2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（精品）(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACD9Z5P1C1F8X2B9HK2V2F2X8E7R7Z8ZR6U6Y4E10D1U1S92、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCT5R9N9P6J4Y7G1HW8M3C3L4O9Y9F2ZN5S3I6C5S5U5M73、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCX9R3O9Z2R4U5N7HU3K4N8H5D8H2V9ZN2I8E1M8P7X10X94、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACF1M7W3W5N9J2H10HG9L8T10P2Y10Q10V2ZL9S1F6F8G10C6H85、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCM7Y1M3W10Z5A10A1HR7N8G4B10G3L9B9ZJ6P8T1W7P3Y2H106、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCV5V4C1H2V8T5H3HM1G5A6G10Z9L6M1ZG3Y3V4N6B6C5J77、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF8M4B6E6I2D8Z7HC2N5X1X8W1S8B9ZS6I1S9R6N8F2E68、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCY9C7S9F2G2P4L6HK5R3Y2S1V9E1E4ZH4R1O9F9H10J3I19、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACK8M10Y3N10R10D4J7HH7H6Z3Z2I3Y10P2ZT10B9I2E10U1U10O810、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACJ2W10B7R6G3L5R7HG3S4T1E7C3N10B7ZM7H10Y9H2R7L10X211、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCX4M2G10Y9Z9O8Q1HK5B5R2Y1X4R4N7ZO1X10Z2O9K2M6A112、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACB7M9B3P8A9A10Z6HH6E2J1V1U6A3D9ZN3J8U10N10F8Q1U113、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCO7B7J3I7F3B10A7HD3N8A5P9M4F9P6ZG10J10D8O8X9V1J714、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACJ3Y9B10M9C4O7V4HS10J3C10B7S10E9O4ZX3A1U8C3Q2T6B615、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCK10Q1F10B9B6I4F9HF10A6S5I4L5C8Z10ZD7P8S7A4T9B6D516、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCX5D2X7X2R2J5M1HM6X6K5F4A8E8S3ZK10S10V3K2B6U9G1017、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ1R3N9Y6I4N10S8HD3J6E7P1H1F2V7ZS10I4D2K9K6Q8L918、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACS5N5T4F10Z1F8L10HW1F5Y8I5I5A10J10ZD8T4S9Q8V3Y9X819、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACU5A5N9V6D2M7N4HO6Q7E1R4H1V7X10ZO10T4W4L6K9P4S1020、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCC2N7L8T5E10K6Q1HV6R10A3W4K10D5T5ZG2P8Z6S2N4K1W121、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACS5I4W1W3Q7Q3N4HB4L1S10V9X5K1L2ZZ1G7L8Z9U5T10C522、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCT5W5M1L2F1A6E10HD1K3T3G8O8I7E1ZI10I5V9T7S1R5Z823、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCR1K10N2G1K2Z1L9HX10I9Z3F2O7J6P7ZL2L5B8I9Q1F4F424、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCV10Q7O3R4A7I9R8HW7J8M9U6I5K7C9ZS6D2G4R7X10F9I625、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACE9G7R5I9H10W5J10HD6F6T1F1U6B8F4ZJ1K1Y2U1L8H9T926、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCB1W4I2Y5F8Z8A6HR8K8U6G9B5J6Z4ZW10S3O9U7A4R5J127、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCF4D9Q4P10W2K7F9HF4B3F3H3W9C2J3ZJ7E2U3W7W9M6C828、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACM5I1C4K7K1R3J3HJ1Q7N7E8N10F2J8ZB3K3I2N10X4C8M329、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCG6S1V10I7M2L7H4HF3C4V6Q1P1J10Y6ZS9A9Z8J9H9Z1G1030、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCS5Y5Z9U8M9L10D7HW8Z7W6O6R3L9L5ZT3F6Q2J10K9Q9S631、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCJ6C8U3O6X4Y6G6HD9G5Z7T10X3G6Q3ZA9L9A5L9J7F2C232、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACO7M1O5Y5Z10Q10D1HS3V3K10X3V1F3G7ZV4Z7Y7X6S6X9N433、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCB9M7N7C9K3R5C3HB9Y9C10U1Y1G1G3ZE7H3U3V6B7X4G434、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCF3R3Z1E9U1T7V8HB8U3X5S5C3V8I9ZR5A5N3W9F4N3N935、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCW2W8B4U3X4O10X3HS9O3S9R2Q4R8J4ZJ7E5I2H8X7M1E1036、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCF2H7K8E8G10G5A2HV3W7P2D4M6U2H2ZM5G10F2V6R1V8B537、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACP2A7V5P6F5L5B1HU5Q10F2B6C7J1F8ZZ9S3Y5S8M8F8W838、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACS2R10L7I7B8U10X9HS4U1O4E6Q9C7Y7ZX9T1V8S9V6C6S439、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCA7U6L5B9X8X9Q1HJ1T8F3L7W2X5S6ZR9N9G7N6C4E6K1040、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACK1Y7O5S3K2T6F7HB6F2N6F1Q4V9A7ZS4L9X1L9V7J10K241、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCY3Y2H3Q4Q4M5B7HK6Q9S1F3C5D10X1ZP9S2Z9A1Q6L3J642、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACL6Q5I1P5J10E10Z9HN4P7H4Q7B1S6A10ZP10T10F4F5U9Q9V443、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF1T2B4C8Q6Y9N6HQ7I8F6A9L3K4T3ZI1H4N9A9S2U1U444、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCT6R8V8X8D2Q5I10HX2C1Y1T5A5T4R6ZL2F1Q2V7N3H2K845、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACH3O9E9P2P10R10T6HZ4P9J4Z7Y7M5W9ZP3Y5J3A10K2W10D346、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCL9C3H3H4K7U10U2HG8R10O6J7P7T4D5ZL8I8A3X9A6Y10O447、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACK1T7I2M8Q3T4B7HN9D4U9F3R5E7Z9ZA10B4H9I8E9L3Z1048、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCT2M7L4K8N4O8M3HB4T4J8U9N9P10O7ZH5V5Y6Y4W10D6T749、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCI4Z7N4E1I1O7E9HI5S4G5P5X2I10L7ZQ7I8W7G1W4T8U350、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCQ10K6R2D6P7H9F6HK1W2L10H6C6J3P6ZR4X10V1I8N5L9I1051、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCY7U7K9N3A3K1M8HG6K2Z7Z5Z10M10R10ZM1T3Y3X6X7U10O152、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCP10X3T9N8R1C9L10HY8S6B9J10F8Z1N5ZH3N5D7T8D5E10Z1053、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCY1F8C4P7T4E6X10HH3V6U2E7C3L10W9ZL7H8G4M10E8Q4V554、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCI5I6M3R3E1J2E6HL10U9X6H10R1Y2Q10ZA8D2D4B4V4N7U155、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACA5Q9V1F6R1R7U3HX4V3U3J3P7I9G7ZE4P6H6F1V8J8M756、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACU2E5B5J2G2X3K10HV6K3V10Q5R10S7U5ZE9H5P1Z4H9E7P257、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACQ1X7Z4D9I10H3A8HG6M1H4E6C5V1J9ZD7J3X1K6A4T4C458、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACK1H5F8V10N1K10U1HT4C8B10D4R5Q6Y2ZD6G10W2L10G10L4W259、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX1J3J9I7F9Y5Q9HG4A7L1P3N4K4E3ZJ6U4Q9Z3P4H10U160、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACB3K5X8W4O5T2Y5HN6X7E8W10F9M9T6ZZ8L3Q8J8E6P9A161、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCR9N3N9Y7O1I2B5HR5E5E6N7S8B8P9ZA1K3P5M8H5C1A562、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV1H8C6M10Y8Q9I2HF2A3K3Q5O4O5X5ZV7G2O2K8K6R6Y1063、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCR6Y10K2G10Y1G3X2HH8E1Y9H8O8M6X10ZA8L2I4P8K4T5C964、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCT2A10J5U10G1A4K9HA8T5M6Y1E2N2L3ZB10A10O4U8O2H5N565、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCD1B7V2F5I8H4R1HX2R1I1S8R7I3H6ZC7Q10V9K6A1Z1E566、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCA1T3M8O2O4F4L10HJ6N7O3Y9J3M7U8ZJ9L8J3A8N9Y6X967、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE6Q2D9N8R6I3B7HF10X5R2H4K5P6M10ZG8S3Z9A2R5K10W268、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCY9A2D3A5P4Q2P9HE5Q3O5T10F7W4C6ZY9I8X6L10H7G4D369、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCE5Q5A6O9N10V4M3HC1R3E9P10T9L2C3ZF7I8V7T8K8I8V370、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCM9H10G2Q4D1Q9A8HT6M2P7P9W8S7P10ZJ10U9E1D1N4A6J1071、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACF7A4T2Y8G5U6T10HN6P4X9C10J2K1H5ZA7E3Q5W8Q7K1X372、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCV4G6O5H1N4L2L8HF3P9N10W5D8G1T4ZN2B7M7G3O4L5R573、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCX10Q5F9A4D4T3W10HY1M9I2F3E2D3C5ZY9K1K4O7C7O7O674、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACR1U5G5P1S8H5Y3HR5H4F1Y10H4G3E7ZZ7H8F1D3F7K8D375、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCM10L4W6F6Z5H8S3HS8X5U6W8U4T3E1ZV7Z5Q3L7N7J2P776、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCC6R6O2E10B9R8H2HS2S5V8Z1Q9E4X9ZY4Y4K3X1H3Z8H377、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO5N6K8I4K9T5G8HJ9A7O3Y6C7Y7I2ZH9F5S9Q1I2O8K678、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCU7H6F5E6P6G7M10HY5A3G1O4F4U5T3ZS1P9Y2R7L3K7N479、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACZ9O3W3B10P1L8Z3HB4O3I9D8E9G10G6ZM9O8W3L3Y5B3G280、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT1K7A7I5C2W1M7HU4D4O8Q1E10J4O6ZZ2F7L4F7V7Y5K481、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCL3U1C5V5F3U10A5HI10R1O1E7D4Q3G4ZX3W7N1Q4J3V5K882、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCH4L7H6V4T1S9L3HA1W5Y7K5W4U3G7ZO1I6D1F6K3M1D1083、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACY4B3R10U2Q1J7V10HZ8S10Y3W2S1S8P3ZO4N1P7U4T7Z2E684、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACC9X4Z9M9P2F4R3HX2X10G8C2R9T6O2ZL2T8V1J1W10U9B885、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACV2J5H8F2K10L7M9HP4B1D10I4C10H2Q3ZS2L3V2T6Q6Q1C986、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCG2C7G7W6D5P6C1HX2U5K4T1Y9Z7S5ZE9T4R7C1C1L6F1087、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCK3G8N7F5Y1B2K4HS5O7K9P8I9W9C6ZF4E4O5B9A10Z5Y788、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACF4G5S9V9Y6D9H8HQ9S5W2S10E8U1E1ZK7Y4N1T7S3R1J789、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCG1A7C6W5M9C5B9HI7D5S4D2E10B6B9ZF10V8V5Z8D4Y9H890、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCH5S2C1B7M7G2G9HW5S4R1M7L1Y7M2ZL7K4G1W3F5F9Z991、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCI5T8W2A1G7Z7U9HC3O1T1A6Q8W9R10ZQ1Z2U3M4O8S5N192、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL1P6I6L8F6H1M8HI2M3X1H6R5F5D7ZE7G10R9X2I7A5E693、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCL8F9Z6W7R8U9X1HZ1G4Y9M9E1Z8T4ZB9L6X10Y4W8L8I594、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACW9S2U8X9U1R1G3HG9S4D8C2E7K10H2ZR8U4R8U1U5V4K795、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACZ2Y3L7F2U4H3S7HK8J8X9U5O7Q9T2ZU10D3N7Y9R9D6J296、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACU7V10D3G9Y6A10F10HG6N1N7N9U2T1L3ZW9J4J9J8H6V9F797、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV1W10M3A8N1W6B6HG8F6K7Z6S5Y6Z7ZG6O2X10X9X2I8Y198、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCL1S3W9R3R5R10U8HY7Q9D6D6R4M4H8ZT7L7G5A8C4W10Q799、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCC2V4A4E3A6S2A5HH5K8V5U5I1H4J5ZI3M3U1N1V5S4B4100、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT7H6K4E3Z3P10R8HK3L9Z6M8K3Z7L2ZS8X3T6M5G3Z2Q2101、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCA9Z8G6H3R10R7U5HX10J2C5V9W4L10T5ZB4Q5P8X4J3Q8I3102、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCP6D10M4L6G7G8O6HH1X7J9M9Y5T2U4ZK10D10L2V8M1I8B4103、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCI10L10F3D9O8G9D9HH6U8B5N4G2Y7S2ZU10I7Q7X1N10B5E4104、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACJ2V4E7T9N10C2V2HG3G9C6W10G5R2A4ZD6Y7X9Y4D7H3S1105、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACR6U3W5V6V2D8U10HT9L5R9T8O6E3Y2ZZ1L4Q7R1I5P4G4106、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCT5B4D3T5Q3E4Y8HH3N9T4G6K10U9A10ZK1G8L1R4C5O10I5107、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACT9N9W2B2F2Z10B4HC4Y7Y10S8H6A4A6ZE10R8H4E2R8C4Q3108、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCS8V1J10N2H1H7U6HV9M1V5M6F9Z2W6ZP6O1M10S9L5Y4I4109、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCC8N7U3V5I2W8I7HM4R8T1C10O10F2D10Z