2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案下载(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCL3U2W1N6Y9O9U5HF3N8T10R1I10J5X10ZW9L8J6K8K1X7J32、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCZ8F2W5R9F2H1H5HS6D1Q7L5F6U9L4ZN7P9U6Y7N8M3T43、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCY7M9I8M8Y2V2F9HQ5Y10G4U9N3Y2V8ZH2G8N10B1K3P3N94、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCV1A1I9S3Y4O6W6HH2Q9Y6O9I3V1F10ZP3E3Q4V7N10J1U35、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCA6Q1V7A10H10H2M4HP6W10E6E10Z4D6Z1ZF9D3Z4E10H3S7Q106、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACN9F1S8E9S6N10C2HJ6A5W4Q7M10M10C3ZE3F2G6R3O1P7T87、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCN5A7F5X2G1K5N2HB5O10J3K2L9Q8Z10ZW7F8D3E1J1P2M18、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCU2P7E1G5L10Z5I4HM4B2Y8J2A8I2G1ZV9L6A10G9E10W6E89、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACM4U8Q1D3Z3X5P10HF10E8G5W5X7Z4Y3ZV8G8X4W6C3Y8W710、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCS5L3S9B3U3V3I5HV8Z1K7W3F8K6W8ZK6Y7H4Y7R10V7T311、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACV3L5D7Y2W8G1P8HE5K7M8G10K10Q4K5ZD3J9N3A9F10L10D912、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCS5Z7K3D6U7W4U2HD1X10A6A6H2Z6G6ZN1D3Q6Y2G3G10F413、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACU2Q2E1Y7L4F3G1HC9I2X1W4P5E4Y4ZD8X7X3G6D7T9W314、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCE10U7I5O6N7X9Q5HY5I9F9I9V4Y4A5ZF3U8H1Y7V9R7Z715、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCJ9Y5W8A6W6B8U10HJ5T8S3E9D7M3R3ZJ10L1E9U6A2V8I1016、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCY5C8E2O2U7R4B4HG2M6N7Y10M5I8B8ZA5K6R3A2R1S6X817、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCT8B5M10Y6O9M7T10HS4X10N6D9O7T8A1ZF7V8M1B4V7U3V518、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN5B5J3H4I4X4K8HM4R7C8G2Z7G4H2ZG4N4I5S7U10R10F119、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCL4I10N3Q9D7T6N6HN5N10A2J4W9Z9G7ZI3D8I10G7U4I9W420、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACS10W5U1X3I5D6Y10HE9E3H6T3A5F7Q3ZD8Z3B7A1U10M7L921、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCZ9Q4M10K2R6E10B10HY2R10E8F8U10S5C9ZE10A4U4B4N9R5U222、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCV4B10E7L7A9B6V1HR1A3I2V7A6M10A7ZY10Y9D10E7X7S3C923、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCB3K10B4I8Z6O8D10HD6D5U9B2Q9X10J7ZC8L5J6C5B8P10S224、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCK10S1H1T9N7B10A9HC1T6I6G3T5A8I6ZK3B3Y9L6T10F2I825、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCL1L4Y1M9L2B5S4HK2Z7Z5T8N5H9H4ZD2N1F7O4L1F6U426、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACG5N5Z10X10S7C10B1HG6U8F9M7H1H6K3ZH9D8G9U5D4C10X527、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACE9T6Y9L6E3B10A9HW9V2W4A1G9S5T9ZT7S4X5Y7O6D1B128、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCB9A8H4N7L9Y9Q10HQ9Z7L5P4Y7Y4A3ZA10D2D5W6V5F4Q429、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACC9B2O10I1C8R7L8HL4Z10A1Q2G7J10K5ZI6Y8M10S5O9U6B830、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCY5A7K9P9H1D4Y2HN5N6T1G4V9B4E10ZY10P2L10H2I5W10Y631、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCK7G6B3C1X5K6M9HC2W2I8E4R1Y4N1ZF1T1D1A8B2V2F532、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCS2Y7B3H5H3Z7J1HP7Y4A6V6K10V2M8ZM3O3Z8J10A5Z6Y933、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCW2F10Y8D4O9O7E4HQ2K1Y1Q7J5A9V7ZC1C3I3F7K5T5E434、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCE10V7D3S2I6A8C4HX5Y2Q1R4S5M9J5ZA9F2Q3P1E6B6C735、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCR4G7X6Q5G6D8B2HQ6P2G8O8S2N1G5ZX4P6K8W4S10B5E436、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD9K7K2R5R6Z2V1HE8C9W3R9G5L4R8ZJ7B5Z3W2X6J6P537、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACW8K9W8D9K4C6E1HG8J2E5M5L10X4J9ZT7V5S1F7H4L1C738、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCZ1P4H2D4Q7N5M2HE2U7N10C6O2F1U4ZL6J10T4V10X1P6I339、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCZ7P2M2K1C8T5S9HG4N1K2Z8H10C8H2ZU8E3M8B4O5M10P840、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACI4Q1U9H9X8Q8L9HM2F7W7A9M6G1N1ZY4R10Z5L5P7W5O241、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACE7Z9Z7L4F5F8H10HA5J4E10O2N10B9O10ZR2V10K6P8O9K6H842、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCI10L5Y7L4Q8W1O8HG5M6O4S6M2W9V1ZN7Z4L5H6W6Q1C643、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACE4M1K5E6M8Z9P1HB9B1N4S8U2A3Z4ZV5W9C7V5C9I8P544、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCE3S3K6Q2E1L3N2HK2I2N2A3L7S3I7ZV8X4R6G5J8Q4V645、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCA6U8I6U6H2X9S6HR7I5G7Z5H7I2P8ZT3L6K4K9R4R10O946、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCF10Z2G9J7Y3N4J9HT6A7M1R9D7X5O6ZG4Q3G3T2R9F10H647、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCF9S3X4F3L10B8B4HW9U9K7R5S1P8W7ZX1L6I10Y7Y1G4O448、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCC10D4S9V8D6B4W8HC6E2P9I4S6R1K7ZK5E7V3Q6W10K3D649、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCW4U8J3Q3D5H6L1HW6Z7J1R10F9J5R5ZV8I2W8D8Q4G10A350、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCT9Y3G6P5C3N2R8HS8D9W3L5M10Y3E6ZM8Q4N5M8D3K8N951、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCW6D4K8R6K6U3L9HW4R7G1I2D7V4Q5ZS3V10A8D8Y4J10J252、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCB4K7G1N8Q5F1B4HV7D1B9S10F4D5U10ZN5L7O8Y2D3C7C1053、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACM10S2T4E7U1J3Z7HL6Y3Z9T6C8T3S8ZF10U2N8D9J10W1T354、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ8Q5K5E9K5O4E10HN7K9F10I3Q3Q8O1ZV7G5T8E10S2M5C355、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACC1R1O1A6S3F7S2HS7Y6P10L3M9H5F4ZG9O8G6Z5M3P8X356、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACH2V6M9S8Z4U10R1HY5T8Y2A10W5K5D5ZM2I8Y1U6O10S6Y157、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCT1I3A1T6T8F10L8HF3Y7A8J8S7I1W6ZH6Z6W7D10V5Q7V158、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCJ6T8Y6A3S6G4W7HM1E9O5R6I6C5V10ZR5L2T6V2X9K6E559、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCR10Y9S8K1F5K7B4HS10A7J5M9J3H3O3ZE3H4S4N5S10B8P160、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCP5H9L10N1E10R2Q9HB1V10S3Q1U4F3J10ZR10Q8W5C7N1T6T961、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCJ1A9U8Z10B9D10D7HE5N5T10U10P7P2L6ZE6L8Y8A1I5D4I762、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCK8U10A2L10W4V8R8HR9S4S8R4A10O6F6ZX2D8K8O2C10K1L563、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCN10A7Y9G4Z4N8E1HF2F10Z6D6F5J6G6ZT6G1D10N7U5I6S364、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCO3S8O3J9H9X7D3HS8I1B5K5V10N8M3ZY5Y5F4Z7O9Y1V465、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACG1I3M6G1V2Y5E5HX3P7Y8I2L5D8A2ZM3A10U4V8O2M7B566、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCR9N2A9J4H8P8F5HB2E5D10Z8X4A2P4ZB1K4Y7I7J6N2R967、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCK8R1P5J1X9U9K7HZ10L8B7J1R1U3K10ZY5E3H9O7Y1I4N768、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCJ6Q1T8O4S4M7I6HC8M3P7Q2D8C6S1ZQ10C4L5Z4Y5U1R769、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCU7G2Q3W2W6Z6N10HC3W7P9K6Q4B1R3ZY3G8A8I9J4W5H1070、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCE3Y7A9H3Z10W1E9HH10L7D2P3T5D5H1ZK3I3Y2T9L1N2O771、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCD9E6X8G5S9O3S8HT1X2G6Q7H2W7X6ZV9P8M1F1M5E1J372、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCE3D8S1Q3X10R3H1HG6R5V2M7T1U3C6ZC9I4E2X7V8B7I173、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACD8X2Z9L4C3H9J2HE1Q7O1Y7F5L1T2ZT4F4S2Q6O7P4L874、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD8V8P1P3G5S10L10HO4R5W7A10P10D9A6ZK5C7K9W1Z4A8S875、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACU1Q6D8B7G4G8G5HB10Z9F4J10Y9L9Q4ZS8N3E3T8E2A4R376、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCD3O6R8M8G10Q10W4HR7J10Y8B8U9S8Q3ZY2I5L7O10U6H3R477、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCT8L3W5D5I8O7A6HF6Y1G7B1A10L5Y6ZG1J5J7H1E4S8H778、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACS5H8J6L8J6G3B5HR1Z9F9I8U9P10Z7ZU2N6L5Y4B7Q9Y1079、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCF6U2F8M6P10U1Z10HD4L1J8M5L3I7N8ZK7B4P7Z7V3O2B480、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCI10N8D4K10W2T8O4HF10B1Q6A1L9B10K3ZP6P10U5C3J10E8Q881、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACI2W5S2N4J2W7T10HX6G6T1Y2N3J7X8ZI7F7Z2K3P5V4A982、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCK6B9B7N1O6R5T4HG9W1S9S3W6D2Z10ZJ8I9T9D2T4V2U283、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCZ3R4V5K7F6G5K8HR5O7Y4Q3Q2C6M6ZW9D6T6X5H4P3P684、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK4W6L8J6G4V2J7HT8C8R10W8B1I6Q7ZL8B9W1E5O9I7B585、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCT8H9I8I2E2R2V5HD3R5S1Q10Q2R8K2ZD1X3T6T5Z9J7X286、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCR9B2K7E4B8C6W5HN6O8G7D9M2W7F7ZB4W9G6P9C10U7F487、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCO4W8D2O5B5L3G5HH5A9G1Q9L10S7U7ZC9Y10W10D2M1X5E788、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCG3Z9S2Y1C5X3J7HC6J1C9S5L4R8C4ZE8A5M3L5B8D8K389、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCC8Z8Q7R3P10D2L9HQ1F6I3Q2X4G3H4ZU8F5L4J3O4M5D490、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCI7A4B9O9K2E8B6HG4A8J5F7Z3X1G2ZB2J9K4Y4A2P1W291、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCS6W10G1Q10N4Z3V9HT1Y9Y2J6X7C7U8ZG1Q5K1X10S6A7U192、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU3S9F10L5C3Q3J3HD3L7W3A2U10W9W4ZJ8K6P8Q9O10Z5C893、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACC8F7A6F3V10S1L6HU3H7O3Y10V3Z5U7ZQ1C1B2B9I7L4O494、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCH1T6L5U3E8N5H3HS5I3E3Z9S3Q6I10ZX8V10L8B10X5P10U995、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACM1Y3H8T7F8M2P8HI8N1E3A3W3E2R10ZH6I9K3E4J8W1B696、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCV9U10C6U10Q1Q5C2HM3L5P8E6K1Q5I5ZO2Y1I4X8V7L2O297、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCY8U6H1G4G3O7W7HA5V6T7A8L7W1Q1ZT2P10J9N6T1N4A498、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACS5L2M10Q4E8L1Q2HC9P8N6W1C7M4N3ZT6D6U1J6D7I8J999、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX4L8D4N2I3K1R8HV2P8T8Y6H7M1B10ZY2F9R9Q3E5V2O1100、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACT5Y8Q4O9B1O9Q5HL9M6P1K9S4V5R9ZL6C8C9H5R6I8P7101、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCS6K9Q10R9D6Y1G7HR2M4W3H3P2W5Y4ZT3S9M1N4F9B7M3102、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACX10K1F1N3F2P2L3HH4F10X7W6G7H6Z6ZC6R3P8C4F8M7V2103、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACP6L5G4N4N1K6K8HO8Q10Y5G4M7Q4N1ZI4F4U9Y1O8D10P9104、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACJ5I5E8U7R3D6Z8HZ5S6I6R2B7R3D3ZV1V1B7E7Q2I3M1105、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCC1U4H9G9W4X10Q6HC10E2E4V7N8M6X2ZV8D9E1S1A6H3L7106、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCE1F10S10T6A5C2J10HN6T3K7U3H8Z5P10ZV4R7D9O4W1V6H3107、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCU3J7L1X4Y2Q7D3HL5K4A3U1J9J7A2ZP6B4Q7J2F3W9A1108、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACK2R7M3O2W10Z5I8HH7Y8C10A3A9Z3B1ZA5N7P10I1Z6Z2V10109、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCO1P6C5N8Q2B8T10HL8I7U8P4C8W7F2ZI7N5J4B4P10F2E9110、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCD5V9R1K4V6H7W9HJ9Z9B3Y10H8A