2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精编答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCV10T6D2H9B3G10S2HM1W1G5S7N5F1I6ZV3X7S6L1R8P3Z22、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCH2R6H2L10Q8X7K1HU10Y2J3J4D10A9P5ZT7H6F2H1D2Z4Y33、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCA4E5W6V8M10V8Q3HJ7I8Y7C8B6O3S9ZM3A3N9R9T5Z9M104、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCF7N3U8S9P1H3C3HT2D2O7F5A9I6R6ZT7I4T1F9A8F1J55、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCU8U5X1Q1C10X6D7HZ7P2U7O7V6U9S10ZO5O3Z9B7Y9G9K76、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCS10E4A4K4A10C10Y1HA2E2Z7V6M4Y5P7ZP5D4K8C6I4X10T17、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR10E2S3D10H6Q1X10HK1Q6V1Y2B9R3H10ZR10H9W2B4O8D10X78、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCK8O6X5R1P5G9Z10HV6R8R4E1R2K2V2ZV9O9J10E9Z6F7K19、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCI6B10S3H2V10M6Q4HT9U10X7L5V8S10H4ZO2N10U8O2C1D2R810、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCS5Y1U9B4W7C4H9HZ9L2P2M8H10N9U7ZH4P5P6P6H9Q5P311、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCK6O6A7O1F4R7O9HG6Q1R2V10Z7S8I2ZZ8T2W6O5D8Y3B712、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCT1I5X6F8D3N3B9HG1T4H6R5E6Z4A8ZW4N10N2X7M10P7B813、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCV2V6I3I5K6P5Y8HZ2N3J9X8O9Q10X3ZX2N1H3S3Z5V8J414、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCR8M6K2T6D7T6R8HD6B2A2V5F8W7G4ZE9U1D1A5I1G4H115、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACQ5I6C2G6F8P5E4HH7W8K9Z5V3Q8J4ZN6G9U9M10U7N6A1016、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACZ8T4Y3Z6K6V10U4HJ7B1W7A3N1U5T9ZI1Y6G1M7P8Z5Y317、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACM7E8S5P10E8D7T1HQ7Q3J2F10Q7W8W8ZD1G8Q8C9Q5Q10U918、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ10J5P7C3W3D4M7HL3C3H10Y8O4R10U6ZG8T3K8G10T8X5L1019、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACI6T4U4U5B7D10J6HK6F9W9R10Z1I5Q4ZU6O4O3C1J4P4M820、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCM2T3B1L5S3C3I7HE10A8Q4C9G1R8K3ZC2W2X4K8F1S7D821、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCR8P4T2Y3N10Y4B2HX7V10Z6O4H10N1I10ZR4F3O8X6N5G3B1022、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACO2T9G7G8S7C3M1HT8Q5T10L3J7I4L1ZQ9C1D2T1P6M4U523、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC4Z8D2X5W3A3H1HQ2M3T8D1O5V1L10ZL3T8F1H3E4C8P924、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCL10J2O7U8A1B8U3HF4V2N2M2A4H5H6ZA7P5G10A8X1K8N225、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACP1P7J9C6Q6F1P2HI6I5Y10L5S5N4C5ZH10K3J1T2S10E8D326、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACM10L2I5I10H9H5G3HG5L7N10X2Q1G10B1ZT1O9E6Q7L1C3M627、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ9U10L5C10D5S1F5HD5E1K3Z7Q3A6L8ZV4T3F4T7B4L9I828、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ5X3K2Q5U2A5Y5HU2E8S10O8X1T9C9ZB7X2G8M1Y5E8N229、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCQ5O7V10O1D10F3O7HG6U3M1J3T1X6D10ZD6E8C1Y5X6K6H230、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCH9H2T3F8G2R2J9HA10I2C1R8X4R10D4ZO9N8E1S9W2F7G731、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCL7T4E10C9D3F4G7HP5P8S4R5Y10I1J7ZC1H9Z7O6F6Q2K832、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCX10T1T7D7D7N1I9HU5B7O5C9I3D7Q9ZB6C7H9V5E1K8J333、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCK9H10G6E1N2H9Z7HH9A1O6E4A8E4Z7ZR8H4K1Y6N3J8E734、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCK7G8R2O1T3X9Y3HF1Q10D5U5S5P3X4ZF10V4Y2Q8Q3J10G935、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCY3Q3V5W6D10J9O3HT5Y10C3M8A2H9R8ZV10T4Q2T2I10X5L536、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCJ6G2H6D3H8B2U8HL7O2B4W6S8J4U9ZC9W7U10K5Z7U9S937、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCU9N10Z9A2R7V1V1HK9S3G2G1D1H9P4ZM3U2S10I5D3N2S138、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCG10I1Y5H1S9F3Y5HB6I3N5N5V8K5X10ZG8P9V6B9E10B9B139、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCE6S3U1T5S9L4E8HM9W7V9E4W6K6N1ZO2P1L9A10I5A1D540、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACU3E4U8D8A2O6E1HH10A6R8P3B10A8R5ZS6N2F3A5Z9T3R741、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCR5Z2C8L5O8L8D10HA10D10X2M9S1S5R3ZS7M3V5P5W7E8C542、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACA4A8G5A1J9Q7S10HM10F9J5O10P4Q5J4ZO9W2L10C9Z6G9T443、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCJ5C1T2D5Z2J1M6HY6B1J5J2T7R2G9ZA8M2Z1Z7U2H4K1044、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCI7R10F2S7M5D5L4HZ3T7Y6Q3A5L7Y4ZA10E10A1T5R1X4P145、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCA5L3J7N9K7R2A7HA8D3Q9F1S2V9J4ZJ6X5N4I10W1I7D946、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACQ6R10R8V6X3P8S2HP5L5H2L8G1I6P3ZJ3N4K2F5V9L9L847、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCK7B6D3A5Z4H7W2HT7D3Y6D8A2Q10G9ZG3H8H7D5S5N3J648、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCM10Z3C4Q2Q2S9M8HN9F8Z10H7H9W9M3ZO6S4J2V5N9M10C949、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACO1F7L10M2Y6X6H6HG7X1H10S3S6T4U8ZI4H6D2S2N4Y1Z450、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCR4J1R3R8O7W1Q3HL5Q5Y3J5J4U3U7ZS8N8M10O10O3C6I251、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCU10K1T1C8C4M7C6HS6K6B6X4W10C3U5ZJ9X8E6T8S3S6H952、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG1V3D8T8E10K7L10HG7G10D7J5P10R4I3ZE8W3Y8Z5O3N10O753、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCZ7Z7S6T1R7Y3Y5HX1D2G3G2N6K4T6ZL6N9G6Y7D1B1K154、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ5H2C7U8Z5B2I9HO10H2X1C2Y4O4B8ZW1R1N2B8A6I8I555、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCM9A6D1T6M9N2W6HZ4Y4C8A5M9J9P5ZK5J5A5J6B6P6S556、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACO2Z8Q10Z10K8K8K3HZ8P9S1L9T10F4R5ZH9S2F4N3E8W1V1057、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCB2I1D6Z7X7K3N9HG1T4U4I7Y8D5V6ZB7C3T2Z6H5R6E1058、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACX5E6V8P6R10R8B5HF1W1K4O1P9E1O6ZD4Z7L3H4I8V7Z259、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCF9U3W9N10S10U5N5HV10U5U7Y9S10W4K4ZJ3T6M6N1B1E8T160、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCD5L1L8M10B9W2D2HN4A10M8T6K2U4W9ZR10X8X8B7F8T8U861、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACG1E3U9L2D9H9J7HY5G4L1P7B5B8Z2ZU8S9Q7P3G5H5T1062、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCE6K10N10Z4W7V4N6HR3Y3L8Z1Z5D4X2ZA5U3E9W10S4F6E363、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACQ9Z5I10N8D8U3F2HL7M2S10Y3Z8J2P9ZS10O2H5Y4R9F9M764、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACZ2P5E3X4E1B5A8HE3N5V5X3R4X1F9ZK4A4I3K9P3Z4F765、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCD4A1I9G6U3U6U6HK3P3D7B7P6J4V8ZZ5I8M2Z10R6J10D966、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCC3Q3J3L4Z5D1N6HV8V5T9R5Y2A7T2ZY4S1K2B7P7C9R167、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCV3Q3E3P10M4Y9V8HD4J1A2A7Z7U2J10ZO7L10M10O3J5B9F468、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCZ10O7K4K5G10U2H10HM7O4M9G8I10A3H8ZJ2Q6H6L5N8U6F769、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCO9E10C9P10J6L10X3HP4W4C3L3G8T1S7ZW10U8F8E7V4Q3V670、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACG9Y5P6J4L7V3S6HX8Q8Q9I8U4O9F10ZE2X5N5X9W4V6V1071、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR9C7L6M6L4K1Q7HI8R4O10M8V7K6V6ZB3Q8A7R6J10K9X172、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX4C4I8Y8I8H2S10HF6Q6M1F6Q3M2A4ZP6G10G10R9N7D3G573、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCH5G7N8E9I9Z5E2HE5F1K2X3O10K5O6ZW1U1F9W2O8A4A974、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCY9V2W7F5F1C7G6HL4M3T3A2O10O1M7ZL5R10S4G9X9C6V675、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO3B1M4T4Z5O3S4HE9G2S2G6A6Q1K4ZJ4H1O2K2C3K3O776、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCX6W2L6N4H7F4Q6HQ10V7L4X2C5T10B10ZE9L4G10R1H1U7B177、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACE6S5A1C3F10Y4A8HI9V7C4U10V4V10P6ZD2Q10D3C10S10X3Z478、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCG7Z5L1R1G4V10R8HQ3R3U10K6T1N7G5ZQ7E10P4Z4J6Z5E379、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCE8I7W8E6N8S2J6HA3M10U5D6T2J8D3ZS1K9B4V8M8M10I280、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCP6L6D7X7H9P4O7HE8G4L9A8B7Z2M5ZX8N8V6D2X3H10I381、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCM1L7Y8J6F3F1S1HK1L4W1D8O10S10U1ZQ2B5O9E2G2M8Q982、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCM5F10M7M4R7W2T10HZ9N10V8V8G9Q9F6ZY1W9M4N3A7Q8Y683、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACK10N6U7H8J8H8X1HX2I2C4N6Y6H6P8ZD8J1L4T9Y9K6M384、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCU2N7H2C10T2T3M9HO6P7Z2I4B10X9F3ZH5F6S9N8U5Z9P285、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCS7T5I2S9P5D8F3HG2K10R3S1V8Z8O6ZI8Y6C4Y6Q10O2T486、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACX5Z5E3H10D4J10W5HD10B8Z7H1N6E7X5ZW3P2X6K9T8F3F787、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCQ4U2D3P8I5O10F7HG9L1I8F4C2U6Z9ZZ6L2M10J5F8Y3V888、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCE10O7A2Y10K7M8N2HF8S4D2L5S9K5H3ZR8E1V4A7F8R10W289、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS5T1C10V4R8N4M6HZ7J5N9Z10I5Z1M7ZB9X3E7F2T2N2X290、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH8W5S4O6U9R6H2HC5E10O9N6B8H4B10ZA8A10H10G3P9J2Z791、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCQ8K9A5G2L4E2K9HT3E9I4T7I7D8M2ZW8Y4H2T5Y10Z6Q592、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH6T9T6H3C6S6V7HK7M1H7O4F2Q9K4ZC6P7Q2R1F5I2D993、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW8W5J7O3P8V6P6HV2J5B5C10L8M9K4ZU10Y6B3P8M1R7K594、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCQ2E4A9T6P9J10E2HE4D10N4J5G1H3T3ZM2Y7E7A5P7X8I995、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCC6O2W7B1W2Z9J1HJ9U1A10I8A2N5T6ZU10S7W6I10F4U6A796、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACT8I3F6L5A10Q10H2HC5R1H2I7K2Z10Y5ZY7U9M10A10W3N9K497、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCL6I6U7D5P5I4O3HP2C9E5D1V10R7D5ZU6M9K6G2J3U5J298、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCG3P2C9H9N4S4V1HR4O2P4R4X6Y7U4ZH3F8C1O1Y10M4N1099、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCL10B3J1H4D10R7C7HG4Y8D7E5Q3A4E10ZE4F2J6H6L3J6G7100、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCO1A4E4B2D7W10K8HG10I1O7U5I7X5F1ZG1G1K6K9F5P2V6101、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCB6X9J4B8G2H10B10HI5V4E1G3T10I1J8ZM4G3R2U7U8R6Y10102、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCQ10U1L6S7J1H3B2HG10F7I4G4G10V2P5ZJ6A3X1G4R8L5K6103、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCW1S4B3G2K6B8W8HW4V4H1M3Q7V2P9ZV7D4E1T10B6B3N10104、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACF3G6B1V1Z2C3S1HP4X5W9R4T3C1H6ZP2X4W2I9S10E1M5105、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI3V3O5O2Z10G1D8HP8K1I10L10J9H10C2ZA1B1U3R8C8R2D9106、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCZ10S2R3V2D1Q4O1HE1B10J2F10T5R1V8ZY3I2O8E4P3Y8S8107、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACR8X3E10K9W5W9L3HA2O7M10R7M8K9V4ZE4E6H10V1E4H5D1108、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称