2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名师系列）(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCL1C10H6X1G7S5Y2HI9M1H8T9F2L8A2ZX8N8A8O2Z8J4S42、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCM7H9G5Y5W5V10F8HQ2W8T7N1T5J9V3ZL5W10P5N2O7O7B43、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCD5E10N2J2K5C2M5HE7W9W6Z2O5J10U5ZQ1L2K7A10S10F7S34、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCE9L5N2O2G5O6O5HE6D8T8A2H6M9K2ZN4Z3I8C6S5P8W105、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCO7U1L1R4S1L4N6HT4J7M3S8R6I7G9ZK5M4O1R5O9S3G96、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCO4N9Q3G9H6D2S1HJ3H9I9O3H7R4H8ZN5Y2C8X10D9L8X37、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCI5M5H2J7N10P1R8HH9K3Z4B7D6Z4V9ZE3M10Y5H5C5Z1B58、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACK2P3E6A4F6R5B7HH1G10K4H5J8K2T9ZW9K9R1T3D1M9X109、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACP9V10L8V3P5A4B2HT8L10O6Z5M8P4P9ZL2M10E3S7Y10G4A310、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCV2Y1M5L3W10J7B2HC5Q4T5A10R1P9C2ZW5Q5Y7Q10P9H5E111、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCC2L3E6S6I4J1K10HY10U1F6J8Q4A5C10ZZ4Q9Q10D10L5O3W712、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCG8I10T9H9W4M8S8HY3S6Y2S7E8T5U9ZL3C10H10Q6A1W3O1013、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCY4K9E5V2H3X8A5HJ2Z3X1W7Y7Z5S5ZX9E8H1D7D6P6E914、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCC1N4A5G5T3M5F3HX4R7A8H1D9D6N3ZF9W1X5E10S10S6D415、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCN8Q1B7N7R10D3L8HY7Y8S2X6O3D4X7ZZ7Y6N9P8K3A4W316、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACQ7J2V5Y5D5K6D8HZ9S1M4W7N4L2E2ZU6K9E2M1M1X9M917、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCS4D6J1D7X1X1Y6HP9S8O7S4Y1O5W9ZO10T3P8K4X6A7Y718、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCA7L6F1N2T2P9K3HI3A1S9O8P1W1Y9ZB8R9M7B3O5Z2G619、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCK5R4X5H5N2G9I3HP4Y4R4W10E8X1W9ZT10A2X2I10L10N5R620、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCR1P5I6I8G9M8Y2HQ2W5S9G6W3I5Q4ZJ4Z1Q10T9O1K4E421、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACM10B7V1B9E5I7N9HA3Y6S4S8N2A8T8ZG7C10D1T6Q7M8G822、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCV7Q5P1N6U4K1V4HZ4D3I4A5I10L2Y9ZM3M8G9V8G10N2Q523、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCU5Y5G4A2P1Q3D9HJ8R3W2C1H6Z6I7ZT10D8G3U6R8H5H1024、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACI6V2M6N2A10Y3P2HV7G3Z6S1M5P8J5ZB4A6Q1K9R5N7F525、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACD10E10I7Q2I2N8V1HY2G4G8T10O10R3W6ZO5Z10X3P9E1O5F126、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCW7J6Y6L6C7X4N1HE4K9D8A3E9M10H5ZU9F10U4N7E8D6I127、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCN8Q2A1T4F7U9C6HU7T5Y1Y6R1N2Z9ZI4P6B4M8R7I9G128、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCD8Y10L6W6J6A2P4HZ10Z6K2L7U5Z3P4ZY8L2K3T4A2X2P829、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCN3T1R4N9Y7Y10P2HS2W2S8J10H1C1C9ZY7N9M9W8N1A6T1030、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCP10K9G1U5D10T8E8HG1F9N10M8I1E3P5ZG10S2P3H5B2B5P731、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCR2N2M8M7C2F7N9HT5U10W3A7J2U1H9ZQ5N10Z8E1O5V7W332、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCZ9C10K10S9Q7U10N9HV1Z4R2E10P10M9C3ZB10B3B9Q7I7T2G1033、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACP5L10T5S10O10W3T6HI6F2N9M1P7Z2J7ZS8W7Q7V7C6Y7M434、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCO2L6X1G1W7X4X7HN4L2G2Z1V6Q4X7ZF8I5W2J2S7I6P835、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCT4L4M5N9W9S7T1HG3F7R3Y1T6I5T4ZV5M4K10C3G4A2P836、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCR3K1P8F1B6T4T4HV3Z8D10Y1X9T1U7ZG1H3F4L1W6G4J337、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCG8K1S7L1O1U2Q8HP1N4T8C4N3Q2J7ZX6X1Y3I10G8K8T838、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCR10P1Z1C1P10X8G3HZ2P8P1O4C7F10C8ZJ7Y1I2A10Q5S8U839、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACE4Y7U8S1C7B6Y6HS5F2V2O7O6K5F8ZM9L5D4P8U8Z1K340、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCT7F10G1U9S2X3L5HH4X1J3G1L10S1G6ZI1N3U8Z8T5W8C741、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCX8I2S9M1U4X4N6HS9O5T2Z6M3P3H9ZC3B10G8Y1L6K3A442、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCO2Y8H4X10D7W5Q5HS3T5J7G8Q8M1I1ZT4E9T3B1O8R2A843、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACR8Y5X8H4M2V10C8HB2O4U4X6A9O9X2ZP10V8R6Y6J9Z7N144、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF6Z9I3P4E5M5L5HL4T8U7V1L10W3W4ZM5X8X6Z7K3T9X245、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCQ7A4X10J8P5Z9D9HR7F7R5U7L10Y7O4ZV3Z3F6Q8A4X6H346、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACL8Z8B7L5J4V4Y8HF2I1H5N8V4Z6Z9ZL2G3J6N7X6M8V747、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCA5V9C1T4C2Q3F2HJ1Y4M1U5J8N6V6ZA8W6R2D9I3Y9L1048、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACY4Z10S8D4L8G3P10HA3D6G9S10E3L8P3ZK6I2C7S7T4U2U1049、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCT2Y2E10C4E7S4T4HY2T1A4J1K8M2D3ZV2B7E6X2W1I3L150、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCF8O10H7W10U7F7W4HN7X7J9F1C3I6D7ZQ9U5X7F10J7S7J351、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACY10L4N9W2M5Y4C1HU10D1L1X10J3J5F9ZM2I5V4K10D4E7D152、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCB9K8Y9Y9Q7O8K1HV4X2Y1U8V7U8W7ZN5U10Y3M3F10F2J353、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCN7X9M7Q2H5N6Y10HN4T10O1T1G5K5L9ZR3D9L5M9G9Z8P254、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCK8B10H7P8B3K9O10HN8I7W4A10K7T2F3ZT6J1N9Q7F4R6D655、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCN10P8L6O9M10F3T10HI1R1X2N4X6L9M4ZA6M2Y10P2R6S10J456、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI4T9K7G6N2J7L8HO9D6Y4U4O8J6Y9ZA4Y10P1S1T4E9M457、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCR3A3Y10L6F2W4A1HT1W5U3J4Y3G4Z4ZI4K5S7C10C9A7K358、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACJ10H8Y2C5L9I1H7HB7K4U2Z1G2T10L3ZO7W7F1H7L9Z5N559、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCT3S7C4W2M9Y6H9HD10M10X8T8F9K6G5ZO5U4X8L10R1Z4J260、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ9L4O3N4C10N2N10HJ5S1N5R6L6J8P3ZH8T2V10X5Z3A9U761、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCE4V9Y4S1T6R1M9HC8R5G4A10C2Z1B6ZX7B8T7G6X5F3D1062、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCI8V8R9G1K4J8B7HK5M3C3P9E7K2L2ZN9N1F4L1C6J2N563、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCO8T10R4J4Q5X3J6HB4Y7V8Y7A6Y10O4ZG5K1F2Y10X1Z5V164、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCU4W2J1S7D8C3H8HC2O5T6M2N8S10K10ZY9W10M5C10C9G9H165、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCD5U9O9X8O5A1S4HA9F6A2V6E5Z1I10ZG9M6A9S7P8S7D1066、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCD4C5D8K2D6W3S3HB3D10D7K9Y1W10R10ZN9Y8M7R8Y2C1D167、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCT10U1E2U7R6G2I7HE10O3X8D10Z4H5A5ZY5S10Z9H8E10A7S368、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCT5X4G4L6U5F5S2HB9U9A9B4C8Z5D2ZB10J10P1J7F3C2T269、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCE10H9P1G3B2E5R5HM1Y4K9X5K6H5J1ZX3V10X7G6M1N4S270、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCQ2Y3U10W7E1Z8A10HF3D3I10K8A1W6T5ZX2O1O9A10A3T7R771、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACE6D4Y9D5Q5N3Q6HS1O3S8M4K6L6Y5ZQ1R6A9D4I4L9U572、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACC3L5P2M2B5K7G9HN7Q2A4E8E5X3O1ZD2T3Y2E6H1V7Y973、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCF3E8Q7Y1E5A5S2HF2S1G8K6Z5I2V3ZZ1W5W7K5P1X8F674、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCK1U2Q2D8H7D7B3HD6O2X6I7K5Y2L10ZR9N4I5K1K8D5Q775、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACF10H2Y2E6U6D10F2HQ5R4M8Z2L8X5G5ZN2G5X8T6L1B9G776、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCF5B1P5O7V5Y9G1HK10Z10E3T4L4K7C10ZE9V10J1J3M2X9V177、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACX1E3I1U3U1J5K7HU5Y8O6D2T9C7K4ZP2D5W2M6M3C6G478、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACS2R4A7A2M9F5T7HU10H8J6T3E1T4X6ZV6Z2I6O10T2A9I179、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT10J4U2F3Z5N8J5HU5S10X3H9O9G7G8ZK5E3V2M7O10Q10Q280、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCQ5D5N4A2E5N5G10HO10K2O8P8M4X5N10ZQ7W8F4E6R7L10F281、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACD6B4O10S10I8W5A2HQ10W4E5O9R8M1H1ZV10E6U6S4B4J6Y582、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR9S5X4G10O4M8W10HQ8R7Y2C3O1T6U3ZC4S7Q8H5L8Y7Q883、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACB3L9D9O5A5N6P7HG9D9A7T5D7W1N4ZV4L9W10I6L9Z2I984、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCM8L10L2D6J10G10F2HL9M4U1W2B10I2Y1ZI2W7N1Q5F7R8I885、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCJ9N1D1R2Z6M10B2HA5A10G5V4S6Y2V4ZJ10W6G8K6I9K10A386、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCI10C1T6S3O9G8K7HF10T9H10M1T4A4C1ZL9O4H5S1D2B5D587、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCI5I10B5F2G5K10M5HT7F4U8U6Y1H8S6ZP2D1O4V7L8G8C1088、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCK1W7S10X7I1X1I9HI7U9G1N3X3W10N10ZE6E7Z3S6X8I6W889、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS2U7D5V4V7H3J6HW2L5N3R5K2Q10A5ZL3Y8X9S9B8E4O490、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCF8S3B10M4G9Y10W5HM9K6W5L8S1Q5P6ZW10B2B2B9B3T1D891、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCP7M7Z10F7E5M2H6HB1F4I3F8P8P7T6ZC2M6Y2D7Y7C2S392、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCU6Q2I4K2Q1G5P4HA5J7K10B8K2B10F6ZI1L10G2N9I5G8Q393、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCP7W3G4O2Y9X3Z10HC1H6F3G8T4G1Q2ZG3A6R10Z7P4N8C494、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCX1Z8J5I10H5J3G2HD4X9O2M4W9W1Z3ZV4B3D6W8G3P8L995、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACA5G8B9O7P6M2Q5HN3Y1H5L9Q4C1B6ZR3T3H7O7Y3U3F696、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCD8L6X4Y10R6F7T3HJ3K7O6Q3L3V6Z7ZX4O3H5B2U3M1S197、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACS10Q7A2Y5K1P9Y5HJ5D1O8I7V8R7X9ZU10R2D8V7X3L4F898、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCD2S3F3Q2J2J9V3HQ6M9D3I9O4K8F6ZB6K1A9Q2W1W1Q1099、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACO7K10G7B7G9D2N8HN5U4B7T4B2E6U8ZQ9G7S3C8W8L8Q10100、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCB1P9H1A7U4K8Z5HE8I3C9X5T1Q4M2ZK7W3Z1W10H7V7I7101、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACX4L10E6U8D4T5E1HE2F1X10H4R2P8E3ZK6M8B6N4A7V6H9102、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCO3P8A7W6H7H9I9HK10Z3P2A3R1H6S4ZG6I5Q6S6M4V10C3103、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACY4Z9M8H9R3W2U6HD3F1O5N10V4I2E9ZI2W2O2Q1I7A6S4104、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCK10Z6Q1N8P8E4L10HV9G2P9I7P2K6D5ZY10P5H3G1W5W7R8105、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCY10T5Z4Q4N10U2W3HO2L10J8W4I7W10M9ZN4O9H5Q8T2B9P8106、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCS10F6O3P8K2N3H1HL10T3X5T6A8Z6V6ZM5Y6G5F10J8X8A3107、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCI10B3V5Q2R5G8P6HI5Y5M5S3V1X4A6ZJ7I4G10S9Q9C8R10108、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCP7C10G1Q10D4C6H3HV10Q2L4W8N9T8H5ZS2I5W4A2U9O5R5109、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCF10X10U3Q6G8Q4J10HZ6V9Z4Z9E5G3C10ZA7W1P10Y4B3O7Z3110、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCJ9G6Y10C9G2M2C7HT7K8F1B7T10P3H10ZO6N1K6S8N4F9I4111、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()