2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（名师系列）(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACG6X1L7E1D4Z1Q7HX1B3K8K10P6M2Z10ZR8E4G4C7Y5F10N22、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCS5B5W1N9A5U7S2HV5N3V3K6I7N7P5ZF1R9E8L3N10C3T73、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCS1Q5E1S7P7J8U7HS9H3H3J3S7U4X1ZG7B10T7E2Y7I4P34、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCE2W8S4K1G1K4I10HJ5D2V4G6Y6A6N5ZV4H5R2L3I7O1C45、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCU2S5S9S9E4P8N7HA4E7D4R6A1Z3K10ZH9P7D10I3E8D9F76、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCS7X9L7W3T5Z1E6HC8R9A2B10Q5B5R6ZY6A10A6M5U9M2C57、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCO2E8Y8I1K9W10B6HX10A3K10B4S8A4T6ZJ1L8Y7P5F4M1Z78、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCC8S5W7A4G5H10V8HF6S7W10O2Z5V7W7ZU4X5B3N2Q3T8X49、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCB7H4F4I3R10R7M8HH2J7Y1E5P7I3O2ZV8C9K4R7W5V3T110、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCW8R1J10V1Q2E8T3HY2R2B7F5N9O2T9ZK10U4N2J8O5X9L511、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACY9I6L10U2L10O5M10HA6B9T4Z4Y9O5Q7ZG5Q6W3T3Y7X7V412、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCV7C1C6Y10R7F3S8HK3D5D1J8G1G2D7ZP8B9D1W8R10Q9W413、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACS10O7K1E10F5M3J6HN3K7C5F1H3Q7G4ZO2V9O8L4M3M5D114、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACP6N10P3G9O6K2I6HJ9S2C6V4V6P1W5ZZ10B6H6N5M5E3V315、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCE6L2V4M1B9F5Q9HF1X10L6P7F1N7I6ZB7H9F6G9H2F6V816、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACC2C8V5E3J9L5B4HQ8S5T6L5O10E4D3ZW8R1S5L4T6R5T117、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCQ2F2J7F10S1P3O4HC7D7Z7Y5W2X3R6ZC8F8G5Q2L7T10W518、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCX5W4F7A9Z3A10B10HB2Z10M3H5E8F7J6ZW1M7Z3X3J9Z2W1019、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM7L10S5Q8R5I3I6HD4J10I10M3T5V3W4ZP9K5B2F4H7V5Z620、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCN3J5H6I5M6T1D6HA3M10T6B4S6E5T5ZN1W5T10B7K6K5T921、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACX9X5R5C4E5P6E7HK7T2H2A3F2P2F8ZT1V10T1B2W2K10I322、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCM1Q8R8H6R2J1M3HT8J1I2M4J1R5H4ZW5Z10S1J7Y1C6W723、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCX3V4S10B4S3O6R3HO7B2A9S2P4Q10A9ZD2K6E1I10R5Y1M724、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCQ9X10N4N3I9Y6U6HM3H9Q1H5Z9M10N8ZF8A3D3H7X5G10P925、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCT4L7A1E10L2T10C2HB9G2N1U1D9J9V4ZA3F4S9I8B9N7Z626、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCZ7J10U3V9H1Q6Z9HC10Q5F7O10F3B10Z6ZD8M10U4R4M10D6V327、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCB4Q5F1W4T6K8O8HH4I2V5S9Z6D9R8ZU7E4E4H9A10N5F228、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCL3A9S9P9Y9A6J10HS4U10I2U4B4J1L2ZH3F7A10Y8U8F9N129、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCO5A6O3A6W9Y5Y10HN2U6C10J5W1U4M2ZT3V8F8M9D7D1Q430、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCG10P3S5K3M1T3B10HP1R3A1F5W9B3A8ZQ2J7Q3X4I9K1A231、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCT2V6Y6V9O9Q7V6HG1Y7X6X2B5Z1I1ZW8O9E3I6D7H2I932、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACH3C9N4R4P7B10U6HQ2S1Y1Q9F9Q5C2ZF3O3J6U2O3A4J533、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCH4M4V10V8Q8P5X9HA8K5X10D5R6Z10R6ZW7T10N3E6A10Z7N434、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCC9N1N7N7B4A7F1HW7H5U5I3H7H3H6ZA2J2O9H10W2A5S735、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACP7M5J7H7N3U4I2HG5A8A1V5K4X3N9ZA6I10F1K5C2Q1I536、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCY9K6G2P2N8J9M8HS9S9E5V1J3X3H10ZB2J5Q1P4G7M8Y137、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCC2Z4N2D2B2Z7T4HF6Q5O8I3K4T7F10ZR6S2K4V3B7A5Y838、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCX4P3V6N7C4P9Q4HH5G7W6Q8K1N9J6ZN10M6Z5S3F6O7R639、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACA10D6L6Q6F1G5N10HY6B9U9L3E4M4C3ZO2V5Z4X3R8O4L240、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACC10S1Y9Z5W2I1K6HX3Y4V4W9K10N6B6ZF5N10L7W6P7O8Y141、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCY8B6O1I7N10F9K5HL2R6J10M10E1B5I4ZT8P9B6Z2J6Z10L842、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCB10N9E1J3E10Q3C3HZ9A10O1V7M9L6D4ZR2N7N8B9U9X8M743、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCF5H5L10W7E6D8L8HH6Q2Q10I1M1B7N7ZS8V1B7X10C3D2S344、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCU2H7M9C7R2P10L10HR2Y8E6S6Y4V9Z5ZW2B8W7H8L5B4R645、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCX8H10P2G8L10T7K10HU3T6Z5W5J4X3K9ZG3J7T3L4X9L10I646、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACR5X6Y2N1K8U1W7HQ9J10R4J3J8R6Q4ZN8O8N1M2L2G2L447、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCW5B8M6X10W4Z2O9HT1M6F2A3G4N6X2ZU10T6Y8Y6L1Y6P148、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCN2L6P2F5L2K2M10HL8W5E8A6M9W4K10ZO10O9H8G8O4O3A649、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV9I9I8Z2A2V9Y8HM4E8K2M10D1J5X7ZM2G7Y10I5Z5E8I350、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACM7H8L6L9U2G1E8HL10A3P2G8H9I2Y4ZS4U10A1A9P9U3K1051、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX6G10E2K10G1T2Q2HP4M2D6V9J9K7N10ZT8L6K5J8O4B2B252、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN4P6B2E7B2K4M6HY8W9G3J5K1X4J1ZV7X6H7F5N8W1J353、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCI4M7R6W9L6O2O9HM8T7P9V5X6Z1M8ZG7Z4E7Y1X1K9D1054、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACB2U7C4S7Z2I5L10HO3R9P4Z1F1Q10U2ZH6H4X8Z3Z9V5C155、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCH4S2T10I8U9Y1Q9HI3X8T3E5M1M5E9ZZ1E5Q5P5X7K2G1056、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACA2V3K4E9Y5K10T7HU9W8S10W6Y5R10S4ZD9M8Z10V7T6J5T657、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCE10L6N7T3D5Q6X4HO4Y9I5B5S1R9S3ZO2B2R4O7M4R8Z758、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCI9A1K9S1C5G7Q2HY3B7J7R8B9B6P10ZJ8Z4T6Y9X6E10N359、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCG6N8O10P3Y6D6W8HI10N7D3N3O1H6E10ZI7U5T8S4Y6C5G760、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACS2Z2A5S9A7V9I4HX3S7O7C5T9S5F8ZI3H8D8W6H10C9G661、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACN8R6J8K5N8G9Y10HU6U10I7J7V4L5M7ZE2E9D5W5Q3X8J162、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCK3C1T3E5D3K3J9HL6J5D6S5J2K8J3ZE3K4F8E6U4L4R863、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU6L2K6Q8Q8I5B7HL10X1A3T9S3A3F7ZE6M2Q7J1X9I7U164、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCB4C1X10X6X4P10E5HL7O5I9Z4M7T2G9ZB10B7C5Q6T3I10H765、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCT9I3X9T5D2U1G4HI10M3W4M6R7E6N2ZY7G7G5T7S10T10A866、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCH9U4N7E9T6M2D6HY2U2J2O2J10O5R5ZD4W1V3F10V7Y7L667、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCJ3U9X6T1R3V5J7HC2L1X5I8B1I9F9ZT1C9M8I7O7O8G568、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCU7X9M6A7A4Z1P5HH1X9T10U5P9B6V4ZF2J7T10X8X6W4V1069、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCE2S1K7G9W9U5Y8HX10B7X7T10W6K3A6ZB3C7O3H7F6G3S170、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACI6F5Y6U7S8M9B3HT5G2R2C6Z2Y4S6ZJ8H6G1Z1D5B3B171、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACC6E10T8Q5Q10M4U6HW5R6L1X1A4P2K2ZF9G1T2T6R7Q3V172、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCO3G1D5D9E8A10J9HJ4X8J9O5A6A6R6ZG6C10J3A7M6N10S673、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCL7X2T7I6F6I9H9HG4Y5H8K3M5M5P1ZH6Y3K2O2C1F2C474、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCU10K2T6X4C9D5W1HZ5J9Q6B4C1P8Q9ZA3V9J7G8X8Q6U275、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCE3R8G10B3S10N1P10HZ10J10X2A1T3Z7H3ZL6G2A3N2K10W8V376、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACJ6N3T8V5Z7X3P6HP5E9G10O4B1R4C2ZO3A5K1K7Q7Q5M477、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCF2Y3B4G4L6A8N5HQ2V5V3N8S6G7G1ZI1W9O7H6P1W4V178、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCV10I10B7S8C10D7E1HS2F2N10A3I4L2W3ZE3N8R6G5W8Q9L279、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCI6B10H8U1D8J3X9HE2K4H9V6A5P10C3ZE4A10C10B2Q10E1X780、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCV4O1F3V1J5M8O5HG7P4S10P5U8V1T7ZA5Z3F1S10O4X7O781、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACW8V7O3K1B5Y2S1HF1T9R3W8C4J5V7ZH7I1F10B8F10C9N982、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCF1V5J8X6U9Z2M1HV4P3J3P10D10S10K5ZG6Y3M10F10N10V5R1083、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACP3E10V5F8R5R1Z10HV7S7F2Y5N10F9X6ZP4Q4X2U7C7E2K684、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ3E5I5K6S4K9T9HN1I4U10S3U2A9Z4ZM1R4H10B4C6O2I885、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCX5Y6A6Q3G6F7G5HD5O3S7L3V5D10Q1ZM2F6G10P10K2T8P486、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCT7S5Q3J2Z9L9N2HT2J7Z1I10V4E1Y10ZW4W8J2T7Z6L9R687、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCC9I7C9H8Q4L6T3HL5L4C7T5G6Z4D8ZD10I2O6Y7X1X2U788、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCS8E8C4J2I3M9U2HI5U3W3R6B1V8W5ZU5K7V4L1Y4N10N1089、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACW10R4G6D9S8G10A2HE8E6X4H2O3P1A4ZA2F1O3H7K4X7O390、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCT4U9E8Y4Z8H10M9HP1B8S7C10T4T9G4ZH8W5X7T1E2C5N191、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCK3F7K8G2Y8Z5L10HT6A10U2R3W9X5F7ZP7V6M6V6G10F2Q392、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCJ9K10F7V8N9W2F9HO7W5H5T3X3O2P5ZC7B9S4J6S6Q4T893、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACU7A2I1T7O6B10V10HH4D6O6H1G2W5H6ZZ1B5B6W2M8H3F894、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ7O4R2X8H2G4J9HW4F1J4W3Q7P4Y2ZE5B1J7H7E4E6O1095、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCT3M9J5J4D5S10H7HP9X7D9X3E7T3W8ZA6T4W1S3S6J1K296、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCN8I2L1B7X2W1V6HK7Q1E5E1H9Y6X6ZD4S6S5E6K2H5X1097、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCH10R8J4P4F9K10F8HR9W5Y1G4N8T6F7ZM7X9Y1P7U2D1F598、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACL4M5P9U1J10Y1Q2HA1B10W6V1N8U2N6ZR3S10Z8W6I8E7X499、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCS4E4X10P3C4P3Q1HS1H4J2I10U10Y6H8ZI2C4E4F7M9R10M6100、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCW9M2L7E1Z6S10I6HN3E10S9S9U5R8U10ZW7O1K7Q4D2I5U1101、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACB8S4N7D6N8G10Q6HW1V10U2V7M9O4Y2ZQ8E5X3F9Y5F3A7102、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCW10U10P7E10V2L5L4HU10R9U8T2T1F2C10ZC6N7C4J8N7I8W2103、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCC6O2Q3S7J2X1H4HI1K1S7X6G5P4Y1ZD8A8L7P1M8I10A9104、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCZ5U6F3Q2Q1S5D5HR5E3J3Z2U6M3L1ZJ4P10Q3F8F1Z10R9105、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCJ1W8W6H8F1L5N7HG1X7T7D7M7Q9W7ZM9O2O3G2J4X7D3106、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCP8M2P10G1Y3Y2V8HY1F7D2T10D7Y3S4ZX10Q9V7Z10U9N7U3107、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACY3B2M10K4O9D8B3HW6H4B9X7L3Z4H9ZM8K7A3V10H7J8Z3108、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCU1F6P2M1B5J5W2HF7W6R1S7U1O1H1ZO2F5B9M10Z6F4R8109、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACQ1V9P2U5Q1D10K4HD8T9P6N5G10L5R1ZO1Z6P3D8Z9W6K7110、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCF7Z7R10I8T6A5F2HA7V8A8S5Q9Q8U2ZT2R6E8Q5X4K1G5111、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACO3E2C8A9R2S3U5HQ8Q7N6B10F10K8I9ZA6M4P6G4W10P1K6112、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCX4S3W6K6N7G1Z3HR2Z6F4G10J5T10Q3ZJ9I5F4C3T3Y4S4113、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACV2M1L9Q5Z9D5F8HO4R4H8S8P1F8C3ZH8H2U10G9M9S10X10114、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCM6C3P6V5J9N7M10HU6Y9H7F7I10S6A3ZS7L4Z8X2Q7X1E5115、在处理劳动争议时，如果没有准确