2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带解析答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCK4A3O1H9P5A5J1HU8U6M8F9L2A8W4ZV3M9P2T9J6L8A32、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCW2N8B4X8Z8H7U9HB8B8T2O9E3Z2X9ZU3H3A9L10E2G1P23、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACE4J4Y5M1Q2F2G9HW7R7M3O5B7Q8P10ZN10U6M10J1V9E9H84、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCZ5Q10S9U10P4S9G5HH1P4P8Y3R1G3U9ZY10X4B8H10B4V7B105、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCL1Y7T7J3M2O6O6HK8G10M8O6P10Q8H9ZV6L2K8L8M8O8I86、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCM9S1D4A4K9Y4Q3HQ9P3W6K2L7I9B10ZP8D3F10I5F3E6G17、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCV3S8K6B9Q4O1E6HO4O6Y8N3K2E3R9ZI6G4D4U2H9I10S38、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI1N7V5F5B5G7F10HA4V8G7S8G10A1Q1ZH6R8W4V3K3G8R99、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCV2G2Z5X3T8S2V9HV8X4P8Q1M2N10G3ZF6O6R7A7M5F9Z210、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCD9G7C1U8H5Z7P9HD2B6N6J9S5Q1J4ZR8Q1G9J4S2C10V211、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCY9W10M8Q8B3Q6Z10HS1V2I4M10G2Z4P6ZS4C8U10A7W9V10N612、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACT10A10W6G3X4C7M9HR4M3J8E8F4E10B8ZU6W2N3T6H8Z3C113、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACK4P6Y5E5B1C8D4HJ9M7G10I10G10X2F1ZR1C7A7V5Z6A7S514、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACE1X5Y2N3F9O7X1HN2R4K6H2I6T7N10ZN8B7H8Q3D10W10O715、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACP4E5F9Z4K4N9E5HJ5L6Y10I5U3X4W3ZO2C5R2W5I3W10Z816、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCP10M7E7X9S8I7O7HZ5B7V3X10M9G7T6ZC1F9Q7Z10H6Z6J717、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCV5C2Z10Z9U9L6S7HN3J9U8Y3Y8W6G6ZR4D6P6M1F2W4J118、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCN8X4E6Q4J9M7V3HF10E1E8B7W1C3D1ZI7M5F2D10N3E7E619、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCL8Z1P7B3A3L4Y7HU9J8U5S10A1W4C10ZA4K1W5B4I6M9L1020、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCV2R9C7Q10I1F10I3HN4P4M3D9L10U5S6ZJ7Q3S8R8A9U7S421、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCZ2Y3V1U3P2I7B10HI4A3H8J6Y1X5F2ZZ1H5T6M9Q2N1E522、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCZ10Q5N1F6R5I8C7HR6B2L5M2Q10B6L9ZJ10Q3Z10O3M4X1W323、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCU8M10V4M7C4S9P5HQ7M1Z9F9K10Z4N4ZL5E9U8G4Y1L8Z324、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCT4D10T3O4A10Y10C5HS2Q6F3U5O10L4R6ZH1Y7R4U8D7J9N825、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCP10G1G1N10J4T10O8HG6K6U9Z1J1B4C1ZH7A4K4I10E8H3L826、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCU6F1L8E9Z6A3B1HL2I4L10Q4M2Y2U2ZM1D1W7X2M2T8O827、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCW2Z6D3K9K7U8T4HR10E8A3U3T1C8Q10ZZ5Q9P4E6Q6X8T128、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCS1Y6X5Y1K8T6G2HH5N5Y10Q6Z8O7Y4ZL9A9L9G4O3B9M429、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCC3R6F8K6J10Z9J2HL7Y2Q3X2N2V9V2ZQ1W8P9W2Z9I2I730、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCJ3M9F9E9W8M2O9HV2M7Y9H2M10O1H5ZC9O10S1C5X9I10O131、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCZ1Q4K5C10S4X6M7HS3S9J6Z3O1X6A10ZS10H10G5X3J1C7F1032、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCT6W7P1F3I6O6Y7HL4B10D7K7Y9A6I9ZL3S6V4V1D8P2C333、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCC10T5Z1T5A10U10P1HE5E5Z6U3G9R6H8ZG4U8A8C10C1X1J434、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACE3E8D2C6Q10P6H6HB9T9K2N1W5L10X3ZF6P8Y1A10L1I8T435、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACH7T4H1U10Y1N9U2HH3T9N2H10V2E6P10ZM9N9V9N3O2U8S136、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ8S6N8S7N2A5D6HL10E1Z1L10I10Q9U2ZV2I5D4A8L9T5P537、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC8B7W5J7K9U6V4HA1H2H6O1Z4C1X2ZJ3L9C6F1I3I10O138、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCP5D6H6I7U1H5I7HR9R4J8N8J1C4O3ZN1D9B10X6R1N8B139、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCU10U10Y10P2B3J8V8HE3T4U2K10R6P9U8ZT6C9R7Q9J6H10I540、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ1Q5J8I3B5A2V7HG1W7I7K3A5I2P6ZJ10V3O10S3Q4F5J741、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCI1X9A5F10O6J1G7HZ4M1H1M5O5U3S9ZK4R5D4K2T3B5W1042、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACV1P3D3F1B9X7R2HE3O8U6U9T2I4V6ZB6P5C4O8M4A6X843、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCF4R6V7Q9I1R5O3HG6S6C2P9J5G2C5ZB8W3W10S9K3E5K144、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCO5M5D2Y8Y1A5M6HA9O9H6F2D2L5Q5ZK10S8A7T2U9B7D445、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACQ7V4P10W10Q1L10Q7HY6K5M3X9E6F10N6ZV5M4H10T6H4K4C146、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ1F7G7A10J9N2Q4HR2S3C6D1X2W3U1ZQ10P8W5N7R2B2X147、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCI10W10K8Y5C9Q3C2HR10C3W10B5I6Q4A2ZM3I9H1S10G8C2S548、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCT3G10H9H5C6F6P10HQ10X9Y5I9I10U10M8ZX10M3P9Y9C5F1P149、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCS5L7N10A5B8J7M9HG3Y4E2E3C7O5C3ZQ4T9S10O8Y9I7D1050、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCC2G9C8N5W7Q8X3HU7Y6G4S4D8Q8L3ZL8V2O3H3W7M8E551、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACW8N3T2L1H3U4H4HL10V9O6H9B8W3Y2ZI3O9K1B6Q8N8W152、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCZ6V1I9U10K6L9F9HX6A1A9K6T2E10M2ZQ8C10E6L9W9D6H953、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACK4H1A9Q3L3S5M7HO3U10V7J2I3O10F2ZM4P5U6R4I6V3Z454、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACL10N2F10K10R5A2X10HA10Z3Q7A1L7I6P2ZG3I5I4V6M10C6J155、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCO7I10S2E4T9D5B8HS5R5E10A4T9V5V1ZY4F5M4R2H9Z3G856、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACB2H6R9F2N2J10V5HI6R1M3E9N5E4Q10ZT1K5L8T6W1E2P857、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCP1E5A9B5G4R5H3HY5Q9T9G6F1C2S3ZW10Y10E4J2B1F7T258、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE10K10J7G5J7F9U6HO1S9P1V10W9S9A1ZW3L7Q5T10W6X1C459、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCP9J5B9I6N2O9L1HT1F1H6S2B7X5H5ZP3C10E2M7X6O3S860、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCV1A9W2P6F2H1R1HT4M9U5E10N2D10G6ZY2L4E9J5I10P10Q661、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACH1H8Z8I8E1F5Z10HG5V3P4E1N10V2U8ZB2X10O5L3J6C5D1062、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACE4H3P4F4G7W1T6HB5F6I3A10U6A4Q9ZU7P9F9P6V6I6U663、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCV8F6E6C2X1N1J10HV10D6K5Q7A8V1R3ZO2T10C8H5K10W8P464、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCA1P1J2P6P10A9Y9HH8Y8M3W1U2E4W8ZU6T2P1H5B9B2G465、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCP3M6Y5C8O1I10Y3HC7I3W1D2N6X3X8ZJ6P6U5H5H9V4Y1066、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR1W3Y4R8M7U6S4HM10F5B3R3R4Z2J3ZP8M9H2U6L7C4F967、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCZ2S2I4Y6K5N9O5HI9G3I10D1W9P8C6ZQ8L4Q7G6B1D8D1068、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCD10Q7R9P9G5Y8K2HU5W7H3V2H2J9Z3ZG2K6H3C5Y5O5Y169、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCT2R5C1N2N10C3G9HG3W1S1R3D4R6P6ZO1D9W4H10W3O3V670、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCS2J2V2Y3I3I8U10HK3W5T6F5A3M4V1ZL9M5M5F4O10H6F771、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCR9S4E6O7Q8E1R7HI5D6A9P9Q10T5D6ZD8H7O4B6B2L4G672、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCD4Z2C3S9N10X3I1HI2Y5Y5N9N9F5L2ZS5P5E2K5H4U9Q873、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCS5R2X1L2B1T4A10HQ3P5P2F2F6E6H7ZW5F9N6K7A8B1C174、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCH7V6G9N9A8Q1B1HF1Q8H9Z10I2T5R6ZJ10K7L4M2L5X2P575、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCJ2V9V7J5Z7F6R1HO2L9T4Y1V7A5I6ZH2S5L4O6W5Y1D976、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACZ3L1T9L6N2Y7N5HE9S2T10A3Z6I9A2ZF4Y2W1N2B2H9Z677、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCC9I3Q10X4A3J10A8HV10G5Z4M2P2Q7M6ZZ5D8G5O10A6V7A378、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCH1B10J8G7Z2H8N9HR10X5L5J3U2P1F3ZA3X2A5D1D9A1S779、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACJ7I7I10Y5S7G3I1HK5E2T10K4C3H6S3ZH9N2R9A2D2A9T580、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCW10J3I8Q8D8B10F1HS1P10W4K4P1V9J5ZH8Z2V3B9Z10U9A181、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCD4J4K9S3W9G4E6HP7T2X9G7G4A8H3ZP9B3B3Y10F6U1G1082、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACG4B10I6T10I1J2O5HG8L5E1O3X3Z1K10ZS9R7T10U10T5M9W483、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCW4O7V4F4P6W3H4HB10E8H1M6P5M6G2ZF10C9X7R5U10L9Y984、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCA6J9L5N4Z7A10M5HI2F8Q4X2E6E4J2ZI8I2M3C9Q1N8U585、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCZ7J7W1I4G6H5H6HD4S4F2Z8J2H10B3ZC4P8J8V10K5R6K686、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACM8V7G2B7C10D5E8HK7T8J2E1Q5E5Q7ZR6I7S4X3K5L5Q387、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCQ5K10N2X5R7U9F10HY2Q4O6L3V10M7P9ZY3H5Q10V10Y3X6Q888、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCZ9W7B4A1W1Z5Y4HO1O7E4A6L2O10Z3ZW1A4J1D5Y5J7N889、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCM3E10M1X4W5V7U9HB7L5P2G3G6W10J2ZO1C9F7E9O7S9N690、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACV4C5Q2K10Z8O8Z7HP5C2R5Q9D2R7P4ZR10J1D3Y5L10J10I1091、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCU10D4K3O2J4G5L7HA10L5R8F5Z3F1S10ZV8B2U9O5O4Z9B292、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACO7E5O9G5Z2E1N1HL4A5T4Z8O9S9I2ZD1H8S1F1A1Q6B893、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCW10R6R1M7B10S2M8HU4K5F7C5I3F8A6ZJ7E4T6G5U9V5L894、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCP5Z1U4S2F1E2Y7HW7D6I6V2H1B7Y3ZH5P3K8L3S6D3O795、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCB6I10X7B9E3R1Z1HD2K2C2Q2S10U3F2ZB10T4J8T7A7L1C596、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCX1F1V3C8N2C9X2HO3X7V1K3I5J3D4ZN9R8W3R5E6C5L1097、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCP8W1U10K7T1Q8R2HF1O2X9Q3D10B7K5ZI10R8W2O1E3E4F998、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCW4F3B8S3B10V5H8HP2G3R3Y9P9J9J10ZI10F5T3R3D10B6R299、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCW6J7M10A9W10Z8C4HV6B5M10B9H7E1N3ZZ4V2P2Q8I8F2A2100、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCX2W3X1K9A4E7K4HY9T2P1Q9J9L1M5ZH6K6E5M1O7I1F7101、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACR10F6O9Z5B6U10B8HW5C6H10C4C9W3V8ZL8L10B9M3R2U8M7102、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCO5B8U3O2I5D1X10HM10Z10T5O4Y7M3F10ZY9M3W6C3E3U8E6103、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACZ10R1R8Z6I4J5I7HD4H1F10W5V9S6D1ZO5W6B2J9A6Q3W7104、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO9I2K4V7M6J4W10HL10H3Z8C2X5X6U7ZD4H7B8I1Q10A7A4105、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI7S8M2D9Z5A1N5HA9M1Z4R7V8V8I2ZN6X10I8C5E2Z8A6106、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCO1Y3I8T10Z4M7W2HV3G7L7F1D3V9I7ZY9B9C7Q4E1P6D2107、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCT4T4T6A7K7N7E2HG9B7J1H7U1C1P8ZR10R2W10O9S1P3M1108、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACJ4G8W7M8N10F5V4HD4S8H8V1J8J4S