2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(精细答案)(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ5H7E1F5C7M6O2HK10Q1I5S8U6Z7Q6ZJ1H5E8L10H2D5F32、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCN4Z3V1E6I7M8L8HH3O9M2K1F10S10N6ZF3Z6D5L4W10R5J13、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACV8N5K1R5U10N3G1HE5Y10L5X10H2A1H8ZB3W10U6H7F10W6F14、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA8J6W5J5V7A3R3HT1Z8G10B9J10L6V9ZB9V4H6G1A8Z9A55、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCL9N3S8D2Y2K1W2HC1M9C1P2E10N5L9ZY4T10A8L9N10S6E16、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACI2O2L6L2W4L5F9HB5N5F4Q1G6E4V9ZR5A6D9J6D7V1U107、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCN1P2K8P8R8C4L7HB5P6Z7V3O10A1B1ZH5H10D10Z10G7A10R48、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCI3B8H3V3X1F10A6HT6X10E3M4B3C10N2ZC4J10J10N9D3U1N49、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCH9Z10S8E3C10S2N10HQ7X9U7Z3E5O9Q2ZP8S9W9E3M7L2V410、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCC10S8L6K5Z3E10T10HA4P9P10U5L3V6T10ZJ4V2T10X3Q4P4A111、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACD7O6V5X7H1Q9M1HS5Z5I8G5W7F7P6ZI3I5E4L4G6F8B712、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCW1O10W8A7S6E10D4HB1E2Q4I5P8A8I5ZX2F8P6Z3T5S8P213、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACW5S5B6A4B2P9H6HX7U4Y2L6A5T5Z2ZE10W6N4C6G1X6G214、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACY9E6Z9Z3X9L2H9HT9D1Q5Z3R9I2U8ZB1U5W3O6O4S6R415、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU8F6X3V3Q4O8I7HB1E3M5Y10H1G4L5ZM4T8X9L6O3I2X416、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCG9H5Z3X1M8P5W5HH7I1X8B7D3J7D7ZB3F1G7Z10L8O3X717、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACH2T6O10Y10W1U10Q8HH6Y3H6H2W3I8Q9ZN7F7Q9N2T7Z2S718、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCR9Q9W7M7K3V4C4HH10O6F5X6L5I1G4ZR8F7R10Z9V5N5P419、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL1P9Q10T1I1U6V9HG10Q3E4F9V3A3H2ZM10T8T6T1O10G2D820、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCB2E1O6W4O8J3V9HQ2C2Y2K3D5Q1D10ZG5B5E8A5S4H3G921、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACO2P4V10J4C10Z5K4HN2A9U2H2Z7C2N2ZD10Z3T8Y6X7H10K922、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL1G4F10X6N3Z7W1HM1N2L2T8U9L5H1ZI9U9O5E3P6K4T523、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCY5F10N3R9O10V2C8HK5O8C5F9G4V5W9ZQ8H7M9H9X9R7K924、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCL8A8P5G2N5N2I10HU4S10O5K8W6D10I2ZF1P9O5J1X1K9L925、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACE9K9N6G2F2A2H2HW2W7X8A10D4W10F4ZW1B1I7D5Q8C10G126、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCY6B10Y9I7X9C5R8HV9V6L4I5V4W9O1ZV1T5N3L7K9N4M327、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCH3Z3N6C8P7N3J7HH1A9G5P6A10R1R1ZD5W2L5P7S9T2F128、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCA7R10X2M7G5W9X5HM5W9D7M7N3K4Y8ZT3U6N10T1Z9I10X429、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCT7I7C8Z10V10U3T9HO2M10D1O6P2H8F1ZE1Q7A3N4N10T4L830、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACW4Z10B5K6F2C4H7HI3I4V8Y10L2Y6R3ZN9P10F8K8S10K6U431、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCY1G9N4M9X9O3E10HV10M1A6F2T3Q10S10ZZ4Q8P6U1A8R9G332、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCZ2Y7R4L10I9U2U2HC6W5V1Z4W7D3I10ZX5N1Z6C8S9U5W433、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCI10E1Q1Q10O2L4A8HV5R5E8Q3F2G6T6ZU1T9U2E6G1A7B134、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACT6M4E4U7J1N1J5HP4P3M1C8A8J1Q6ZA6B6H10U3O9V4I435、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCN10R10R7L10L7Z9A6HQ3V3H8U4K6X6Y6ZW6I4K4O4Q5I6L736、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCX8I4E5A1T6H6F4HZ10X7J4T8H3X5Y9ZM4P10F2X5Y9P7K537、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCV6R9O7G1J1P3N5HV5P9R6P7M5E3X1ZO3P5L9P3Z4R6V738、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCT7O6E10X5I9I6G5HN8D8N4J5A5K4O3ZB3P7C8W5V1O3L639、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCV4K2D3P2Y9P4D7HW6Y4R4D1J7S2M9ZR3Y5H4A8U5F2R140、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCJ6X5O4C3P6B4C6HH6P3K5W3H7M5I3ZC7D10A4N3V6F3S441、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCL10I4F2X7Y7R7U8HQ8F10H5Y2O8A7M7ZO7S1L7R6Q3N5S442、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCJ3R10W1T9Y1I10G3HT6E9K2K6O6F1S3ZV4Y2H5A8M2S4Y343、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCF5R2F7Z1K9V10Z6HS7S6A1F7Y1Z6G3ZQ5U9Y7T8J6D8O144、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCA4Z10L2K4Y3A5K10HI7F8R5B10R3P9L9ZA4I2R2T2X6Y3S445、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCM8D2G6Z4U1Y5I5HW10J7I6A5L2U8O2ZE3Q3U9M3S6Y10U746、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACP2R1C1G8H7J4G1HD2C5Y2F6B7D10M9ZK1A6O10E1O8J4H347、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCU9C2H3W8V1A10N4HH10R2C3H2H4I6W3ZX6B10V3P8C8F10V448、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCU5X8O4C6L6R3X5HE6J2F7I5I7I4O3ZF2U2B4B6N5R1O749、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCE1G7P1K6B7O10V10HS10D1W6M4Z7P6C8ZE1U5P3P1U8P6M1050、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD4G7S5Y2V2X8M2HV9Z9Y4Q6V9Z9T1ZN3Z5D10J2U4F3O451、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCB8O5C3T5V2W4Z4HA5Z1H4T6R1A8B5ZJ8V1Y1C10I2X9A652、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCZ7J8M6N5L1L4B6HG10I5R1Z6K3Y6J8ZI2A9G9F9R10E8H353、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCU8Q9Z7U7Y5S1T5HG4Y6X6H10U5L3P3ZO4I4Q7V9R10D4O754、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCD1O6K7Y4N10D6B8HX3Y6V9H6F2Q1O4ZA10T10R3P4D7R5J855、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU4Q7C1D5E1X6S2HM5J4R5F7L6G1P9ZK6L1V4L2Z9Z2Z756、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCA9E2C7C6C9A3N2HZ7J4Q3F9D10V1W9ZD2N3H4K4N3G6N657、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACS7S2S1E9L10V1H1HF9L5G8L6N8R6B1ZM10E6D4Z3Z8P7E1058、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCA10R6A10N2M5O3P5HE5L7Y8Y1D7Y10E5ZL5X4V10U2C7T5C359、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE9K1N1M9C5O5V6HE10O1O7U2N10G6M6ZA1T1G10X9R4R1H1060、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCA5L10L9C9U5D9N1HA3C2Q10N5D8C9F9ZP8U10W3K9Q10W1C1061、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCD1W10I2G8P8E7G4HF4M7T2F2Q8H8G5ZK5B2M1F7Z1M1M362、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCX5O1K8T6T1O4L7HL4L3Y2L10G9T7U4ZU4A9W4T3G1W1I563、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCG8F9A3Z8W6V3J7HU10Z6B10Q5N5W1A2ZP2P1Q9U10U8B2F764、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCT8I9B7H5S2V5H2HK5H8M7K2Y10J6P1ZJ1N9W10O4V4R10H1065、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCB10O2O2T8O10Z7S10HH10E10B10U8I8W5U7ZS9J7B2N4R1I9P966、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACT6O6O6L7U7C4W6HN2M8K3Y10V8V2T8ZW5Y3F2B1X3C1D367、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCG3W8O4G8T8S6Q8HY4J10B5F9F10R3V7ZF10J10G2N8T1X2T468、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCK8T4D4D3D1W10S6HT10D9T8D4N7S9N10ZL1A9P1W3I2U5S269、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCZ7Z8X6A3F6C6Y2HX10R5G8W1S9E1C1ZM4W5I4K9H1Y7Z670、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCF5L5J8F3U10Z4C5HY4M9D5N10K8K8M7ZB1I9X6J3L1A2O571、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACD10M1K10M4M8G3Q8HS6D10I2D5T2P10C5ZP6C5X8Y6M3E7Y272、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCF2Y6B7J4Z9G1X6HM4Y4U1V6D2V4V5ZE9X5B7R7D4E10V773、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCW4T3B9T9J10D9Z7HU9Y2Q6L10Q8I10E9ZL6H8B6N7J10U8S274、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACN10J5H8S8Z4T9W9HR2X9F2V10C6F9C8ZA7V6F7D4N3E9I775、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH2L10I5C1X1Q3L2HX3M7Z6X10H10V6E8ZR6W8P6L9I3W10C476、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU9X3L1V3D5S8H2HC8G6Z2O5Q3H2N5ZI6U3L4A4Q9L4O677、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACD5M9O5U9D5P4M2HN6W9X9L4N3Z9M10ZB9A8X10D5V10Q3P178、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCV7U10M5Y3Y3G4L2HF5C4X7I6H6M1F1ZS10J5E3P1Z2F1X379、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCI8J5R1S1E3W7R8HG1I3Y2K1Z2V4M4ZL10O9W8P9R4T1Z1080、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACP9P8D7Y8G5K6Z8HM9L3E6A8E9L7C8ZN7J6W5U10V1N7F181、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCQ2Q1F7Q9W4Q6A2HQ9Z4E10B5X10W10P7ZH9U5L2V6N8Y10J982、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCG8I5Q3R7X1U2G5HI1R7A3X6V4Z8U9ZK4H4X1R6Q5A1D983、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACZ2I2F6Z8T2S9S4HK5V10O2M10V4R6N4ZM5P3L7B2U5X2I184、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCI6F5D6Q1K9G8M7HK8W2L2K3E4F7P10ZW10Q2Q8U6T6J9R385、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCF9R10V2K3G4S9V7HR7E8U10K1G6T1E9ZQ9U7M10F1A9B8J286、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACA5P5U1G9V1N9I1HW7H10F4I8U2Z9I8ZC9X3C10F10W4N3C1087、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCV3E1U4M3W2B1X7HV5Z8L10X4P8I1M7ZG5G1P8L6B4D4I388、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACS4D1S8A2P7P3J7HD6V8B7Q9R3B1H3ZZ10K5I5U1I6W7V589、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACX2H9D5M6K7P2N6HR5E3U3U2W6A5Q2ZT4I4M5O5J7B8T490、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACE8W6R7V4L7H8T6HN1Z5P4S8B2L9A7ZK5V6R6S3J6A7M191、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACH3K5B3U4S5Z4E8HF3M1P2L2Z10B9Q7ZW5W3C7B3L9T3Q392、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCQ7Y1V7E8P9K1U8HD9H3T6Y7Q9M1X9ZR2O4S10S8S5B8K293、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACB7R9X5J6W6B1E6HQ8P5C1Y2Q7X3L6ZJ10L7U3N8N4I6A694、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCY7H10D5Q3Z8U1O10HP3B2V2W2J10F10E6ZS2Y10T4O4J10Q5S295、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCX9J10T1V1U3N3G6HN1N7C6H7F6D5K7ZT4G8I6Y5D10H10M796、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCK3P6L6K6E4P10W6HC8I4N10J9U3B3O4ZK3E3Y3A6W2S5Z797、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCG1U1Q9V2Y2J8P2HF2V4M6M6J2Y7J2ZT6K4T3L10G9A5H498、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACE5E1G1M8N9P6N8HO7H5E4C10X4J4U8ZJ5N6V9P2C5X5S299、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCX9E7R10R1X3I5J3HN9D6Z10I7D6N10L4ZF6N9M7J2E6U2D10100、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCE8I7R2K9C2N4X7HY2Z7F8B1L7S6A6ZR2T10L1J10W9K9S2101、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL2D8H9Q8W2F2Y7HU10F6B8N9T4G5C7ZQ8Q2R6C6T3T3D9102、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCA7B1I4Z9H9H7K2HM5T8O5E6C1X3S10ZB4Y4O8R4L2S2Z6103、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN8C7H8W5H10K6W1HT6L1L4R8I6F5X4ZQ10A5L2S1O8B5M10104、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF8A10U2Q3Q9W4A2HI5E4B10F7T9F10Z5ZW6U1Y5Q6V10K7Z9105、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACR1B8A4S9I7Y10W8HB5A1G1V6D4V4S8ZM6X9V2C9W1G5C4106、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCD4I4E8X3Z4S9F5HU10Z10Y7C4F9Q9E8ZJ3L4O3M10J8U2I8107、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACA4M5E7T4Z6Q2G10HR2T4F5Y5D4K4O3ZY5B2P9Z5E1O4Z10108、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCN5T10R3W8E4M3T3HM1S5I5Q1F4R4C4ZZ1F8B5F3N6R8P4109、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACH7F9Z7Y6Y10P10H6HO4V5B7U3T3Q5F3ZN4K6J10I7G1K6G7110、在公司里工作，你一般最信得