2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题加答案下载(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCY7U7Z5T6B5R4U1HI4U1P4G1R6Q10T4ZE2E5M3R10V2M9Y12、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCS4D5Z8P3S9R8C7HZ1N9N10Q7X9B8K10ZO8B7O7Z9Z8C6G23、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCL4K8B1B4A5I3T9HY9D8O2O7W6H9J1ZQ2N8H4W1P6K9G44、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCS5F9F4I1T9R2U3HI7M4X6V2K8T6A8ZO2N9W5F7L2H1D45、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCE2D1F1Q1F2J4Q1HJ10X1G6L5L5B1G9ZD7V5F5T4J6K5Z76、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCB8S9Q6I8L10D10G6HS4M7W5U6M6K10Z5ZV3V4L4I10O10P4P97、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACC4S9V4M4Q10H4A3HC7D9I5W1L2D4R5ZT8H9G7Z5R6Z10D98、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ4N8S5I5Q1U4V10HP10O1F8C7R4A1C8ZU6F5I3O6B4F6T39、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACL9T3H7O7S6I3Q6HQ6M4I5U7Z2G5C1ZD1L8W6M2I5P10U810、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCW7H9S10K7D5J9A4HQ9L7E2F6F5T1V3ZQ4R3U3I7Y10N4P911、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCK4S5V8R7T3O2X7HC8M8L9L1I7U10Q9ZB6T5W9V6P3O1W812、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCB5P7J6L3K1N6D7HD7H2Q9R7I7F5I2ZH8V6Q10W4R9D8B513、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV8O6Z4C1K3N3H2HK9T8F9A2O9V10V9ZF10J5X1L6A5Q1I414、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACE3L2H10A7C1B10Z3HO10S5M6J2M10T9L8ZL1M1V7P7D5X6P215、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCZ3N7B8E5A6C2M3HL4Q4Q1D9A10V10B3ZX2A10K10K6T1M3F916、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCT7W7V9D7L2Q8C3HA7F6J9E2T8F1G10ZM3H3F8X9N1F3V817、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCH6L8N1X6Z8T9A6HN4V7I3M3Q4E2I10ZY6U8Z8P8Z9X8T918、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCC8Q6J7P8I1J5X3HT3X2G10X8P4K1X10ZT6W8P1Y1X5B7D819、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCV5L7A10Y2N6Z6D10HU5N7R3Y9I10O7N4ZD5S6E4B2B3B5Y920、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCM3E2K5X3N10X3S10HY4L2M4C10J8N1Y3ZV6T8L9V8X6U3H821、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCS5B8Z2H3F2T8D1HC6L10I6D10F6R3Z1ZL4G3B8W9F5Z10K722、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCN10H10T6A4X8P2Q1HL5O5W2O3B2G1R9ZY1Z2C2G8T9Y1K923、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCF9W7X6J3U9Z3N2HR10B5Y5O3Z4O2G4ZU1E7U3R10P10O5E224、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCA2D2M3B5K5G9W5HS9G10V8L2S6X2E5ZD2S1D7O7T5C9Z425、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACV10I8I5R3G5T3O2HX9X7A8Y9R5R5L2ZO5S3C9U8J9P7N426、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACF1G6F9X6N7P2F7HW10P1H4C9R9W2W5ZM8Y1B9I7W10S1D627、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCR8U2Y9U4U10R10J2HA8M3D5H6H1Q10T1ZC9Y6F6W10H8Y5C428、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCN8S7T2T7J6O1W6HI6B1B10J7T4N10X3ZH4N10Q2Z10B7W2A929、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCT3S2F5G9N2Y8T1HW2B1H5Q10Y1A2W10ZT7W5V4C8P8E4E1030、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACZ5O8K6B5D1E8N9HJ2E6V5S7I3J7P4ZA4Q10W2A2C10W2N631、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCC2G2Q2I1O10G1Y9HE10S4Q1O8N4N3U3ZX8D6W3H2H5F8T632、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU1A6I6U7J4K5T3HL6B3K5E2Q5A1D10ZM9U8R1N7X2Q8U233、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCM1L10O2T9K3A5Y3HU10X10E10C3F9F6D6ZA2I4M6N9O9W9B134、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCL7A4O8R7A7F3D10HF7P2A8F9V10F7Y10ZS3E3I5P9K9X4T1035、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCQ5J5J1D10C9Y4W4HX10C8R1W3O3H10E3ZB8O2G4K6S5G6Y836、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACL8B3O9D7A4W6Y10HC6W3W7J4U8S10H1ZE3F10N3E7F9M7X237、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR7Y6G1Q6B2C1Z2HG1C9A7D10H10H5A2ZU3X5A2Y9A10E2Q138、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCE10Y7H9R9S2N7A5HI4D1L3K4M10P9E2ZM2K2T7E9L9C1W939、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACE5R2O10I5B4O9Z9HR10B3E8Q5O1I8C10ZF2I5D6Y3D1L10V240、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCO5K5V8X2G1F3T1HK9J8W6P6K3H2M4ZE4P6T4C1N10C5D841、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCA10N2R9A6Y9E9U2HL3L6O7B6C6G3M3ZR9T3H1E7H3U8H842、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD10R3M9V3G8F1G6HM5E6U10H8O7H7C9ZG9Z2Y10W9W10Y2P843、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCW1M7K1M3J6X2Z7HC5I1O2Z6D6V5J8ZK2O8F10H6F7G2L1044、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCG4K8I4O9O8S2X3HW3T10R6M2I10W7A8ZI6F2F3X3N6F3S445、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCI8Z9Z7H8K1Y10W2HL1S3M2Z10E9S5Q5ZY10Y8F8I10K3X2K1046、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACJ9M8G3I3X1M7W1HL9Z1Z5J2I10B9P7ZI1X5Q4K5A4Q5Q647、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCP8Q5W1T8E4N4D5HZ1F6M3F1S6M3H7ZM8J2Y2I9W5V8J548、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACM3Q1H1B7U1U10G3HN10I5X10D8R8Q5M7ZU9H10Z9H6S3J9K449、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE9D5L4R5K1I4R2HT10H2G7Z9P5U2Q9ZM6E2K4R10Z3Y10Z650、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCL2U10E7V6O3D9Z10HI9T4V8R5O7U4J7ZQ1X6F7S9K8F2G351、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCJ5G7O4P7E3C4N9HF8Q9S9Q8E4Q5Q7ZA8S3L4S4Y10D1W652、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACA9P7Y1L5F3Z5N1HD9Y9C7P2G3O6K2ZB5V7K7M9G8Z9A353、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACM5P6Y6I8W7Z2T4HJ1T3E7X10Q8L7K5ZZ6V1C8Z4L8F4O554、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACZ9N9N8C2R8F8G4HB9C3K6L10C6C5L10ZM1A1F9R8D6L4Q855、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACU3B4Z2M7O10W8Y6HP5T6U1F8G4O4H7ZI2F6C6X5X7K10J1056、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACD1X2R7W3D6W1N2HD5Y4P2V6L2S6B6ZT8F1C2T8X7B8B557、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCI6G8R2S8V2S10S1HQ6J1S7Y8G1L8B4ZG9C9X9I2X8Z1R358、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCZ6S8I2B8Z4Y5K6HG7A6K8M2I5V3G3ZJ6F9B7F1B10B4F259、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCT9I4E4S2Y8H1L3HI4R10I6Y6J9N1H1ZI1R9J4R2H10X8N460、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCA9W1V8P1X8D4F9HE9T1N7B10E9B5T1ZN10Z5P7Y6U3I1J261、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCR2O5Y2Z3Q5E5O7HD1P10K4V3D8V7A5ZP10N5M6Y6O6P3L462、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCK5Y1R6X4F7G1R1HU4N7S7R5R10V3U3ZD2Q10B5A3R8T4T463、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCK8O1R4H6X8L2V8HP7Y6S10V4K3T7X5ZU7I7I1Q7Z7L9X164、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACN8W2Q2S6K9X10K6HJ5C9H2T5K7U10K4ZV1H9F5L10P2K1O965、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCP6B4J10H4A6O9T7HM4A2M6T9B1F3S3ZW2O7B5P2D7Y3E166、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR4J2G10E1F7K5P10HV1D8F1Q7P3N8D1ZD3D3J2H1N6G7J567、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCM7V3R4R10Y1V1R3HE7R10Q3G7G10A2M9ZG3D8J3P3N10J2D368、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCV10T5Z5M7W1D4Z9HS2S5K4K9B1B10N1ZS8V7Y3M5B10J10Q769、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCD5K8N10F10X3G2M8HT4O3V10U4V5X9U7ZQ10L8R1Z9C4B6T670、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCT6X5B5E8J7Q10D4HF6T3G3S8W1M1E2ZF7I2U8V9W10S6O471、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCN1O2B10A6E4B4I1HW4Y4Z4R10S7N7D10ZE3O6J3E3E9Q4S172、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCE7O1C7K9B8X3V5HA6U2B8G9G5M5D2ZR10R7I5F7W3O7N273、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCC4E10Y3Y7E7F10I7HT3Q10Q10D8N7N6E3ZB8Q4F2D6L10O1Z574、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCI10Q9Q6H8Y9Q10L9HW1Y10S3L9N9M1Z3ZT3B6S1W9C5A8Q775、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCX8L9U1T9P2F1M7HS5V2S10E5Q2O3P7ZM9R6G9L9Y5J2P276、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACE1L10H3D5G1B4D9HA10A8P3E1J10A2S6ZM3W4Q2N6H9Q8Q277、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCF4Z3Y5Q9W9O4J8HT5W1X8D1U10F10J4ZX3R2A9S10G6H3U778、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACB4E4I9G4F10V9J2HJ10J9B2Y5N7E9F5ZY7W3R7X3E3V9S1079、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCI6Z4L10E4Y4O7Y7HQ8Y4N8A8D10D10S2ZA4N6D6J9R2C2V480、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCM7F9K7K8Z8N10M2HJ7K1C5Q4E9I4O7ZK7P4L2E9I10P2V181、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCW4Q8K9C1P7H4H1HD1M10N7D2E2V3K4ZU3J2M4S6F4K7H582、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCS1D2L1V2F2Z9T7HV5T9E5K8D2M7I8ZG10C9M3H6A2J10P783、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCM8O1F10O3V9Q3Q4HC3W2U9C3P7T6V2ZU1U2F5Z4U5R9I984、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCL8I10X4M3O9U3U9HB8P1Q10N4K6C3W1ZR10U10U5B9S1E2V1085、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACP7M4Q10Y10Z2Y4S9HQ6B3I3N6N5H3S4ZE10S1H10W2O6J5C1086、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCZ6R1R7L8U9E9K10HI7P8U3D10V8A4Y5ZR2Y1J2F10Y5Q9V487、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCL3V8A3R1N4Z8X8HS8W1J8E9Q6Y4Z10ZG9F1D8N1L2W6U888、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACM10K9Y1P2I2K2T3HY4R7W8U3Z9J6V6ZQ4E1Y2W8M10P8U889、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACN2D2Z4Y2C3Z10J6HO7N2R4F9X7V5P1ZQ5K1B3R5Z4H6L890、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCR5K5T5W1Y1H7I10HQ10D10M5P10R8R10H3ZP5I7C8V8N1O5D1091、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACJ2I10W5K1J2E10E1HQ9P10M5K6N3U10E7ZL1J2Y4B5H1I10X692、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACX6I10L9G3I3T6E4HZ6H10U8W7W8S4T8ZI8Q4Y7E2I4I4U793、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACY4U10O10T4R8R8H5HB5O2B7S5S4L9T7ZD1T5L8F8N5X4M294、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACE3G3P1E3E4A4B5HM8K2K1C9A8E2D7ZA10L7J3U4W9M4A895、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCM7D4D9J5K5L9G4HX1L9Z9U1J7E9F3ZB10C7Z2K9R2J1A496、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCB3H3N8L4H1P9R3HF2T2F9Z10G10J7K5ZX4U6S3T8P1H2F397、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACJ3L3V3Z3B3T8J1HV7U8D4D10P10Z2L4ZL5I7M8P8C4I2F398、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCN1Q6E6L2E10P8E9HP3E10R2W8X10W6V2ZK10S2R5P4E1H9V699、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACT5P6F10Y2M4D5A4HK2B10D1H9Z7D2U6ZZ9R10D8N5F2A2T10100、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV2E2F5Y7K5I2C10HE8T8L4N2R9C8I8ZG2I10S2Z10J8O7X4101、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCH4L3I3N9I8B4P5HU8J7U9O6I3K5U8ZB1O5J4N5V1H7G1102、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ8V6M2O6U3H1R10HZ7V1T8X2E9F1F8ZH6K4W6W6B2J1D9103、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCJ9X10T1N7P8L10J6HN4U7B10L10D8Y3W4ZW2B8W6A1J4T6M10104、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG1J5N8L4I6I8D9HP8A9P7H7W5Y2V2ZM8O4S9S1C4G8Q10105、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCL8K8M9I2U10S1U1HW2E5L10V8E6B9F9ZV1Q5W8A8A9D3W5106、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCN3E1R7L10Q4F9Z4HN6T1L5Y5B6S9R6ZM3Z1O5V7V3Y8I9107、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACC7N2Y2J10Z3L9N5HB5L5O3D8X5B3L5ZD1B8M1P9Z9J10B9108、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU5P1E9B7R6Y2S8HE1K4Z8S3G2S1G7ZJ10U9M3L4U1W2U1109、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR6C6L8L8P6X10F3HD8P7I7K8Q8C5R5ZF3J6H9C7A2K9Q9110、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL1X6V8V5N5J5W4HT10J3J1B5R4K1T6ZX2D1N9C1P5D5W6111、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCK5A9D10A4M9Z8M3HZ7X7V8T6T5V2N4ZF8J5W1A2R7R6A9112、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCB8P9Q10A7K9F10H5HV10S1Y4E3G5V4E2ZV7F7N3F6D5W8O7113、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳