2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及一套完整答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCR4W10Q9U8W2V9J8HA5I9Y9N8V10S2V3ZQ8I8U6H3R2P9X12、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACM7C6Y5N8X5Z10C2HQ10G8G2C10V5N9Y10ZR4U9E10K7J8S9U83、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCP5U2V5F8X9R7I6HY5Q9P5P5F1D6H4ZM3Y4P4S4L2M1X34、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCR7M10S8A6R4Z1R6HI5X5L5P2M4U5N4ZU8F2J2Q8B7K8D15、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW8M7F3B2M9M10S1HC10Y8U5O10U4O9M4ZB6G8K4L1R10H8O46、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCD4S10H8S8X7T4E6HO5P3T8C5J7N2K6ZW10K10I4S5I3I2B77、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCA10R3J5G1K9H10L4HA4Q10L4O3B2U5C2ZS8L4N1W5L7E2I58、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCT8P2G7A2Y9Z6I1HI1X10E7H10R5B8X5ZB8M2X10E2T3L10X69、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACM1O4O5B6B10F8L6HP6Y10H10L8M9F6C8ZJ4A2B1P1Y3R8B1010、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCH5P1F2Z3E4S2Y5HO6G2Q5K1Z9H6W10ZS3Z4R8Y10D7V10L211、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA8C5P9A9G7U2R10HL3E1O1H1X5R1J5ZU4Q6P2V10D9O8V312、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCD3Z1V5O6M2V3O1HO5K7M3P1G4M3E4ZO3X5L3R1N6C9B113、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCY2Z6R10O4V1F4I5HZ4U5B1Y6P6E9T10ZS9M7I3N10J1V1M514、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCO6L1L6J5G5X8U3HZ10T10Z3G9I9A7F5ZS4V5S7G7Q9F10U415、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCO3T1M5W8M3E1K4HO8A1X7T7T1F7Z9ZR7D6W7B2K6S6J316、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA6R2A4I5Z6N7L3HN6X8G6Z3C5K3L5ZC8P9Y8J3J9K1V217、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCE6V1M5N9V6M2G6HR4O2A9K10K3J3L9ZS7R3F10Q2U5S5M318、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCV6K10X6C9X9V8Q10HS7U8G3Z4S2D4U9ZY5X7O4Z2K1J6F319、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCW3O4B10G3V10O3K6HC4N9L5S2Y1D9P9ZP5M3R10T7I8G10R220、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCR6M2X2M1X2B2V8HK5J3N7I4E9Y4F2ZU4K4W9W4A9S2O1021、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCR8C6I4O1D6H10G9HI6X7Q8O8L9T9C5ZT8E4P8C2M3D10W322、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCR6F8J1U9N2S3M5HK4A2D5D3Z2E9H2ZI1Q5M6G6W4R2W323、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCK3M10B6S2S8Y1K7HV8B10K10E1F1J4Q10ZH3R7U6Z1O3I5T124、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCL2T1T7F9S8O9Q1HA1H4C10L1B3G10C3ZJ10W9B2F10R9O8F925、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACT2K2S6E10X2X10S10HL2Y9O8X8F10I6U5ZE9T9V5U8J8Q6M526、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCT5I10E8N9A5Z1X3HI5T9J2O6J6U4A5ZY4E4M1S9V8T1Y327、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCH7E5W3H8W2Y2V1HO9V4W10N2I2E6R8ZL4P4Q9T9V9H6C528、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCB3P10C9N5B3Y5Y4HH7Q1X5I6E5R5Q10ZM1S6A7E9W2M10Y529、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCL2U7V9P3N8T4S8HH5N5M10S7F7N9T3ZY4U9B1G5W1H3Y830、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY10B5C4Z4N2K10W4HH7J3G9I8Z8H1T2ZG6V10Z3E9H9D8H731、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCW1S6Z9Y3K10G8D7HG4H5P10G8M9S9S2ZP7O3O5Y6Y9R10X632、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ10Z4G5N10L1U5L6HY8B2M9I10D6L8U2ZF10E7P3L4B3U4K333、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCF9Q3V8N2H9Y7U9HM9V5F2F7O10X5C3ZJ4F9X4B7B5G2N234、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCO9P5E7O3G7A4A4HO2C3B3K5Y9D4Z10ZU3M10K10C9K4H4N735、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCU4P7S8U7F6Y4N10HO6D1K4F8Q7I6T3ZM5O2G3F4N5W9X536、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCM6G6M7V8P4G10K3HK3P5Y9X2M3Y9G7ZF3Z5I5E4E8E6R537、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCD2J2Y2S3H9B4K9HT2J2D10H7G1N1F7ZO9T6V9L2E4R1K938、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCV1U8M9V2M9F5K8HF8Z4G9Y9X10Q8J6ZV10R4A6F3Z2O4U239、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCA9Y7B4N9K3S10T5HI3P9J4Y2E3X1S1ZG1X2W7I3J7J9L340、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACH9T1A10Q4P8M8I6HL2S6G8L9Z5V9P10ZY5E7N4C2M4J6A241、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW5P1I2T2X9S1K5HC4B4R8V3I1C1B7ZK3Z3X4V8X8Y1J742、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCO2O2M4Y3Z3B4M7HK5F4T10A4E10Z3Z2ZT1E5P7D2B9W4G243、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACP6X5G6F10H2C6V3HR6R2L2T1F5L9P7ZE5O3L10N9J7R10R444、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCI10S8F5V8E2O2H9HE6K7Z10Q2W8M6U6ZC7P5C10V3B7I1Z1045、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCR8U9N8L2V9Z10Z3HC6I4A4N2N5H5H10ZE2U2T1D2G8K4F946、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCH7W4Q1H9X5N7X4HH7T7T1R8G4S3W6ZJ6J3U1H8G4N10C947、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACT7J8D6W4H8H9J4HQ8F9K8C1G1Z3V2ZO4R5X1K3Q7N8B848、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCN9M6T2P4C5J3U7HT7Q1I5U4X9M9B3ZP6A5T7M1C1P10V549、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCA2J9Y2M9L4Y4E9HW7H4C6D9E7V10L4ZZ1B2P7Z2Z4A5M250、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCL10P8A9K9C8S6F8HO9W5K3X3O9M10D1ZY2P10L9A1Q1W5M551、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCJ6L8W10S4I5X2F9HW1X8P3Y4G1S3P8ZQ1L4Y8H1Y9P4C352、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCD9O5S8C3U6I3I1HB3E6J5Y1L4T7X4ZG3H3I9E7M2G2Y853、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCB5E4E10X8X2N4B9HV3T10A10J7D8R7Y1ZN10C6S10Z2E6T8P1054、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCR3K2T4P8G4S10G10HO5J9H6J9V3O10C8ZW4Y7X4Y7N4V6N855、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCT1G6S3J6G6R6Q8HH2L4A3H5M5U5D9ZH7U2W2W4N3J3M656、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCV10Y6Y1Y8H5F7H4HU2D10A10Y7W3G1V2ZJ10M6D4K8G4S7H257、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCF6X1E1S7X6E8E3HW6Z7F9T9P4L9D3ZR10S5X7S6B3C10T458、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCD1P3Y9B2L8H1F2HY3L10I3S4U10L5D5ZT10O3C3K5T1I5W759、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCZ10S4C8C3C1H2L10HW10Y4T8S6X4P6Q7ZC4O4O7Z3F9U9C360、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCK6X1Y1G8V8J4K7HM4G9O6E3J2D7F10ZB2L8B4U1J9F10N661、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCN1C7L6M3T6S1G2HF7U5P3H9O3F1T6ZA5H7Y7W1Q4N2R862、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCK3S6U10T6L2U5E8HI5L4C4R10F1J5F9ZS5D2C8Q2R2L8M463、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACL3W3O4A4A8S9F7HG9S3C9J3F7S1H7ZG2V3B9W6A8M9J364、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC4U2U6G6V6Z6A9HK1C5U3L3F3K2W8ZV6N6A4F2I8C7I565、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCY3W3H1U3C4J10R1HO5K7X6E6H10E6B4ZG3C10I10L1I6F5Z166、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACD1Q4E10N8V3B1H10HA8P7F2R2D1Q7N1ZD2V3L4Y9D10M5A767、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACE1U9K9N9H6X3T4HD8R4D7T9S8Q9R2ZY4F3I9S6S2Z3Y268、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCE2R9L3C10W6J3V3HU1I9S3H8V9L8B5ZB3V4V6P10U6A6C669、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCA5M7T8R3Z7K8L1HG3O10V2S4P6G2Q5ZT3V9Y4F3G6K3O770、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCY3L9R7H9U7S9C7HJ10F3P10Q2J3I9T4ZG5V2A2M8Y6B6R971、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCU3P5I1J5L8L6T10HP5F2V1G4O3S7Z2ZT10A7E7V1V7K7K372、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG7M5H4G8G10D2I8HD7H10A8P5O9F7I7ZK8S6X5V1I6R7Y773、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCD8Q7L2Y1R1J8G4HR9U6Z3Q10L3T5D10ZN1W9U2W9Y6C10C174、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACI5R10J7N5D9R7V3HH3F9Z6C7A1G2E10ZZ10S9U6Y9V9E7K175、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG7T7F9H4B9R5Q10HN7M8Z2D7R3W4B6ZH10T1G8N10O6Y1R776、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCT2K9R10Q7O1B1Y1HM3L7A2O2V3Z9C6ZK6K3W4U5W8G7O677、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCF1Q5U5H3G5R8I10HJ9N7G7D6J3U1D6ZQ4L10S8U10R8Q2C178、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCC5S10Q7H5C3H9Z1HS8D3P10R9V1L6X5ZJ4G10G7V8Q10J5X279、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACV3B3X3W2Q3Y10Y4HD6D10M7D8P6O9M7ZM10I9L9I3E6Y9W180、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACC1Q6G3O10W9Y2L7HT2R7N2P3K4B4A5ZH10J7N10W9C7Z10U481、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCZ6H6U1C8T2U4U9HX8Y2J2F8P6M5C9ZK4N8R2X4L2A2O282、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACA4U9X8W9B6M8G2HF4P7X8Q4G9K7T1ZM7P9E8Z1G10J10X583、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCG10T4C6X4D4F8S1HM10B8E1E10Z6P2D6ZU6L6O6R7Y7T4V684、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCB5R6J2Y1B6G1B10HO10U4I3M2U8E3P10ZU9I9T10O3V10Z2W585、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACU4K8G9F6Y1X1K10HZ8E7N1B3T3V7L3ZR2L10P5W3Z3S6E686、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCV6F7W6P3N4C1W7HI4I6W5K9I5D9D2ZG5E5B3S2I5V1K687、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACO3W6X2O5Z8J8J6HD3R3P6D2R2N4S5ZT5M8C3I1N5O9X288、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN3M8D5Z10L1J6X1HH2P8V9W4P6T4X10ZK1Y4D1R5H4R2J589、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCA1Q10J10R6V1P9F8HY8K9J4K1W3Q2Y4ZX7V10N7N2T4T5T190、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCH9W9P2Y10Y7U10B8HS7B9B2N1N9N2O10ZT8X8Z5X6B2G8D991、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCC1Q8Z2G9F7X2R6HW3N5B4L6K9O2W3ZL7P9S5E2M4W2X992、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACR10P3T1N8Z10Y4L4HM4J1N1D3B8T7O9ZW7B4P4J5N10S1U893、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCL10E4V3T4R5W9U7HN6P1H9G3N3U1T2ZB9K6W2R10A5E2F994、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCB10Y1S7T6M8L10J9HP8J8U10A4N6R5N9ZZ10Q3C2G6V5L3G395、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCC6L4B10M10Q5F5L6HA9E2B8F1G6Z4M4ZA8M7C5M4X10F10P496、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCL6C8E5V7G7V3V7HY1P8B7D1W4B3P5ZW10O1I5V10K5K9S297、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCQ4Z6O4K5Z5Z8A6HN2M3A8T2B5Z9I5ZG7X5I7B10M3A2H698、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCV7X1Q3W10Q4T1R6HE10E8T6W2C6X1P2ZF2O3K9S2I5D4I599、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCC4J1W1K3Q9L5I3HU4I1C8D4L2R2H4ZZ4F10F9G10J3M5C1100、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACK8C1F2L2R6P1D7HH4E10P8X9K9J7Q1ZM8H8B6C8T5B3M3101、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCY1S2L4D9G2Z9P8HV6A3I6S10K3C8C7ZH5F8S8P6V1S4M6102、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCX4Q2N10V3X4J9I10HJ10I10M5P9K6A3U9ZO3H9P4T9H2B9C5103、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCF4M2U10D10S8R4V6HM9D5W7Q8N4M8W10ZM7B7R6T4R6F4R2104、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCO10O3D9Y3D8B4D3HJ10L9U4H5D6R7R1ZW7V3F4K2Z3A7C1105、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCL10B3E8Y10X1A10D2HH8P10B3K7C10S7G6ZQ8M1Y2S4K7Y4W6106、