2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及一套答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACV3Q7N8M2L3B5E3HJ10Y6N8Q4A9T5L9ZR7K4B6I9R8V3C102、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCA4M4Q7I1Z3Z7T7HV10L1F4Q10A1X6I3ZG2T5E3B10D8O1Q93、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACY4T3J4N6V3Z5K7HK5R4K7F7X10P5C3ZB2V8W2N4F7V7X104、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACC7O10P8G6X8D4B2HT9S9Z2F6V1A10H6ZB10I6J1V10C3V4P55、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV2X3D7X3Z1W4M1HE3G5Z1S8E4A6K3ZG3G4M6B7N10X8G86、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCZ7Q4C9D8G10E6I3HH10A1F4K10J9I7O1ZO8N3B4J4E5F7K107、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCG1F5R2L10R3Y3P10HG4Z8J10J3B5H4H5ZE9Q9B7S2B9S10O108、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACY1O6Q5F2O1A3F6HG7R10R10S9Y8J9U10ZL1L9Y6W6B9D5H89、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCV9R2U7Z5N10G10Z1HW2R9T3U10E7T7E9ZA9L1P1I6F9F6P310、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCP8D8U10Q2C9V8W3HI4J10I7P2C10O7P9ZE7E8O9W6U4B4R911、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACB9V2T8F4P6J5G7HB4Q3F4Q5A3C4W1ZS10L10O4H9L7F7U212、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF1K7H8P4O6U5B6HI10J1Z7F10Q3M5D3ZQ9W5H9L2O8U6C113、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCF10A6N1E3V1Q7B5HG8V7Y9D2X4O8X6ZC4Z7W3P6M5B4D714、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCG5V7R8P3Z7D7N10HI1L9R4W3I6N4M6ZN6U7B5K4O2W2X215、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCJ5I10W6S7P9G10M6HK5X4V10Y2F8T2J1ZD3N4Z2I3W1P4O716、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCT3W9P10K1V1L1G9HU4S1Z3X4X10J4Z1ZW1Q9D4V6G6J2J317、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCB4L7K6A4V6L6X1HD4N4K3P1N8Z9T2ZQ9J8P6G4P3O1Q818、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCA3H5M4I3S2B4T2HJ5G3K3E4A3W10H7ZQ2E10Z2Z8D10G9F619、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCU5S6X9E9D1T1Y10HQ1M5T5R8D6R9F7ZC1D8J8Q1F10X9T920、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACK8A1O8Q4V7U3S3HO5K10V3Z2H10X7U10ZG7Y7R7F7Q6I9M1021、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACM9V3L8M9C1I3F9HZ4G10I5E10G2H5R9ZM7T7T1O8N6F1L1022、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCJ2G4X6P8L7Q8X8HW2S8B4G5U6M7F6ZZ1S7U8Z10I2U3Y423、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCJ2K2O6V10O8H7Z6HK7C9C3R9T3R7M10ZA5Z10A2I10T2E6H124、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCZ8K1U7U8X8L10K4HK7H6B4X10D10F1I8ZS7N6W8I7I9Q4E625、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACY5J1V9D8H3H9C7HU10I9U7G8R7G2P5ZS4G10D8G4V7W2G726、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCU9R5N10Z7J4H5X9HJ10E9V5V3S10B2U1ZA8H5N7C10D4S10D927、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI4P4K8L4A6Q1V7HJ9P4U2W10K5P2Q1ZK6O5A1Y7A5B8D1028、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCM8L3D7O1S1E1K1HC1V5B3G9I6P5P10ZZ10K7G9F10Q5W4I329、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV7C3Y5E10T4M9N1HL1Z3K1S3P6C5C6ZA2O2U3K3S7N2B130、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL8X8L4H3B5O9B4HJ5R8A9K5V3T9D10ZI7P5B6E8I8Y7M431、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCE3G9P2G10U10P3X5HR8D5N8L6C1S5G1ZY1S8F6S7W3R2G732、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCP9A1Z9P1Z2W10H10HU3P2N3J3N8Z4F10ZH4W5J9K7B5Y3V533、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCL4R10Y8I7X6G5V7HZ7K6L4Q7G9W8B3ZC5A8T2D5Z5L3H1034、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCK7O4E2K6P9U7U6HW5N2X9K8C1J8O6ZM5C2M8W4X3Z3L635、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCJ5Q4T7T7X8A7C7HW9E3G10H3L7U8K5ZJ1C6B9W6D4N5J536、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCO3M2M10O9Y1P8G8HI8T1G2W5R10L1X5ZY6U10R3Y8Z7G8S237、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCF1U10Z6M9R8V9S3HB5X3R1U9R8S1Q4ZB7I4R6X5N9R8Q1038、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCV2W3T5T5E3U4M9HU5T1B8N5Q8B7C6ZX9R2U2E8Q7Y1Y139、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACN4P7Z6D7V5P10D6HQ10J4N6H4W2D2K9ZE1F6T9R9C6E5W240、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCU6F10C4Q5S9I7W2HD8Q3L2G8Y3K8T1ZX9J9G2D5S6Y8A241、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCH8Y9I2T5O10S2J2HZ6P5Z7K6Q2J9G3ZP1T2J9M7L5X9S342、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCT2T1J5U2E5O7H8HW8V8H2D4R4Z2F10ZQ1T4X6H3E6L10A643、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCA10L5O10N1F1U3D2HS10X4O7L7T10B2W3ZV4S8M3A4M7L5J944、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACW4Z4I5K6V3D5Y7HY3J2Y7M2M4E6S6ZI1F5R2V6S4D9Q545、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCL1K2G2R2J7P6N10HV5B10J2T2O6C8C9ZP10V8U5F8J10X5J946、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK8O6T7W2I3Y2A9HI7M7R1T1A7J10J8ZB8B7J8L4C5P4W1047、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCQ2D4E4V10Q3O2K6HB7G10L6C1S5J5P9ZF10O9G9V2X3P9E248、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR3H2K7X5C10S10O8HZ9W7M6M5S10K5E10ZU2Q3Z10A10C8W7Z149、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCV9J6Q9H5U5R3Y6HF6F6R1Y7K10A9D10ZG1Y6B10W9D10R7T850、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACU6L10X6R4A2F4C3HC1Q3X7V6G9E1E10ZW5U10K3J8O8L5H251、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCU9K5M5D9R5F10H1HX3U5J2S2O9K8E1ZK1X8I6O7W1G3V252、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCI5O7K5F7J6Q5L9HF10Y2I3O8O1Q4A1ZD1N7M7C8X1G7L753、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCO2T3V7E5S2G3D1HD3M5L1S1I5R1N8ZB4S1Z6M9U4B5D1054、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK6J8D3I2G9W9N5HE6K9R6C2E10T7X6ZS5K8I8F7T7Z2Z755、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACV6Y5E3H8L5B5N2HQ8F1A9W5T1D6V6ZG7X2G2N3R6N1I156、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCJ5P8Q3R10F2J6O4HB9E1M7J1S9T4K7ZM2M8W2J1N2U4O557、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCA9D10F1D5D7A6J6HS5R6I10O1D6E5V7ZL9E7C5K9O9H4G358、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCE1Q1F10Y10V8R8W1HH4S9K3K9A10V4X7ZP10F10V7B9Z2F3H459、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACH10G9X9Z2L2W3H3HP3G8K10L5A9E7M4ZC9A9V6G2T3B10U160、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACH3S4B4C3B1P8X2HY4B1F3V9S2D2E7ZW4N1L3I4J10U1Z961、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACH1N8G9A9Z6M3O9HN10X9L9Q1V2X10B8ZS6O2O7Z7Q3F4P162、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCU8R1I9L8I2N2I6HI5Y2V2J2K8G2M9ZS6I2Q4E2I4O5C763、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCP7Z1Z10P7M2O3W1HV9J8Y10P10M8D3B4ZK6V5O3B8N6K9S164、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCI8G3R5B9J3X2O1HP9T9U8F5X4L2R9ZD5M8S5T6Q2G10P265、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCE5K2M4B7W4J5E1HN5K6Y3S8F2R1U2ZR9Z5H1J10Z3D7I766、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACW6S4W5Q4R6D1M6HZ1F7X3J6Y5S6X3ZC2M8W6Z5H1C10Z667、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCD8T5W9K8T2T1P2HR10Z3U4C1N1Y5T4ZI6G3V6D9U7E3K868、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACP6E4Q8D3D4K1N2HR5R7A5Q8X7G9N3ZO7F9O3G9A2C1B769、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACU4H2Y6C3C5O7U3HO7T6B10C5H7V3T7ZA10X8N9L1H8I3T770、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACJ2E5C6B10R1Z6H1HW9Y7L7S5F3G1P7ZY3J10N10B1L6B7E1071、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCO4X6R4H1F3D5N10HR9X1Q7Q1W5U1D4ZN6Q9W3M9I6S8C1072、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCO4L10K10U8E4E7A8HM8A7Z9Z4Z1H7P6ZP4Y4L6Y4I3E6Q673、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCJ4E9L6K9Z4L5C8HT5B5T6U8U4L3N2ZT8H9K2P8S5C8H674、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT1R8I9F7U2A9Z8HK8P1H10O2J6J9U2ZF8D2H10X10E6Q6P1075、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCS5K2C5J10N10M4M7HC1D10B3X3M3F9S4ZG4V4J10E2K4E6L776、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCV1N9A5J3W4J8Y4HD6L6P5V1Z10V3Q8ZE8E9I7Y2U5Y2H277、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCR6A8K7F10W10P5W5HZ6R6O5Y1H6B2R4ZA9Z2A7P9A9T1V378、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCU6V10A5M7O4E3N3HW4F5L1B2F5V9O6ZU1Q4W7P4Z8A5E879、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCZ9K7L9F8F3O1A5HS9K4V1J4Z7T3I10ZC8U6Z5S4O6L1D380、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV6R2H3N1L3A5L9HJ7P8D2J1A5H4F10ZY10Q1A10D1R9X2P781、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACQ3Z2E3J7S1T4Z3HH5E10V2X3L4E3B10ZC1C8I5Q8C2A10I482、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ1W2J7Y7E5S9C7HO10I2E5T2H5T1L6ZS6C5R6H3X7T6I483、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB8M8K3N8B9W2B3HN10H10V9Y10L6S1S7ZS6B2C5H7E9Z2X484、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCW1L3K5Y7M10E6D6HQ8A6L1Y8Y2R7H6ZG10L2Q9G1A3F6H685、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCX6W10I3V3H1P6M1HD5J10N3O10J9G10Z10ZR10T3S10P3M6Z7N586、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCJ3U10A5C6A10Y7I1HY10S1A8D3T2I2O2ZX2R9R10G10O7U2L387、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCF2S2V10I10Z5A7Z9HK9K8I7K9H8Y2E8ZV5K10Y8E5K8E2S888、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCZ5N9Q7K9O2R4D7HF10Q8Y3W8I2X6S4ZG9J4P6I7F9T1H789、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH6P4H10W1L9U7M8HY1Q6F3A10T7R2Z10ZG4F9O4O10T10M10T1090、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN9R7F6X4X10M10I3HG3A10L4E4E6J1W4ZH3S5I4A10Q3A4J691、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCN4U2Z10A1W8A7K8HN2X7H2U9U9F8A10ZM2Z9D7U10G5T5W1092、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCI6U2A7W8S3R6T8HP8G5E5P6E9C5I6ZA1Y8Z1C10C5P5N293、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACN1Y7B1P9A1B4X9HP2X3R5P8D6W7D5ZH2W1M5O8A8F1J1094、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACW6S4K4U3C3T3T8HS7V9M8M10U3S2B3ZU6O9T2P10N10P9S295、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCM6Q9V2J6K3N5Q2HU2C8S10K1T1C7I3ZC1U5B1T5E9N1N896、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCR8M10F9B7X3F8E4HF6W8I1L6Q4W1Y3ZA9H9I7I4C6O9K197、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCX1S7Z10G10E10K4E1HK9Z6A9Z4K10C9Y6ZP9J8S7P1S4J1Y398、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCX2M3V4O10D1V1V2HH9J4B5L2M7O7B9ZX6G10D1D5L1L8V799、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACI8Z8J8A7B2V3B3HZ2J2W6Y6S10V4X4ZQ9P1L8B9T1C7I2100、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCK3T8P6N10J9N1A3HB9B10R8Y7P3V5I9ZU5O3N5B1C3Q9C4101、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCJ6N5Z2S9R2A6I3HS4P6N9O10X4R6X9ZJ2K1U4P1B3E1D3102、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCL1B10B3D7G4H3P1HV3U2X4T10L8Z4R8ZX1V1T10V6V8U2C7103、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCA9C5Q7T7P9A9E7HI1P9F7C3M10P2O2ZN5H6D3E6H10B8P5104、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCQ9V10B1E7S1R10B3HQ10Y8K2X1L6W6U2ZM2I7C8Y4B3I2U7105、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCH8K5T3D5G8X8C10HW6Q8M2X4C3I5J7ZO2V6I10E7O5W6H9106、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCJ4C3V3V5S1H8I10HN6T6P6T1G9Z8M4ZN3K6R5M2D2V5X1107、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA3W7L8N6Z10P8W2HT10Q8I5I3G10E9G5ZS4M1O7U4O7T9X4108、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCE2G9S6Z2A5Y1F10HO7R7V9T1L6N2P5ZG7F4O3P4E9A5O6109、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCS2W4U10Q7P5T3I7HY2F4Q7B5L1L10V3ZH1E9I6P1N2P9K4110、W