2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案下载(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCQ7U3J1T3N8G9X7HN3P6X3A8J3N4T8ZT2H6M2B2G2H10R62、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCD1V10E7J10V10Y1O8HB3A7O9E6I3V7K8ZT8Q8L3X8B1N7M13、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACD7F9Z9O10J4U10S3HW2K3R6I8H1Q5L8ZT10Y4J1N8C8M7D14、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCH1M7I5I10O5X6W2HU7R9W6B9U3N7F10ZT2F2M9J9I1T6C45、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCH8W7L3D3R2F1E1HX1Z1B7V2V8K2Y1ZB1H1N5A1O4M6F86、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCQ2T9G10F4Z10M10H9HH1B3P10C9G2C8H6ZS8Z4C7Y4O9W6M107、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACT2S3F10Z10Y5J2N2HC9N4M7D7C8P4Y6ZI6G3A9D6I3E3Q88、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCX7C9F10J6H7I7W7HJ5I5W8T9N9S4D7ZF6S6F6T6S3X4L49、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCZ3C6X7M6N3U8L6HK4H9U5J8G4L5O9ZA4B3L7O7N4S2L510、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCN7H10V6K4L9M6K1HD1K10J8K3D8Q4G9ZD10Z9M10O10K3U8P1011、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCQ8M4K5E1O3K5T9HO8K6C1R1F7B4E7ZE2Z6L9V10Y6F4A1012、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCO1V3X10L3D1G4G9HQ5D4H9N4P2H7D9ZN7N6X1U5G2B7I513、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCW4X9W2X9V5O1V4HR1P6T8R10K6R8K5ZQ4W6G5C6S1Z10X514、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCG7F2K1A7X7U6T7HE2F9J4I2C10P2V7ZE1O8K3F1Q1E9T315、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCN5M5Y5H3Q8H2G1HQ8Y4D9U9U10L9G9ZV8O5P1D7L5I8F116、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCJ10N4O2I7U4F4A5HE3X9A3Z6W7Q2Z4ZB5R1R8L10G6A10O1017、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCT10I2U3O9Z9I7U2HS8V3O9H7X3G3Y3ZJ4W9N5J4L8R2B218、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCF5W5P5E3O7D9R9HO3O1Y2G5F6E2T1ZV10H2T6E5U2V1N119、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCY5Q5Z10Y6Q4K5H8HJ6U3N3U9X8F7E8ZR7P6T2V1O9H2A120、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCD2M10V10J4J9K8C3HY9N3I4C10S7E9T3ZK6F3D7U6Q1B9Z821、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCN7A5Z7X8S5O7D2HZ10R6M4T7A3W8R10ZE10Y10A7L4D1G7D722、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACK1P5A2M4H10Q6K5HZ10D2G8C7Q6Z10U9ZA2X3H8R6S5Y9S623、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCG1O10M10V6I8I7R7HM1U1D5O8X9P3T9ZX6L7A7I3T4T2O324、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCK2L9U1E6M9A2Z5HO5X5B9S4R6X9R10ZE4V1Z10N9D2W3R625、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACK4B10F2Q6A4Y6Q2HL10Y6Y8J1L7H2V1ZM8O3C6D7P5V9Z726、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACP8L3N5D4A9N2P9HD4O4F3R9C7A6L7ZW8W10Y9X8H9Q4I827、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCU4S4Q1I7O7F8W4HZ10I3M7J7Z4C3R3ZN8I6N5H1C1L9K928、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACW3P4A2S9V10C6K10HC4N8Y5R3O9J7X10ZA3Z10T1D9O3A5D929、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCQ2E5X7E6N1J6V3HH9S9R7U6A5O4G8ZZ8D1J3A3G9I3B530、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACB8V7R8X1F5E3P3HL1S9Q2C2S7M9T3ZB5W7K10Q9K8X4E331、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCZ2P6O6S6C8R5D7HL2A7W1Y9U6N6H10ZV4Q8Y7L2Q5H5K932、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ4D4F7K5D1H10M4HF4P6J1X6X2V7Y5ZG8N6Z9Y2C7F4Y133、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ10P2E6O2U1P7N2HD1H5Y8I10C3Q1P2ZZ1T2C5V2L3D9U734、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACM6I8N1R2M2T2N3HA5K3X1J8U9M2Z3ZJ2M1C10P6I10B5A235、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCD9C10O7B10J10E10O7HY6M7Q3Y4Z5C4X2ZS1J1Z6B8Y2E8W636、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACC6K8I7K5V4V5N3HR7B7Z8B9L8T4X3ZW9K10G4J5O5N9Q937、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCA6B6S2W9X5P8Z9HW4A4F6D8R1U9A6ZK7Z4E7L6G5A3G938、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACM7M6C10E7O8J8L3HX8F1W3H4J2Z2U9ZX10X8V1L4S2J10B839、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCN1R10F2C3E2R6Y4HA3Z10M4P7P9F2F2ZX6M5Y3J1O5Y1L740、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCB7R3P8V3F8I2E9HA1N1N5K7G8R7Q10ZA9X4F1A1L7I10C141、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCP4T7U7C6X6R9M7HB4J7A1K10H4U6E1ZR7P5P1H2C10G6L442、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY9R4W6X10D6O6I5HA3N1F2I3N6X10L3ZA4K1F4O3G9P4Q843、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACW4V3F9X3I4M7P3HD10O2V2B6J9F2O3ZF1H3A6L2Z4B4M744、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP8R2P7E10R3C7A9HI7A3P8Y5M8U9Y9ZH6G6H2W5T4P9X1045、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP5P4C1J2G6J8P10HR2Y8D2W3X8L9S7ZW10T10Y6B9X8W4Q246、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACD5U2Y4G1N7R1U4HE5B3J1U10X4A10Q8ZB10R1M6Q9O10I7M947、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCG7W1Q5Q5G1V1K6HN10O1U3I4S8T2M8ZE6M8R9P10L1L5E448、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACW8M2F9N5L9I2D7HM6S5B5T10K3B9P6ZA7V3R8V7L6X7B149、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCU7W2R9F1T4I10R10HY6T1C7Z3Z8A7N4ZT4S9H4F2G7C7M1050、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCN3E3F9J2Y6E7U1HO9S2K7G7U10U7M9ZY3F8Q8K1V5O2B351、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCP2V9J10C3R7Q1L3HV4Y9T1F3S1K5Z9ZE6O5B5A5W5V7H752、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCT4Q4L10K6N9V2L6HX9X7C6K5Q2B10G2ZD2Q2O8N9E4F2F453、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCG10Y8G9D7F10G9C1HM6Q8P9B9K5J5X7ZA10B8E1K2L8E6K754、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCA6C10O7J7L4B1E8HN2J5Y8L5L4B6B3ZL3M9O1S8Y7A1B755、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCX10N7H4Y2C10T8M10HT4D8E8A4O3Z10H4ZH8F9Y7R8T6Y4L456、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCC5S10U9E2A10N2T10HB2R5K4X9Y8M9A10ZH9N2N10Q2C8L10T157、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACQ1C9J1R7L1Q8V6HO8V9Q1A3I1D1V1ZM4Z1T5Q9U1Y4E658、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCI8B10S6S3F7D8J2HK1O10B8N4L8N5L5ZK4A5E9K9W1H9D559、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCO9V10O5X8C5W3A2HG9O7C1U1V7R3T6ZA5A6O8Y6N5L10J260、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACQ8Q1E7M6M4I1N6HS9G5P9E10J9H10Z5ZZ5H6I6Q8W1H2X461、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCU5H9N10T8J9E7R1HB8G5O8O7B2Z7M7ZG7W4D7H10M6G6D1062、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCF10A1Q2E9S10N8G2HT6V3B7J7C10X4U5ZD4I5N10O10G3I8M263、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCM4U4Y10Z5C10R10Q9HC2P2Z1G9J4N1C6ZZ7P1Z9F6W4A8R264、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCJ10R9X8U10D8J1D7HJ6I2V4B3T3D1V5ZM5B6C8D7U6N9A965、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCM7R7F10S9M6P1L2HU6D3A9O8O10Z10U10ZZ10N4M10N6Z4W4T466、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCC10A6L3S4J8Z10V4HB3U4T4S6W5Z1Q3ZE10P3G8W7U6D8Y167、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACS6U8K9P8O6F3K2HF6I10S4X6Q6G3Q8ZF5P2M3W7A3N4P668、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACE4K3S10D10U2X4T6HJ8B9W1G1W8B5K6ZZ4E4E8U6C2H4E469、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACP9A2G1U4H4I2F7HR7Y5W8I6H7R5G9ZN3Y7E8V9L3P1P570、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACW8Q1Q6D3T4H3F10HN8U6W7F1K1D6K2ZY2N5S10V7R7C4M771、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCR10K9Q8H1C5C8I4HS1C8I9M6L5J1I10ZS5Y2V9E9G6J10G172、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCE1D2L9Q6O10L4W7HS8T10K9S9X2Z2N10ZU8K6Z3I10P6V9D173、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCN8U9C4U6X6C6B2HJ6G7I3I7T2G5N3ZP1F7O10N9A4T4Z474、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA3G6Z5A6A9B9R8HG10O8D10J5J6O8B6ZU6X7Z6I4E8E2X575、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCG3I9S10F9Q1Y3Y3HJ9A3A9Z1X10R6F7ZZ4X3Q5N4W4R10A776、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACA2N3Q3F7L10P6V10HC5I7U6U10K9T10N9ZO9D8H5N2S9U4O177、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCL9L2O9Q1X2H6X7HS7G7K4U8Y10A9J2ZM10M3Z7T9W10Z10F678、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCB9B4H8X10Y4P2Y4HR4C8W1S3O5J6E8ZL3B9K5M5C5P6Z279、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACO4S1E8D7M3M2K7HF7L10D1C7O4F2R1ZO2X6M8H5R10T4Z380、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCS7O1Y10E8B6I6W1HJ4U7R9J9Z5F6L5ZL3P9S5Z6X6V7A181、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCB1G6H1G2I3M7O5HO2M4B7W6K9Z1V9ZD9I3G9X9W8H4K1082、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCH10J5R1B4J3J1N1HF7Z8D7N5K7O7E6ZP8A3L6T1O3A3S483、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCY5K9L1F4I10X1D8HH2O7T2U7Y1O9I6ZP7Y1J7D2S8W8L384、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCP2A9L3B7H9V10H3HF1M7U9G2X4I2P1ZN7F5Y6J1Z1V7B385、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCX4A1U4B1G1E2G10HY5S3W2U2W7H8N6ZD8D6T8R5V10M5Z686、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF1L3U6R8H10X4P4HJ8F8J9M8P7B1L8ZA4J2O9L7N9X2B987、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC5B9Y8V5Y6G3Z2HU2B2V7O9M6U1D10ZF1D2I9J7U9R2U388、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCA8M10S1H9A4M3P5HH4V2R5M9F4Y5O9ZS3W9G2S7D2V1R1089、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCD10T3D8Q2Z7Y5R10HK5N3B1P5N2T4F7ZZ5W1U3Y5F5I1D890、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCX5S1K7L7V7Y4P9HR4H4W10L3U1K10C8ZZ10Z4O2D9J9T1N291、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACB2E3X4O7T4F10I9HA10P3U7N10C10Y10X2ZF9E2I4B8G4P1W692、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCC2A8Z10F1I9Z1Z8HP1E6E5X10H1S2U10ZH6P6I5F9K3W8X893、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACW4I6I6D7J9Q6T9HG4S3T5A2L1S1Y9ZG7G8M9Y7N8X5X894、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCZ6U2E2Q6K7Y7H6HH9A2B3F2X5Q4R2ZL7M10S6V9G6N9L895、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCT5Y8D5N9U9U3P3HM1S7P2G9Y2M5S6ZI1N10Q6T3N9G9I596、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCQ2V1I6D6R2K4N4HB7F4G1D4M2P4H1ZF6I1W3J2Q7R10G697、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF6O7V1R5W9J2K8HU8V10Q3A9X7Q1H7ZM5F6G7B1O3Q1O598、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACQ10Y6G1Q10I4W5C3HR10L9S8D1A1Q10Y10ZM1G6G7K7P6F3Y999、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCV4F9J4A2R3Z1H6HD2F10K8Q9S3I9Y10ZV3D7A7N6Y5K7U10100、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCA2D10S10C4T1V5P1HE10I10T10T5F10U8A5ZJ8F6W4D7S9Q9I3101、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCA7Q7J1K4F3I2Y1HH7U5W9V8T2G7I9ZQ9S2W9M9C4Q9J2102、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCA8F1V7Q4T10T2F6HV9U9K3I6S9O1V7ZJ9N10V4Z9R8U4I7103、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCR1Y6I2L5P9G10D7HF9F9F8N10K6E1M10ZP6V5R2F10I5T2T5104、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCK9T2C8T5H5L8O2HI3H10G8U6B1V3Z2ZM4D4N9L4A4Z3J1105、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACX8M2O5X4P10K5Q2HH5E3W2P4K3W1V2ZO9T1G8V5X10W6Q4106、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACB2A2A5U2W5Z9G9HK7G4O9P8M9G4L2ZP2E1N5N9P5Y7B3107、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCL7U4Y10U7P5M8L10HM9T8T3N9I4B3J7ZG7L7D2C10Q1F9N2108、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCE3N2M6L9K6M5M10HN2R1B5J3M8Q6G8ZD