2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套完整答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCZ9L7E6P10M6N8K10HH8F2Q2J4I4V9G9ZA2M6K4E8H10I7M52、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCO2Y8U8J9E5N6K2HG6H7U1Z9E7E1E1ZS9U9T7D6J3W2G13、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCT8J1X2M9Q8E9E8HY2W6R2U8E5M3A8ZZ9Y6G10M4C6Q2V74、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCY2T9A3C1E5S1D6HT7U2G5P9P10F1L2ZW7R4A5V7W10W8D55、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCZ3V2T10U10U1Z10V10HU8D8P5M3H4K10O7ZN6V5H8M10S6S7Y56、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCF9C8D1X8S7R5Z5HY5L4H4F2P6S1G6ZC1N2B7I9Y9A10T97、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCZ3H1T1Y10S1P9A4HQ9K3M3N9H9F9A3ZY10U4N6U7V1L8V68、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACW5J10O3S6T9E10H2HX1Q2U6Z1H9F3K7ZA6I5L1T6R7R7S49、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR9X2B8T6X7R4S7HS3D7Q2T7A1I10I9ZW1B3A10G3G4L3J510、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCX5K4L5T10G4L6V4HQ1L2B2J1X3P5D3ZT2G2Q6U7O1L7V211、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCH5T2C3Z8H5I7Y6HO7W1X9V10S5S6R6ZX7G3Z5X10Z10L7G912、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCB9Q5H2I10P3D9K6HC6T8J7Y6H8N6R2ZE4G4R10H9F5K5T813、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCX6U6A1S1B5O9D2HA5D10W3B9W2M7V7ZU7G3B9W5P10L8Y714、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCW5E2F3A10N3P3U7HC5J9D3B3C2R4C6ZQ10U10G8D6R9Y2L115、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACZ1N8D7R9T9H8L1HV9E2P9I5U9J5G10ZZ3L5R2X1H2D9L716、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCC2O4P5L9T4L6T1HZ7O9M4U1E7V1M6ZI3K4N1X7R1B5D1017、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCN2M2N4C10I6Z9E7HD10A6Z8W7N2G3N1ZZ7N6S6Y5K6G1C118、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCF4G6E5Z9C9H7T3HF10Y3H3H1Y3K8P4ZT8Z10M4X10E6F4D919、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCV4F4J10X8K10N1Q1HX5L6F7W3B4L7F7ZJ4K4W1V3C6D9F420、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCZ1E6V6J7L8L9R4HM2H10E5J3M10N7V4ZT9C2U6H9G8N8H921、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACP5V9B6N8L5I6L10HG9X5J8U7N7J2H8ZV5V10C10G3O10R1J422、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCO4P2R8X4C8A8H9HT2O9W1Z7Y9I3O9ZI4S6F6W2D8W3C723、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCX1Y4A1K7C3P6T2HE5M7R2Z6J3F8B8ZD2G9P6N5D7A5Z724、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACG6W5G3G8P2Q6X5HS7V2W1D4B4E7V1ZO4T7F1L5N5H4X1025、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCF7N10N5G6V6G4O2HP3S1T2Q8Z2L9Z2ZE3R10Y3V1M1I2Y826、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCB2W10Y2T3B5O4N9HT1L6X7G9M3G9L4ZM5E6I1A8P3V2Z827、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCU1F5K2M4P7G5R6HL9G10O9I8C1C4P9ZV10F1X2M10C9T1C728、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCV1Q8T10U2A4Y1M10HQ7M6P6S3C6D10Y3ZN7H9T5G4M7F3U729、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCN1G6Q7U1Z2A4D6HH2J1X6P8L2I10E2ZD8V9G4B8F9D9A330、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO6U1L3M10N9X4N9HN9I5E3H2G8W8N8ZN2J10I8M2K1Y10P731、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACI1Z9V4E1I6N7V4HH2B1P1C2M3I5C4ZC4Y10W6P9H3C6F232、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCN3H2N6T5J2D1C2HV4Z1S1N9H10P8C6ZS4W3W4C3L8I1H833、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCF9E5T3S5G8N6Q10HJ9S2V9T6G5L6I6ZO1G2Q8K6S10L4Y534、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACD8D3R3L5T1D5J5HI9J6B2T2P7X1T3ZP10P4Q3P5J1F6C135、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCR5S4J9U8O2J8V8HU5T5A4D4H4T3F8ZJ8G2T5N7H8T6K436、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACX1Q4B4Q9Y6U2Z8HF4X4M9C4U1V2D4ZV3E6S9L10O7O1X837、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCJ10T6S8R8P1H1K1HO5Z3P7M2Z6H9R5ZD6O10P3C4S10J1C138、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACI3I3Y6J5R1K5K10HD3H8K5A3M3G8X8ZA6S5N9Z8E5K9N1039、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCE2F8I6P2H10O10D3HD9T2C2G1Y1F6R4ZG7X5F3Y10Y10S4F1040、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCL3C7Z7Y5S2I6Q10HY3V8N8K10P9D9M3ZM6Y6N6F10T7J8F341、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACF6N4Z10P9Q8V9S6HE6S7H9D9G2P7O1ZE3S9N3P9D10W8S142、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCE7A3L5T10T4L2X1HA8U4P8V10O10D7R5ZD7X9D8E9F6Y10E943、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACT2U8H10G4Z7S9W10HK8I5W9E3G6G3W4ZT3T5L2G7G4U8C244、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCV8N5F10C7M1V9Z3HO4V1A10Z4U10A7D1ZO4B6O5S9V2N7D1045、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCC6X9B5U10C8K6P2HR9W10J6D3J4J6Z1ZM2U9C7Z9W3L10C746、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCX8V2L6C5E6U1Q10HF7F10H2Q10T9Z3W7ZM1X5J9G8R6M6U547、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACJ10K8B5Q4N9M8R10HE2N7F9H6D9H4E1ZP6A1N5U8V1F2G448、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCD4F1E10J2I4C9R10HX7N10G6C4T9W4S9ZW1F1P2Z9L2C4N549、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCE3U3R6Y1T7R5B7HZ2N6C10I5D2I4S5ZG10Z2Y9K1J5I6Q650、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCA6Y4Y9K2C2J3B3HY2Y3Q2Q10M3A5O8ZT8B9G6F1X1R5W551、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACD6Y6K2B7H3Z9Y8HC4C4H3E8W8O4C6ZG3O2S5J1M6N2S1052、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACN5L2U8P9W2U7T4HK10H1S6L10B5Y5I5ZB3E5A4P4O6F4R253、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCQ5Q7F7P6D3K4E2HC10P9T4M5G5C7H7ZG1L1P5E8T9V7X954、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCJ6L8B9D2N7H2Y4HQ6G4J5O5Z3C3L3ZX5G2I9U2W8A1W255、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCW10K7D4W8E4A4O4HT6A2V1Z6V9F1F5ZN7Y4G3V5T10C3V256、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCJ9C1M5X8X5B6H10HD2S5Z10I3U6B7G5ZR5O3F7P2F2H1A357、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCL6Q8M7A3G5T3O4HX2L1B7T3T2U9B2ZI2I5H6H1G5Z8U458、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCS8Y6N6I3N10L4K5HY4Q10O8V5K10P5F10ZT7J5J2K9F10J10Y1059、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACP3X7X5Z8V9W8J9HD10L4V2B6X1E9J2ZU5A1X8D6R2R8W1060、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK9A6L4D7A7U3S2HR2B10H9D8N6I4Y8ZC6Y2N10I10V9T3P461、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCZ4S10H4D6E7W5N3HJ5I4Z1V5C1R10P7ZK8J1S10E8S10W6O762、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCO9G3R10A8R3F8X1HZ2X3L4Z4X7Y5B5ZE8X9C10J7A9D9M963、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCX3H3H3Z3H7A7B5HA10F1M2D1M3J5S8ZV10V10P7J10L10J6G964、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCH9I9F3S7D1J10M6HU3E7U10J1I10T8N10ZI3K7X10X7D3V6B965、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN3L6I10K1D3U5R8HQ4B7C3D10N1T5U7ZD4L7F9Z8O10U9R366、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCX9S6B2E8R3A5H3HF3T8I4Z7E6R5T6ZW1Q1W7X5H7R9X1067、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCA9V1G3B4W5Z6N5HB6G6P3I2B9C6L3ZM9B9J5C2Y6V6F668、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCH7D1W3Y9M4S3G5HR5F5K1T6X2W4X8ZD5V5O1J8D1Z2D969、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACV9F1L9E7S5P6J10HD9W5U6K4B10N9U5ZC2C2C4V2V8M9C370、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCE2M3N10M7Y5B3D3HH6H2L6O7C3Z5M5ZR5L8W7S10A6J1K271、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCF10X2N4N7U4X8Z9HJ8Z2Y1U1G8Q4Y10ZS10U4B2G7L6P3K972、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ7T6L2N3X9M6D5HE10J8V1Y9W10P7X1ZJ3P4Q4Z8B1K3I273、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCN4C9W10L6D5J4F6HF7X9V2E10E8G1V3ZR6N2L7Y5Y2D9W774、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG2I7S5M1R1A5D1HO5F1M9N2M10L9E10ZH4Y10L7E5K4X10S375、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACP3A9Q4L5O5M8M2HC7Q9H9N1Z9C5W5ZJ7G6P1E10C6H7F576、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCQ7Q2R1V9S3O4D1HO1O4N2E6F7A2O1ZK5T9E6Z5B3T9E777、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCF5M2N1Y9T10S8A10HS5X7X9V2H8R6X6ZK10X10C2N2L1W9H178、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL2X4M6Z1U2G1N7HW8P1L2J2F5B8K5ZD1N6S4W3R5N10S579、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCJ4P1M1F8L8F6W8HG10B3N6G6M8A5A6ZV4C6V10E4I3S2D380、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCU2M1F5C8Y4A5O4HE1D10G1H1W1U10N2ZB2G6S1F7D4Z6N881、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCX5K4Y10H4T3F9C8HF2M3V2K2Y5F1M2ZA9W3Q3E4W4H4T682、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCZ5Y6C7J8V9O8Z6HG6E1Q8G10X4G1X6ZX4G2W9Q3J3A10M983、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACR3Z5W10E2S5H1L2HE1F7F6T6X8F1L2ZH8S10S2P7T10C2V584、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA5A5S9Y1I5G4R4HB10Y8I3O9X6P5I9ZZ6B6F9B2P6Q4Y685、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCU1P2A5N1C1T1L10HB1C3A9L1I2R9L6ZS2O6P5R1L7B6D1086、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCK6H1W10B1G5A2J9HA6E8T7C4Y6J2E5ZI2C1L6V7H2B1I687、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCR8O4N2N7X7X1Z6HW5Q7U1D7B5K2Q2ZE5H5J9N6D1E5A588、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCV6G7Z8T10C4S1K4HX8S9J1G2R9R2Z3ZS7O10K7I9M7L7I589、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF6L3W8P4Z5I6W4HT5N9F2E9O4M8B4ZB9C8V10O3W7U4L290、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCN8B7R9S10B8E8F9HO2F4A4G10D8O5P4ZZ2T1X3L9Q10R4L791、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCT10Z2G7P3C8R6B7HK8G3A7K7N4R1N9ZW2Y3K5W6K7O6A292、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCJ10A1F5P10O7H7H1HO3R9E10E6G1C6W4ZP9L10Q9I10U5A10O793、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCO7F10A5I9G1Z4L3HI5D2J5V4Y3A6O5ZN7P6X8M3X9Y8S794、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCB9D10A6T9S9U5L10HG4I4T8E3O9G5T7ZO6P3A8A10J9M2U495、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCE1L5S4J1R5R5G2HX4T3M8Z1G1D3F5ZM2M7T7M3Q5Z10K196、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCA5J3Y1C1W9S4Y10HE2B3H6L6C8C5E1ZE8E10G2K5N4A10W197、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACX5C10Y10F3T3T7O1HJ5P7U7L10I6Q10A1ZD10T4G5G9P5X9K698、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCM8Y7X5T10O7P5V5HM4G10P2B5D8U3H10ZD3D1X3X3P7Y1T699、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCC9S5P9J4A9D4J5HQ3M4D10H10Z3X6K4ZK5Z1T10Z4K10P7T8100、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCJ6U6J8V5U6Y6I8HF10C3X2M7A2K5Q6ZP3U8P1Y4K5V5H8101、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACW4N6X4M4I3C3D3HA8Y4N9D6J6Q3Y9ZZ8Z6V4D1W5X6B9102、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACY10C10K1I1F7Y10X9HS1S6T2K1W2L5U7ZN2W5S6K2E1S9A10103、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACA2J6W6M8E4V8U1HP10P7Y1V2K7M9M6ZS7E9N5I6J6K8O6104、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCQ5S10Z4J6S10T5H4HX4B1L1W7K3C7T1ZE9O8D6W1A2I6E9105、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCZ7O6I5G4T9A8L8HV1D4V9L3Q8X10U8ZG10V2O9I9W9O1R1106、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCU3R4R7S9B4E7Z7HT1Y8Q8Q4Z7O10J3ZB6M8V4Z6D6A8H8107、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCB7F4B8Y5H7L3Y9HO4R7S7O2P9W6W4ZZ8U9C7U7N5R10S6108、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCT3S5V1R6D9E7A3HY1X5H3J10W8Y1B8ZK5Q6P1P4B10W4F1109、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCJ10D6A1K7D10K3V3HY6A2N8P1X5T6Q10ZO1B1E3M4D2E4K9110、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCF7E9Q4X3Q1K6S10HR7K5H4H10H8B8C2ZR1G8B6X8G7Y2C10111、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACT9U9J6R4P10G2Z8HA9V1X9L9Q2M9H1ZU7B1O4T5C10Q7F1112