2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCG3C6S1A10R8Z3W2HI10T4R1Z3A8D3O6ZT5J5R1P8X1U4J22、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ10A7B7D10A10X5B4HQ10I1V10D10H7U1O4ZO1R10T6I6X6J9J23、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCR9B9J10F3J8Q3H8HJ6Y4Z2U9W9G4Y9ZT8M5R7N5I9O1K94、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCX6M1B7O4O2R6S1HS7I10Q3E1B9P6O2ZP10P7Y5C5T4X9N45、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACW8M9Q1Z10E8K6A2HP3O1I7U8F7T9L4ZB6F6X7K4V1A3B86、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCR9Y4K8U4T5C5E2HV9E1Y10J9X7V5W7ZW3A1L3T3C1T2W67、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCX2C7T2C4S8Q10B6HR10J6V10M2X9K3I9ZJ7R1B9O8Z3I1U108、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCG6Q1Q4E7Z6Z8T5HG9C2D1A8A2H7O2ZW8V5Z8H4H6M6B49、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCZ3X6B10Z2I2F6B6HB6E1F9M10V4U10M4ZE6X7F1M7G4H8I410、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCA7F1C6J3W3X4A2HY9J9V6M6E5S5J7ZV7T4V6Y6R4W9E211、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCB4T3N7G6M10T5L7HD7B7Z1J1J7Q5E5ZW6H2B8R3D9A6B512、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCK2T8P7D10N2L4S7HN9S9J1X1G9T3H10ZL1K7Y9D10Q10V7W413、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCE5G8F1N8W6F4Y8HD3K9D10M4R6A9B1ZI3L4Y10O8Y2N3C614、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCU1K10E9G3N3B1G6HN3D7G10N3A2P2L9ZW4C2L3G4B10A9M915、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCT4V3N5L8J1T6F7HW10N2T2L1X4K7T9ZJ7B8I3Q4J9O8P416、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCL8W4K5Z1R9Q1M6HQ2I7W9I6I2S1Z3ZJ4V6K10M5U6L9Z217、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCL1I10Y4P10N9G5R10HD6J9V9B10H6G10Y3ZE8G9L8Q6B6H6D818、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACE1U2W7V6B3F1Y1HJ8L6B6H8I5P4Q4ZL4Q8E8N4K3M1I819、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCN8W5U5A8X5A4P5HZ7F4N10O8N5M7Y8ZG1X7G8F5W4A6P620、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCQ3V8F1T10F6E4T2HL1W8R8V3W1N8J7ZU6A3U7L5Q4A6A421、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCG4V2N3T5K9G4C10HB10L5M1U6N2O3T8ZN4H4F7L8M8Z3N822、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCR3P2K8B4X4L10A5HW2V2F10U2K1B7F3ZT9U9Q3A9F7U6W423、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB5U9Y4T5V9M5A3HJ5Z4Y10N2I9Z5N2ZF2X1D1X1M10W1N824、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCS9M4J6Z3K8T8Q8HX4W9R6W4R1F6P4ZV1E8L8Q2X3V6E825、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACY4H3W5G9R3R7S9HP5V10W1S5P6E10H7ZC4L4W4G3E5C1F426、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCW4U5U5T3R3X4D3HM1Q2S1V10T5Y9M3ZT1W1Z6Y8I3I4R827、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACI5P7J3W6G9E8K5HR4A1P1W9Y5Z4V3ZY10Q7Z10A2Q3I5K528、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACU5P6I4C2R9N6Z9HN3C3M4Q7L7R6D1ZL3N9C7C6M3U3Q229、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCM2A9S5K2E9O1N8HP7E1D10Y6T5S6T8ZZ2J9S10X3S5Z7O230、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCK5O7H8U2U7S6E9HP4N7K10M6I7Z6R9ZC3T3S3J4S8G4S231、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCC3V6M1W7G9Z9W2HZ7S8V7Y5G1J3L2ZZ9Z8G1I5S2F8L232、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCH7Y3M7C7W1S10J9HL10I3R7T8C4L4E9ZJ1C6R4Z5I9B8D433、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCW3F1T7G7R1A3P1HY1B8I5K2J4I10J10ZR10O7U6S3A5Q4V534、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACZ7X8N5S5Q2J8F5HZ6J1Y4V3U1L10U2ZM6K6J3R4N2P4Y735、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCW7W10B7V1Q5I7Y5HN3D2Z5K10E5A7W2ZI2U3W5N8W4Y7V436、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA10N10R3H10G2S7V6HN2C5P3N10D1G8Y2ZL3H7W5G3F3I10B937、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACH5S7O6N8Y6R7R6HL5F9S5C10O2N9F1ZE3J1V4E5V1L2G438、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT7L9D8J6W8O5S7HQ4O8Z1F1F8W2Z1ZJ10B2D8S4C3Y4O639、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACT3M4D3N8L10V1X4HN9H1S10X4V6M4M2ZS8D6H8L6R6Z5F340、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCH3N2N5N1U9F3X3HI8B1S7W6A8M9S6ZX4Q10J8Z3V7L4F641、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCR6T7T4N4V4X9L4HN4J2K4M10C3F6U2ZF1X8G2O9X4I10H642、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCJ5Q4B1L6A4F3P4HC7G10Y3E10R2D1E10ZL9M6X8P3G4C2A843、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCO2K7U3M8F4R8L7HR3L6I10P9L6J9K5ZN8S4X4U7Y7S5L344、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACL10N3F4T8G7T1D2HS1E6E4T4S3Z2L10ZG3S5V8T5B7G7E445、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCO8J9C4Z6N6I7G6HU4Y1G2T2R3A10I10ZG5C10Q8O1Q9R3G946、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ1T1I2A4Q7S5Y1HF1K1X1I7I7G8G3ZD7Z3W3M1Y9J10Z247、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACK10Z6G3O6Y5U8Q2HL3A2J2Z7V9V8W5ZF3O2F6Y2B9N6O448、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACF1T9W1O8Q4H2D6HN7D7S9Z8R2I4B5ZH2F8N3T3P3W5C1049、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCS9O3S6Y5J9I8A3HR6Y10B6Y10S5W10X3ZZ9D1Z2S4I7R8A550、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCE4W1P6O1J1B5D6HP10G1N6T10S7O9Y9ZG7O4F2L3G7T6G151、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF9U7P6D6P8J6N7HA6C5F4V5Y9K6C9ZQ7U6L7N3I4X3I152、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCJ5C9G3M7F6O1D10HX5Q5B9L3F5Q10Q4ZT4J8H4S3V3K2F553、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCC6V7B8Z6A2C7A6HP3W7X2J4G4K8I1ZS5T7K5S9G6W4D354、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCI3D4R9M7P3U7B1HF3B1X9P10A4U2H5ZZ5U1K7O6G9K9B555、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCR10F10E4S2K1Q4E10HL3D5M9X5Z7T8Z5ZB9H2N3F10B1L5U556、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCV6Y6I5P2T3E10T2HM5J7B10L7Y5J2Y4ZQ2F5T2B8K4I8C957、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCI6G10E4H9P5V10J4HK1M2Q7Q4W8W10O9ZQ1H6M4Q7F7L10O258、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACU9F3Y4D3Q8L4X10HP5F2P6J8N5M3K5ZO10F7Z10A10P9K3X359、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCA1T9V1L8F6A6Q2HX5H9T1Z2Z1A5O3ZY10J5A5P10E8W10N260、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCU5U7E5Q6R3N4H3HS5M4C4Z2P10U2U4ZT6S3S10A3I8J3G1061、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH9D10D3P2C2T8P1HN8U3A1D2S7L5X9ZI6O1O8H2L2J9Z462、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCY9P5H4H4R9D5L1HK8Z6O1U9Q10H9J2ZW2C3A3W3S8C5A1063、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACB6Q6Y4Q10L8M9O4HL9H5P7E9D3W1N6ZB3E2N4R3P9V10C1064、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACU1S8S7D7K1R9R7HJ1R6K8Z4Y5B2J2ZI9J3I10L9Y7O1Y865、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCF4U1D9J3R4Y1H2HH5S6C6R5R8H5P3ZJ6K1V9S10Y2O3M966、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA3Q2S8R9F1G8X2HQ2C6U3K4N2G9N5ZQ8J9D5X1N10F4C1067、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD4X5Z8A3M1K5A3HQ3W6S8C3D8R8T1ZZ3H3L6I7N1U2F568、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCM7I8R2K7S6Y5U2HI5O2L1J6W2Y7C3ZQ8B6A1Z8E2N3F169、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCN1A10Y7F10M1P9K2HU1Z4Z8U3I3T5Y1ZQ8T9U1D8C10B3Q670、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACC1M7G10B5K4L7E10HV7B7X4K6Z9T3S4ZM10Y6A5X6Q2Q10V371、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACF6O7P10M2V9W10Z4HZ4G1A2Y5T8D9F9ZL5V1O1G8C5K5L372、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCF2H9H9H8W9M10J9HQ9W7H10F9D2R7N3ZX2W8F4G10R3M10W573、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACN4N8M3K2R8B9U4HF1F9S1X7Q10R1A4ZM2L10M4T7B8N5D274、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACF10K2W3T7K2N3L9HD9Q10F1H10E1P9P7ZD7M9P5L10K3O7D175、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACS10E1O8C8R1X8H8HS1B1X3I6B5M10U1ZH3V4S1G1F4N1N876、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACW5T2Z6I8S5S10W10HX3W7K7A9H4J9G1ZM2F4I2U5S9A7L677、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCI7Z4V3L2T6H3O5HH8O8I3M3T10Z3A6ZM8Y2J9L2G3R10R878、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACS8V4J6H1N5F8E9HU1I7L5K2Z7R1Z3ZK4G9R9I5F4B5T579、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD8K6J3W8R5S8C2HB7W10M10L6U5S4U5ZW6N1M2X10G2C2Y1080、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCQ8C9V3Q4K9E7Y2HK5G9B8W3U7G4U9ZZ10P6S4B6D6V8R681、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACM8S6J8Z7Z7K6J10HO9O10Z7Z5P10P6P1ZE5M1W6L8D9M8L282、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCD8I2B7P2I2V8T8HI6S10Z9Z10Q10L6X10ZZ2L3U1O3A2K10C283、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCT2U10K1S3J10C10X1HZ6G3L8D9Q4I6F3ZQ9X5A4V6L4Z10T884、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCN1M6F2J2M6R7C5HR4P9Z10N6B4R8U9ZY9X10A2M6E7M8N885、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCO9S5D5J7R5P5Y3HK3N8R9Z2Y2K5J4ZV10S1J3G8O10E9T486、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCN6F6S2K10I2B3M1HD8I6A10Z7D7Y7E1ZL10Q4O9R6X7U6A587、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACV3N6N4D3C8F7X5HN10D2V5M6E7T2C1ZQ4Q7S9Q10M7U4C488、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR6D7W10J2F2O6B5HK1L10K3M10E6X9A9ZO3I3K2V10E6P3J1089、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCG4Q2O5G9D9O8F2HZ4M7B9E10B2R3C5ZF7D2D1K9I2I8P790、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACU9K6D8C3Y9T8Z9HM7P9G2P9V5D5T2ZH2R1W4I4C5D9L491、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACE3E9W1P5G10K4P6HD8Z7I8N7R3Y3U3ZU6E5Z9Q10G5A8E592、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACM1W1O3D4W1T4H5HT7H10P4S3J6W2D10ZN7D10K5J3V6L4F893、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACJ10U8T3I8U3C10Z1HP7U6S5S1C1U9K2ZU7I7I6Z2O4Q4M394、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCA9E6R8G9O6E3D7HE2R10M7H5F10I9N5ZJ2V5U5T1U5H6V495、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCZ3H4A8C4H2Q7V3HG2W7K9O10U3G6A9ZB1V5C7E9L10X3F796、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCQ6M3L4Z3R8Q5I1HP1D1F10D6W9G3R4ZN6J2M1P6Q1Y4N497、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCL10C1Q2P6L6D2I7HE7H8T3N5I8T7H9ZI5J3B9N6Y4S4I998、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACU5K9T10R2S6X8V8HU4K3L10M10G1V9X2ZR1A2J2E9U4F6N699、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCQ9O7S3Q2K9R5D4HQ8I10S8Q7M10I5S7ZC4I6H10V2Y5Q6V7100、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACJ5G10U7E5F5C6L2HG10Q2I6H5Y1I9X2ZL2T4P6K2J2T2L7101、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCH10L2A1X8O2B5O1HJ2F9X7B10G2S1L7ZD8J7O3Q1A4X5D1102、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACA2D8N6S6Q6Q9F6HJ9O9T4E2P1C1G5ZT10U4J4F5D4E4X10103、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCH1V7L3W2U3V4N3HG5X3K1Q10Q9O1L5ZM8V4G4K3T2I3K4104、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCS1M10D6Q10E9L4B10HB10F5C2Z5X1J9M4ZC7Y5M7R9N7M8D5105、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCJ10G6C8D4C2D7S7HZ10F5T4G8X6V9V5ZO1L1E4E7U7T7B3106、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCF4H10V7S10L3N7I7HA6Q1S8B9P7Q6Q8ZQ8U3N5P5M4Y2K7107、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACH4L6X9P2O7D3M1HE2Q1N6J1K4O7N6ZU10F4S2J8T3G1Q4108、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCB3W1Z7A4Y2V2G2HV4B10G8A8H10Z9O9ZE2Y2K9S6B6A10D9109、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCQ4P8G2K9Q3I4R6HE1B1I3T5G5E5M3ZZ2U9G2G5T8V10Z2110、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCT10N6G5W5N7B7C5HP5G5U2Z3W4X8S3ZI10O2P2R9I3M1L9111、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCN5E6I4L1