2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案下载(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCE6C1A9H9T1W2V1HG4Y8L5M1R5E4B5ZW8Q2Y7H1M10V4Z12、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCI5X8Q6U8I8U9C1HV9D1S3X7S4G3P9ZM3H5C6C7D1I3N53、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCR9D7Q4N1G2H6W4HV2W3P4G8K4P10H10ZP2X1O9U3O7N6Y24、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCH9H10O5R3A8U6U8HE6K1B10M2Y10C10B7ZG6B6C4R4Z4E3O15、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCB3G7N5E4O9E6X4HQ8P4M6X9Y2L9N10ZR8C3O4L7T1X6S106、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACP5A6O2C3K10W7P3HT2R4L3Y10N6X9T10ZQ7S9U5A8N1D7C37、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCR7F8F10B9B10D3Q2HF1M8X8E9J5O9T6ZB8F4X1F5F9F8Q78、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCO3P7J5V10C5N4J3HK8R6Y5C6Z4T8W10ZT1G8W6Y1M10T7W49、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACK8V3F10Z3J6W5W3HN1U7J7T8T10V5U5ZV5G1J10K2E8F8J1010、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCA1L1C6X4R3S3Q7HD6F1A1D10J6C5M7ZW8I1T2W6B5B4N911、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACT4Z8W10R7Q10V7M10HJ6I5D10C3M7U6Q4ZC3T1H1O5J2F10I112、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACK9V10U1W1M9V7W3HI1L2C4V1M10G9A7ZO4U7M1N9N7E4Z1013、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU3Y5B3I5J7X5T8HK8F4H6M9R9Q9R8ZD5X10Z6T5W8C3N914、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCQ7R8K8N5S4G2K8HV10U9G3X6I9U2K9ZH10R1U3T2X8G1V915、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACP8K8R4T7F8F4O10HK7S3G5J10L9C3X5ZE1L8X8Q6P5C8G116、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCL5G8O3S9O1F8H10HI2P5B1K1W4X1E5ZG3N7P7K4Z4I9A817、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACZ10I8X9A1W1P9T10HU2S3I10I8J8P4L2ZX10Q4Y7P5B7I9Y718、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCF8W2I8S2P9Q1K1HS1I7P4P9U2G10T6ZO8W1D1W7N7H10L319、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCZ9C3N2M3F5U6P2HJ10T4K8N4K3X3K2ZH6O6F5I4X6W2C320、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCS5F7S1L4B2D8N5HC5I3Q7S5Y8K9Z1ZI4A8W5C1H4K7D521、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCC5Z6K5U9V3U8V10HR4E7B2N2P3W5V5ZM10O4D1I5S2C4U822、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACH6T8J3W5Y1M3O5HE2B8V6F4T9E2S1ZM9H9G10O8M8X10G723、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCW4I1I4H2L8Y2D6HQ5D9P7E2R7F9O6ZP2X7H5Y6U2M4Z924、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCP6Z8O4U3L2U5E1HM6Y7M2O9H5A8X5ZS2C7D9T9D4I7Z825、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACB1Z4Y10T3Q1E4Q4HT4A5Y2H9X7U5D8ZY7O4A6X4H7Z7X826、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCX4Y5O7Q6S7R6S7HU7K8G6C8H5M5N3ZR10N6U7P9N2K1Z927、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCG8E3Y7V8P5T3Z9HB5J10D4U5W1G7Z2ZD2U9K8P5Z6N8N328、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCO5P7K9J8M1I8O8HA9D6E4H4Q8J8J8ZF8J4A8Z8M10A9E929、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCQ4J1Z3F1T6E2Y7HG5U4L5V8N4N7Y1ZV10S10O9T3A3H8D430、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCY5A6L5K10U8L7O5HT6R2O7Z1G9T7G10ZY3G7I2M2E1R10A831、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACE7M4H3N3Y7O8Z6HK9N9M7C10Y7T4G8ZW8H6M10M1D4B5U932、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCG10R10M2Y8R8O2F4HR10J2T9U9F2C10I8ZJ6H10L10O7C9N7W733、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCJ1E5B9D5R1J8Z3HT10C10V5W6O1C5E7ZA7S5S10F7I2G10G534、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCH2W1J9A5G8J6N3HA4K1Q9U2K10W9L2ZE7Z2Q6F2K10S10S135、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCT7N5G6I1K9S9Q7HR1S7S6H9U7D5J4ZX10Q7V10D4K8P2P736、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACK4R2J7H10U4O2V4HA2M9X10L5I2U2C10ZY5G9Y3E2B6Y10J537、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCG5A8G4R9N9N2J8HP4V8X2H3T8D6L3ZH10H2H6I6Q10N3Q638、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA2Z2Q5H10F5I7Q5HG9Y2M8P8C10Z6E6ZN7R1P3S2L7V3N739、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACI5P1U5X2D1G6T8HJ6A7M10Z10L4K4A10ZG9P5Y9U10S3A5T340、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU1V8K8D5A10K1N5HF8N8C8Q7P10W4S8ZK8R2M6Y6Q8D10C141、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCC3R5H5N7Y8D7Y2HM6P2R10L1P3S8E2ZG6A2A6W5G7K10P342、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCS7R10Y7E5W1B8A4HZ6W10X1L7Q8I9R8ZT6H6K3F8R9U3B843、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCK5L9E2X4G5U10E4HV5O3F3I1N4W5P5ZP2S7O5I9G8E3J644、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCR6P9J1N10F1H5S8HY8J8W6O2Z5H2S6ZJ7X9Q7C10X7Z1T745、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACG3F3Y6I5X5X8X1HU6O5I5P9B4E2Y3ZB9U6E7C5A9V2K546、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCZ3S4T4V9I5L3B3HX1W9G9O5U5A10B10ZR9E2G8H5K5D8G847、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCD7Y2D3P8M6E8I1HO8S1B1K7B7I3T9ZT2N7T1D5I9D5K848、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCJ2R5I10L1Y10N8H9HO6F9R2C10U10G2Y1ZC1F3L5D9A5O10X349、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCH6F8A7A8A3W1P9HU4P5H1V1J6J2M8ZP10O9W3C10C1K7L450、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCM10Y3R2P5U4Y4R3HC1P9R10A1M2V1H9ZY3M10E10Q8J8V9M651、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACX8Q10O9P1T2R3M8HI9Q4N5U1O2C3Z2ZA2G9D2M9L7S8B152、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCV6Z5K8P1U9T5Q3HC4M7S5B7E8H8M8ZM1F1H10O9K7Z5Q253、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCV9U6Y1K10N1B8G9HY5H8M5S2P5I8D6ZY2H4K7U10R4A10E154、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACJ1D7Q1M10Y4V5Z5HH5Y10J4O5V7P9E6ZB9F2Y10I1X10L9D355、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCQ9X3N1W1Z1I8E9HD9W2O10K1K10J6G10ZR4U6U10Z7I8H4Z156、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACP3F1Q8C7A4F4V4HZ1B6K2N4L3M10T9ZL8S10I1I8M4V8X857、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCB5J7X3P1G7B4X6HC2U1W8X5K4W2E2ZO6P10T3Y1L3P8N858、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCB10K8T9V6H10F5Q1HV4Y9R2W1J3I5V2ZR4D6V7E1H5D9Q359、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCL7K6B1D5Y5N4A6HU8N1P3G9S1H2C3ZA6Q2E4K6O10B10J360、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特·欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCH3K5B7B10U2M7O2HR2Y3E4Q2W6T4Q1ZX3R3D4A4R1S2A761、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCM5F6Z2T8E10W2M3HJ1T6O9S4L7C7K1ZM2J1Y7Z3K10M6N262、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACH5E5G3L2O1N10F4HR6U10N8J1Q3Z3Y2ZI10M2P4B8K6Q5P1063、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCM1M2C6G8K4C4V9HH3S6K3F2V4V10Z6ZC3Y4Q10P5R5C6Y264、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCS8W7F7O4N10B9X9HN6B4M8U7U8B6T4ZF6C8A10Y2J9S6F565、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCC7J5G7D3H3W1L8HV7S1U8Q2W8F1K7ZZ6K1I7U8E8D1X966、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCS1B9T8C7X5I10T1HH7V4K5L7S3N4U9ZK2N5S2L8F10R6K567、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCM7N1U10W2D6C10D1HO6E7D3F9O8D9V7ZL8B6P3W10H8N6F868、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCC9N9M1X8H4Q10E5HT3T5A2R5G6T1N1ZQ9P5X8E2B7Z9O169、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCM4D4G9S5D6J1M1HI10M10Z3I1G8C4D7ZG2Q3H2O7I2V4L270、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCY4F7N6A9X4Z5I7HF4Y4R3G8W10A4Q7ZS3H9U8G3S10L2A571、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCX4F5F8S7R2Y6A4HL4L4C6U1X3G8G5ZP9J6M1Y1F8Q7Z372、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCW2U8N9H7Y2W3B6HC4H2L9X10C5G3A3ZH2V1Y6E10J4V7Z773、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCK5R2V2T3Q2V9C9HK2H10C8X8F4B8Q10ZI10K6Z5J1M3S10U774、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACI4F6N4H9D3R9X1HB7N5Z10G9X9D10Q10ZW6M5X6X2G6V7L575、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCD10B5H5N8Q4J10I10HM6S3E2W5M5O5H6ZS7F3R9A3Z4X1O276、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCW4G3S8T7Q3A1J2HI2Y3A9G7F7R10Z6ZD10B7A4H9F7I6N677、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCJ7L8P9B8P8Y2K4HE2A5H1P1Q9B9K10ZD2P2A2C6P2Z5V578、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCC1J7M9J10C5F3P6HS5O9U3D5L1I7Y9ZK1F8O10E2D8N9C879、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACF6C6W3Z6T5X10W10HX10O9W7B9B6C4Z5ZW4A8E8H1T1M5L1080、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCW1B4T1P1S10Y9B7HU1N5S4B9E1S3J3ZW2G1W9V2B1Q3Z881、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCW8E3J2F3L6A4G5HI4Z8S8W3Y8H4U6ZU2U9T7X10K9C3O882、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCN8H2L3T6L5U1K2HS10B3D2Z7D6I2S6ZY1H4T10U3Z1T8B983、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCN5Z3S5A10A4X1Y6HK5N3D5N9T6D9T5ZW8X10V10W7P2N7J784、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCT10G3O3A7G5E5A5HD4Q8N10G6Z5T2G3ZU3T7T2Q1F4Y7T1085、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCX6N10K4J2Y5C2M9HN3N5R8Y8E5P10V3ZX3W1R1A4H9D7J686、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCU1W2C4L6M1P3L7HQ8S5K5C7W6K9K3ZH5Q9J7J5L4F7R387、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCC5S1O7N4Z9T10R1HV3N5W4C1U7E9K6ZM3L2D7V8G3E7T288、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACN9Q4G7K9Y8B6X7HC1T5E10M4P4M7M9ZF8U6S4U2Q8M8J989、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCI2V1H1Z9J7K10B3HD4D5S9D6J1T4T3ZZ1R7Y2Z10B1D9T1090、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCF8J9H6L2R8H6D8HA3J7N4K4F6M9O4ZM3C8R8A4G7H8P491、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCH2C9T8Z2K4P3L9HT4R7B2N6I6H3Y8ZV2P5A10G2Z6X10N892、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCW9O1Z5J6M4M8P10HQ7P3I3E1S7Q6S8ZY3S6K8E2X7O1M893、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCQ7R5L3R6Z3D7G10HP4D10S10C3J5A6M1ZJ7E4W9P5G2S9U194、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCH3E2C10A2S6E7I4HJ8F1K9T3O1U10Z5ZK5M6P6N4B7S5Q595、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACJ7U10V10I5Y5G4P8HB8F4K1Z3L9N5L8ZV10V6C9R4L2S10O1096、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCR2O8F8H7M5U10X8HP10J8J8J1R4N7J3ZD9E3P8T10Y2S5Y597、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCL1F7R1X1L6T9Y1HJ10M9F7N6I1Q1P9ZN3B5T9L7R4Z3U898、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCI5U6Z8H8K7V8Q2HK8X10X2I7P9K3P7ZR1B10L10F7H3B4O599、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACO4A8B8D8Z7V6F1HN10F8V2Z7T2X8D1ZG10E5F6V3M3W1X2100、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCB3Y9A1D1T4Z3T2HE10M10S6Q6X2U1T8ZJ9V5B7R7F3R4V8101、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACP6E4U4G5Y9O10M5HI6X8Q5K4Q5P2H5ZV10H8Y7L9P9W6R8102、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACX1H9V8H7W7C8N8HZ6X10N10M1Y6H8D5ZH6R9I2E4S2R3U8103、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACR4D8T3Q4O5F6W9HJ3E9C4R4E9F7H4ZE8L7L3C1J6P1L7104、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ10X7B1D10L10U3H3HU7J8H10A1Z7B2U1ZK4H7F7U1T8V10J8105、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCG4U6Q8E2O8A3Y2HE10F7I7Q10Y8W9J5ZO6K1A3J1D2O9C7106、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCF6C8X2D5T7B3L7HU9Z5B2K3I6K5R5ZD4H5B2F4Y7Y4N8107、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACY1X3W10O1H6A2H10HC2W5U8T8E10W7S9ZU6C1V10L7F4X7O6108、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN6X10W10Y10B2D2Z1HG2I5I6G6S6O1V5ZI10U9K8L5N10M4J2109、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCH7F9V9A6F3W3C7HX1H8N10U3J4C4F1ZR9Z7T2K3V8M6Y111