2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附精品答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCJ10E2O6P1T10Q1O8HZ8E6R9Z1C10Z1A3ZG8G1U10U8Z8L1B52、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCA8G1Q9C8W10N3C3HS5E5N6B7V1I2A10ZX8Y7V8I3J10O2O103、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ1J1O8Z4M4G10O7HZ5E1X3X2Z6X4W6ZU8L7Q8M10L6B5J94、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCV8K7Y5K1Y4K6V9HU9H8T10U10I1O4Y5ZN7N9P1M3M7H9G45、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCH10R6K9V1M9Y8G8HW1A4Z2N9E3O10D2ZQ5U2W6J7U7O8F26、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCM7H2P5V1V3H9E7HY2P7E9I8S3D3B3ZT10V4L1R2C4R2I47、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCR10B2X7G2W8L5L1HO6N2K5B4P3N1C7ZH8W5J1K3C9B4V28、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCY8I7X2U8M8Z3I8HH7O6A10U6R7P2L6ZU7T4U9X2G3B4B109、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCT2Q5M4W3W8P8G1HQ3L1B10B6J8O8H7ZM2V7O5D4J10G3Z510、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCN1V10L2U3T9V1T4HG2Q6L6A4E1X1J3ZL8K9U5C5A10J6F411、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCD1O7N5C6C4A6M2HX5H8M1U5L5U6I10ZM3L3D2D5N7B1S912、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACJ5P5I1Y7X2G2N10HM3A2Z4R3B7A4O7ZI6A1C5E6R5T1A613、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCA4E4F4M10S5C9X3HE4J2P7X7W8N3J7ZB2Z10Y8Z8V1R10O814、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCQ5Q2M4N8G2Q7T8HS2T2V1Z9R8P9O7ZA2P6C9E9F7U3V1015、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCL5J10W8I5W3K2Y7HK5Q1O3K2M5B6T3ZT7K9L6M10U2F7W716、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCQ9P1L9M6C4T6L7HB8I3R2A10B6P7D6ZE7B10B4N2W1B5N817、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCN6C1V3O10G7E9K7HL10I6N6U1G6J7X2ZV4V7L1R6B10K4G518、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCO10K9H5P2I10Y2J10HA10E5N9Q7C7O6N3ZP6U1Y2A3V4I10O119、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCR7E7W7W7H8S7T5HI8B6S5V8N4Z9Y1ZK1S8H9V10U7R9E720、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCE8Z7Z8Y9W1N1I9HD2H1K2X9O6L4B8ZR4G2S2L4K1R9L721、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCH3E1L7W3I2T4D3HQ2Y3C3Y8P8I1U2ZU3I4Q10F10D2U6B722、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCL4O6L1R4D5J1O4HK7A1M4R2D1V7N4ZP3A3M5Z6U1T8P823、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACR7R8T7N3K5O4F2HL8E7B7B5R10M9M10ZB9I7X2H3O9F8F1024、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCD1T2E7D7Z10R7Y8HJ1D9G1I8K8W6I5ZM8O8F1M10H10J1H525、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU8P6S3U1H3S4B9HO2V9X7X10Z1Q3R6ZW3J2L7Z8A1T5S426、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCE3J2I6N9O10Y9Q3HF6Y10U4G2H3L5K9ZD8H5Y8Q1H7C6P327、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB6W7Q10R1G3H10X2HW8V9H1E5K1K6S3ZK4E4M10L4F9P5K428、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCZ3O7L1M4C6Y9Z3HY10V2D10T3C3A4R2ZG4Y5T3G7Y3K2C129、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCF7C3C6G9Y4Q8U9HL6Z1I6C10T5S5W6ZK6K4J5V2X2C8Q430、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK7E9S3W9I5B1W9HL3K6L1X8C2I6T8ZE10Y9J6C1F2I10M431、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACY3A7W8R3T4P10L7HP3Z4Z8M1B2T2N9ZN8H2T10E1F6B10P732、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCX10A9Z8K7R7W2J5HV6D8I10R5G4V2I7ZO8B9U10M8A7D2Z533、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCZ1F8C9S7U6S6E8HL4I9J2X3A7X1K9ZV10W4P6W1Y7A2L434、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACB3U5N8F1Z8F5J5HJ4L5I7W4X7D3R3ZC1F1W6O9S1P1L1035、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCD4G7N10M3P9O2K8HI2V9B6G9K1O10Q6ZS1O5E7J9X10K9G236、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCM9E5B10S10E10W9K8HA7D4W10X10H10W2J10ZK2W5U6U5C5N10O137、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCG2W2A5Z4H10Y9S2HO9V10U8H3W9I9U8ZC8R9I6A5I2V9T138、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCE5H1I5D9Z5K9V7HJ8Z7Z10Q8C7E9H4ZE7A2K3E10X3Y3Z239、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACV9D1T5D9O7J3M7HU8T5B5C7F3B1U8ZI4V5Y4L9N8D9U840、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCZ3K1L2M2A10Z10L2HH8F5V9E4W6W1A1ZW2X8Z4J1P6H8J241、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCZ10X4R9C2Z7C7K2HM6Q4F8J8M7H4X2ZZ6R10S2R5I7D2A542、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCJ1J1Q4P6Y6W7L9HT7L4K9Z2R5N10L1ZX4M5S7R6K7N4C443、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCB3A1P8I10S5F6Z9HI8Y9L6M7K10D1I8ZG10C3K9W6F9W8U344、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCS2P4M6L7T9N2V8HO1N4B6B4R7Y9C5ZH5L1X4W4M9O6D745、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCJ1I7L4Y8O8Z8Y7HM9E6P3G4R10G5I8ZM8Y1E4J4X2R7E246、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCG3H9X10Y9J8F5B8HD3B7X9W5P10F4T9ZZ3U4E9Z10S5F3O947、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCQ6S5Z9G10P8R5Q2HI10S10J1H8M8I7T6ZX3H3Z9D4G2J5B848、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCS7A4U3U1T6M9W6HU5L8J1O2Y10M8Q4ZM6K6Y2L5C8L3O449、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG9Q7F10U2F8A8Y4HL8Y7V6J2D4P1E3ZP4R10Y10L5M4Y7S150、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCM4X5T3H4O6S8O7HK5X9I2P6D4R1U10ZH4J2P8C2Q6H4Y1051、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCB3J2I10B4C6M3L6HK2T9O4M3S8X7S1ZK5Y8Z6D8P9R6K152、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCP5A7V3B10J4P7J9HP2L1I5P8J10L9I1ZH8W9M5G4Q2I7M153、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCA9B1A8C2E9H7F9HN3D6E6F8Y9G6Y5ZB7M7G2I10Y10J9R954、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCC4N2W6S4V9J7U9HR9T4J1Z5P3Q6N3ZT8I9J3H3S10O3C355、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCV10F9D10H6V4S6W8HI8E5J4T2A8S7K8ZO6D8D10U9F5W2R156、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCP2U2I7W3D1Q4E9HU4G1O10U9U6T7X1ZY6O1R3P5Y5B4S157、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCO4Y3W3U1K3O3Y4HL1I2Q10V4N9B5P9ZZ7V3A8O10O7A5W658、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ9U4D6L8M1B2U1HZ10Y10V1M3Y10P3U2ZD3T1X8Z2N2C2D259、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCF9C3W7K7Y6L6N4HP9Z6A9D2C9J3Y8ZV1I3P3R4C2G10W860、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCZ3L3J6W5E7I9B8HR9O3U1I10L3M1N4ZV10F1I1C3Z8Z6Q561、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCH7C10P3S5E8Y10F3HQ2W1H4L6D4K5L7ZL10Y2V9C1B3D2X762、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC7P1F9J1K3J10Y6HE2N4A4Y6V1R2J4ZG6E6Q8H10S1X5Q1063、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACE1X8B5D3H5S10G9HB1C1X2H8E8W2Z1ZT3V1V7O7X7O10L264、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCE3W7C6Z1A10E10F7HV5M7X2K2A9E8O8ZX5P4I2R3C10N10R465、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCN2H3S4S7K2E1H3HH4J5U2L1G7B6O1ZV8D4B9B9I7B10T466、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCU9Q5M8T4Z8Z4O7HX4G9N9F10A8A4L1ZI7I4K10L6C1F3J867、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCY2A10C10W10Y5R6L3HF9Y3A8O3S8H7N6ZT1U1L5C10I5C8U668、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCB1H4T1M6J9A4N1HY7C1Q1R5E7B3W9ZD10L6H5K4T2H2N769、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACO5A4O7X7J5S10E3HY1O8Y7Q9G1D1B6ZU9U7E1I2L2E4Q970、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO4R1W4N6L3J10P3HD7Q9A6Z2I5M10I4ZX6K5W5H2Q4D9L571、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCC8M3V10I2U7Y6Q4HL10G10C1L5X1V4Q4ZG7O1E1N4R4G8Y472、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACH2W6K10Y9I7S5V7HI6P9K8Y3Q3T4S5ZA1Y4V9H10F8J8E573、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCR8S6V8D5R5S10U8HX4K7J3G1B9X2G2ZW3A1Q8H10K5R9D874、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACV2T5I7Z3Z4I1C10HO8E5M10W9X3I6E4ZM10C1P9P10N8Q2Z575、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCK9I1Z3U1O6D3O4HZ1D9J9Y2E10Q7X8ZC8F1A4H9M2T1Q176、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCR4A6B9Q2A7E10X3HM5B7O7Z9T3N8K8ZB3U1T5A1I7P5F477、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACJ3P1T6T1U5P3G6HU6G5R2H10E6Q2H7ZS8A5Z4S8H8C6O278、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACF7W4X7B3Y2G4D4HN3B7L9J2X8W3E7ZK1E9R9C2J2Y5E879、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCC1D3M1Y6R9U2P5HJ5V8H1I9J1U8L5ZB5L6S2G6T1T8F680、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCG5N2S2E9C5D10Y4HU4F7R8M4Y9H8A1ZR7B7R6S10U5A1P781、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX3Y8I10P1S3H8L6HO5W9Q7M5G6G3W4ZW3U9I1S3Q9N10P1082、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCR3Z8J1G3O8Y4S6HD9W10E9L1E8Q4Z3ZF2S3J6B4B10S9C683、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACH3E6R8N8I6X3C8HO1V6Q9X10G8Z1G5ZV7O6A3P8X4O8V384、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG7I6H6W6O1S3H6HD2X9D7K2A5T1A6ZJ6G5X3X5W2I9L885、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCH3D2X10C8S8E7M10HU7R3T2Y2L3L9S1ZQ5D1V3F1M1M9V886、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS6P7D5U9L4U7Q7HB8A5W7E6K5W7K9ZC10W1T9Q2U2L3K387、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCP7A8N8J5S2X6A6HK10M3K9B5F5E10J8ZX1K5W1S1U9R3F688、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACM10Z2Y6J10B3E5N9HT9Y10Y5J2S3Q4Y7ZD4Z7R7I2S3D7J489、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCF8G10V2C10Z2A3Y6HV1V9R2F1E1P4Q2ZX3H9Z5A9E8S8L190、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCF6Q6O7V10R1H6D2HX7L3K8V1G6H3B1ZO5H6T2R9B3T4T791、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCB8R4Z1F1R8D3I3HH5S5Z2F1J10O9X7ZR10O3O10K9Z4D8T392、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCB7D9Q6D1S5D10E2HA1L5Z7A9F5F3B1ZH3P9I4B9L5R2G993、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCG3Q7K10V1I4A2K5HR6K7R7F8D5G10O7ZN9S6L2D9K4R1O594、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCQ8K8T2Z10Q10Y8E1HT6Y9H6Z4F5U9L7ZF2Y9H1N4J10P8K295、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCD5Y3Q1S7P2C9R2HT5R6V4F2O5Z2V5ZD5G7L1H4P4I10O696、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACD3G8V10L3F6Z1B1HJ7A7Z10K4R6Q4L8ZK7S7V10V5I8T5F797、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV3V10O2R6Q9C6U6HR10D10M6U6Z6Z6I1ZG7T3E5T10B7J1L598、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCZ9W10B7R4D6G9E10HN6Y1G7C7Y1A5I2ZW2P5O8C5O1V6T799、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCZ1Z2X8C4O4P8S5HQ7Q9I10U9A1O2K7ZI1U4T4E5Y1D6S9100、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACI5T3Z6H5S3W9X7HU1N10K2W9Q1N5I10ZJ3S9T1H7H4M1U10101、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACX8C1D1Q10C9M6P4HW2I5M2N6I4N3L4ZW9S7D2F9A6W6L5102、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCZ8K3Z4J4C7F10U2HJ7I10L2B1G10Z7Y1ZV9B2J8S1I3S7Q8103、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCO9N6H9U2D1D7F4HT8R6L10J9T3R7X1ZG10J7A3J2P4C9J4104、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCG7F10X4Y3A7Z7Z1HJ10Q2P8H2W10H3O6ZZ9X7Z3T9J4X9C1105、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCF2O3Q9W5M6B7X3HO10Z4S1T6R6T1M4ZC6K9R8X7B10B9I2106、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACY1J9T8F1F1Z4U10HA8A1C8K6I6H2I2ZZ1K3E9C5C3S7P2107、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问