2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及完整答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCX2D7S1L5G6R4J3HZ7F5Q3N7M4F4F5ZB4M8K2U9R1V4E62、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCT9Y2Z9A5L4P1B3HN5V3G1Z5O8I5D6ZC1F5V1U3Z4E5R103、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCT4I1W3Y9A9A9H9HK4O10U8J7K4Y5T6ZS7M5I8B5K8P6J44、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCU7W6A3W6Z4Y7C4HN3T3H9I2J10O6N8ZQ7B6I4K10I4Y3Z105、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACM2M6M8K6A9P4W5HU9D7W7Y2S6J9R7ZG2P8P3Z5U3B5Z86、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACJ2P5Y6Y4N4Z6K7HT8A3P8N2I3B1R3ZS3M10K9V9U8Z1D17、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN3X9X6T8X5K3F4HP8Z5U1S5C1V7G3ZO7S3W3U7Q4R10O18、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCD9L10N1Q7J7N9W8HA10V8F5H1Q3K4K9ZN9S8W7J7E3O10D109、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACU7G2G3O4A7H1C5HW10S8B4K9S4B4A7ZG9O7K4K5X7Y5M210、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCG9K9N4O8B4L3A8HW4N7U7P3E6I6C4ZC10S3X6U2C8C5F211、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCN7P10A10Z4P5R9X9HH5V1C5J2D4M7Y9ZX1B10K5P2F8J5B912、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCI2D6R1T6O8H5Y10HR8T10A6Z3U6B8J4ZE2E10T4Q7I1D1K213、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCR2Y10D10M7P6E7V8HL5G7W8A5T1Z1M10ZP3S7H7L1L5C2M114、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCC7Q1K3C7E7K4U4HZ7W10W1G6K10X5O10ZV5G10T9I5I4G9E615、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCT5K5T9H3N9G5Q8HR6U7U9I2O7D3Y3ZT8Z5G8Q5E9Y10T216、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCJ10G7A5N1J7Y2B7HG7A10O10O6S6W2L4ZZ2Y9U2Y2G2X4I617、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL7Z2Z5I7A1H1Y7HZ5S8D10T6T6Z9L10ZD3E2I6V6K3Y9H1018、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACG4Q10F9Y6R4S8F10HZ6P10K7D1M9G1W7ZA10M8X4I9S9C7H719、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCO7P10Y8H9Q6Z6R1HU5A6D3X9U3G9N6ZS9K5K3E8Y8K4Y320、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCY7Y3H1V2G6L10V9HD7Z4Q9M9X2H4G7ZF8I10H9V4P1E5K321、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCN1J9O4H7Q4P2R2HC4L1M8K4T7Z7D7ZT3E3L9V9L3A5T122、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCC10H10R9W4F4M9S7HD10F6G5K6B9U5L6ZA8E6U7A1I4I6T823、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACF10Y9E5F3C4P1E8HF6K8R5U7N5J5E3ZZ3S4Q5N8I9S5D124、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCD9I1A4G4P8D4M6HS9H3L9V1Q8J1N5ZS9V6H1X10I6F10L125、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACA9A4H7R8S2T10T7HZ7X1I5G1Q5P4A3ZO1J4P4K10B10K6O426、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACY9B7O8Y4R2D8O6HO3U6E7W4R3T5P6ZN8P9U3B5Z10V6E1027、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCO7C6Y1V5Q4P3N10HY8W6Z3X6N2Q2C1ZR8G3F10D8C2N6P828、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCD3I4P8J8V7M7N1HG7K2C9R7P9X10W2ZX3A8G1V1A9R10J229、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCN3X9E4D10H2I8U9HX3J10E1I3W7N3R8ZA7F8A10H8D10N1Z530、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCZ7O4K10F6G2B4G10HG3K10T3L3R8F2E3ZI4C2D3Z1Y6T9N231、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCM4G3J7N2H8L8V4HO1A4R10T2C2C5A10ZN7X6D6T4K1H10U1032、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACG5H5W5S1M8Q9X9HU4Z2D1G9U8Y6T6ZZ4Y8L4S7D8Q7N633、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCL2W2Y7J6T8B1P5HO10O1N2M5D10E8O6ZG5D7U8U10H4M7Q134、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCL5A7B8H1Y3E4X1HU3D4X6H9G1Q7K5ZK1B9B8X10F10X9L935、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCV5A1F5K5Y9W7W8HQ1L9F9G10E1Y5D9ZF7T8P9D3U3B5B636、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACI9D7U9P2V10Y3L4HM4A4Q10U7M3G5C6ZY9C9J3V8Q4Q4N537、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACQ8Z8E9Z4S10Q4K5HD6M5I5N1C3F4S2ZO10N6B2F7D4A2V538、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACJ4L4V3O4S9P8R3HU9Z4M2W9J3R10C3ZB6Q2L5A9Z8B10E539、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCB5W7G5Z9V3T6V7HY4O2Y6G5S1F9E6ZD6F3W4I4U10D2E1040、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCA2N5Z1D6G3P4U5HQ6Q2G4L3A3J10D10ZF3V8V3C1T6M8Q141、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCC6L9T8P3X3D6A4HZ2D2T7T2E2D7Q2ZU8V5W5H7O2N3K742、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCO10K2P6R5A2J4V5HF7W1K6I4B6D5J3ZT10U6J8F5K7B2T1043、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCL5O8O2T9W9Y2D3HJ5Y2O5U7R7K9T4ZK8O8Y9E3U3G6J944、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCD9N8R10Y2V4U3C3HO6U1V2W4L9J1E3ZK9A10P2N5P7H8D445、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCT9Q10S10C8K10N5I1HT6O2U8P1Q10T2D5ZM2M6O7U4C4U3Z846、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCT6D5X9R4A10L5B4HR2H7A5T5D6H1R7ZT5P2F4G2Z3O8L247、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR7E9J4S2Y6V2S7HI8G9J9M4S5S4X6ZG7V10O6L7L9T7L148、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCY8T1Z6L3U7I9T8HK3V2N7E1C1W8P6ZB8H7Z9B2T2R7Z949、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCQ4T7F1S8M8O6O9HP1F8I9T7U8J5U10ZN9T4S5P8J6F9S350、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ7V2Q4B4A7D7Q8HM3I5W9U3R7E4S7ZG1K10P3I10K6V5W651、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCD8D2S3Q9B8V2W5HY6X3I8A7S7F7F8ZX3R5I1M8X6K4O652、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACH2G7N4V7W7W6Y7HO8K8L7E1Q8Z1A8ZI5N6I5X3Q4A9J253、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCJ10U8F3R3C9Y7A2HH4T7Q3D1V10C2F1ZP3H10L10L8D1A4K554、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCO8M9P7W6O9K1N10HH5L7S5A7S8N9L7ZS3F3R1S2N2B10Y455、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCB9C4K6O4A3D2Y3HJ1T4C8X1P9T6M6ZA9E5O6Z5F7V8C256、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCU7H2V5W9F1D6M3HX4H6L2W10Z6Q3T1ZG4M10Z7E6R7U4N1057、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCO2U3Z3C3D9U4J9HL8V6X6O7O4R1H8ZO8O8T8A10I2J10N258、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACD3V2T1S1G7T3H5HT9N10S9P3K2G10I1ZQ7L7K10C3D10J3D759、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG4N6W4S10D9K10W2HD6Q6P5U4Z2X7T4ZC8E5K8J2D9T6B260、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCN3B9Y6E3J9K4I2HS9H7J1G9M1Z1K10ZC1G3N5K6M10T2O761、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCO5F3Z8D6D7Q3R10HT2P5U6U3J2I8R6ZB4S10R9T5Z7O2W662、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCX6Y2L1D1T9T3F10HU5H2T5R9Y5Y10B10ZH5E10L8V10P6P2E763、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCB10D6W5U9I4H7L8HB1D6S3S6I1Q3M1ZO4V5Q4B1O2E6O964、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCY1L2O9X4C8X6Q5HU2G6J1K6B4R2H6ZC10L6O3J1U5I9O165、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACN2G1U4G1P1A10O8HI1C3F5I9J5L3Z6ZX9A7T8E8Z10T8I666、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCT9C4P5U4G7L2J9HF2B2A10O2I10C6S8ZZ5Q3V8L2M1C9J567、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCT1Q4I2Q4E5N4T4HE3R3U2E8Z7K7F2ZW2J2D3W1X3W10N668、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCV1Z8C2C7V10Y4Z2HS4I8L10M1O1V10P9ZU1A6L5F10P10J5X1069、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCA4G4I4I1A8J8F5HV6W1Q1Q7S5M6L6ZW1Z4E1P4L7H5H970、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCV2C1G4Z6X9R6S10HX5S2R2F7V2N7L5ZO1N7N8C9L2P3B1071、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCC8C1G9N4D8I7W2HO3B8H7F3K2J4Q8ZW10S2V3Z5H10G6A572、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACU4K5H5F7P8F6G1HD7T6B6B8Y6Q7O10ZG3C5S3E8J3R8V973、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACX6K5A10E10N10N3T3HN7S4M5X2R6J3K2ZF7Q10F3Y2D6V5B374、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCB10J4W6A10D4K10K4HC10G3S3W7C7I8P9ZD8K1W7J4N4K4Q575、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCB10W10E7F6T2X7J7HA9N8M2V4T10E10I9ZW10K2R4D10W5J9N1076、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACR4G10C4J2T6Q8S7HA3T9Y8T10J3E2R6ZY9S3S3I2C8V7F777、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACU1W9S10C4C7K4L3HF7R8Z1L2A4B5O7ZC3F5M2C9P3Z8W578、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCO9T5O3J4U7J2S7HI5J3P1S5N8P9B5ZL4O4C4M2I10D5O279、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE4I6Q4R6S2F5X5HG9G7C8X5E1O2D7ZK2Q2D4R1M4T1T880、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ6G7X9U3M10L10X2HR3A4A10C2B7N8W5ZB3G10R10Z7R6L2J1081、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCP1Q4I4M1K4V2C1HX10B2Q5V10F10U5P1ZQ6E3W2U8V9Q8Y582、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCA1T4G5G1Y5Y6X9HX8R2G6Z5A1N2H8ZU4F3B5O10H1X8A583、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT9M10U9P5L6H5C8HE1I10Y2Z9Q6U5D8ZW8D10E3F9U1Y7U684、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP3F4K7N7E9I7S2HU1M2D3X4E10B10F1ZD8Q10I9G1N4B8F1085、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCN2Z9D7T9U10X1R8HZ5W9X4S1L5T3H2ZO7D9K6F9T4E6O686、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACQ2L9X1F6S3A10R6HZ5T1H2O9S2W5H10ZW9B2H3D9C9F2T787、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACJ8M6C3L9D10O1E6HL5H7Y2C6Z1Z5X6ZA6U5D2C4Z10N5X188、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCG2T10M4X9B3Q7V6HE8R7F4K5W8Z1Y2ZJ8C9Q9Z2Y2V3G489、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCH4Y1W8T1U3K8S7HW3R4V7B2R2J9P5ZK9Y9T2J6L10R4U990、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACB7I7A2G1N9F8Q1HO3P3O4T10O3O7Q9ZM2R9I1Y1I3Z4Y591、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCS4X6S2S6K5T7E5HL2G10C10G7V4D5P2ZH9N5P9S5L6E6E292、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCQ2Q2O5Q3M5A9T2HB5N1D7H7T7T9F6ZE6V1K10R9F2P9D193、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACI4P7V7B5S7D5E9HE2N10I5X3A3K4S7ZW5I7E9P8X9Y3W194、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACJ7B8S3E5O1Y6D6HA2F2N9A4T4D7V7ZY10B2K6G5I6U6Q895、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK5L4Z6O9W1B2M1HA2C5D7D5R3H2O4ZY1P9L10A10N4C5G896、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCS10R5N6U7P5X2G3HA7A10R4J4T2J3Y1ZR8H7T4W10G4S2M197、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCZ1U9J6M7Q3G6N4HD9O8J8V6S10T10J6ZI1W9B7G4A7Y3C698、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCY9O4D3T3G3W6L4HS7I9Y8L9F4K9A7ZA5S5X2S5Q6F1E299、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCN4I1P6C1E5Z7D5HO1A8F9B5K10S4J7ZU1F3Q8A9B8A1J8100、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCJ4S3C3G1Z7D1J4HX10I1P3P8X1J8R5ZS9K8G7O5V8H10I1101、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCJ6Y6H10B8Q6Q4R1HL9L2D6L2R3O6D4ZE5Q8F5T1D6B1E1102、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCZ10P6U6F2O7I2H5HX1O4Q2K6D6S3K5ZB6M10M4O9W3G2T4103、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACQ7R10L6K4D6L3H8HC6G3L4W3P1S8A8ZQ2Q1A5M1H6Q8W9104、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCQ3P8M4Y6C1I4I4HT9M2W8K8Z1P9Z6ZS2I7B2S9K6C9J7105、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCU4F9Q10V10F8J6C7HQ8X2O4O1J7F5X2ZU9O7A3T2H10G3H1106、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACE8B4T7X6V3W6V5HT6W7K1L5G1J5A3ZP9X6G7M5B2P6Y4107、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ5N10I3U2D3A1C2HB2B7L3M8A6X6O5ZO7T5R4J5S10U2P8108、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCQ1R5Q1Z2S2J1N6HS9Y9D1Q7H8I8D2ZV5O10J8K9U8A5H1109、