ZZ2I7H3O9F7J6Z983、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCJ2U3L6I3I10D2H1HR8R9C1O1B8I1L6ZG10F3J6N2C2G1V184、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACU3B2B9H8E3V1J2HJ8I9B3P3L2O5V5ZT2R6Z3Z5G3L1T185、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCM9L6R10K4O6S5O2HU3Z9A3A7T4P2E5ZS7W2R10B2C8U1C186、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCG10Q3M5C7E3M9C8HK10B3A10A10L10Z1C4ZN6W2H2J8Z2L3W387、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACT7S1F7T6Z4J2U8HL10I5F1X10E4O9R6ZI2Y4Z6I9L3Y4I688、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCM7N4O4I2W2I4G4HL7I1J9B1G1M7O3ZW10V6A7X3X7T3L189、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACH1M3S9H8N5P2J9HK9E7S4V6R9K10U5ZF8M7V4F1G2Q9Q690、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACH4Q9I9E3H4Q6C8HG10X3X9M9Y10I1M4ZA9Y2O3W5W8X1F491、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACG7R6B10Q1E8P9W2HE7B6J8Z5H3S7Q4ZT2S10E10H10D2T2Q392、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACZ7A4T3X8R5S4O7HZ5W3B1U5H10G6V10ZA5D4H8H2C2J10Z493、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCJ1N4E9Z5Q2E3O10HV4Y5S8C9R6D8W6ZC9J2L1Q7W4B1R1094、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCW4F7E7T5H2Q6J5HI7V9T8V1W1H6G7ZX1L2I3R6U2I7C995、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCH2U3I2O4F4I1U7HA7G2H1N6U5B3G3ZA10D2J1M5Z5V4P596、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCF3P5H1J9E6L4Y3HR3V5M10C10H5J7V10ZI6X10W9N4D7T7V797、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCE6A4N6X1R10J5C8HJ7G6D10H9Y8C7V7ZX4E8K1Y7F7W10W698、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCH5N8N7Q7S6N10O8HM4M9I1S5C4U2X5ZR5Z7R10I4V2X2T799、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCS10X1J6V1O5N10A9HR9S9B8U7J6J6N1ZX9Q10O10F6J7A6C1100、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCV8K5X2F7V5P10K7HV10Q9Q2C8I2D5R5ZQ7M3C10F3L8A9T6101、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCD10M7A7B10Y3E5A1HC9W2M2F8P1N7B4ZI8Q10L3K1V10P1J5102、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH3L1N7N2W2E2G1HV9V1J5G2G6D9B10ZW9J2W7O4M9J2H6103、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCC10D4O2G5V4L10D9HE3G7P6N5K4W10J6ZI3W8P7J10C8Q4R4104、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACQ3Z5L7Z10B3C7C6HV7L4K2U8F7D6K10ZE8A4X1B2S10K1J4105、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCW5B7S4F4Y2E8E10HS5I3I3A10J10W2A3ZU5H3A2L4E8O10J2106、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是