2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题附有答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCR5U6R9N5Q10C4O10HD7H9I3T4O6C9E1ZG5K5R1I4A3W9G92、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB1H8N3S10F7D8V6HZ2C2W4N3Q2M7W3ZA4Q3N5X4H3M7H93、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACI4E6P8A6F10E7Q8HU2U8Q4O10G2D4W2ZK8L7Z5L4K5Z7Q34、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACN4W10G6Y1Q1A6Z5HY1K2M6S4Z2U3X7ZR10K6V7T6L2A3Z65、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACK10U7G4L6J5I4Y9HL1F1S10R1Y7X7X4ZS1C2W4D2O10P10C66、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCE6I6E3K9J3W2L1HU4D5E2R8G5L10C5ZC5U4C9N7O7U8Z47、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACT8L3U9T5K4R7N2HW2L6C1I9C5B5G1ZM6W8O3K4Y6Z1Y78、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCB7W1T6J1X3E7K5HV4H1S7I10X3E10K2ZK9Z1M8J7Z1B4D19、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCI10C4P9Z9B10X6V10HA7S3P4M6V7Y9F1ZD3P8Q8K4C7S2R310、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCZ2F10G4K1V1B6N3HZ9X5C8J6D1D4Y6ZG4O1X5D9B3Y2S511、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACR9Y10T9H3Y3W6K9HV8R10Q7A4T9P10L5ZQ3K4C2O2O5M1N1012、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE4C6H5Z9D5I5Y7HW1K3E6A7X2G4Z6ZI4E8N8Q7O8V5S913、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCD5O7N6E7Y4B8H8HL10K10Y3B8G5W5Y8ZV1C5M6N6T10A2R114、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCF9V5W10C2M3W2D1HJ10T7J3V3J8C9G7ZP9Z6Z7V4N1R9C115、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCT7F8B6R3P2Z6T8HV1K7E3L3L9B6U2ZP2P3W10A7C10J1H316、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCX7H5Q5R8Q5M8I7HI3W7P9K3D7J5P7ZT2J1B6V3H2L9H217、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCI5Y1L5Z8D10V3M5HL3Z9Q8T7J4K3T5ZD1T4J4B3M3C1N618、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACY1A6V4H6S4U9E4HM9G9F1V10C10A8Q5ZF6W1J8E10M6K9X519、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCI1O2P4K2I9I8S4HL6N9E5N4O6W2P6ZF8W1L9D8O6N4P820、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCF5Q4J8M10N5M5R3HH8W7S6S2D2O4N2ZZ2T10I1I2G7I8X121、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCX2U2V5A5M3M10A7HT7Z3W10M4T5W1B1ZE10N8A2O6I2C6B522、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCN2E5C10Z6Y6M3C8HR9P7Q7Q4L8F5Q1ZL4K4D6V7G5W4G323、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCA5G4B7L10X6Q5S7HV7P7P9U5M10D8S2ZA5N6M10H5S10L3J524、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACH5F7K5H1B5E2I6HD9O10J4Z9S4C3U3ZL10C1X6M9L5N7M625、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCC8H2Z1X2E6S9Q7HP1N10V4C6E6G1Y4ZU4N2N3P9V5O6E326、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCP6T2N3B8N4T7N7HR5C6K2G3Y1S3N5ZD3F6U8F10U4S7C727、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCI5D3M10S6A3W2H1HC6J9P5K10E4F3P6ZZ1F4W2A7G2V4E528、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACK1C5M7K1Y3Q7H5HD5K2I8W6I1V8S7ZU4J1R1V6K5Y2D929、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCG10O3X10O1B7U5V1HY9R9L8Q7E4U4V5ZJ6F5E6W9M2Z1J130、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCU6M8D5H4G10B5L2HY4F2D10M7R5Q1F10ZT4I10D4U4N10U5R931、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCC10J6Y10X5Q6C2H9HL10U5Q7Z7P9F8G8ZK8T10D7F8R10R6E732、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCX5E5E5R2B6G7D2HC6Z5E6G9P9T10Q1ZP9N7F7B5U10J10G833、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCG8K1R9G7S5P10E5HK7B5H6S1P9T1O4ZS7C8Z2X7F3P2P434、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCU4Z2M7Z4O10X7T10HZ5H6C3G5S8Q6Y1ZQ10O10N9U7J2L10K135、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCA3L8B10T9R2C10V10HH8Y10I8Y4Y6Y10J10ZJ3Y7Z6P7E2R5X1036、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCN3D4S2G7T4Y4Z4HI1I1Y2F5K9R6G6ZP7U2E9A9U7G7E337、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCT9K7D6M4L5W10L9HA6R4O7D2R1S1V6ZK6O1X2O3Z2C6E238、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCJ1G5U7Y5R7Z9V7HT2N5D3P6L7K7V1ZK4H2Y2E10D2A7R1039、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCX7N5S8Y6P1U3W2HU1L10B3C7W4F4I4ZZ4U4H2X1W6O1M140、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCO10D9E4P4J2Z7Q9HE8D9V2K5W6W6E10ZZ3N7Q5L10P6Q8E441、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCD4P5V7N1S7Q2Y2HV5S7S4T6X1A4B7ZB4X5I9Y5W7A8Z242、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCC1Q8I3V4G7Q6Y6HX6U6U5K2C10X7U4ZA9G5F10J1V8R7H1043、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCD2Q4I1U3O10F10C10HF4P7D9C9P10C7H7ZI1M5S10K9G3V9A1044、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACD4M4J4W4B9I3B2HJ9Z9T8B10K8R9R4ZD8G8D10U4N2Q10M145、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCR6E9A3D7I6T3U1HE7V5Q10G4L8J6X10ZZ7G10G6W7I2X10I846、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACT10B3G3M4Z6X3T10HJ6X1C9D6D1E4L10ZM3Z6Q4Z8O9V7V147、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA2H4T9F4E4Y8T2HB8C7J9V3F1A3I10ZF1O6T6G3T10P1Z448、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW4B9D5G10W2G4H7HY8Q3T10W9K8Y2F6ZD6I10U4D5S4L10N949、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCH7K9O4L5Q4G7M5HM4U3T2K10M5B7D4ZR8I10E6M1U1P9C350、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACB10Y7F9X10M8N4Y1HB8W9A3V5B10B7L9ZK9X1X4B8P6V1S551、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCX7A8S9G3F5F1J5HS7X1X2D4D2A1Y8ZH4T8Y9U10H9E4L852、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR5B5L6J6S2Z7F10HJ4Z2H8W9M10D4A5ZZ7Y9O4Z5O2G10B153、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACL7G4X7P4J7T6G5HD10A6P6Z7E2U10A10ZY2P2F7T9X8G3W654、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACH10E8Y7T4M3V1B8HY5O7L7E2N3V9R5ZX6K7Z5X4Z4V10B255、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCB8O4E8L10A2H1A7HG10O10Y2W7B10C2S5ZP2A6M6S3I5W2R156、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCD5O9W7M7W4H9Q2HO2X8D5G7K8T7S5ZZ6P4K3B9O10S2W357、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR3Z10C7Y8R2C6K4HZ6P2W9U3W3W5F8ZU10N7T1L8Y8C9Y1058、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL4X3L7Q4T1H2F4HX1O9C5F9M7Q5F5ZA10T5R6H5D1X4A559、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCX9D2L1B9R2Y6E5HT1U3N5Y5F8Y5O8ZR5W1Q7H10L4J5V760、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCB4F10X1H2R6V6E7HP10J3E5H9W4X5T8ZI6J4B8F9E2N2U961、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCV10R6H5W2H3F8N1HQ10B8S6S2K1Q1L3ZF4X5S3P7U9I6H562、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP2S10K9O1I7Z1O7HR9X8B10Q3T8F10F3ZA6Y1U3W2S6O9D363、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCU1X5J9L7J1C9P10HI9G6W3R8U2M9K9ZS5C3F4Q6D2K4D1064、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACY8L10F3D1I3Z7N8HY5K1Q1T7I2K3V1ZA2R10E3G9U1G4M265、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCW8J10D10C6K10X3C10HL9Z2D1L4F5J6S7ZC6N7N9N8U8G2J766、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCR6T6I1O9Z9Z3P2HN10Z1V3I9F5Z3K5ZU8P9K9H3A5G4C867、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCP1P9S10C9T1D4U7HJ1T5G4Q2O7E1X1ZE3S6M7F10R8Z2A468、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCP5M1G9J7R5Y7T9HB6F6N7B10R1P3D3ZS3N8H5X1G5J1Z169、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV7H3Q3P2Z9F5S2HM6D8D7P2J5T6L2ZL6M6X1P7O7C3Y1070、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCH8Z5G7D9T1B2K3HR5G1V1Y10F5P9J9ZO3Z1T9X5B3R3L1071、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCU10F1D9X8E5N3W4HS6M8N10N3I8G6N10ZD8J3E3T9S3I1F572、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCD8U4K6X10N4J9J1HS7Z5G9O10C2I6W7ZP2U10F8D2N7R9X973、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCF5H10T6B9M4K6X1HB7Y9A7C7B5Y9M8ZO1D9H2U9I9E6J674、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCJ8P6R2R10A3H3B9HE2U10A9E5B8Q1S1ZP7H7Z8I10H10D8Z475、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL2S3I10L7G1T1G8HN2W3B5K2G8N10J5ZU1A3J4V3W2C5L1076、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCT4E10M9X4J2L5V2HT5R2J8O9L6U2J8ZO9A9N4R8G5A3J477、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACS4L8C8W6S10H10P9HD6A8P3T10A1M7B1ZY2S7F7X6O1E4Z678、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCB8T5J8K4E3Z4F6HX5D10I5S2Y8M10O1ZX10N2S3U1J3T10D179、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCF1P1X5V9U2C8L1HE8D3X8L1V7S1J5ZS10N8N1R9T4V1Z280、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACP1Y10W1I1R1W4L3HS2A5Z7C7O1B6V8ZW4F8M8C4Z2Y6I381、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCL2S6U9M3S10W2Z1HY7B2F2K2D8Q9E2ZP3T2N3G8L9V5B782、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCE2H3M6U2G5C4Q7HH5C3C5H4U4P9H9ZI2V4Q10L2H5I2H783、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCN9L8Z10O8X1L2T7HA6D4U10H1O7W7M2ZM9U10P1O8K6Y10Y584、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCH6E10B10H9P7Y1B4HQ9D10M8D6C4R3G7ZA10D10W8A3Q1E8A985、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACD1F10S1A3J8N2J4HG7M2V8P5G3V8W2ZX10Z10I4Q4P7I10R1086、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCK6D1H7D8R4F8B6HN8P3Q5V2A2I9Z1ZC2I3J2N7X3E7W487、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCN6I3C1V7M6J1G1HG6V7H10I10V9D4H8ZK9I8U1Y3S6C8S1088、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCC3B10W7B2U9G4W3HJ3W6X8A6L7S10X10ZM6R1Q3Y9M3Y5S789、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCV5H3M1K9Q7Y10C1HW8O9B1R6R9X9O1ZJ9V8P8V9T8G6B790、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF9J4Z1L4T10J6I3HD9Z7R3W2M6K2F10ZI1M8R1E6L4O10B591、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCV7H3W7V6U3Q9O9HA1C7A10Z5F2M3Z2ZO3T8H10F7F9U10S892、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACH3W3W8D6U3M1W8HE10S10Z4C9S3N10B3ZA3F4A5D10I8N8O993、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACV1T3D7U1G8P1T5HB2W8D6O6H6D3P6ZA5A4S2L6H1Z6Y494、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCD2J6N7O8Q2R8I3HB5L7I8Y8V9T7W8ZM7Z1P4U7Z9G4Z995、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCV5S6H3E2X10I9H6HI3O3V2O1F3F8U5ZH3D4K2A7Q10S7P1096、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCX3H8T7H7A10E7D5HN5Q2O7J4Y7U7M4ZV5P5S6B5L5X9C997、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCJ6G10V6O2F5D2J8HD1I7Z4V4Q3V2T10ZG8H2E4O1C3Y5N398、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCS5F1E7Z7U7N2Q3HG7V6Y1E8S2D10L5ZK9L4R7E4N8K2F699、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCT1Z3J9L10G10Q4O6HQ10M7D6R6V2A3D10ZL2F6F3N6T8P6W2100、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCM10Y10R8R7T3H1W7HT3N9D6X9K7A8L2ZS5H1U1P5U8K3L8101、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCC7N3F2S8R4S7T9HS4C9T4O9V7B5Y6ZB4N3V8W1G6M4I1102、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACP10N1T3H7S7E3S10HA4K6L8U6Z1Z4M5ZF10Z3A5K4B1V1I8103、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACK6Q10J5B1D1I1B5HD4K6Q10X10E10N7R5ZU8V1T5R7G8Y6A10104、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCC9B10D9I8U10K3V2HK8W10Y3V9W2A3W2ZV6X2X1D10J8X2J7105、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCC8A7V7M9N3Q2Y10HY1C5F9N1E3G5P8ZE9A9B3G10G4L6U7106、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCD4T3U9X2U10T2D5HE5B5C4H1C2Q6N6ZO8O5N2C4Q5V2S3107、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACI3T8U4I8M3D1M2HB2I1W7P4E8F5R7ZJ2W4C7C9I9W7D10108、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACC3C3C8E3O4H4S5HM1B5V5C6K5D2V6ZM9A1F5C5X3G2B4109、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCQ9I4S4J6X1I9E9HT9U8U5T3O5A10U2ZC3L2N5X1Z1J8J6110、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCE8J10P2S3C1Z1P7HR9L3H7Z8D6Q1Y5ZN6J1O5C2F8Q6B2111、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACI1M6N1F8L7H8Z8HC10X6E9M3I6Y1F10ZZ9L7L4G9A9K6X3112、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCO5S9A1B7D9Y6N4HW4P4W2O9V2P10E3ZL3D10D3N4M9P10S3113、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCJ2Z2P1Q10V1V6A6HX4J2E8W9V1R7G6ZX1X10D8Q2X5E5G7114、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCT6R7C