2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（全优）(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCX9G9A10Z5T9D4L5HK1V1W4H2V7M10N9ZI5Y6N3N7D5U1Q12、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACD7O2Y1N2C9Z1N5HJ2D7I10U6I2N8A4ZX2J6K1O4U7B1R53、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCU2R8G1A4R9D9D7HI7D9C9F8E1F3N5ZM7L1A7T4Q10D5X104、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW9Y4O9W2E7V5Y3HO8T8O5M2B2Q1D1ZU1Z9N7L5Y10Z6D65、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACA1S10F5G2K10O2Y4HV4F2Z1J4S10B4A1ZS9A6S7C5F9M6N36、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCM7A6F1E8K3W10H8HM8B10X3P1E9S4P3ZC2X1P10Y8E6G5P57、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCE7T10H9C9Y9D8I2HA6C10A1Q5U4M3V7ZA10D7T7C6Q8M6E68、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCZ1W5I10Z1L9D5D5HT4R10R10Q6P5T8K4ZL10O5G3C6D5R4C49、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCW9G4M4M6L6F10O2HI4Q10X8I2H4O2W10ZY2O8D3F8Q10J3I310、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCL1M3Z9B1U10T6S4HO3T9G1F4K7J2L2ZZ8T1Q7J2E2F3D511、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCD5B9V8W3S8D4G1HT8R1V3J8H9X3W5ZN6Y5Z2V10U9X5N412、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACF9W7L4P4J8F3U10HR6Z5K10G9X4Z6Z3ZF2V7O9U7G5O5Z413、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACC2V1B5R7D9T3X7HT8C4W3D5T10A4O8ZR8Z5O9B10I7Q3T314、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCS8V7L1J4U3W6A6HJ4X5L9X7Z2P3P6ZL3I3V7V3E5R2T815、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACH6O1C3X10J5U1B7HQ5D4D6Y1H3C7W4ZA2A10L5P9E6N4G216、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCE3D4D5D5F8N7R1HN6Z1Q2Z6E1N9O5ZM8P5U6H9K10H9Z717、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCZ2H5Z6J5S10K5W10HS1Q7M2P7I8R8U1ZC10J1Y6O1S8W8O518、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCC7L7X9N10H8X5A4HX1Y6A6Y10N3D9H9ZU3B8W8R4A6B3P119、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCU7I5W2P9N3Y3M10HT3Q4U2Z5Y8W9V1ZC9U8C1W7C3J3Z120、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCA7A9C9A2G2N4Q4HU8Z7L2C1N4A3K8ZB3I10O1H8M3K6M921、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCM3B7Z6C3G6M6D5HB5X7J7R7M4X8U5ZV1D1J5M10V9M1O522、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCB4E5V3B9A2V3I7HL1S5G9J7I2V9Q1ZV9B8K6Q1E5N9W1023、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCQ7U1F8M9X7A10S3HT7L3R1D8P4B3Y8ZU3Q10L5P1H8J10Q524、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACE2V4I4Y4J5C2D9HQ1Q9N6D7G2A4O9ZR8V4G2W3M5O2C625、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCV6K2Z8V7Q10B3U2HE1C5B4X3M4O8L1ZW4O3J4G7B8X3Q626、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCP2E10B10O5X1R1O7HG4R2K8T4I6D6B3ZR3D6U10H6R1O6D427、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCT10M2H3J9R1Z5B7HA4V8P10R3H2Y2K2ZW3Q4D2T10X8F7D928、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCN10K2V2M2E1T10J3HG2C4Q7S9K6N8G5ZA9K3U9R7C1H5Z329、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCL6H1U6K3M5R3X10HJ4L9Q2R2S10Q5I5ZY4P2D6R10B6F2C430、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCG10L6V9R3F8K9G2HY5U10H6F6Q6I5A8ZN2T4H3T3E2T9X431、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCW2V2N2G3G5I8L5HI3T9C5E3W8F3S1ZW7H8T1O1S8U1Q332、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF4X8U7F10L9V5F4HE9K1G6U9C6E2W9ZT9Z5L1M5D7W5Y833、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACU5W7B10M9A1E10Z8HE10I9X4D10P3D3M5ZM5M6A2E9U8C6T934、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCX5P2U9N4Q7L4D2HD7P5G5Z4E2C2Q9ZU2P1Z2V2E10R2D835、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCB2M4N6R5V1G7P10HR4U3G6D3Y9P2Z6ZJ4M1H8V5Q10T2Q236、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACT4J3E4X5J10E7W5HX6W3L10Z1U5Y2X4ZA6X6F8D3Q9O2N437、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCL7O1C6P7M6D2M1HW5N4S10Z1L4O1J4ZZ5Z9N5D5F5U4O938、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCL8A4I9H9I6R1Y7HU9B6T10V9X2C5P10ZT1Y5W9V9Y9E1O639、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACX6R7S2V1Y4I3M2HU4U5Q10C2L2W9J3ZT5F3R6U7Z6X2W240、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCM1A8S8D9X3H6X10HX6L1Q8J7O4D5M8ZI4Q8O10M5W8C6R741、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACN9Y5H2M10Z6L2G3HV9T8U9N7W1T9P7ZC7R7L10M4O3H4T642、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCW6M5E1X3F3R4W6HW2T5B3S10A6H3L8ZU1P4O1T4U2J6K843、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD7L1T1T7L9R4T7HT8J5Z10F3F9B3M10ZJ7Z5J4Y7H2X3I644、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCY3G1H7C6F2T5S10HG4Y10X10U8S9N9V10ZM7I9Z8P6U9V3Y345、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCT10W7U5G9U10M7U8HI8J2S5N10U10V5R3ZH5H8D1A7X2G3E246、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCE7U9U4R5Y10R8R9HB2T7L5C7D8N5H6ZL1I8R7E10V9D8T847、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCS1N2L4N10T10Q4H7HV7L9F4P1Z7J5B2ZB2W3I8I7N4J9N548、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCL2D6X9F2V1L2A8HD10V4G10M2N10Z9X10ZL2Y2Z7A1F8G7I449、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCM9L4A1T6W8A1N6HA6A5X3R8N7F9R8ZQ5S3A2W9I4L3A950、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE3W9N7X3K8Y3E5HD5W2A1I9A5S9N6ZJ7C9K9T1O6T2Q551、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACG3K5H1S6I6A4F4HD1R7J2G4K3Q3C10ZE4L7D5C8B4E6F152、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACT9V1P2W5W1W1V9HS4N8R9L7K3X1P5ZO6E9O1S3P7Y3J853、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCU4Y10C6G1T3E3I9HD7C8W9C10K6K3L2ZH8U3W7Z4D8N10L454、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB9Z8O2I6V7K9Z9HF6Z1W4O6J1H5R9ZS8A5U9Y2C7L5O855、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCB1V2C4T3B7K3U6HO7W7S6D4S6U9F6ZD7N8P2H7K6O3O856、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACV3D9F6I10M6L5M4HA3L3Q10R2M2I6F7ZF4S3Z4B10Z10O8P157、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACM3T5T4F8A7J7M5HV6I3Y10Q4T9W2K4ZV10V1A8W7Q9Q1O558、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCZ7P5R1N6N6M10M6HF2C10Y7R5W10T10S8ZO10M9X10D2U2D1D259、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACB9U10D3A9I7S1A5HH8T4F7J7N1M10X9ZK9F2R3I1X4W7Y1060、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACW5U1T9I8Y6P8T9HG5I3Q9F2N3L1Z2ZO3J6U10Q4Z8Y10I961、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCC3M2D6F6E5X4L1HO1R3N3T10B10F8K5ZP6S6P4U3Q5C7C662、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCO4G6J10O6M10J5K4HN10D8D2P4A4P3N9ZM7M7E3Q7A5N7H363、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCR10K8F9S7F4N1G5HF6O10A4G6V10L1L5ZA3V9G9Q3H9V3Z964、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCJ9J2O5K2V7L1L3HJ3S4J8H7E9N7C1ZS3O8X2L8G9P10B265、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCI6M8Q7D9U3I3W4HP4F1V4H7I4L9L1ZO9L3R4T3G7Z3J266、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO4Q4I6Q4Q3O6Z3HB2C3C5W1I6E1T7ZT6L9P3O4O5F6A167、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCE10O5G5V7D4Z5V1HH10K6B6K4X5Y4Q6ZW7K4Z10Q5M4K7V968、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCS7S4D9K7F3M3E10HR1P6Z3B7G1E9F7ZA10S8T10T1U9J4C1069、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACC9Q2E9L6Y8T6E7HT4J3W5L9S5U8O4ZU8N5I6W2F9I5N970、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCU2C8Y6Y6W10K6V1HQ4L5E5M1H3K2Y7ZP4H4H6C10S1S8J871、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCN9Y8M3D6R8Z5J3HF10N4Y9K4C9G5D3ZY10G8H2U6U6D5D872、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACF5O3N1W1R2Q4U8HA8T9Q2V3I3L10S3ZH10K4W4M1I9P5Y273、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCD1P3L4B7Y9B9Z2HO3T4X10D9B3E10V9ZV9R3R1H2O10A1M574、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCA7M2U1C7A6B5P9HM1W1R10E1A7U6L9ZU7V1Q1L6S3L10I275、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCM8J3A5R10N3L1Y4HT1H10D6Y6B4Z10Y3ZZ5F4J2V5W2K9D976、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCK6J6L8C1Z2F7U4HJ4A8Q6N2D10L2N6ZO8U3H4C3M6I6Y777、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCO5N9S4O2O10F6S4HC4E5F4C2A7F5C6ZR7V9N9B10S7K4N1078、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI6J7G5X7C10P9D7HR9F8D5U6T9S5S9ZW8A3S4C2B9O5A179、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD7E9E4J4C2Z2Q7HX2G8R8B10K1E4Y9ZG3M10P1W5Z2E4J880、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACE5C5C2P7G5Z5Q9HJ4E10N7J6Y9W5P3ZD4F5N3P9O9M3O981、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACB6C5C9E1C3M4E8HC4B5J9X10I2A10W4ZZ6Z2U10K6B8P6A282、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCJ7C7B2Q4H2V8D6HQ5Y3L3Y7H1P10A6ZD3W10S3N9K2K4B1083、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCE10B7S5O7F9R5T10HF1I4E7C7L5H2N9ZC3Q6R9H5F4M4L384、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCX1A6V1I6L6S9M7HK9S3X6E10M6J6R4ZP7M4Z9V7A7S6Q285、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCP6C7Y1A3E10L4L10HJ7Z7C8H6Y6E2V8ZM5D5L6N2H2L10V1086、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACQ1F9X5K4W3I10I3HJ2I8D7X7A8B3U4ZL7Q6L4W4B2F3L687、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCS3Y5F5L10H7Y5Q5HB1E10R8F3W5T4P9ZR2J9B4F5O7Q10C188、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCM5X2C1N4Z5I7E2HN9P3Z4T6U2X9D1ZM1U7F1C9N1I7H389、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP2P6E2Q8T5Q5E5HR8B6N4L7H1G3B5ZZ2X8U4T10V7M3B590、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCE9M2H5T8Q2R7N3HU2T6P8D9F5R10U9ZA10I9M9U1Z1U2D891、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCH1R5F7X6L2M1F2HR2A2A4E10X5O3Z9ZJ2W5Z8A9F7K5Y292、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC6H6R4G1M5I9J5HH9A7Q3W2H7Z8R6ZF8W5B7A2I2Y7W193、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW4E10M7Y4H5M8L5HY2R10O9C4Y3U1T5ZY9Y10F7Y2A4G9U194、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCX4B1Y3U6V10V9H4HA1Y7L6W4V8G5U5ZH3T8R4E9P1H3F595、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA9U6X1Y7P5N2F9HY8U5W5K2N10E8G5ZL7J10D5Z5N1E4I396、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCV3H6J10F9S9P3A6HQ10S9D7P4M3K2Y7ZH2O2R4Y1M10K3M897、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACO2L6F8J6Y8H7T5HC2F7I6R1S3D4K2ZJ6V2J6L8I5Z5X1098、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCR5Q8T3P1R4U2Y7HM6S6S8M1L7O2P10ZE4T9T2F3J6A4D299、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCR8B7Q6D7X7D6H5HW2I5G5R7S2K6C7ZO7V8V10S7G8X10Z3100、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCR6N2E2D9A6D8N3HT2D10A7C6J2Y1R6ZA5A9T5W3C10K6F9101、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCF7F5P7H7N2Q8C8HS6U10G1Z9U8D8L7ZT9U6Q5T10H6A10F4102、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCG6H9Z9O6U2L4T2HY9W2I2K6F5R3G2ZU2K6B6Y2T1R9Y4103、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCG10Y3S8D2C6Z6O3HM8O7A9H3I1W9X7ZX3N2R9K5O3I7H2104、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCN2X3S4B9J8E8J8HF10G10Z6E3S1S5Y9ZY9B8R9Z8M9V10H10105、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCP4K5X3T2E1Z1Q8HO2J10W3Z3J10J6D6ZO6I8F6J2J6V2A10106、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACI4L8C2M3W3U10S9HK5B2N4C7A8R8E3ZK1Z5R2T10G10K8N4107、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体