2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题精品含答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCD2R7C4W2L8K8T3HT5H8E7G6V10O8E2ZF7Q9X6O2N1U3J52、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCG4S7D6P10X1V1T9HA1C10H6O9W6F4T10ZG8B7R8E7A6F1J73、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL7D7Z7O7E4R2K8HD9Z3A6C3M8A5K6ZZ8F8D8Y6E3T7U44、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCB6P7U1Q1U2S1M7HA3Y2U9V5O6A6G8ZD2Q10D7H7J4E3U85、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCO2Q1O6G6I3K5J6HD5S9V6R7Y8G2F3ZD9R8K5N10B5W10T56、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH8R2I4G9J6A7U2HZ6B6A4U6T1A10A1ZI5A3C6G7K10V1R77、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACP8J3C3F5J9Y5O2HB8B4R7O2G8I1K4ZI1W7A2A1D8H9K68、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCR6Y10Y6Z1S4I9J9HL9K1C5P3O9J8O8ZF5A5Y6W7X8O10N29、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACH3U3A2I2G5M4H7HV8C9R3Y4I6R9V1ZA8V9E9A1J3K7K510、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCT9U9B8O9U3C3I5HC3X3E10B8R5R4T5ZT5X10Y7I1W10I6R311、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCS1A8R8A2N2U10I4HM8F2Y3C4Q3Q1D8ZO7V9Q5Q2R10D1D212、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX1H7M10M10O9O10X2HO3B5F3A9W9I5S9ZT10G1J2V3Q2U2E613、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCA9J5L8W8B5A8R9HQ4P2J2D10F5G8J10ZD3O7B1N5G10Q10X314、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACA4O3M6Z5G7P1M8HN2R2Y1J2X10W2E2ZK4S6V2H9B9K7F515、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN2K2S5B2C6T3C2HY8F6Q10X4Y10L6C4ZF3O10O7P10H1J5C116、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ2F10K6G8X4L6O6HP1E4B10T5U9M10Q4ZQ9G3X2P7B7B6N717、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACP10O8I6V5N10Z4L9HX5Y10P8H10E4F9F4ZT7U7G7Q9G2O9B618、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCX6H10D10X6R2D10Z4HD5N2L4O2K9I10R6ZS5K9D4M9N2T10D419、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCY8R1N1N3S4I2U10HT1Q6D8R10X9H3V9ZH8T10P1A2J9Y6L620、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCK6U6G9I6D6J7N7HF2G5N2A8P4Q3F7ZL8T1Y4N8M10S5K121、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCY4O5R7R4D10J9Z8HO5V5S3C10H1M9X8ZB1Z7G8L3N10G2A1022、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCS1W5V8S10D1H10N8HY10F7F3D7T2E1N10ZU9Z9C1J8C10P3W623、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCX2O5X3D2K3F8I4HT2X2W7F5X9K1A8ZO9T8K10B9L1L2A1024、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCQ3Y6B8M10B4I10D8HI3J8B3Q8E9E5Z8ZM1C6H1B10N1R8R425、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACL4Y8D2E3H6O2Z5HC4Z2F5R10T5T4E2ZX4L8W5O8H1E1E826、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCN8G8H9E8V8K6B8HS5D8N10V6P3W1L1ZC7L10K5E4N8X10G127、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACU4Y9Y2W2B1Z3F4HF8U10Z9F2G8I1J3ZC10B10R3X4W7V3B628、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACZ4I5U7F6R9Y4G5HM8C3C10W1E4C3V3ZJ4U5B4O7O1L1T829、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCK8N9D9N7D8C6R10HH4O7V1A4O3F3F9ZT4I9J9V4Q5U3Y430、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACV8Z10N1F9U4C9A3HB8L9U5L1T9W7U7ZY3W10X10S2G6P2C931、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCW3A2P6N6G3N7Z8HH9B1K9S4C7V2T5ZM7H4N8F3A9V6P132、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCT5O4C10G2C8A7K8HB3H9L4H5Z1J10U6ZP6Q10J4O6J3U2Q433、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACS4I5I4N4W7B9K2HZ3J3U8T4A6Y7U3ZH9E9L2L5E5E7Q834、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCA5W8D5X6Z7R9E9HV9M5E1M5O7E3U2ZI3I5T7A10L2J2D935、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCO10N6O10I10A7S8K9HD6R2R3V7Z7R1N2ZY2H1L4B2W1J4W536、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCC4C6H3A3G10K8W9HP5H3V9P5N5A6S2ZC3E9Y1H8C10Z1D837、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACJ2K5U10K4Y10J1P1HC1K3M1G8E10L6I8ZL6R4Y4O9Z2S5R238、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCQ3X6T4P10Y10B6W4HG2D9E10M10D2R10U1ZJ8A5V3L4A5V5U639、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO6K5Q4S2S9W9O10HW8Q5O10P7P7P5G9ZC5Y10N6U3W7N3A1040、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCI5N6D2L7L1Q7M4HQ7S1K7R5P6L6G7ZA9T2E10O3I4G3U641、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCD10G3B5A5D3Q9P5HS5A5I8K10F3G1A6ZW6N7Q8R9L8X8A1042、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACV7L10A10K2T9E6T5HZ6I8B1R7Z8N5S2ZO6C8Y3I10L7O2L743、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCU10J9D4X1B3G10S10HY9O6C7H9D2H8O5ZX9L9T2H9S3K7F344、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCD8Y8B6N10M4R8D3HI8J7X7D2E1J10F1ZG2W9A3N4V6B10N345、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV10O8Q3J10S2V10Q5HA6C4I9J4F10E10C3ZK10L9V6D4N4P3E646、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH3F7D8A8U9O9S1HY3J2X4G9A2M6J9ZX9Z1H9X5S4F6J147、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCR2C10G9W4N5J8D3HU9G9P9L1U9N10J2ZI3B3W10O8Q8B6L648、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCX4L4U2C10A1A2Z7HH9P9J4U3Z3K4C5ZO9L9P3B4B1Z4E849、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM5X7Q8A7Z8T9R5HB7T4K5I7N2I2R3ZU2J10Q4H2M6F5A150、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCM1J10S8A3I9Q7O5HO10N8U10S8G8Y7Y3ZV4K3F3F10Z3P5I251、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCR10D3U2K6M9I7P5HD8W10F2I6G9Z2L7ZP3K9M5D4L6K9J452、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCH1I4W3P5P8J6G1HC9H4C6P4S7N9T3ZQ4H5G1O2D7T2M553、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW4I7Z7R9G4H7H6HQ3L4K6G3N7V8Y9ZV5B1E7E5L10U3D654、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG2E10Y6O8B7Y7W4HB7M6F7Y9K2O1J7ZQ5Y9B8I6E4U9V655、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI5I4L9E2O3I9P5HU10Z4Q10F7D4Y3V5ZW3G5G5Y1I8P9T456、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACZ4Q9L10B7N9F4G3HC6D2I10R5H9X5B5ZT4A8L4F2N9Y8M957、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCU8G7J1M3E2G9G5HA4E10H3P9D2N3V10ZD1V1Z9N5R3Y4K358、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCO1J2I8B6E5M1V10HJ9Z6Q4A6V7X4L9ZH5M2C5B1Y5W5W559、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM7B9X10Q6U5X6Z10HX9D2Y2R1W1N3J1ZK10K7X10D6D2R7A660、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACN6K5W6B8W6Q3E2HE6B10H5C7P9F4X5ZO8W4H9N2N4Y6A461、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK3M6B3H1X1K2N6HH1R9N1V4N9F10V2ZF2U8W3Z9Z7L7H362、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCP2W2O10Z3Y2T9Q10HP6S10I1E9M1C4R7ZW2C7W10R7R1B3E1063、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCK4F2F4H4B10J2C5HE2J5I8O9F5T7V1ZW5S1E1P4L5Q7X1064、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCH5T7V2D10C3J8R10HL2N4C10O7A3Z3I2ZG3A6L1R2Z8C1D865、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACM6Q10G3W1N1L2W10HS3M6P10U3B8C2Y1ZW1M7Z5H10D2N3P266、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCH10N10L7B2K6W10R3HX1I6X4O1X4C3N7ZX4C3K5A9M6H10F167、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACK10N7V7J5C4X6Q5HI9J6E7G6C10R7H2ZZ7C5Y8J3V4B8O168、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACC9K7H9I6Y3N1Y8HD5A1P9R5G2P8O3ZD9K3G6Y3U8R4A169、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCT9A4S7U5Z4Y4U10HH4S10P4A5Q3L3U1ZQ5L5O7X9D1A1N870、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCH4Z9O8D1K6C5L4HH5U6B6Y7T8O4A10ZX5K7C4N4K6E5U1071、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV10W6G10M2U9H10D4HP10S2O1V3D8X3Y5ZF4N7K6J5Q4C2I772、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCX1E3T2H8X2J2C3HD6L1B4V6Z7C8B8ZX10E10A6U7G1P5D573、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACS1N3O9I10G8L1K9HV1W4T10J1M10T5R4ZE9T1Z6Y10I9Z10V874、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCM3L8W2T4C3C9P8HF4M2M9Q5B4P2A2ZO4H6Q9Y7Z9B10O175、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCB5T10T1M7I6F5B2HI3T10F9L10M5K4G5ZH2C7N9Q5V10Y4K676、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCH6X5R1R5R9I2H4HH4R2F9I7Q6P7I2ZT2W2O6T10A10F2Z277、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACA10I10H9R1S2T5J8HK5F3V1T3S8D7G2ZW4L5S7Q7V10E2H278、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACL6N7M7S3E6L2S4HA10G1O8M4G5Z6T1ZK5X6I9M10X2Z5Y479、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACS10U5Y7Y8D5L6U1HQ3R8A8E8E6T5B8ZI3I8S3H10P10W8Y380、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP5X10T5L5M2A5G7HR7N10E7M8Q7D10C9ZX10Z3N1P6P2P10P881、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT2I3U7I9A9T10D8HP10V4G2T8J3L3N7ZZ7T8L8M7J9O2Q982、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL9I10F3D3P1N1R7HM3O5F8T4B7Q8A5ZU2I9Q6Y2U3E4D383、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV2K8K1P2B5D2B10HF2R4O9W1V6R1A1ZN4I6E6O7L7T10A384、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCY5O8T4S2Z5D8B6HV6I9A7B9L5Q3W7ZT7J3V8V3V8I5N1085、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCN3G8E5X7I10W5J9HM2M10X9U4S7W6Z7ZF10I2U1W9R1B3V386、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCH3V7A3E10Z3Q8V5HT10H8D2F9X10Q1A3ZJ4R9K8E10S2C9X487、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCN7B5T9Z10C2G5W10HG4T6C9E10B2X9G5ZQ2O1W3S5V8J4N388、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV8R6K7H7R7S6I9HT1Y2P4Y3D9U3H10ZA2N10P9Q6I7G9D189、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCZ2R8O6D8F6M2I7HY10O4M1I5H5V5B10ZE6Q1Q9I1H2H9X490、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCA6H5E10N5S10G5O4HO1Y3R1K3J7G3J4ZD9V3I6S1V1R4G991、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH3N2V10M2Q2J10K6HO3W6I3Y2Z5R1O6ZZ10O3Y8C10F4S4F592、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCG1H6Z6C6R6Q7L1HH7E1W6L5R8F4N10ZK2A5Q5L4Z7W5M793、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA3O9E5V4Z8K3K7HJ8S9Q2A3Z2W2S7ZT5D8M1Y5L7O5P494、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCF2R2K3Q9X10V2R7HH1Q3N9S9O8Z8V5ZC6N5Z5O8Y4K4W595、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO2Z5B5L10R3U9K6HN3E9B3S1L9R2U4ZL9Z4L6D6Y1O5I896、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCB6Y2E2Q2U6Y10T8HY1U6Z10P10V2M5V7ZP3Y1I8Z2D4T5P697、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCZ8E3Q5R9C8O8U4HD9Q1Q2I1D10C6K10ZL3J7G10I6R9X6G798、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACU7T10E9Q5Z9U8J10HJ4T2C4B1Q7D10D10ZX2Z5R6I2Z4W9L599、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCG7C3A7V9K4Y7B10HJ10J9T4L3R9I1H6ZU3E5C9R1D10T10V3100、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCA3Y2P3O10M3Q7T10HC9K10O2U9K10H7B3ZY3I7H6Z4J8L1K6101、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH1K6R9R10X10F9V6HT3G7D9L10G7Z7Z3ZM8X2Q9S1O3T5T10102、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW1X4B8X8A2C4O10HC1N8N6B6Y5R5J10ZK10L1E3Q8D5Q5F7103、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCY2N3I10D3Y2U2L8HW1V8P2Q3F10H3M10ZK10W6M6G3I4Q10G8104、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCF9R4Y9Z4E7Q9K10HD9D3M7A2S5K10S1ZA7W5V7I7Z6R1I10105、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT8D10P1G8T3M10U10HN7V9H2R2K8R9B4ZV1L5I4G9F3E4O6106、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX6H3Y8P7Y1Q9M2HS10T6Y6T9Z9X4F10ZR4T6V3Y1K2B2P4107、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B