2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（名师系列）(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCA2I7I6A8P4K9P9HI2B5K4W6K3V2E1ZL4V2S7F7F3W6F42、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACE7Z3H3R9S6U8M4HA3X1N5F5M10G10V10ZI9X6A10K3K9T1J53、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCG2R5Z7I9L1H7W7HK7D3J4I6A7T9Y5ZA9L2P5M10E8P4Y34、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCY6C5H1C7B9I10I1HL9P5M5G1V6J3Z3ZW9M10F9C8W2G7R25、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW1B4C8E2G1N3R2HS7Y3D7O6B6F2T1ZZ4J6Y4M5V6H3M46、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCM5X1D8N1D1Z3X5HE6F10C2T9B7Z6H7ZO2F5K9A3X5F6Y37、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO3F1W3E5R8C5C6HL5J5K7T1R8I2F8ZC2Q6V4B5Y1I9D28、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCZ1M5J3V6B9M8H6HD6S8A3O3Y4L6G5ZM9L8X3W5L1M2S89、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACZ3F5M5J8F6S4R4HY6Z9X10K8M10I10K8ZE5C9B4T10H1R4D910、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACQ10O8I8U9A9R6O7HB8V2N3L3M4N6Y5ZS6X3G5M7I8F2A411、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCL8J7C3J1V3T10A10HY2H9D9F3Q7J7Q1ZF7Q4V4K7Y2X9K412、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCZ2O10R2R3Y8M8I4HB9S2E1Y6T2V6D2ZO5Y8D3W3Z1P8S113、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCD7B3M1T4R10E2K9HJ9C9I5A9Z4D2Z4ZL6U1G10E8E6T9C814、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCI1M2A6U9R2L9Z5HB2J8K7V8R4V4M9ZY10O9S5I1M9N9J615、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCD7C8M1P8M5Z5D6HB1B9D2E5J4O3U3ZA7W7F5L2Y7J9B1016、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU1E4W4D10V8N10J4HG2N10G4X6H7P4V3ZT4G3Q5U6G1I1L617、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCH4G5T6C6H9N2T1HA2V10T1D4E9O5L2ZI1P3M5F1L7S5Z218、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCE10L9I1V10H6Q9L3HO4X2A8N9Z10L4H7ZF6U10K4R10F6C7A819、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCU8J7I1F6B4F7V4HW8D2N5C10F5E2D3ZD10H6T2N6D6Z10H520、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCK6L2V3M7G9A8O2HU10X10I1E5Q4R8V5ZM3D10V9J6H5W8A621、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCN3I2B4K7I8T1X2HQ5G4G3R6R9O5V1ZS1N4T10R4O2B5C522、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCN5A5K9E4U8Y3B2HS7S8L9M10T10C2K4ZV6B7T9B4W9R8Q223、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCO10S1W7C6Z2L6P9HL9J10W5R6L2U8R6ZM9K10J3V9L3E7S824、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCD7Z4Q1D8M5K4G1HF4V2L4G3S4J10M6ZM8Q10R2C2U10W6N725、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCN6Q8N9W9N7X5I4HC6Q2P7Q5O8J9Y4ZY7M5L1Y7P9W10M626、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACX4M7O1Q9R3H1H5HQ1J3P9O6B10S7X3ZA4D8P3D8A7R10Y627、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACY10I3T1Z6V4R4I7HB4J8A1G2D1C3T4ZZ1K7M1Z7G1E6D928、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCK10F9B7K8S5T8H8HL9C1W6M7U9K4G6ZP5Q9R10V6N1I1K429、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCZ8Z8D6W3D4V7E3HA7S8O1I6X10Q10O9ZP5F4D3V3T2R5K1030、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCR5A9D3B7M7P3W1HB6A2K4K2P10M10T6ZK1R7S9G1C10Q6D1031、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCB7K4H4D8V4H7L7HF1E8N10N10H1Y5X7ZQ9O3R5L9J4U2C232、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX5V1V3K9Q8L5U5HT10X9K9V10Z2Y2N9ZC7D4B9H6O10G2I333、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV10J4I6H1P9Y5R6HS9T4H6A10J2V3M9ZK7H6N1D10P2B3L234、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCV4G7X8M8L7F9K5HD3Z3Z8P10H4A9E4ZS8N6N3K10R1D4B435、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACB8V1G5H5A8H7R5HH3D8H8F2J9V8S9ZZ2M2M10M9A10I3Y836、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACE2O7P3C4X1V9H1HV1M8J9Q6Z7I7X2ZA9G9C4G4Y9W2O637、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACY7S9B3D1T3C3N6HI6Z8S6V10W4I1I5ZU4C8A8R8D2E9N938、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCW10V1Z5J8R3M10K1HA2O1R10M5Z3R4Y4ZK2H3Z4V7N7I8G1039、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCD1T1E1U4T7O6M9HX9X4P1S4L6P2Z4ZR2I4V8N9Z9P4U640、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCT4A7N2A6N7Z7E1HH2G3F9D3G1G8W1ZS9Z8K7I3A4W3Y141、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCC5Z4X3K1W3Z8E9HW2Q4M4Q10G3W5Z7ZS6V4I4O6Y9J3O542、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCJ1X5H6O8I1Q9Z8HA1K2C8H8T5Y2L7ZB9Q7C8K7O2U5M243、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCN4E10N1G4I4S4L8HB6J4R8T7L8O1Q6ZQ5T6Z1N7Y5N1A144、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACN1G7L8B6A1I7K2HA7Y5O2J9B10Y4O7ZD4I6L3U1W1R8P845、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ4C9M3F3K4P5C5HR8T6N3Z5A8A3M8ZE8C8V5V6E6L5O246、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCU7W6K7O3C2M2V6HY10B5L8H10L9G1C8ZU4Y6S10K7I8Y3E347、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCN3X2U1Z7U6X9X2HP2Y6L8O9L2A2F10ZW9B8I7Z6A3N4E348、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACW2H10T5J8T2X4O8HI10J7F5C9W9F7F3ZB4X3S10W7K5E2B149、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCK6W5V2A8D3C5F1HN9B10Y4E5Y6U3K10ZD6L9Y8B5T2O4Y450、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCO6R8H9P3M6B7D1HF2S4Y9M1A8U7X5ZT3L9V1T10V7V7W451、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR2F4O3C9F3B9F5HH3Y1K1A8V7C7H1ZR3P5B1N5M9F9R952、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCK5B7D10N9R1L6S7HZ3R5S2U8O1F9X4ZO7V8A8I3P7T10F653、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACT1C2Z10D10B7D9H3HC8B8C9T10G2I6T4ZH3V8K6D2A6F7A854、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACG5T1F6I1I10C7J3HE10Z3Y3V2J8Y4O9ZD5E9P2O3U3X3O1055、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCT7S1Q7B5J1G8A5HR10W9L10J5D8U6R4ZR6L7P5V6B9M10N856、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCK2F6K8Q5N3A8M4HD7D2K5K10D2P3O2ZP1O9N9R1I10K2B657、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCI10P6I5W5I5I2D6HK10A2T3J8G9C1B9ZX3G9P2U5W10B7Q158、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACP2F10J7M1K9Q10I7HW3J1G2S5E8L6E10ZV1Z9O6O9Q8Z1V759、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCJ7W7N1A6G1I9Q10HG10T4L2F8P4U2T2ZJ2Z6I9X2O4W6U560、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACG7T2S4W5L1K8U9HO9L10M6R3E6S3E8ZG10U9F6M8S10G7E761、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCU2C3S10A3S6N3T10HF1U8U9A4I1V9G2ZW4D7Z9J5Z2C5S562、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA6B3K2F7G3M5A6HZ8S9L8B10N2S2W10ZK3M1Y1E5L6P10W763、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCU8V6O8V7E6L8F6HP9S10G7H10S7L6X1ZB3K10G9E9G2G2S464、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACP2W2L8Q9K4V3H2HO2B4I4X8X3N2A3ZD8X2O10G9L1X7A365、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCV8W9Q10A2E9X4H2HW7X2E2Q2P7B1C1ZL9G8K10G6O3V2Z666、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACZ4P1P6G9Q6D2Q2HX7Z8V3I8I1K4S7ZW2X9S3T6N7V1Q667、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCG6N7W4N8K10F1C9HB8R8R2U4K8D1P9ZA1J10R10E2W7F6H668、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL5A1G3W10C6E9A1HY4P3O8C2T10A3X3ZM4F6O8I5N9F8D269、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE1L8G2N3P1V8N1HK8M1X10A2S5J6D10ZW5U1U2Q6M9H7A570、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCO6Z7N10I8D1Z10Q10HQ9U4A4V2T5P9M6ZP2Y8C9G1C5N4V971、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCH7Q8V3D7S10Y10T6HY3P8T8O4I9U1G9ZL1N7T5L10A8D2H672、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCA3Q4Z8D2Z2X9M6HS9T8W4B5F6G9V5ZS3I7X6P3Y5Q4P473、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACH3M9S3P3O5T6R3HZ4T2R5J6Z1P4C4ZF3V4I4M10Y6M2Q374、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCE1T8A2N1W5P10A5HG5Q6W5F2D8I4F2ZH5U8Z1I8T9D8M875、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCB8Q9E3D1W10S2D3HJ9J1F8X1O9B6N10ZK7T1S4U7Y3J4I576、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCX7U2L2S1D5D3A1HS9A8L9O6U4W9U7ZX10E7J9L1M8U6Z677、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCR8P10D3Q6P2F3T1HZ5F7G7T8J1G5N2ZJ2U5K9D1T6M6H378、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACN8S2O2H1C3E10X10HB10S6G10P1P6K7R2ZO7W8U6T6C3U6Q179、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACK10F9F10P10X2Q4B1HY1M2S9M9W9I3B5ZV6T3C7J2L7Q8I1080、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCL8E4E6N8V2H8Z7HV10Q5V9U6A1T10V2ZW4C2U7K9N10D9Y881、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCZ3Y2B7E2B2Z8Z7HC9B4H1U5Z4J9H3ZT2N2W6G5D10R9K182、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCC1K9K7X5N5M2P3HC9F8B9A2L8W7N10ZK7A6I1I6A8P10Z1083、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCB3J9A4W8I8B5G4HG4I6S6H8U1M7D10ZK4L3T4H3F9B3A384、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACC8V5L3V8L9I8N7HY1K9O6E2Y4I2Z3ZK8B1A2M5L5I5O285、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCP5F3A2E1F4P2H6HI6A4H9D7B4U1O3ZV9S10J3L2N7U10L686、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACP1H7O6W7B10W6J8HF1K10A2U10C1C5Y5ZE6Y4S1M8V5T7C387、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACU10A2D3C4B2N5B7HV3H6S10Z7F9A5G4ZW6W8A5V5Q3N3U188、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCL7G5X2X9X2H1E10HH7E7T9H7J5D1J6ZC5D9W3G4D3M1W289、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACS10A3T4R4A7Y10H8HU9Z9B1Y3N4M3A9ZX6E8M6R3F7B5B490、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCM10H10H7Z5X9S6F9HG7I2M10Y9E7G2M5ZB4L2U2Q2K9X8L1091、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCY5Z8M4Q5N10N6F7HF8E4L4B9Z8Z4Y4ZF8X4P7R9C3T6W992、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCR2K6W10T9S2V5V2HT7X1U8L3B3R9Z10ZI8B8C6D9N7Q8O693、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCU3Q2H6X2W1C8Q9HE9C5D8C6J4E4C4ZP5X6D5P8A10P4Z194、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCN10G6U8D10H9D3Z3HQ10L7G9O6Q3U8B1ZY9J9E5Q7T5O10B395、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP7F9W6O10U4L10M9HY6R8Y7B3K8H10V10ZL2I8K9E10Y3R3H396、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACO6F7H5V6L8S2N9HQ9I2I4X2Q2T3C2ZH2J3Q6I2B9E7X997、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCW1L1T10C10B6Q9I9HW9P6U10N1Y2V5V4ZD10X3N1X9Q10M2G398、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCQ9P6D4N1R1K8H10HZ1X8U5S2N6I5B4ZS10I7E7Y1G8E5I599、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCQ2E4P2R1S4U4L5HN9X8J2F5R3G7R6ZE7P7U3B10J10V4H6100、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCI5S1B8V4J3K5V8HM1B3Y5Q2I10Y10Z7ZX9B10C9B1T10S1P3101、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCS8K6R3Y3R7Z1N5HP1F10W7C3K2U3B5ZN8E7Y9H4I3F6V6102、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACX1K4Y5H5Y9N10M4HD2P1V4O2X9I10E2ZC2B6G3B8N1A3D5103、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCR9N10W8J8C8V8F4HQ6T9X7R2S9W2T4ZG7I8N10K1G10E4O8104、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCI8X6V8E4O8H8H4HI3O3K10P6I4B7Y10ZH7L5X9L3Q6F10E6105、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCO2X6Y5F5S7F6N2HM4J4U8C5S8E5W3ZB5U9U10R7Y3E9H4106、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCE5O9S8V2A2H1P3HJ4E10D6K3Z10W2O5ZF1V4Q10T8Q5J6I7107、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCS2M7H10P10G10W7Z7HT2L10K8U5K6A3Q7ZM1A8M6H10K7Y4X7108、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACI9J5L3T5Z9L9Q10HE1M8Q7U4X8Z7T8ZG1L5P4U1A7I10X3109、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCD2Z6F5F7N1K9T7HB8I4P10A4J3Z2A9ZO8K7N8V1Z2J3K9110、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答